РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации г Амурск, Хабаровский край 07.05.2026
Амурский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Караваевой Н.П., с участием истца С.,, представителя ответчика Управления Восточного военного округа, третьего лица войсковой части 59313-39 действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ - Вахмянина В.А., при секретаре судебного заседания Булдаковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Федеральному казенному учреждению «Управление Восточного военного округа», Федеральному казенному учреждению «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской федерации» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
С. обратился в Амурский городской суд Хабаровского края с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование доводов исковых требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности пожарного пожарной команды войсковой части №. В июле 2022 года на рабочих местах пожарной команды проведена специальная оценка условий труда, в соответствии с которой, приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № работникам пожарной команды установлены гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ за вредные условия труда, а именно установлен класс условия труда 4,0 степени, повышенная оплата труда в размере 24% должностного оклада за работу с опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, о чем заключено дополнительное соглашение.
Вместе с тем, на основании отраслевого соглашения заключенного между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных сил России и Министерством обороны РФ на 2020г.-2022г. (п. 53) (далее - Отраслевое соглашение) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам пожарной команды войсковой части № увеличен до 24 календарных дней за вредные и опасные условия труда, действие указанного соглашения продлено на 2023г.- 2025г. в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 26.11.2022г. №. Несмотря на это, командиром войсковой части № нарушены условия Отраслевого соглашения в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня, о чем не было известно работникам пожарной команды, в том числе и истцу, меры к внесению изменений в действовавший на тот момент коллективный договор не предприняты, в связи, с чем он был лишен возможности в полной мере воспользоваться своими трудовыми правами. Дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда продолжительностью 24 календарных дня заключено лишь в октябре 2025г.. После ознакомления с вышеуказанным коллективным договором работниками войсковой части № подано коллективное заявление от 30.09.2025 на имя командира восковой части 59313-39 о проведении перерасчета и выплаты денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (исходя из расчета 24 календарных дней), однако в выплате работникам отказано. В октябре 2025г. работниками пожарной команды войсковой части № подана коллективная жалоба в военную прокуратуру о проведении проверки действий командования войсковой части № и возложении обязанности провести перерасчет и выплатить денежную компенсацию за непредставленные дни дополнительного оплачиваемого отпуска с июля 2022г. Ответом Военной Прокуратуры Восточного Военного округа в действиях должностных лиц войсковой части № выявлены нарушения закона, связанные с реализацией трудовых прав гражданского персонала, в связи, с чем командиру войсковой части внесено представление об их устранении, однако нарушения не устранены.
Считает, что имеются основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период с 2023 по 2025 в размере 231463,61 руб. (с учетом удержания НДФЛ), а также процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за дополнительный отпуск в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 121086,14 руб. Нарушение условий отраслевого Соглашения, прав и законных интересов работника повлекли за собой негативные психологические последствия, вызвали чувство недоверия, отсутствие справедливости и уверенности в завтрашнем дне, необходимость постоянного контроля за рабочими процессами, невозможность полноценного отдыха, ухудшение состояния здоровья, поскольку он не мог в полной мере планировать свой отдых, что усилило стресс и тревогу. Действиями работодателя нарушены нормы морали и этики деловых отношений. Так же имело место психологическое давление, оказываемое на истца работодателем на протяжении всего времени с момента подачи жалобы по данному факту, выражающееся в систематических угрозах увольнения, что создавало обстановку страха и неуверенности. Оценивает причиненный ему моральный вред в размере 50 000,00руб. считает его разумным и справедливым. Просит суд при определении размера компенсации морального вреда, в полной мере учесть факт умышленного нарушения трудовых прав, что негативно отразилось на его эмоциональном состоянии. Ходатайствовал о восстановлении срока для обращения в суд с вышеуказанным иском ссылаясь на то, что дополнительное соглашение о предоставлении дополнительного отпуска заключено с ним с 22.04.2025, однако за период с 2022-2025 дополнительный отпуск не предоставлялся, а также просил учесть недобросовестное поведение работодателя и умышленное введение его в заблуждение.
Просил суд взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счет филиала ФКУ «127 Финансово-экономическая служба Министерства обороны РФ» за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части № в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 231463,61 руб. с учетом удержанного НДФЛ; проценты от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 121086,14 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.;
взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счет филиала ФКУ «127 Финансово-экономическая служба Министерства обороны РФ» за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части № в пользу Федеральной налоговой службы налог на доходы физических лиц в размере 34586,52 руб.
С учетом уточнений исковых требований (т.2 л.д.204-205) от 06.03.2026 в связи с увольнением истца и выплатой ему компенсации за неиспользованные дни отпуска в добровольном порядке, просит суд взыскать проценты от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день выплаты в размере 147563,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.
Определением судьи Амурского городского суда Хабаровского края от 02.02.2026 произведена замена ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» на ФКУ «Управление Восточного военного округа» (ОГРН 1112722003316), филиала № 1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» на ФКУ «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской федерации».
Протокольным определением Амурского городского суда Хабаровского края от 11.03.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на стороне ответчика, привлечены: войсковая часть 59313-39, войсковая часть 59313, Первичная профсоюзная организация войсковой части.
Надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания представитель истца, представитель ответчика ФКУ «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской федерации», представители третьих лиц - Первичной профсоюзной организации войсковой части в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, ходатайств, возражений против рассмотрения дела не представлено.
Представитель истца Кузьменко О.А., представитель ответчика ФКУ «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской федерации», ходатайствовали о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
Определением Амурского городского суда Хабаровского края от 07.05.2026 производство по гражданскому делу в части требований, заявленных к Федеральному казенному учреждению «Управление Восточного военного округа», Федеральному казенному учреждению «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской федерации» относительно взыскания в пользу Федеральной налоговой службы налога на доходы физических лиц в размере 34586,52 руб. прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.
В судебном заседании истец С., на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений, отказом от исковых требований в остальной части настаивал по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что не располагал информацией о положенных ему 24 днях ежегодного дополнительного отпуска, вместо 7 дней. Информацией о том, что имеется отраслевое соглашение не обладал. Независимо от того, обладал ли истец информацией или нет, работодатель должен был привести в соответствие условия труда с учетом действующего отраслевого соглашения, и предоставлять с 2022 года дополнительные дни отпуска, чего сделано не было. Выплата компенсации после увольнения является добровольным удовлетворением требований, в связи с чем настаивал на взыскании процентов, поскольку непредоставление дополнительных отпусков в период с 2022 по 2025 гг. влечет ее выплату.
Представитель ответчика Управления Восточного военного округа, третьих лиц: войсковой части 59313-39, войсковой части 59313 - Вахмянин В.А. в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям и доводам изложенным в возражениях, дополнительно пояснил, что основания для выплаты компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством отсутствуют. Выплата компенсации как таковой предусмотрена только при увольнении, что и было сделано. Отраслевое соглашение, которым предусмотрен дополнительный отпуск 24 дня, находится в свободном доступе в сети Интернет, истец должен был знать об условиях труда, в том числе о 24-ех календарных днях предоставляемых им ввиде дополнительного отпуска. В ходе проведения проверки руководством войсковой части в 2025 году было установлено несоответствие, в связи с чем разработан график дополнительных отпусков за весь период с 2022 по 2025, вместе с тем, поскольку в настоящее время истец уволен с занимаемой должности, ему была выплачена компенсация за все года, как того требует действующее законодательство.
Представитель ответчика ФКУ «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской федерации» (далее 127 ФЭС) представил письменные возражения и дополнения к ним, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование доводов указывает на то, что 127 ФЭС, как самостоятельное учреждение, не является надлежащим ответчиком по данному делу, поскольку не является работодателем для истца и не несет ответственность за деятельность командира войсковой части 59313-39. В коллективном договоре на 2021 -2024 годы определен порядок внесения изменений в договор, который исключает внесение каких-либо изменений в договор без учета требований Трудового кодекса РФ. На основании проведенной специальной оценки труда (СОУТ) в июле 2022 года, с которой истец ознакомлен, работникам пожарной команды установлены гарантии и компенсации, в том числе продолжительность дополнительного отпуска 7 рабочих дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с каждым работником было заключено дополнительное соглашение. В новом коллективном договоре на 2025-2028 годы увеличена продолжительность дополнительного отпуска до 24 календарных дня. Полагает, что истец желает увеличить себе дополнительный отпуск до 24 календарных дней по собственному желанию, без учета действующего законодательства. Считает, что коллективный договор на 2022-2024 годы реализовал свои условия, по состоянию на 31декабря 2024 года все обязательства по нему выполнены, обратной силы он не имеет и в одностороннем порядке изменен быть не может. Указывает на пропуск срока давности для обращения в суд с иском, просит суд применить последствия пропуска данного срока. Замена дней дополнительного отпуска денежной компенсацией, не предусмотрена ТК РФ, так как это не гарантированная выплата, а выплата, зависящая от выполнения определенных условий, предусмотренных локальными нормативными актами. Такая компенсация выплачивается только из средств фонда экономии заработной платы воинской части за текущий год, в фонд заработной платы воинской части она не закладывается, лимиты бюджетных средств на нее не планируются и не выделяются из бюджетных средств Российской Федерации. (т.1, л.д.87-90, т.2, л.д.17-19).
Выслушав истца, представителя ответчиков, отзывы и дополнения к ним, исследовав письменные доказательства оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Частью 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Ф) установлено, что работник имеет право, в том числе, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон "О специальной оценке условий труда").
Статьей 3 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1); по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2).
Положениями ч. 1 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" предусмотрено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
В соответствии с частью 5 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» лице ВРИО командира войсковой части 59313-39 Беликова А.А. и С., последний принят на должность стрелка отряда военизированной охраны с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца (л.д.36-40 т.2).
Дополнительным соглашением № от 13.01.2021 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом командира войсковой части 59313-39 от ДД.ММ.ГГГГ № С. с его согласия переведен постоянно на должность пожарного пожарной команды с ДД.ММ.ГГГГ, класс труда 3.1 (л.д.42-45 т.2).
Регулирование труда лиц, работающих в учреждениях, организациях, войсковых частях Вооруженных Сил Российской Федерации, имеет особенности, установленные статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 14.02.2020 № 65 между Профсоюзом гражданского персонала ВС РФ и Министерством обороны Российской Федерации утверждено Отраслевое соглашение на 2020-2022 годы, которое в последующем продлено на 2023-2025 годы. Указанные документы размещены на интернет-ресурсах Министерства обороны, находятся в свободном доступе.
В соответствии с п. 53 Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020-2022 годы гражданскому персоналу, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Если гражданский персонал имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда одновременно по результатам специальной оценки условий труда и согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", то устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, исходя из большей продолжительности.
Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского персонала определяется коллективным договором с учетом финансовых и производственных возможностей воинских частей.
С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Согласно п. 5.21 Коллективного договора на 2021-2024, п. 5.19 Коллективного договора на 2025-2028, заключенным между командованием и гражданским персоналом войсковой части 59313-39, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.117, 119 ТК РФ) (л.д.116 т.2, л.д.151 т. 2)
Не допускается замена денежной компенсацией, в том числе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (п.5.32 Коллективного договора на 2021-2024, п. 5.30 Коллективного договора на 2025-2028 (л.д.117 т. 2 оборот, л.д. 151 оборот т. 2)).
04.07.2022 в войсковой части 59313-39 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) (л.д.176-193 оборот).
Согласно карте № социальной оценки условий труда, условия труда пожарного пожарной охраны отнесены к 4 классу условий труда. Среди гарантий, предоставляемых работнику, указан ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. С результатами СОУТ С. ознакомлен 20.07.2022 (л.д.194 т.2).
Дополнительным соглашением № от 13.07.2022 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен итоговый класс условий труда 4.0, выплаты компенсационного характера за работу с опасными условиями труда в размере 24%, ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанному времени в количестве 7 дней (л.д.47 т.2). С указанным дополнительным соглашением С. ознакомлен 14.09.2022.
Как следует из приложения № к договору, продолжительность дополнительного отпуска для пожарной охраны (включая водителей и пожарных) составляет 24 дня (л.д.187 т.1). С коллективным договором на 2021-2024, коллективным договором на 2025-2028 С. ознакомлен 03.05.2023, 26.09.2025 соответственно.(л.д.140, 174 т. 2).
Дополнительным соглашением № от 22.04.2025 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанного времени в количестве 24 дня (л.д.49 т.2). С указанным дополнительным соглашением С. ознакомлен 28.10.2025.
Заявляя требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска и процентов от невыплаченных в срок сумм компенсации истец указывает, что ответчик, игнорируя Отраслевое соглашение, не привел в соответствие коллективный договор, не представлял своевременно, начиная с 2022 года дополнительные отпуска в количестве 24 дней, ограничиваясь семью днями, и считает, что поскольку ответчиками нарушены сроки предоставления ему дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, ему полагается предусмотренная статьей 117 ТК РФ денежная компенсация за часть дополнительного отпуска, превышающую 7 дней.
Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.
Статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1); на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ч. 4).
По смыслу указанной нормы право на денежную компенсацию дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в опасных условиях в части, превышающей установленную законом минимальную продолжительность такого отпуска (7 дней), возникает при наличии совокупности условий указанных в ч. 4:, указания на возможность замены части дополнительного отпуска, наличие соответствующего письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, соблюдение установленного порядка, размеров и условий осуществления такой замены установленных отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
Безусловное право работника по собственной инициативе требовать замены части такого отпуска денежной компенсацией действующим законодательством не предусмотрено.
Указание в части 4 статьи 117 ТК РФ на необходимость наличия письменного согласия работника на осуществление замены части соответствующего отпуска денежной компенсацией свидетельствует о том, что именно работодатель при возникновении производственной необходимости, наличии указания на возможность денежной компенсации в отраслевом (межотраслевом) соглашении, коллективном договоре, получении соответствующего письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору разрешает вопрос о выплате компенсации..
Следовательно, указанной статьей предусмотрено диспозитивное право, а не обязанность (императив) предлагать работнику произвести такую компенсацию. Ситуация, при которой работнику предоставлено право настаивать по собственной инициативе на выплате работодателем денежной компенсации вместо использования соответствующего дополнительного отпуска, действующим законодательством не предусмотрена.
Согласно статье 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных названым Кодексом).
Материалами дела установлено, что 10.02.2026 С. уволен с должности пожарного. При увольнении истцу выплачена, в том числе, компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за период с 13.07.2022 по 20.07.2023 продолжительностью 16,9 календарных дней; за период с 21.07.2023 по 09.04.2024 продолжительностью 9 календарных дней; за период с 10.04.2024 по 31.03.2025 продолжительностью 13,4 календарных дня; за период с 01.04.2025 по 10.02.2026 продолжительностью 16,42 календарных дня (л.д.203 т.2).
Разрешая требования истца требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска и процентов от невыплаченных в срок сумм компенсации суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку существующим правовым регулированием соответствующих трудовых правоотношений, именно работодателю предоставлено право производить замену части дополнительного отпуска, а работнику в свою очередь согласиться либо не согласиться на такую замену.
Поскольку вышеуказанными нормативными положениями не установлено право истца на получение в период работы денежной компенсации за неиспользованную часть ежегодного дополнительного отпуска, оснований для удовлетворения требований в данной части у суда не имеется.
Однако исходя из выше установленных обстоятельств суд приходит к выводу, о наличии нарушения трудовых прав исходя из того, что в соответствии с пунктом 53 Отраслевого соглашения С. с 13.07.2022 истец имел право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, тогда как вопреки указанному Отраслевому соглашению ему установлено 7 дней, и только 22.04.2025 с последним заключено дополнительное соглашение, устанавливающее продолжительность соответствующего дополнительного отпуска в размере 24 календарных дней, предоставив истцу это соглашение на подпись только 28.10.2025 (л.д.49 т.2). Указанное обстоятельство подтверждается и действиями работодателя, который действуя в пределах предоставленных ему полномочий, хоть и с очень длительной задержкой, тем не менее признал право истца на увеличенную продолжительность соответствующего ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за весь период с 13.07.2022. И более того, при увольнении истца 10.02.2026 приказом ДД.ММ.ГГГГ № работодатель выплатил С. денежную компенсацию за указанный неиспользованный дополнительный отпуск за весь период с 13.07.2022 по 10.02.2026 по правилам части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств; каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя,-иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретных незаконных действий, соотнести их с объемом и-характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования. разумности. и. справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в части непредставления дополнительных дней отпуска с 2022 года, в связи с чем он в полной мере был лишен законного отдыха, принимая во внимание то обстоятельство, что о нарушенном праве С. узнал в 2025 году, суд в отсутствие других доказательств подтверждающих претерпевание истцом моральных и нравственных страданий, полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.
Доводы ответчиков о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд не принимает, полагает, что указанный срок не нарушен, при этом суд исходит из того, что истец узнал о нарушенном праве в октябре 2025 года, когда был ознакомлен с коллективным договором на 2025-2028 годы и с дополнительным соглашением № к трудовому договору, узнал о наличии Отраслевого соглашения.
С учетом вышеизложенного ходатайство истца подлежит отклонению, поскольку С. срок для обращения в суд с иском не пропущен.
Доказательств того, что истец в более ранние сроки был ознакомлен работодателем с Отраслевым соглашением, ответчиками не представлено.
В силу пункта 1 статьи 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с федеральным казенным учреждением - ФКУ «Управление Восточного военного округа», которое является юридическим лицом и главным распорядителем бюджетных средств по отношению к войсковой части 59313-39. Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению за счет ответчика ФКУ «Управление Восточного военного округа».
В силу пункта 1 статьи 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Пункт 1 статьи 11.1 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» прямо предусматривает управление соединения и воинская часть Вооруженных Сил РФ «могут являться» юридическим лицом в форме федерального казенного учреждения, при этом воинская часть признается юридическим лицом, только если создана в этой форме в установленном порядке.
Таким образом, войсковая часть 59313-39, в которой в спорный период осуществлял свою трудовую деятельность истец, не является самостоятельным юридическим лицом, следовательно, не может быть привлечена к гражданско-правовой ответственности за нарушения трудовых прав гражданского персонала, а обязанность по выплате сумм, присужденных работнику, подлежит возложению на юридическое лицо, в структуру которого входит Войсковая часть 59313-39 и которое осуществляет ее финансирование.
Как установлено судом, в результате реорганизации ФКУ «УФО МО РФ по ВВО», окончившейся 2 мая 2024 г., путем выделения из него образовались два новых юридических лица: федеральное казенное учреждение «27 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации и федеральное казенное учреждение «127 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФКУ «127 ФЭС» МО РФ).
В ходе реорганизации из штата ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» исключен Филиал №, что отражено в Едином государственном реестре юридических лиц.
Согласно Перечню № воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (их структурных подразделений), состоящих на финансовом обеспечении в финансово-экономических органах Восточного Военного округа, утвержденному заместителем Министра обороны Российской Федерации 21.03.2025, войсковая часть 59313-39 зачислена на финансовое обеспечение в ФКУ «127 ФЭС» МО РФ без открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства.
Между войсковой частью 59313-39 и ФКУ «127 ФЭС» МО РФ заключен договор на обслуживание.
Из материалов дела следует, что истец в спорный период состоял в трудовых отношениях с федеральным казенным учреждением - ФКУ «Управление Восточного военного округа», которое является юридическим лицом и главным распорядителем бюджетных средств по отношению к войсковой части 59313-39.
Финансирование деятельности войсковой части 59313-39, включая выплату заработной платы и иных гарантий гражданскому персоналу, в том числе истцам в спорный период, производится через лицевой счет, открытый в ФКУ «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны РФ».
Таким образом, в силу указанных положений и норм ФКУ «Управление Восточного военного округа» является распорядителем бюджетных средств, в том числе по отношению к войсковой части 59313-39 и несет обязательства по их распределению. Командир войсковой части, не являясь ни юридическим лицом, ни распорядителем бюджетных средств, сверх утвержденных лимитов, не может быть привлечен к имущественной ответственности по требованиям, вытекающим из трудового договора, следовательно, требования истцов о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению за счет указанного ответчика.
Согласно части 2 статьи 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Абзацем 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 3 000 рублей.
Частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.
Поскольку истцом заявлено неимущественное требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, при предъявлении иска в защиту своих трудовых прав истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с положениями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с Федерального казенного учреждения «Управление Восточного военного округа» в доход бюджета Амурского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 214 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования С. к Федеральному казенному учреждению «Управление Восточного военного, удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление Восточного военного округа» (ОГРН 1112722003316) в пользу С., <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление Восточного военного округа» в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 3 000,00 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме 21.05.2026.
Судья Н.П.Караваева