РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2026 г. г. Курган
Курганский городской суд Курганской области в составе председательствующего судьи Белугиной М.С., при секретаре Андреевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Акционерная компания «Корвет» к Кутыгину Данилу Дмитриевичу о возмещении убытков по ученическому договору, установил:
акционерное общество «Акционерная компания «Корвет» (далее - АО «АК «Корвет») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании убытков по ученическому договору. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «АК «Корвет» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому ответчик обязался пройти профессиональное обучение в Механособорочном цехе № с целью приобретения квалификации по профессии «Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением», включающий присвоение соответствующего квалификационного разряда. Согласно договору ответчик принял на себя обязательство приступить к исполнению трудовых обязанностей после завершения обучения и проработать в качестве токаря в АО «АК «Корвет» непрерывно в течение двух лет. Однако ответчик своих обязанностей по договору не исполнил, в связи с чем истец направил ответчику уведомление о возврате денежных средств, затраченных на обучение. Денежные средства ответчиком не возвращены. Истец просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в размере 174 951,64 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 249 руб.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик и его представитель в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.
Третьи лица ФИО4, ФИО5, ФИО6, представитель третьего лица УФНС России по <адрес>, в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик после завершения ученичества без наличия объективных и документально подтвержденных уважительных причин уклоняется от исполнения обязательств, предусмотренных ученическим договором, включая отказ приступить к выполнению трудовых обязанностей, он по обоснованному требованию работодателя обязуется вернуть полученные средства за весь период прохождения ученичества - предоставленную стипендию, а также компенсировать прочие обоснованные расходы, произведённые работодателем в связи с осуществлением указанного ученичества.
Согласно ст. 246 ТК РФ увольнение сотрудника ранее оговорённого срока, зафиксированного в договоре или соглашении об обучении за счёт средств работодателя, влечет обязанность возмещения сотрудником затрат, связанных с проведением его обучения, исходя из расчета суммы, приходящейся на фактическое количество не отработанных месяцев после завершения учебного процесса, если иное не было специально согласовано в индивидуальном порядке в рамках соответствующего соглашения между сторонами.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «АК «Корвет» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому ответчик обязался пройти профессиональное обучение в Механособорочном цехе № с целью приобретения квалификации по профессии «Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением», включающий присвоение соответствующего квалификационного разряда.
В силу п. 3.2.9 указанного ученического договора, Ученик принял обязательство незамедлительно приступить к выполнению трудовых обязанностей непосредственно после завершения процесса профессионального обучения и проработать по трудовому договору в качестве Резчика на пила, ножовках и станках в организации - АО «АК «Корвет» непрерывно в течение двух лет.
Пунктом 5.3 ученического договора установлено, что при расторжении срочного трудового договора, заключённого непосредственно после завершения обучения, до истечения определённого сторонами срока, инициатива которого исходит либо от работодателя, либо от самого работника, последний несёт обязательство возвратить организации сумму расходов, понесённых предприятием на оплату периода обучения, рассчитанных пропорционально продолжительности оставшегося срока работы согласно п. 3.2.9 данного договора.
Пункт 5.5 предусматривает, что возмещение указанных расходов должно быть исполнено Учеником в течение десяти календарных дней с момента прекращения ученического договора.
На основании Положения «О закреплении учеников и вновь принятых рабочих на АО «АК «Корвет» в период прохождения профессионального обучения за ответчиком ФИО1 были закреплены наставник — ФИО4, и мастер производственного обучения – ФИО5
ДД.ММ.ГГГГ между АО «АК «Корвет» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которое было подписано ФИО1 по собственной инициативе на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с условиями указанного соглашения, а именно п. 5.3 ученического договора, ФИО1 принял на себя обязательство по возврату предприятию понесенных затрат на его обучение в размере 174 951,64 руб.
Впоследствии в адрес ФИО1 было направлено официальное уведомление с требованием возврата денежных средств, затраченных АО «АК «Корвет» на организацию образовательного процесса, включая оплату труда наставника и мастера.
Несмотря на предпринятые меры и направление уведомления, требования АО «АК «Корвет» ФИО1 выполнены не были, денежные средства не возвращены.
Согласно справке Отдела кадров АО «АК «Корвет» от ДД.ММ.ГГГГ (приложение к настоящему исковому заявлению), задолженность ФИО1 по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 174 951,63 руб., расходы состоят из выплаченной за время обучения стипендии, премии на стипендию, премировании труда инструкторов производственного обучения (п. 5.4. ученического договора), что подтверждается расчетными листами.
В обоснование несогласия с исковым заявлением ответчик ссылается на нарушение условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ со стороны АО «АК «Корвет», поскольку ФИО1 не было обеспечено проведение теоретического обучения в размере 20 часов и промежуточной аттестации.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая ст. 207 ТК РФ).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм ТК РФ об ученическом договоре следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В соответствии с нормами трудового законодательства организация-работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).
Статьей 202 ТК РФ предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Образовательная деятельность регламентируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Статьей 73 указанного закона предусмотрено, что профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования (часть 1).
Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего (ч. 2).
Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц (ч. 6).
Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием (при наличии) присваиваемых по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификационных разрядов, классов, категорий утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ч. 7).
Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержден приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № (действовал до ДД.ММ.ГГГГ, утратил силу на основании приказа Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение»). В данном перечне профессия «наладчик станков и манипуляторов с программным управлением».
Юридические лица вправе осуществлять образовательную деятельность, в частности, по программам профессионального обучения, дополнительным образовательным программам. Для этого в структуре организации создается специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение (чч. 5, 6 ст. 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ).
В соответствии с чч. 1, 2 ст. 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям, квалификационный экзамен проводится только организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Частью 1 ст. 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ предусмотрено, что в Российской Федерации выдаются: 1) документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации; 2) документы об обучении, к которым относятся свидетельство об обучении, свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые в соответствии с настоящей статьей организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
Из приведенных правовых норм следует, что, если профессиональное обучение соискателя работы (работника) предполагает получение образования по профессии, включенной в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием (при наличии) присваиваемых по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификационных разрядов, классов, категорий, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, то такое профессиональное обучение должно осуществляться работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность. По окончанию такого обучения по итогам квалификационного экзамена данной организацией должен быть выдан итоговый документ о проведенной профессиональной подготовке и квалификации.
Вместе с тем потенциальный работодатель вправе осуществлять обучение соискателей работы, не имея лицензии на образовательную деятельность, если такое обучение осуществляется силами работников данной организации (в том числе в форме наставничества), не направлено на повышение образовательного уровня обучающегося, а является подготовкой с целью приобретения обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы. По результатам такого обучения не предполагается получение образования по новой профессии, не предусмотрено проведение итоговой аттестации и выдача документов об образовании и (или) квалификации в соответствии с ч. 1 ст. 74, ст. 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ).
Как следует из письменных материалов дела, основная программа профессионального обучения по профессии «Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением» (4-5 разряды) утверждена главным инженером АО «АК «Корвет» в 2021 г. и разработана в соответствии с: Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»: Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение».
Учебный план программы включает теоретическое обучение – 40 ч., практическое обучение - 88 ч., квалификационный экзамен – 8 ч.
Порядок организации образовательного процесса бюро подготовки кадров утверждён приказом АО «АК «Корвет» от ДД.ММ.ГГГГ Документ определяет: обучение проводится по очной форме; лица, зачисленные на обучение, получают статус слушателя; обучение проводится согласно расписанию занятий; что итоговая аттестация проводится аттестационной комиссией.
Как указывает истец, теория не читалась ФИО1 в формате отдельных лекционных курсов, а давалась в процессе практического обучения.
В соответствии с представленными истцом в материалы дела программами, обучение проводит наставник, оно проводится в рабочее время без отрыва от производства, перед началом обучения должен составляться график обучения. Обучение включает теоретическую подготовку: изучение инструкции по технике безопасности, оборудования (станции подборки, самонаклад обложки, узел сшивки, узел трехсторонней подрезки, приемка), изготовление заказов согласно техническим паспортам, техническое обслуживание машины, проведение практической подготовки, проведении аттестации оператора.
Ответчик при рассмотрении дела последовательно указывал на то, что теоретические занятия с ним в период обучения не проводились, как таковых занятий с наставниками не было.
Доказательства прохождения ответчиком обучения именно по утвержденной работодателем программе обучения в материалы в дела истцом не представлены.
Графики обучения, журнал посещения учеником занятий, доказательства ознакомления наставников ответчика с утвержденным планом обучения отсутствуют.
Оценив представленные доказательства, учитывая, что обучение ответчика не соответствовало требованиям, установленным федеральным законодательством, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания расходов за обучение у истца не имеется.
Кроме того, ответчик ссылался на то, что у него имелись медицинские противопоказания к осуществление работы, предусмотренной в рамках ученического договора, в частности, противопоказано поднятие тяжестей. Данные противопоказания были установлены после заключения договора, в связи с чем, заключая договор, ответчик о них не мог сообщить истцу.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из копий представленных документов следует, что в 2024 г. состояние здоровья, связанное проблемами в позвоночнике, ухудшалось, что следует из жалоб пациента.
Согласно заключению ВК ГБУ «Курганская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по состоянию здоровья не рекомендуется тяжелый физический труд, подъем тяжестей свыше 5 кг сроком на 2 месяца.
Вышеуказанные обстоятельства стороной истца не опровергнуты.
При этом истцом, по мнению суда, достаточных доказательств того, что работа ФИО1 в должности наладчика станков и манипуляторов с программным управлением не предусматривала подъем тяжестей, в материалы дела не представлено.
Таким образом, суд полагает, у ответчика имелись уважительные причины для неисполнения условий ученического договора.
На основании изложенного, исковые требования истца суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
в удовлетворении исковых требований акционерного общества «Акционерная компания «Корвет» к ФИО1 о возмещении убытков по ученическому договору отказать.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд <адрес>.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья М.С. Белугина