РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Кольцовой А.Г.
при секретаре Беляковой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фураева С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СМАРТ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец Фураев С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «СМАРТ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2025 г. по 23.01.2026 г. в размере 915 173,80 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 54 635,68 руб., расчет произведен по состоянию на 20.03.2026 г., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.
В обоснование заявленных требований ссылался на то, что работал в ООО «СМАРТ ГРУПП» на должности начальника участка отдела строительных проектов с 24.10.2024 г. по 23.01.2026 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении окончательный расчет не произведен. Задолженность по заработной плате не выплачена в установленный ст. 140 ТК РФ срок. Ответчик не выплатил причитающиеся суммы, что нарушило права истца на своевременную оплату труда.
Ответчик ООО «СМАРТ ГРУПП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что в соответствии со ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие. Письменные объяснения в суд не направлял.
Изучив материалы дела, доводы сторон, исследовав доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Суд установил, что между сторонами был заключен трудовой договор № от 24.10.2024 г. Согласно ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в последний день работы работника. В данном случае последний день работы -23.01.2026 г. Следовательно, ответчик был обязан произвести окончательный расчет (выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются) именно 23.01.2026 г.
Доказательств выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся Истцу при увольнении, ответчиком в суд не представлено. Справка о задолженности, представленная истцом, подтверждает факт наличия долга. Суд принимает ее в качестве доказательства, так как ответчик, имея возможность оспорить данный документ, этого не сделал.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы при увольнении, что подтверждается материалами дела.
Истец просит взыскать 915 173,80 руб. Суд, проверяя обоснованность указанной суммы, приходит к следующему.
На основании ст. 129, 135 ТК РФ и условий трудового договора, заработная плата должна быть выплачена за фактически отработанное время. Поскольку ответчик не представил расчеты, оспаривающие сумму долга, и не явился в суд, суд принимает заявленную истцом сумму как обоснованную, поскольку она не противоречит иным доказательствам, учитывая отсутствие возражений ответчика, суд удовлетворяет требование в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Суммы должны были быть выплачены 23.01.2026 г.
Истец произвел расчет компенсации по состоянию на 20.03.2026 г. в сумме 54 635,68 руб., разбив период на два этапа с учетом изменения ключевой ставки ЦБ РФ 16% и 15,5%.
Суд, проверяя правильность расчета исходит из следующего. Период с 24.01.2026 г. по 15.02.2026 г. включает 24 дня, ставка ЦБ: 16%. Из этого следующий расчет: 915173,80?24?16%/150 = 23 428,25 руб. Следующий период с 16.02.2026 г. по 20.03.2026 г. включает 33 дня, при ставке ЦБ 15,5%.
Расчет следующий 915173,80?33?15,5%/150 = 31207,43 руб.
Итого компенсация по состоянию на 20.03.2026 г.:
23 428,25 +31207,43 = 54 635,68 руб.
Суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации в размере 54 635,68 руб. за период с 24.01.2026 г. по 20.03.2026 г. Также суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за период с 21.03.2026 г. по день фактической выплаты, рассчитывая ее исходя из действующей на тот момент ключевой ставки ЦБ РФ по формуле: 915173,80?кол-во дней?ставка ЦБ/150.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации определяется судом. Суд учитывает характер физических и нравственных страданий, степень вины работодателя, финансовые возможности ответчика и требования разумности. Невыплата заработной платы, являющейся основным источником средств к существованию, причиняет работнику значительные нравственные страдания в виде стресса, тревоги за будущее, чувства несправедливости. Истец просит 50 000 руб. Суд находит эту сумму соразмерной причиненному вреду и обстоятельствам дела, учитывая размер основной задолженности более 900 тыс. руб. и длительность просрочки, в связи с чем требование подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны издержки, связанные с рассмотрением дела, включая расходы на оплату услуг представителя. Истец представил акт и чек на сумму 5 000 руб. за юридические услуги. Суд проверяет разумность расходов. Для иска на сумму свыше 1 млн руб. стоимость услуг в 5 000 руб. является разумной и обоснованной.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМАРТ ГРУПП» ИНН № в пользу Фураева С. В. <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01.08.2025 г. по 23.01.2026 г. в размере 915 173,80 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 24.01.2026 г. по 20.03.2026 г. в размере 54635,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., а всего 1 024 809,48 рублей.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «СМАРТ ГРУПП» ИНН № в пользу Фураева С. В. <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 21.03.2026 г. по день фактической выплаты задолженности.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Калининский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.
Судья:
Решение изготовлено в окончательной форме 27.07.2026 года