РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 июня 2026 года г. Амурск Хабаровский край
Амурский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Мережниковой Е.А., при секретаре судебного заседания Жуковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кукина Данила О. Ф. казенному учреждению «Управление Восточного военного округа», Ф. казенному учреждению «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской федерации» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кукин Д.О. обратился в Амурский городской суд <адрес> с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование доводов исковых требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя боевых и специальных машин пожарной команды войсковой части №. В июле 2022 года на рабочих местах пожарной команды проведена специальная оценка условий труда, в соответствии с которой, приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № работникам пожарной команды установлены гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ за вредные условия труда, а именно: установлен класс условия труда 4,0 степени, повышенная оплата труда вразмере 24% должностного оклада за работу с опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, о чем заключено дополнительное соглашение.
Вместе с тем, на основании отраслевого соглашения, заключенного между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных сил России и Министерством обороны РФ на 2020г.-2022г. (п. 53) (далее - Отраслевое соглашение) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам пожарной команды войсковой части № увеличен до 24 календарных дней за вредные и опасные условия труда, действие указанного соглашения продлено на 2023-2025 гг. Приказом Министра обороны РФ от 26.11.2022г. №. Командиром войсковой части № были нарушены условия Отраслевого соглашения в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дней, о чем не было известно работникам пожарной команды, в том числе и истцу, в связи, с чем он был лишен возможности в полной мере воспользоваться своими трудовыми правами. Командиром войсковой части № не были предприняты меры к внесению изменений в действовавший на тот момент коллективный договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда продолжительностью 24 календарных дня заключено лишь в октябре 2025г.. После ознакомления с вышеуказанным коллективным договором работниками войсковой части № подано коллективное заявление от ДД.ММ.ГГГГ на имя командира восковой части 59313-39 о проведении перерасчета и выплаты денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (исходя из расчета 24 календарных дней), однако в выплате работникам отказано. В октябре 2025 года работниками пожарной команды войсковой части № подана коллективная жалоба в военную прокуратуру о проведении проверки действий командования войсковой части № и возложении обязанности провести перерасчет и выплатить денежную компенсацию за непредставленные дни дополнительного оплачиваемого отпуска с июля 2022 года. Ответом Военной Прокуратуры <адрес> в действиях должностных лиц войсковой части № выявлены нарушения закона, связанные с реализацией трудовых прав гражданского персонала, в связи, с чем командиру войсковой части внесено представление об их устранении, однако нарушения не устранены. В соответствии со ст. 62 ТК РФ истец обратился с заявлением ДД.ММ.ГГГГ к командиру войсковой части № о выдаче необходимых документов для расчета компенсации неиспользованного отпуска, ответ на его заявление не предоставлен, запрашиваемые документы не выданы. Считает, что имеются все основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период с 2023 по 2025 гг. в размере 158 093,43 руб. (с учетом удержания НДФЛ), а также процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за дополнительный отпуск в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 67 867,89 руб. Нарушение условий отраслевого Соглашения, прав и законных интересов работника повлекли за собой негативные психологические последствия, вызвали чувство недоверия, отсутствие справедливости и уверенности в завтрашнем дне, необходимость постоянного контроля за рабочими процессами, невозможность полноценного отдыха, ухудшение состояния здоровья, поскольку он не мог в полной мере планировать свой отдых, что усилило стресс и тревогу. Действиями работодателя нарушены нормы морали и этики деловых отношений. Так же имело место психологическое давление, оказываемое на истца работодателем на протяжении всего времени как была подана жалоба по данному факту, что выражалось в систематических угрозах увольнения, звучавших в его адрес, что создавало обстановку страха и неуверенности. Оценивает причиненный ему моральный вред в размере 50 000,00руб. считает его разумным и справедливым. Просит суд при определении размера компенсации морального вреда, в полной мере учесть факт умышленного нарушения трудовых прав, что негативно отразилось на его эмоциональном состоянии. Ходатайствовал о восстановлении срока для обращения в суд с вышеуказанным иском ссылаясь на то, что дополнительное соглашение о предоставлении дополнительного отпуска заключено с ним с ДД.ММ.ГГГГ, однако за период с 2023-2025 гг. дополнительный отпуск не предоставлялся, а также просил учесть недобросовестное поведение работодателя и умышленное введение его в заблуждение.
Просил суд взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счет филиала ФКУ «127 Финансово-экономическая служба Министерства обороны РФ» за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части № в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 158 093,43 руб. с учетом удержанного НДФЛ; проценты от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 67 867,89 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб..
С учетом уточнений исковых требований, указал, что фактически период нарушения условий Отраслевого соглашения в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска начинается с июля 2022 года, просит суд взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 313 248,30 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 52 дней, проценты от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб. (т.2 л.д. 214-215).
Определением судьи Амурского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» на ФКУ «Управление Восточного военного округа» (ОГРН 1112722003316) (то. 2 л.д. 16-17).
Протокольным определением Амурского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на стороне ответчика, привлечены: войсковая часть 59313-39.
Надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания истец, представитель истца, представитель ответчика ФКУ «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской федерации», ФКУ «Управление Восточного военного округа», представители третьих лиц - представитель войсковой части 59313-39, в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, ходатайств, возражений против рассмотрения дела не представлено.
Представитель истца Кузьменко О.А., представитель ответчика ФКУ «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской федерации», ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика ФКУ «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской федерации» представил письменные возражения и дополнения к ним, указав на несогласие с исковыми требованиями истца по следующим основаниям. 127 ФЭС, как самостоятельное учреждение, не может являться ответчиком по данному делу, в связи с тем, что не является работодателем для Кукина Д.О. и не несет ответственность за деятельность командира войсковой части 59313-39. В коллективном договоре на 2021 -2024 годы определен порядок внесения изменений в договор, который исключает внесение каких-либо изменений в договор без учета требований Трудового кодекса РФ. В июле 2022 года была проведена СОУТ, по результатам которой работникам пожарной команды были установлены гарантии и компенсации, в том числе продолжительность дополнительного отпуска 7 рабочих дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с каждым работником было заключено дополнительное соглашение, в том числе с истцом ДД.ММ.ГГГГ, до каждого работника доведены результаты СОУТ. В новом коллективном договоре на 2025-2028 годы была увеличена продолжительность дополнительного отпуска до 24 календарных дней. Полагает, что истец желает увеличить себе дополнительный отпуск до 24 календарных дней по собственному желанию, без учета действующего законодательства. Считает, что коллективный договор на 2022-2024 годы реализовал свои условия, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ все обязательства по нему выполнены, обратной силы он не имеет и в одностороннем порядке изменен быть не может. Истец узнал о якобы нарушении своего права на предоставление дополнительного отпуска с момента заключения дополнительного соглашения в июле 2022 года, а в суд обратился только в декабре 2025 года. Просит суд применить последствия пропуска данного срока. Даже если истец докажет наличие у него права на увеличение дополнительного отдыха, работодатель предоставит истцу эти дни в натуре, то есть днями отпуска, а не компенсировать их (исключение- увольнение работника). Указанная денежная компенсация заработной платой не является, так как это не гарантированная выплата, а выплата, зависящая от выполнения определенных условий, предусмотренных локальными нормативными актами. Такая компенсация выплачивается только из средств фонда экономии заработной платы воинской части за текущий год, она не закладывается в фонд заработной платы воинской части, лимиты бюджетных средств на нее не планируются и не выделяются из бюджетных средств Российской Федерации. Это необязательная выплата потому, что она может быть заменой отпуска, а может и не быть. Считает, что работник должен обратиться в свою первичную профсоюзную организацию на внесение изменений в действующий коллективный договор, а ее председатель выйти на командира войсковой части с предложением проведения коллективных переговоров и далее по схеме, установленной статьей 44 ТК РФ, а также согласно с разделом 11 ТК РФ. Вместе с тем истец требует от командира воинской части внести единолично изменения в коллективный договор, который уже отработан и не является действующим. Полагает, что истец обратился в суд не с целью исполнить свой гражданский долг и защитить свои права, а с целью получения неосновательных выплат (т. 1, л.д. 67-69, т.2, л.д.26-31).
Представитель ФКУ «Управление Восточного военного округа» представил письменные возражения, указав, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению в связи с пропуском процессуального срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ, в войсковой части 59313-39 была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой пожарным пожарной команды был присвоен 4 класс опасности. Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ДД.ММ.ГГГГ заключено Соглашение о продлении на 2023 - 2025 годы действия Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы. Данный нормативный правовой акт находится в свободном доступе в сети Интернет.
Кукин Д.О. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 59313-39 с ДД.ММ.ГГГГ и состоит в должности водителя боевых и специальных машин пожарной команды войсковой части 59313-39.
На основании проведенной специальной оценки условий труда приказом командира войсковой части 59313-39 от ДД.ММ.ГГГГ № работникам пожарной команды были установлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, была повышена оплата труда в размере 24% должностного оклада за работу с опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, прохождение обязательных предварительных и периодических осмотров, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 Календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, в котором истцу был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанному времени до 24 рабочих дней.
Предоставление денежной компенсации части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска носит заявительный характер, о чем истцу было известно. Следовательно, обратившись в суд в январе 2026 года с требованием о взыскании компенсации за дни дополнительного отпуска с 2022 по 2025 годы, истец пропустил установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.
Следует отметить, что за период с ДД.ММ.ГГГГ к проведению аварийно-спасательных и других неотложных работ, а также к участию в действиях по локализации и ликвидации возгораний и пожаров работники войсковой части 59313-39 не привлекались, что следует из книг дежурств пожарной команды войсковой части 59313-39, а также ответа начальника Амурского пожарно-спасательного гарнизона. Приказом командира части 59313-39 № от ДД.ММ.ГГГГ установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, были разработаны дополнительные графики отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гражданскому персоналу пожарной команды. ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом и дополнительным графиком отпусков.К командованию войсковой части 59313-39 истец с заявлением о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска не обращался, отказа в предоставлении отпуска не получал.
Факт нарушения работодателем трудовых прав истца отсутствует. При таких обстоятельствах основания для взыскания процентов по статье 395 ГК РФ отсутствуют. Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца отсутствует, то требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме (т. 2 л.д. 224-227).
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Частью 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Ф) установлено, что работник имеет право, в том числе, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда,компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»).
Статьей 3 Ф. закона «О специальной оценке условий труда» установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников; по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч.ч.1, 2).
Положениями ч. 1 ст. 14 Ф. закона «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
В соответствии с частью 5 статьи 14 Ф. закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Федеральным казенным учреждением «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в лице Беликова А.А., врио командира войсковой части 59313-39 и Кукиным Д.О., последний принят на должность водитель боевых и специальных машин с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца (т.2 л.д.15-23).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом командира войсковой части 59313-39 Кукину Д.О. установлен оклад в размере 6 690 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.198).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, изменен пункт 1 раздела I «Общие положения», раздел IV «Оплата труда» подпункт «б» (выплаты компенсационного характера) и пункт 20 раздела V «Рабочее время и время отдыха», в соответствии с которым Кукину Д.О. установлен класс условий труда 4.0, производятся выплаты компенсационного характера, предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанного времени до 7 рабочих дней (т. 1 л.д. 199).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, изменен пункт IV подпункт «в», в соответствии с которым Кукину Д.О. установлены выплаты стимулирующего характера за интенсивность работы пропорционально отработанному времени, в том числе работающим по совместительству (т. 1 л.д. 200).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, изменен подпункт «а» пункта IV, Оплата труда, в соответствии с которым Кукину установлен должностной оклад в размере 8555 рублей в месяц (т. 1 л.д. 201).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, изменен подпункт «19» пункта V, Охрана и условия труда, в соответствии с которым Кукину предоставлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 24 календарных дня.
Регулирование труда лиц, работающих в учреждениях, организациях, войсковых частях Вооруженных Сил Российской Федерации, имеет особенности, установленные статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 349 ТК РФ в соответствии задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Отраслевое соглашение между Профсоюзом гражданского персонала ВС РФ и Министерством обороны Российской Федерации на 2020-2022 годы, которое в последующем продлено на 2023-2025 годы приказом Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные документы находятся в свободном доступе путем размещения на интернет-ресурсах Министерства обороны.
Согласно пункту 53 вышеназванного Отраслевого соглашения гражданскому персоналу, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-4 степени или опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в том числе для опасных условий труда – не менее 24 календарных дней.
Если гражданский персонал имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда одновременно по результатам специальной оценки условий труда и согласно постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», то устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, исходя из большей продолжительности.
Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского персонала определяется коллективным договором с учетом финансовых и производственных возможностей воинских частей.
С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Как следует из коллективного договора, заключенного между командованием и гражданским персоналом войсковой части 59313-3ДД.ММ.ГГГГ-2024 годы, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.19). Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска -16 календарных дней (п.5.22).Не допускается замена денежной компенсацией, в том числе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (п.5.32) (т. 2 л.д. 109-139).
В июле 2022 года в войсковой части 59313-39 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) (т.2 л.д.74-96). Согласно карте № специальной оценки условий труда, условия труда водителя боевых и специализированных машин отнесены к 4 классу условий труда. Среди гарантий, предоставляемых работнику, указан ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. С результатами СОУТ Кукин Д.О. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.96-оборот).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен итоговый класс условий труда 4.0, установлены выплаты компенсационного характера за работу с опасными условиями труда в размере 24% (СОУТ №-ЗЭ от ДД.ММ.ГГГГ, карта №), установлен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанного времени в количестве 7 дней (т.1л.д.199). С указанным дополнительным соглашением Кукин Д.О. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Коллективным договором войсковой части 59313-3ДД.ММ.ГГГГ-2028 годы (т.1 л.д.128-163) предусмотрено, среди прочего, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также ненормированным рабочим днем (п. 5.19). Как следует из приложения № к договору, продолжительность дополнительного отпуска для водителя боевых и специальных машин составляет 24 дня (т.1 л.д.159). С коллективным договором Кукин Д.О. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.161).
Не допускается замена денежной компенсацией, в том числе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (п. 5.30 Коллективного договора на 2025-2028) (т. 1 л.д.137 оборот).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанного времени в количестве 24 дней. С указанным дополнительным соглашением Кукин Д.О. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Заявленные требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска и процентов от невыплаченных в срок сумм компенсации Кукин Д.О. мотивирует тем, что ответчик, игнорируя Отраслевое соглашение, не привел в соответствие коллективный договор, не представлял своевременно, начиная с 2022 года дополнительные отпуска в количестве 24 дней, ограничиваясь семью днями, и считает, что поскольку ответчиками нарушены сроки предоставления ему дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, ему полагается предусмотренная статьей 117 ТК РФ денежная компенсация за часть дополнительного отпуска, превышающую 7 дней.
Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.
Статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В силу ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Судом установлено, что приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № Кукин Д.О. уволен с должности водителя боевых и специальных машин пожарной команды с ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении истцу выплачена, в том числе, компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 17,35 календарных дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 12,5 календарных дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 13,6 календарных дня; за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 16,33 календарных дня.
В связи с увольнением истец, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчиков компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 52 дня в размере 313 248,30 руб., проценты от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., указав, что со стороны руководства на него оказывалось давление, выразившееся в угрозах увольнения. Истец испытывал постоянный страх за свое рабочее место, материальное благополучие, давление негативно сказывалось на самочувствии истца. Находясь в постоянном напряжении, истец испытывал чувство неуверенности в завтрашнем дне, переживание, потерю аппетита.
Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 313 248,30 руб., процентов от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к следующему.
Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2); продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3); на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ч. 4).
По смыслу указанной нормы право на денежную компенсацию дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в опасных условиях в части, превышающей установленную законом минимальную продолжительность такого отпуска (7 дней), возникает при наличии следующих условий:
- указание на возможность замены части дополнительного отпуска денежной компенсацией содержится в отраслевом (межотраслевом) соглашении, коллективном договоре,
- наличие соответствующего письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору,
- соблюдение установленного порядка, размеров и условий осуществления такой замены установленных отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
При предоставлении работодателем работнику дополнительного отпуска в полном предусмотренном вышеуказанными нормативными актами размере безусловное право работника по собственной инициативе требовать замены части такого отпуска денежной компенсацией действующим законодательством не предусмотрено.
Указание в части 4 статьи 117 ТК РФ на необходимость наличия письменного согласия работника на осуществление замены части соответствующего отпуска денежной компенсацией свидетельствует о том, что именно работодатель при:
- возникновении производственной необходимости,
- наличии указания на возможность денежной компенсации в отраслевом (межотраслевом) соглашении, коллективном договоре,
- получении соответствующего письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, вправе предложить работнику выплатить денежную компенсацию части дополнительного отпуска.
В свою очередь работнику предоставлено право соглашаться на такую замену либо нет.
Ситуация, при которой работнику предоставлено право настаивать по собственной инициативе на выплате работодателем денежной компенсации вместо использования соответствующего дополнительного отпуска, действующим законодательством не предусмотрена.
По общему правилу, установленному частью 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Согласно пункту 53 действовавшего в течение всего спорного периода Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации, с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором.
Пунктом 5.32 коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части № на 2021-2024 годы установлен запрет на замену денежной компенсацией, в том числе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст.126 ТК РФ). Соответствующий запрет установлен и пунктом 5.30 коллективного договора войсковой части № на 2025-2028 годы.
Поскольку вышеуказанными нормативными положениями не установлено право истца на получение в период работы денежной компенсации за неиспользованную часть ежегодного дополнительного отпуска, не может быть установлен срок его наступления и соответственно не может быть определён период, с которого возможно было бы начисление предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов.
Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов от не выплаченных в срок сумм компенсации за непредставленный дополнительный отпуск за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ДД.ММ.ГГГГ) подлежит оставлению без удовлетворения.
Вместе с тем, судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившегося в следующем.
В соответствии с пунктом 53 действовавшего в течение всего спорного периода Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации с момента проведения вышеуказанной специальной оценки условий труда (СОУТ) (с ДД.ММ.ГГГГ) истец имел право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Как следует из выписки из приказа командира войсковой части 59313-39 от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д.184-187), с ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведённой СОУТ пожарным пожарной команды как лицам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда с установленным классом условий труда 4, «вместо компенсаций за вредные условия труда, действовавшие в подразделениях до ДД.ММ.ГГГГ года» в числе иных гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлен «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)» (т. 1 л.д.186 оборот).
ДД.ММ.ГГГГ путем заключения вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору (т.1 л.д.199), ответчик принял на себя обязательство по предоставлению истцу дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанному времени только до 7 рабочих дней, и только ДД.ММ.ГГГГ в приказ командира войсковой части 59313-39 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда» внесены изменения, устанавливающие продолжительность соответствующего дополнительного отпуска в размере 24 календарных дней, с которым истец ознакомился только ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.247).
Тем самым работодатель, действуя в пределах предоставленных ему полномочий, хоть и с очень длительной задержкой, тем не менее, признал право истца на увеличенную продолжительность соответствующего ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за весь период, с ДД.ММ.ГГГГ. И более того, при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кукину Д.О. выплачена денежная компенсация за указанный неиспользованный дополнительный отпуск за весь период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по правилам пункта 4 части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Проанализировав предоставленные документальные доказательства, суд находит требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. подлежащим частичному удовлетворению.
Дополнительное соглашение № к трудовому договору истца, содержащее условие об увеличении продолжительности вышеуказанного дополнительного отпуска, датировано ДД.ММ.ГГГГ, ознакомлен истец с ним был только ДД.ММ.ГГГГ, о чем и свидетельствует указанная им дата подписи.
Право истца на соответствующий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск большей продолжительности действительно нарушалось работодателем в течение нескольких лет. Сам факт такого установленного судом нарушения работодателем права истца на отдых является достаточным основанием для установления факта причинения истцу морального вреда в виде нравственных страданий. Определяя имеющий значение для определения размера соответствующей денежной компенсации морального вреда период, в течение которого истец испытывал обусловленные вышеуказанным нарушением нравственные страдания, осознанием факта нарушения его трудовых прав, суд находит доказанным, что указанные нравственные страдания имели место только с октября 2025 года, когда истец ознакомился с коллективным договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, в которых указывалось о продолжительности дополнительного отпуска 24 дня, а также узнал, что эта продолжительность отпуска могла быть установлена ранее на основании Отраслевого соглашения. Оценив характер нравственных страданий истца, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика Ф. казенного учреждения «Управление Восточного военного округа» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
Указанное истцом в качестве ответчика Ф. казенное учреждение «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской федерации» не является его работодателем и не может нести юридическую ответственность за его действия нарушающее трудовые права истца, всвязи с чем в удовлетворении иска к указанному ответчику суд считает необходимым отказать.
Доводы ответчиков о пропуске срока исковой давности по настоящему трудовому спору, судом не принимаются, поскольку основаны на неверном толковании закона, поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что о нарушении своих прав Кукин Д.О. узнал в октябре 2025 года, когда ознакомлен с коллективным договором на 2025-2028 годы и с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, (дата ознакомления ДД.ММ.ГГГГ) узнал о наличии Отраслевого соглашения.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
О своем нарушенном праве истец узнал только ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском он обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом срок. При этом, с требованием о взыскании невыплаченных сумм, связанных с оплатой труда, работник вправе обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного ходатайство ответчиков подлежит отклонению, поскольку срок для обращения в суд с иском Кукиным Д.О. не пропущен.
Доказательств того, что истец в более ранние сроки был ознакомлен работодателем с Отраслевым соглашением, ответчиками не представлено.
В силу пункта 1 статьи 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с федеральным казенным учреждением - ФКУ «Управление Восточного военного округа», которое является юридическим лицом и главным распорядителем бюджетных средств по отношению к войсковой части 59313-39. Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению за счет ответчика ФКУ «Управление Восточного военного округа».
В силу пункта 1 статьи 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Пункт 1 статьи 11.1 Ф. закона от ДД.ММ.ГГГГ № 61-ФЗ «Об обороне» прямо предусматривает управление соединения и воинская часть Вооруженных Сил РФ «могут являться» юридическим лицом в форме Ф. казенного учреждения, при этом воинская часть признается юридическим лицом, только если создана в этой форме в установленном порядке.
Таким образом, войсковая часть 59313-39, в которой в спорный период осуществлял свою трудовую деятельность истец, не является самостоятельным юридическим лицом, следовательно, не может быть привлечена к гражданско-правовой ответственности за нарушения трудовых прав гражданского персонала, а обязанность по выплате сумм, присужденных работнику, подлежит возложению на юридическое лицо, в структуру которого входит Войсковая часть 59313-39 и которое осуществляет ее финансирование.
Как установлено судом, в результате реорганизации ФКУ «УФО МО РФ по ВВО», окончившейся ДД.ММ.ГГГГ, путем выделения из него образовались два новых юридических лица: Ф. казенное учреждение «27 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации и Ф. казенное учреждение «127 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФКУ «127 ФЭС» МО РФ).
В ходе реорганизации из штата ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» исключен Филиал №, что отражено в Едином государственном реестре юридических лиц.
Согласно Перечню № воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (их структурных подразделений), состоящих на финансовом обеспечении в финансово-экономических органах <адрес>, утвержденному заместителем Министра обороны Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, войсковая часть 59313-39 зачислена на финансовое обеспечение в ФКУ «127 ФЭС» МО РФ без открытия лицевых счетов в органах Ф. казначейства.
Между войсковой частью № и ФКУ «127 ФЭС» МО РФ заключен договор на обслуживание.
Из материалов дела следует, что истец в спорный период состоял в трудовых отношениях с федеральным казенным учреждением - ФКУ «Управление Восточного военного округа», которое является юридическим лицом и главным распорядителем бюджетных средств по отношению к войсковой части №.
Финансирование деятельности войсковой части №, включая выплату заработной платы и иных гарантий гражданскому персоналу, в том числе истцам в спорный период, производится через лицевой счет, открытый в ФКУ «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны РФ».
Таким образом, в силу указанных положений и норм ФКУ «Управление Восточного военного округа» является распорядителем бюджетных средств, в том числе по отношению к войсковой части 59313-39 и несет обязательства по их распределению. Командир войсковой части, не являясь ни юридическим лицом, ни распорядителем бюджетных средств, сверх утвержденных лимитов, не может быть привлечен к имущественной ответственности по требованиям, вытекающим из трудового договора, следовательно, требования истцов о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению за счет указанного ответчика.
Согласно части 2 статьи 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Абзацем 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 3 000,00 рублей.
Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в томчисле по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.
Поскольку истцом заявлено неимущественное требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, при предъявлении иска в защиту своих трудовых прав, истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с положениями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с Ф. казенного учреждения «Управление Восточного военного округа» в доход бюджета Амурского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000,00 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 214 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кукина Д. О. к Ф. казенному учреждению «Управление Восточного военного округа», Ф. казенному учреждению «127 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской федерации» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,удовлетворить частично.
Взыскать с Ф. казенного учреждения «Управление Восточного военного округа» (ОГРН №) в пользу Кукина Д. О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
Взыскать с Ф. казенного учреждения «Управление Восточного военного округа» в бюджет Амурского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 3 000,00 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.А. Мережникова