РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2026 года г. Амурск Хабаровский край
Амурский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Мережниковой Е.А., при секретаре Жуковой А.В., с участием представителя истца Бронниковой С.С., ответчика Симакова Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Амурский политехнический техникум» к Симакову Н. Е. о взыскании задолженности за выплату единовременного пособия, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Амурский политехнический техникум» (далее по тексту КГБ ПОУ АПТ, истец) обратилось в Амурский городской суд с названным иском, указав, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Симаков Н. Е. (далее по тексту Симаков Н.Е., ответчик) был принят на работу в КГБ ПОУ АПТ на должность мастера производственного обучения по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В период работы Симакову Н.Е. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 261 «О мерах социальной поддержки педагогических работников и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся» приказом КГБ ПОУ АПТ от ДД.ММ.ГГГГ №-Пл/с произведена выплата единовременного пособия в размере восьми должностных окладов при поступлении на работу впервые после получения диплома государственного образца об окончании профессиональной образовательной организации. Расходы по выплате единовременного пособия произведены за счет средств субсидии из краевого бюджета на иные цели, не связанные с выполнением государственного задания.
Согласно п. 2.1 ч. 2 ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 261 единовременное пособие, предусмотренное в пункте 1 части 1 настоящей статьи, предоставляется педагогическому работнику при условии, что педагогический работник проработает в краевой государственной образовательной организации, подведомственной исполнительному органу края или в муниципальной образовательной организации, расположенной на территории края, не менее трех лет со дня заключения трудового договора с данной организацией.
ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручены претензии с требованием возврата единовременного пособия в добровольном порядке до ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 351,00 рублей путем перечисления денежных средств в кассу техникума по адресу: <адрес>. Ответчиком претензии проигнорированы, денежные средства не возвращены.
Просят взыскать с Симакова Н. Е., ДД.ММ.ГГГГ г.р. в пользу КГБ ПОУ АПТ сумму долга за единовременное пособие педагогическому работнику в размере 51 380,00 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб. (л.д. 8-10).
В судебном заседании представитель истца, Бронникова С.С., заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, поскольку денежные средства до настоящего времени Симаковым Н.Е. не возвращены.
В судебном заседании ответчик Симаков Н.Е., исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных пояснениях, просил применить срок исковой давности, так как после его увольнения из КГБ ПОУ АПТ прошло более года.
Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Симаков Н.Е. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Амурский политехнический техникум» в должности мастера производственного обучения (л.д. 11).
ДД.ММ.ГГГГ между КГБ ПОУ АПТ и Симаковым Н.Е. заключен трудовой договор №, согласно которого работа по договору является постоянной. В соответствии с пунктом 4.3 договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами (л.д. 12-17).
В соответствии со ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 261 «О мерах социальной поддержки педагогических работников и дополнительных мерах социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий обучающихся» приказом КГБ ПОУ АПТ от ДД.ММ.ГГГГ №-Пл/с произведена выплата единовременного пособия в размере восьми должностных окладов, в размере 57 351руб., как педагогическому работнику, поступившему на работу впервые, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 20).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между краевым государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Амурский политехнический техникум» и Симаковым Н.Е. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 18).
ДД.ММ.ГГГГ Симаков Н.Е., ознакомлен с претензией от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что ему необходимо возвратить в краевой бюджет средства единовременного пособия в размере 57 351,00 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).
В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 261 «О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников и дополнительных мерах социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий обучающихся» в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации») устанавливает дополнительные меры социальной поддержки педагогических работников краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу <адрес> (далее - край), осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций (далее - педагогические работники), а также дополнительные меры социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий обучающихся.
В соответствии с частью 1 пункта 1 статьи <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 261 «О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников и дополнительных мерах социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий обучающихся» педагогическим работникам устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки, в виде выплаты единовременного пособия в размере восьми должностных окладов (тарифных ставок) при поступлении на работу впервые после получения диплома государственного образца об окончании образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.
В соответствии с пунктом 2.1 части 2 статьи 1 указанного <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 261 единовременное пособие, предусмотренное в пункте 1 части 1 настоящей статьи, предоставляется педагогическому работнику при условии, что педагогический работник проработает в краевой государственной образовательной организации, подведомственной исполнительному органу края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевой государственной организации, осуществляющей обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, или в муниципальной образовательной организации, расположенной на территории края (далее в настоящей статье - организация), не менее трех лет со дня заключения трудового договора с данной организацией (в указанный период не включается нахождение педагогического работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
В соответствии с пунктом 2.2. части 2 статьи <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 261 в случае прекращения трудового договора между педагогическим работником и организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев, предусмотренных частью 2.3 настоящей статьи) средства единовременного пособия в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения данного трудового договора, подлежат возврату в краевой бюджет в порядке, определенном <адрес>.
Требованиями пункта 2.7.1 Постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 424-пр (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Положения о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки» (далее Постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пр) установлено, что руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, в день увольнения педагогического работника вручает ему лично (под подпись) уведомление о добровольном возврате средств единовременного пособия при поступлении на работу впервые (далее - уведомление о возврате и денежные средства соответственно) в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, с указанием суммы, подлежащей возврату, и банковских реквизитов организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Педагогический работник обязан вернуть денежные средства в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, путем перечисления денежных средств по банковским реквизитам, указанным в уведомлении о возврате (абз. 2 пункта 2.7.1 указного Постановления <адрес>).
В случае невозврата педагогическим работником денежных средств в сроки, указанные в абзаце втором подпункта 2.7.1 настоящего пункта, они взыскиваются руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой педагогический работник получил единовременное пособие при поступлении на работу впервые, в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 2.7.3 Постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пр).
Согласно экономическому расчету единовременного пособия педагогическому работнику при поступлении на работу впервые после получения диплома, сумма к возврату ответчиком составила 51 380 руб. (л.д.21).
Вместе с тем, ответчиком Симаковым Н.Е. заявлено о пропуске работодателем установленного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд.
В соответствии с частью пятой статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, в том числе частью четвертой, они могут быть восстановлены судом.
Как разъяснено в абзаце втором пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
Однако, представителем истца ходатайство о восстановлении пропущенного срока заявлено не было, доказательств уважительности причин пропуска срока также не представлено.
Изучив материалы дела, прихожу к выводу о том, что работодателем - краевым государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Амурский политехнический техникум», пропущен годичный срок для обращения в суд, предусмотренный частью четвертой статьи 392 ТК РФ, о применении, которого заявлено ответчиком, что является основанием для вынесения решения об отказе в иске. При этом суд исходит из того, что о факте причинения работником ущерба работодателю – КГБ ПОУ АПТ стало известно уже ДД.ММ.ГГГГ, так как перечисления денежных средств от Симакова Н.Е. до ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали. С требованием о взыскании с Симакова Н.Е. суммы долга за единовременное пособие педагогическому работнику работодатель обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, спустя два года и 1 месяц со дня обнаружения причиненного ущерба, т.е. с пропуском установленного частью четвертой статьи 392 ТК РФ годичного срока.
Принимая во внимание, что оснований для удовлетворения основных требований судом не установлено, требования о взыскании с ответчика судебных расходов в виде уплаченной истцом при подаче иска государственной пошлины в размере 4 000 руб. также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Амурский политехнический техникум» к Симакову Н. Е. о взыскании задолженности за выплату единовременного пособия, судебных расходов, отказать в полном объеме.
По вступлению решения суда в законную силу выдать истцу краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Амурский политехнический техникум» справку и поручение о перечислении на счет № от ДД.ММ.ГГГГ для решения вопроса о возврате излишне уплаченной государственной пошлины в размере 4 000,00 руб. в порядке, определенном ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации.
Копию решения направить лицам, участвующим в деле.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированном виде.
Судья Е.А. Мережникова