РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 г. г. Амурск
Амурский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бойкова А.А., с участием истца Казакова Э.А., представителя истца Боровлевой В.П., представителя ответчика Швец С.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем Скидиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакова Э. А. к акционерному обществу «БАМТОННЕЛЬСТРОЙ-ТРЕСТ» о взыскании задолженности по оплате времени простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Казаков Э.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «БТС-ТРЕСТ» (ранее АО «СТРОЙ-ТРЕСТ»). С ДД.ММ.ГГГГ работает в должности кладовщика отдела материально-технического снабжения в обособленном-подразделении «Дуссе-Алиньский тоннель» в <адрес>. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ основание п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не привлекался к работе в связи с заморозкой объекта - имел место простой по вине работодателя. Факт простоя подтверждается расчётами ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также уведомлением об окончании простоя от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан приказ о введении простоя № №-к от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу лишь незначительные суммы, составляющие в совокупности около 70 000 руб. (до вынесения судебного решения). После подачи первоначального иска ответчик произвёл частичные выплаты: ДД.ММ.ГГГГ - 554 622,11 руб. (частичная оплата простоя и компенсации за задержку); ДД.ММ.ГГГГ - 125 592,64 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск). Однако указанные выплаты не покрывают всей законной задолженности. В своём уточнённом расчёте от ДД.ММ.ГГГГ ответчик исходил из среднечасового заработка 483,38 руб., применяя для оплаты простоя ставку 322,27 руб., Эта ставка получена из неполного заработка, из которого незаконно исключены: вахтовые надбавки (за ДД.ММ.ГГГГ год - 193 030 руб.); оплата дней в пути (за ДД.ММ.ГГГГ год - 9 404,64 руб.); районный коэффициент и северная надбавка; стимулирующие выплаты. Согласно расчётным листкам истца за ДД.ММ.ГГГГ год, фактическая сумма выплат, подлежащих учёту для расчёта среднего заработка (за вычетом отпускных и пособий), составляет 1 260 366,45 руб. за 1 955 часов. Таким образом, законный среднечасовой заработок истца составляет - 644,69 руб./час, а 2/3 среднего заработка (оплата простоя) - 429,79 руб./час. Ответчик в своём последнем расчёте признал необходимость оплаты № часов простоя за период с января 2025 по ДД.ММ.ГГГГ года. Законная сумма оплаты за эти часы составляет: 1947 ч х 429,79 руб./ч = 837 000 руб. (до вычета НДФЛ). Согласно расчётному листку за февраль 2026, ответчик начислил по строке «Оплата простоя по среднему заработку» (то есть непосредственно за простой) 535 437 руб. (до вычета НДФЛ). Таким образом, остаток основного долга по оплате простоя составляет: 837 000 - 535 437 = 301 563 руб. (до вычета НДФЛ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Ответчик выплатил компенсацию в размере 101 434,52 руб. Однако законная компенсация, исчисленная от суммы 837 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет не менее 350 000 руб. (до вычета НДФЛ). Следовательно, недоплата по компенсации составляет ориентировочно 248 566 руб. Точный размер просит суд определить на день вынесения решения суда. В ДД.ММ.ГГГГ году истцом были предоставлены листки нетрудоспособности (в июне 22 час. в сентябре 11 час. в ноябре 55 час.). Ответчик не произвёл их выплату. Пособия должны исчисляться из среднего заработка истца (644,69 руб./ч). Сумма пособий составляет: 88 ч. х 664,69 руб./ч. = 56 732,72 руб. (до вычета НДФЛ) не выплачено. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу положена компенсация за 49,66 календарных дней неиспользованного отпуска. Исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного из заработка за ДД.ММ.ГГГГ год (3 945 руб./день), законная сумма компенсации составляет: 3 945 руб. х 49,66 = 195 800 руб. (до вычета НДФЛ). Ответчик начислил 144 358,64 руб. (расчётный листок за март ДД.ММ.ГГГГ), недоплата 195 800 - 144 358,64 = 51 441,36 руб. (до вычета НДФЛ). Длительным (более года) нарушением трудовых прав истца, систематической невыплатой средств на которые истец и его семья рассчитывали для нормальной жизнедеятельности, а также попытками фальсификации расчетов (включение несуществующих отпусков) истцу причинен моральный вред. При подаче иска истцом понесены почтовые расходы (отправка документов ответчику и в суд), А также расходы на копирование документов. Просит суд с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика: задолженность по оплате простоя (остаток) - 301 563 руб. (до вычета НДФЛ); денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с января 2025 по день фактической выплаты, определив её размер на день вынесения решения суда (с учётом уже выплаченной суммы 101 434,52 руб.); пособия по временной нетрудоспособности - 56 732,72 руб. (до вычета НДФЛ); недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск - 51 441,36 руб. (до вычета НДФЛ); компенсацию морального вреда - 100 000 руб.; судебные расходы (почтовые, копировальные) (т. 1 л.д. 8-15, 24-27).
Истец Казаков Э.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объёме, дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у АО «БАМТОННЕЛЬСТРОЙ-ТРЕСТ» после окончания вахты в ДД.ММ.ГГГГ вернулся домой. Будучи на вахте, ему и другим работникам было сказано, что в связи с финансовыми трудностями объект будет заморожен, на следующую вахту нужно ждать справку-вызов. Поскольку его так и не вызвали на работу в феврале 2025 он обратился к ответчику с требованием о предоставлении расчетов и произведении выплаты за время простоя, поскольку заработную плату, оплату больничных, а также иных положенных выплат от ответчика не поступало. После направления требования, представитель АО «БАМТОННЕЛЬСТРОЙ-ТРЕСТ» в лице зам.директора связался с ним, признав свою вину, заключающуюся в невыплате заработной платы и иных выплат, и предложил к выплате 400 000,00 руб., с данной суммой он не был согласен, в связи с чем направил в ответчику второе требование в котором просил произвести детальный расчет всех положенных к выплате сумм. После чего ответчиком был предоставлен расчет и увеличение суммы примерно на 100 000 руб., с данной суммой он не был согласен, поскольку итоговая сумма по его расчетам была больше той суммы, которую рассчитал ответчик. По его расчетам к выплате положена сумма в размере 1 300 000 руб. В связи с допущенными нарушениями трудового законодательства выразившееся в невыплате/частной выплате законных денежных сумм он обратился в трудовую инспекцию, прокуратуру. Фактически ответчиком была выплачена сумма в размере около 554 000 руб. Считает, что выплаты которые производил работодатель должны были быть больше, поскольку расчет среднего заработка произведен (за первые три дня) ответчик должен был произвести оплаты больше начисленного. Им была принята данная сумма, но он с ее размером он не согласен, поскольку сумма задолженности гораздо больше выплаченной. После подачи искового заявления в суд, ответчик с ним больше не связывался, никаких выплат не предлагал. Причиненный моральный вред заключается в том, что поскольку ему длительное время не выплачивалась заработная плата, не производилась оплата больничного, у него были финансовые проблемы, он не мог самостоятельно покупать продукты, производить оплату коммунальных платежей, в связи с чем ему пришлось занимать деньги у друзей, родителей. Моральное состояние было подавлено, был не в состоянии самостоятельно себя содержать и обеспечивать всем необходимым. В настоящее время уволился по собственному желанию. Согласен с ответчиком в части указания периодов оплаты, но не согласен с суммой, которая полежит к выплате.
Представитель истца Боровлева В.П., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, дополнив, что с августа 2022 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с января 2025 Казаков Э.А. не привлекался к работам в связи с заморозкой объекта, имел место простой по вине работодателя. После неоднократных обращений к работодателю истцу были произведены частичные выплаты, но без учета вахтовых надбавок, что по мнению истца и в соответствии трудовым законодательством является нарушением. Поскольку вахтовые надбавки фактически выплачиваются взамен суточных, исходя из трудового кодекса Российской Федерации, то данные суммы подлежат учету при расчете среднего заработка работника. Требование в части взыскания почтовых расходов сторона истца не поддерживает, поскольку в настоящее время отсутствуют документальное подтверждение понесенных расходов. Требование в части взыскания морального вреда подлежит удовлетворению в полном объёме, поскольку заработная плата была выплачена истцу только в марте 2026 года, в связи с чем истец был вынужден просить помощи у родителей, самостоятельно искать денежные средства для жизни.
Представитель ответчика Швец С.С., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что выплаченная сумма за простой плюс сумма компенсация за задержку выплаты заработной платы является достоверной и верной. Данная сумма включает в себя весь период вынужденного простоя. Сторона ответчика признает, что выплаты истцу были произведены не вовремя, но все суммы были учтены, расчёты со стороны ответчика произведены с учетом действующего законодательства, при расчете так же учитывались положения об исчислении среднего заработка. Ответчик возражает против требования взыскания оплаты в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности, поскольку работодатель оплачивает работнику больничный только за первые три дня нетрудоспособности, за остальные дни работник напрямую получает от территориального отделения СФР. Больничные листы поступают работодателю в электронным виде, и по факту листы приходят с произведенными расчетами с учетом среднего заработка работника, работодателю поступает больничный лист с указанием суммы, которая подлежит оплате работодателем. Работодателем все выплаты были осуществлены. Понесенным моральный вред Казаковым Э.А. не подтверждён, документов подтверждающих данный факт стороной истца не представлено, в материалах дела не содержится. Более того, ответчику известно о том, что за время простоя истец осуществлял трудовую деятельность в иной организации, работал не официально, поскольку работодатель связывался с отделом снабжения для предоставлении информации о работнике, в связи с чем доход у истца все таки имелся. Истец более года не обращался к ответчику с вопросом о вызове на работу, не согласился на альтернативную работу на иной площадке, все это свидетельствует о том, что ответчик не нуждался в денежных средствах. Считает, что взыскание морального вреда не должно превышать 20 000 руб. Вахтовая надбавка при расчете среднего заработка не применяется, поскольку об этом указано в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации, а также подтверждается судебной практикой. Ответчик рассчитался с истцом в полном объёме, основная задолженность, задолженности по процентам, неустойка также была выплачена истцу за весь период простоя. Что касается оплаты суммы за неиспользованный отпуск, ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения Казакова Э.А., ответчик произвел полную выплату, то есть истец написал заявление об увольнении, оно было принято работодателем, и с учетом накопившихся дней отпуска Казакову Э.А. была произведена компенсация и все необходимые выплаты. Оплату за неиспользованный отпуск истцу был произведен примерно около 120 000 руб. Стороной ответчика обязательства по выплате 1/3 простоя за спорный период были исполнены в полном объёме. Надбавки за вахтовый метод работы (нахождения в пути) не учитывается при среднем заработке, сторона ответчика полагает, что расчет, который был произведен ответчиком, обоснован. При произведении расчетов, истец неверно трактует нормы действующего законодательства.
Представитель АО «БТС-ТРЕСТ» Швец С.С. представил письменный отзыв по делу, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «БТС-ТРЕСТ» (ранее АО «СТРОЙ-ТРЕСТ») и ОАО «РЖД» заключен договор №/Х на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по строительству (реконструкции) объекта по титулу: «Дуссе-Алиньский тоннель Дальневосточной железной дороги». В целях организации рабочих мест на территории строительства объекта, ДД.ММ.ГГГГ было создано обособленное подразделение АО «БТС-ТРЕСТ» «Дуссе-Алиньский тоннель», что подтверждается уведомлением о постановке на учет Российской организации в налоговом органе № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового Договора № <адрес> Казаков Э.А. был принят на работу в обособленное подразделение АО «БТС-ТРЕСТ» «Дуссе-Алиньский тоннель» на должность «Подсобный рабочий» участка № «Шахтной поверхности» вахтовым методом работы. Согласно п. 1.5 Трудового договора, с работником заключается срочный Трудовой договор на период строительства объекта. ДД.ММ.ГГГГ работник был переведен на должность «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Участок № «Шахтной поверхности» Основные рабочие. ДД.ММ.ГГГГ работник был переведен на должность «Кладовщик» в структурное подразделение в отдел материально-технического снабжения. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливаются: часовая тарифная ставка в размере 130,62 руб.; надбавка за вахтовый метод работы в размере 1000,00 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения пункта сбора до места выполнения работы и обратно; ежемесячный районный коэффициент к заработной плате, утвержденный Правительством РФ в регионе производства работ, в размере 1,5 (50%); ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору внесены изменения в п. 4.1 Договора, согласно которым, с ДД.ММ.ГГГГ, размер надбавки за вахтовый метод работы устанавливается в размере 1 045,00 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения пункта сбора до места выполнения заботы и обратно. Как указано в исковом заявлении и не оспаривается сторонами, с января 2025 истец не привлекался к работе в связи со снижением темпов работ на объекте. ДД.ММ.ГГГГ работодателем было получено требование работника о выплате задолженности по оплате временного простоя и компенсации за задержку выплаты заработной платы. По итогам рассмотрения вышеуказанного требования, ДД.ММ.ГГГГ работодателем была произведена выплата работнику времени простоя в размере двух третей средней заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в общем размере 554 078,54 руб. Данное обстоятельство не оспаривается Работником и подтверждается имеющейся в материалах дела справкой по операции, представленной работником. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что на момент подачи работником искового заявления со стороны работодателя в полной мере были исполнены обязательства по указанным в исковом заявлении требованиям. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работника было направлено уведомление №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Данное уведомление было получено работником, о чем свидетельствует ответное письмо, полученное сотрудниками работодателя ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте. В указанном письме работник также уведомил работодателя о принятом решение, о прекращении трудовой деятельности в АО «БТС-ТРЕСТ» и предоставил подписанный скан заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был, расторгнут и со стороны работодателя произведен полный расчет с работником в соответствии со статьей 140 ГК РФ. В исковом заявлении и в уточнениях к исковому заявления истец производит расчет заднего заработка за период работы в АО «БТС-ТРЕСТ» с ДД.ММ.ГГГГ, однако данный расчет не должен быть принят во внимание судом в связи с неверным толкованием норм Трудового законодательства РФ, и недостоверностью указанных в нем сведений. В своем расчете истец указывает на то, что в период работы вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им было отработано 1 955 часов, а фактическая сумма выплат за указанный период работы, подлежащих учету для расчета среднего заработка, составляет 260 366,44 руб. На основании указанных исходных данных, истец полагает, что его среднечасовой заработок составляет 644,69 руб., а 2/3 среднего заработка для оплаты простоя - 429,79 руб./час. В указанный расчет истцом необоснованно были включены суммы выплат вахтовой набавки и надбавки за количество дней в пути. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты груда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.4 Трудового договора Работнику устанавливается часовая тарифная ставка за фактически отработанное время. Учитывая, что работник работает в честности, приравненной к районам Крайнего Севера, работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается к заработной плате взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с пунктом 7.9. Положения о вахтовом методе организации работы на объектах АО «СТРОЙ-ТРЕСТ», утвержденного Приказом генерального директора №ПД от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 7.10 Положения о вахтовом методе организации работы дни нахождения работника в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, работнику выплачивается дневная тарифная ставка из расчета за 8 восьмичасовой) рабочий день, без применения районного коэффициента и процентной надбавки, а работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Согласно пункту 7.7. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «СТРОЙ-ТРЕСТ» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Приказом генерального директора №ПД от ДД.ММ.ГГГГ надбавка за вахтовый метод работы не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц и не учитывается при исчислении среднего заработка. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с l-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В силу подпункта «н» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Следовательно, стоит учитывать, что премии, носящие индивидуальный, разовый характер в этот расчет не учитываются. В указанном Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы определен исчерпывающий перечень выплат для определения расчета среднего заработка и надбавка за вахтовый метод работы, а оплата дней в пути, компенсация проезда и отпуска не являются выплатами, подлежащими учету при расчете средней заработной платы, так как эти выплаты не связаны с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы и не связаны также с работой в особых климатических условиях. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребывания в местах производства работ в период вахты. Таким образом, так как надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 ГК РФ выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не подлежит учета при расчете средней заработной платы работника. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. В силу пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Вахтовый метод организации работ представляет собой в соответствии со ст. 297 ТК РФ, особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Кроме того, согласно подпункту «а» пункта 5 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода включается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, суммы отпускных, начисленных за время нахождения работника в основном, дополнительном ли учебном отпусках, не учитываются при расчете среднего заработка. Кроме того, время вхождения работника в указанных отпусках исключается из расчетного периода. Аналогичное правило применяется и в отношении компенсации за неиспользованный отпуск. Принимая во внимание вышеуказанные доводы, работодателем был произведен расчет среднего заработка работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и сумма оплаты времени простоя в размере двух третей средней заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными. В соответствии с утвержденными работодателем графиками работы на вахте на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период простоя работник должен был отработать 2 244 часа. В свою очередь, фактическое количество часов, которые работник мог отработать в период простоя, составляет 1 654 часа, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в связи предоставленными ему отпускными днями и ременными периодами нетрудоспособности вследствие заболеваний. Так, согласно произведенному работодателем расчету, размер начислений простоя работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 535 437,02 руб., до вычета НДФЛ, а размер выплаты произведенной работодателем ДД.ММ.ГГГГ составил 465 830,02 руб. (НДФЛ = начисленная сумма 535 437,02 х 13% (НДФЛ) = 69 607,00 руб.) (выплаченная сумма = 535 437,02 -69 607,00 = 465 830,02). В исковом заявлении и в уточнениях к исковому заявления истец необоснованно считает, что размер компенсации должен быть произведен от рассчитанной им суммы простоя в размере 837 000,00 руб. (до вычета НДФЛ), которая посчитана им исходя из необоснованного включения суммы выплат вахтовой надбавки и надбавки за количество дней в пути. Размер оплаты простоя работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 535 437,02 руб. до вычета НДФЛ, из которых: 7 089,57 руб. за январь 2025; 53 190,50 руб. за март 2025; 53 213,60 руб. за апрель ДД.ММ.ГГГГ; 53 251,00 руб. замай ДД.ММ.ГГГГ; 10 634,38 руб. за июнь 2025; 35 489,67 руб. за июль 2025; 56 848,00 руб. за август 2025; 49 853,90 руб. за сентябрь 2025; 57 217,60 руб. за октябрь 2025; 35 761,00 руб. за ноябрь 2025; 28 608,80 руб. за декабрь 2025; 51,80 руб. за январь 2026; 42 913.20 руб. за февраль 2026. Как указано в уточнениях к исковому заявлению и не оспаривается работником, работодателем была произведена выплата денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты простоя в общем размере 101 434,52 руб. до вычета НДФЛ, а размер выплаты, произведенной работодателем ДД.ММ.ГГГГ составил 88 248,52 руб. (НДФЛ = начисленная сумма 101 434,52х 13% (НДФЛ) = 13 186,00 руб.) (выплаченная сумма = 101 434,52 - 13 186,00 = 88 248,52). Указанная сумма была рассчитана работодателем в соответствии со статьей 236 ГК РФ в размере одной ста пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, от размера начисленных и последующем выплаченных сумм простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается бухгалтерскими справками-расчетами ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности: при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания-медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ пособия по временной трудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного липа. рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, ч. 3 указанной статьи предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части настоящей статьи, на 730. Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период простоя по вине работодателя), работник имел страховой стаж до 5 лет, в связи с чем пособия но временной нетрудоспособности выплачивались в его адрес в размере 60% среднего заработка расчет среднего заработка для больничного в ДД.ММ.ГГГГ году производился на основе доходов за два предыдущих календарных года (2023 и 2024), деленных на 730 дней. Итоговая сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная и выплаченная работодателем работнику за ДД.ММ.ГГГГ, составила 48 669,81 руб. (до вычета НДФЛ). При расчете среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы не включаются надбавки за вахтовый метод работы, надбавки за количество дней в пути, суммы отпускных, начисленных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках, а время нахождения работника в указанных отпусках исключается из расчетного периода. В исковом заявлении и в уточнениях к исковому заявления истцом представлен расчет суммы пособий, которые, по его мнению, незаконно не выплачены работодателем. Для данного расчета истец применяет неверно рассчитанный им размер среднечасового заработка в размере 644,69 руб./час, умноженных на количество часов нетрудоспособности. Данный расчет составлен истцом в нарушение Закона №255-ФЗ, а применяемый им размер среднего заработка посчитан исходя из неверного толковании норм Трудового законодательства, в связи чем, является необоснованным и противоречащим действующему законодательству Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ работник направил в адрес сотрудников работодателя по электронной почте подписанное заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу №ХБ-9-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Работником был расторгнут. При расчете среднего заработка, в том числе для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, не включаются надбавки за вахтовый метод работы, надбавки за количество дней в пути, суммы отпускных, начисленных за время прохождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках, а время нахождения работника в указанных отпусках исключается из расчетного периода. Принимая во внимание вышеуказанные нормы законодательства Российской Федерации, дату прекращения трудового договора у работника имелось 49,66 календарных дней - использованного отпуска, в связи с чем, работодателем была начислена компенсация в размере 358,64 руб. (до вычета НДФЛ) и ДД.ММ.ГГГГ выплачено 125 592,64 руб. (НДФЛ = начисленная сумма 144 358,64 х 13% (НДФЛ) = 18 767,00руб.) (выплаченная сумма = 144 358,64 - Л №). В свою очередь, в исковом заявлении и в уточнениях к исковому заявления Истцом представлен расчет суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, согласно которому им посчитан средний дневной заработок за 2024 в размере 3 945,00 руб. Данный расчет не должен быть принят во внимание судом, в связи неверным подходом к исчислению среднего заработка, ввиду неверного толковании Работником норм Трудового законодательства. В исковом заявлении работник указывает на то, что в связи с систематической невыплатой заработной платы, а также попытками фальсификации расчетов (необоснованный и ложный овод истца) ему причинен моральный вред. Однако, каких-либо доказательств моральных и нравственных страданий, которые каким-то образом отразились на работнике, в материалы дела не представлены. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию орального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с жестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. Таким образом, при установлении размера компенсации морального вреда, в силу пункта Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» мер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая исполнение работодателем на дату подачи искового заявления обязательств но выплате причитающихся работнику денежных средств за период простоя и компенсации за задержку выплаты заработной платы, недоказанность моральных и нравственных страданий, которые каким-то образом отразились на работнике, заявленный моральный вред не может подлежать удовлетворению в указанном работником мере. Просят суд, в удовлетворении заявленных Казаковым Э.А. отказать в полном объеме (т. 1 л.д. 8-13, 24-27).
Суд, выслушав стороны, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также взаимную связь доказательств в их совокупности, руководствуясь нормами действующего гражданского законодательства, приходит к следующему выводу.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).
Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П).
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями 5, 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд обязан принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В силу статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 указанного кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 действовавшего на момент возникновения спора.
В силу части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу пункта 7 Положения N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Пунктом 13 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).
С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), содержащее аналогичный подход при исчислении среднего заработка и среднего дневного заработка (пункт 9).
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Хотя Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 расширило перечень учитываемых выплат, надбавка за вахтовый метод относится к выплатам, не связанным с рабочими результатами и условиями труда, и не предусмотрена для включения в расчет среднего заработка.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
В силу абзаца одиннадцатого пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № применяемых в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, законность которого и соответствие нормам Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации подтверждены Решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ 2003-195, установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы; при этом надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией и не входит в оплату труда. Расчет среднего заработка произведен истцом неверно и не подлежит учету.
На основании части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Междувахтовый отдых с точки зрения действующего трудового законодательства является накопленными выходными днями работника и оплате исходя из среднего заработка, не подлежит.
В решении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № указано, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Казаковым Э.А. и Акционерным обществом «СТРОЙ-ТРЕСТ» в лице заместителя руководителя ОП по общим вопросам «Дуссе-Алиньский тоннель» заключен трудовой договор № <адрес>. Согласно договору, Казаков Э.А. обязался лично выполнять работу в обособленном подразделении «Дуссе-Алинский тоннель» в участок № «Шахтной поверхности» общежитие в должности/по профессии подсобный рабочий, что также подтверждается приказом о приеме на работу №П/Д от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 166-172).
Согласно ч. 1 п. 1.4 общих положений трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы.
Согласно ч. 1 п. 1.5 общих положений трудового договора, дата начала работы по настоящему Договору ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на определенный срок (ст. 59 ГК РФ). В связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время выполнения работ на объекте на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по строительству (реконструкции) объекта по титулу: «Дуссе-Алиньский тоннель Дальневосточной железной дорог и» по договору от ДД.ММ.ГГГГ № X, согласно графику производства работ.
Согласно ч. 2 п. 2.2.2 общих положений трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью груда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 2 п. 2.3.3 общих положений трудового договора, работодатель обязан в полном объёме предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации на выполнение работы вахтовым методом.
Согласно ч. 2 п. 2.3.6 общих положений трудового договора, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения и выплаты в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.
Согласно ч. 2 п. 2.3.7 общих положений трудового договора, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно ч. 4 п. 4.1 общих положений трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 84.66 за фактически отработанное время. Учитывая, что работник работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается: районный коэффициент к заработной плате в размере 1.5 установленный законодательством Российской Федерации; процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненных районах Крайнего Севера в размере 50%.
Согласно ч. 4 п. 4.2 общих положений трудового договора, работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный лент, сбывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базовою города) до места выполнения работы и обратно выплачивается к заработной плате взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с положением о вахтовом методе организации работы на объектах АО «СТРОЙ-ТРЕСТ».
Согласно ч. 4 п. 4.4 общих положений трудового договора, дни нахождения Работника в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки.
Согласно ч. 4 п. 4.6 общих положений трудового договора, виды и размеры доплат, надбавок, прочих выплат определяются работодателем в зависимости от конкретных факторов, влияющих на труд Работника, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 4 п. 4.8 общих положений трудового договора, выплата заработной платы производится работодателем не реже, чем каждые полмесяца: первая выплата заработной платы 28 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы 14 числа месяца, следующего за расчетным.
С Казаковым Э.А. также ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключались дополнительные соглашения (т. 1 л.д. 173-175, 176).
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в трудовой договор № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которым, в радел 4 «Оплата труда, гарантии и компенсации» в редукции «За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: часовая тарифная ставка в размере 130 руб. 52 коп., надбавка за вахтовый метод работы в размере 1000,00 руб., за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения пункта сбора до места выполнения работы и обратно. <адрес> коэффициент к заработной плате, утвержденный правительством РФ в регионе производства работ, в размере 1,5 (50%). Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. В обществе установлен льготный порядок начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной в района крайнего Севера, по сравнению с тем, который предусмотрен законодательством РФ (ст. 317 ТК РФ, п. 16 инструкции утв. Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №). При приеме на работу работнику устанавливается максимальный размер процентной надбавки, установленный в регионе производственных работ, независимо от имеющегося у работника стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (т. 1 л.д. 174-175).
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в трудовой договор № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, по тексту п. 4.1 раздела 4 «Оплата труда, гарантии и компенсации» слова «Надбавка за вахтовый метод работы в размере 1000,00 руб.» за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения пункта сбора до места выполнения работы и обратно» заменить словами «Надбавки за вахтовый метод работы в размере 1045,00 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения пункта собора до места выполнения работы и обратно» (т. 1 л.д. 176).
Согласно уведомлению №-ок от ДД.ММ.ГГГГ Казаков Э.А. уведомлен об окончании временного приостановлении работы (простоя) по вине работодателя и необходимости приступить к работе (т. 1 л.д. 18, 179)
Из справки формы № следует, что Казаков Э.А. осуществлял трудовую деятельность в АО «Бамтоннельстрой-Трест»: на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Казаков Э.А. принят на работу, на должность подсобного рабочего. Участок № «Шахтной поверхности». Общежитие. Согласно приказу №К/Д от ДД.ММ.ГГГГ Казаков Э.А. переведен на должность монтажник по монтажу сальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Участок № «Шахтной поверхности». Основные рабочие. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Казаков Э.А. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность кладовщика. Административное, хозяйственное, документальное и операционное обеспечение, поддержка и сопровождение работы всех служб и работников обособленного подразделения. Участковый № «Шахтной поверхности». Склад Вспомогательные рабочие. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Казаков Э.А. переведен на должность кладовщика. Административное, хозяйственное, документальное и операционное обеспечение, поддержка и сопровождение работы всех служб и работников обособленного подразделения. Отдел материально-технического снабжения. Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ Казаков Э.А. уволен с должности кладовщика. Административное, хозяйственное, документальное и операционное обеспечение, поддержка и сопровождение работы всех служб и работников обособленного подразделения. Обособленное подразделение «Дуссе-Алиньский тоннель» Отдел материально-технического снабжения (т. 1 л.д. 16, 17, 39, 40).
Из сообщения ОСФР по <адрес> №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что федеральной базе данных на зарегистрированное лицо Казакова Э.А, имеются сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Сведения для включения в инициальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: АО «БТС-ТРЕСТ» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ в АО «СТРОЙ-ТРЕСТ» за период времени с августа ДД.ММ.ГГГГ год (т. 1 л.д. 151, 152)
Судом установлено, что Казаков Э.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца имел место простой по вине работодателя, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами. Однако суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности, а также производные от них требования, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
В силу ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источников этих выплат. При этом судом установлено, что ответчик произвел расчет среднего заработка для оплаты простоя в строгом соответствии с указанными нормами. Доводы истца о необходимости включения в расчет среднего заработка вахтовых надбавок, оплаты дней в пути, районного коэффициента и северной надбавки основаны на неверном толковании норм материального права.
Из справок по операциям следует, что Казакову Э.А. от работодателя были произведены следующие перечисления заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ – 33 579 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 4 700 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 1 122,53 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 4 952,53 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 4 952,53 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 5 001 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 4 952,53 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 4 00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 952,53 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 4 952,53 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 4 952,53 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 4 952,53 руб. (т. 1 л.д. 51-62).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено требование выплате задолженности по оплате времени простоя, производстве перерасчета и предоставлении расчетов (т. 1 л.д. 63, 64, 177, 178).
Ответчиком в адрес истца был направлен расчет № средней заработной платы, согласно которому, итоговая сумма к выплате составляет 537 215,43 руб., с примечанием, что вахтовая надбавка, дни пути, отпускные в расчет среднего заработка не включаются в расчет. Среднечасовой заработок составляет 483,38 руб., исходя из № среднечасового заработка 322,27 руб. (т. 1 л.д. 65).
В связи с несогласием сданным расчетом, Казаков Э.А. направил ответчику официальное возражение на расчет задолженности от ДД.ММ.ГГГГ и требование перерасчета с учётом выявленных грубых нарушений (т. 1 л.д. 66-68).
Ответчиком в адрес истца был направлен перерасчет, согласно которому, итоговая сумма к выплате составляет 633 891,77 руб., с примечанием, что вахтовая надбавка, дни пути, отпускные в расчет среднего заработка не включаются. Среднечасовой заработок составляет 483,3821 руб., исходя из № среднечасового заработка 322,27 руб. (т. 1 л.д. 69).
По факту нарушения трудового законодательства АО «Бамтоннельстрой-Трест» истцом в прокуратуру Хабаровского края было направлено обращение (т. 1 л.д. 73).
Согласно п. 2 Положения №, для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
Вместе с тем, в силу п. 3 Положения №, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или находился в отпуске.
Вахтовые надбавки и оплата дней в пути, вопреки мнению истца, являются компенсационными выплатами, связанными с особым режимом работы и условиями труда.
Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации определены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (статьи 297 - 302) 236 новый метод согласно части первой статьи 297 ТК РФ - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть первая статьи 299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть первая статьи 300 ТК РФ).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть вторая статьи 300 ТК РФ).
В силу статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть первая). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть четвертая).
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.
Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, в количестве 24 календарных дня (часть 5).
Из анализа статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что надбавки за вахтовый метод ведения работ, которые выплачиваются взамен суточных, не входят в систему оплаты труда и по своей правовой природе относятся к компенсациям, так как связаны с необходимостью возмещения работникам понесенных ими затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и проживанием вне места постоянного жительства.
Данная надбавка является не платой за труд, а компенсационной выплатой, направленной на возмещение дополнительных расходов работника, связанных с особым характером работы (проживание вне места постоянного жительства, проезд). Это подтверждается также локальными нормативными актами ответчика, в частности, Положением о вахтовом методе организации работы и Положением об оплате труда, представленными в материалы дела. Указанные локальные акты прямо предусматривают, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.
В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возлагается на работодателя.
То есть в силу своей компенсационной природы, указанные выплаты не относятся к оплате труда за фактически отработанное время и не подлежат включению в расчет среднего заработка для оплаты простоя.
Районный коэффициент и северная надбавка, являясь элементами оплаты труда, были учтены ответчиком при расчете среднего заработка.
По общему правилу время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, ответчик произвел начисление и выплату истцу оплаты простоя в размере, предусмотренном ст. 157 ТК РФ.
Согласно расчету ответчика, сумма оплаты простоя исчислена верно.
Как следует из представленных ответчиком справок-расчетов от ДД.ММ.ГГГГ, Казакову Э.А. за задержку заработной платы были начислены компенсации (т. 2 л.д. 2-13).
Из справок по операциям следует, что Казакову Э.А. от АО «БТС-ТРЕСТ» были произведены следующие перечисления денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ сумма перевода 554 622,11 руб. (т. 1 л.д. 22); ДД.ММ.ГГГГ сумма перевода 125 592,64 руб. (т. 1 л.д. 23, 51).
Истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено надлежащих и допустимых доказательств, подтверждающих, что ответчиком использован неверный расчетный период или неверный размер средней заработной платы.
Судом установлено, что ответчик признал факт простоя и произвел расчет подлежащей выплате суммы за период с 01.01.2025 по 28.02.2026. Согласно расчету ответчика, размер оплаты простоя составил 535 437,02 руб. до вычета НДФЛ. Данная сумма была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Расчет ответчика основан на правильно исчисленном среднем заработке, в связи с чем оснований для взыскания дополнительной задолженности по оплате простоя не имеется.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик исполнил свои обязательства по оплате времени простоя в полном объеме и в соответствии с нормами трудового законодательства. Требование истца о взыскании задолженности по оплате простоя удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
То есть материальная ответственность работодателя наступает при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику.
Поскольку судом установлено, что выплата оплаты простоя произведена ответчиком в полном объеме, оснований для применения ст. 236 ТК РФ не имеется.
Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы является производным от основного требования о взыскании задолженности и также не подлежит удовлетворению.
Гарантия материальной компенсации утраченного заработка в виде страхового пособия по временной нетрудоспособности предусмотрена статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом "Об основах обязательного социального страхования".
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие исчисляется из среднего заработка, включающего в себя все выплаты, на которые начисленные страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ страховые взносы не начисляются на компенсационные выплаты, установленные законодательством (в пределах норм) и связанные с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Надбавки за вахтовый метод работы относятся к компенсационным выплатам и выплачиваются на основании ст. 302 ТК РФ.
Основным нормативным правовым актом, регулирующим отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности, является Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255.
В силу ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Вахтовые надбавки и оплата дней в пути, являясь компенсационными выплатами, не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование, что подтверждается положениями ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (в редакции, действовавшей в спорный период), а также главой 34 НК РФ.
Следовательно, указанные выплаты правомерно не были включены ответчиком в расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Истцом произведен расчет пособия из неверно рассчитанного им среднего заработка.
Ответчиком в материалы дела представлены подробные расчеты и доказательства выплаты истцу пособий по временной нетрудоспособности в размере, установленном законом. Требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.
ДД.ММ.ГГГГ Казаковым Э.А. в адрес работодателя АО «БАМТОННЕЛЬСТРОЙ-ТРЕСТ» (АО «БТС-ТРЕСТ») было отправлено заявление на увольнение по собственному желанию (т. 1 л.д. 182).
Как следует из приказа № №-к от ДД.ММ.ГГГГ ОП «Дуссе-Алиньский тоннель»/отдел материально-технического снабжения прекратил трудовые отношения с Казаковым Э.А., трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 183)
Согласно ст. 114 ГК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ответчиком произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в полном соответствии с указанными нормами.
Суд, оценивая представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном исследовании, в силу ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ГПК РФ, суд признает расчет ответчика достоверным, арифметически верным и соответствующим нормам материального права. Оснований для критической оценки данных расчётов не имеется, поскольку он подтвержден представленными документами, которые истцом не опровергнуты.
При этом суд учитывает то, что трудовом договоре № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между истцом и ответчиком указано четкое условие о часовой тарифной ставке (ч. 4 п. 4.1) и о применяемых районных коэффициентах, надбавках, что согласуется со ст. 57 ТК РФ и ст. 315, 316, 317 ТК РФ.
Ответчик произвел начисление компенсации именно исходя из установленной системы оплаты труда, что соответствует ст. 129 ТК РФ.
Поскольку обязательство по выплате компенсации за неиспользованный отпуск исполнено ответчиком надлежащим образом, учитывая, что расчет ответчика является законным и обоснованным, а доказательств обратного истцом не представлено, суд отказывает в удовлетворении требований в данной части.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать в полном объёме, ввиду их недоказанности и необоснованности по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Суд отмечает, что для удовлетворения заявленных требований истец должен доказать: факт причинения нравственных или физических страданий; противоправность действий (бездействий) ответчика; причинно-следственную связь между действиями ответчика и наступившими страданиями; вину причинителя вреда.
Заявляя требование о взыскании морального вреда, истец руководствовался исключительно субъективной оценкой собственных переживаний. Представленные материалы дела не содержат объективных данных свидетельствующих о том, что действиями ответчика истцу были причинены физические или нравственные страдания, повлекшие последствия для его психического или физического здоровья. Позиция истца построена исключительно на предположениях, что в силу ст. 56 ГПК РФ, не может служить надлежащим основанием для взыскания компенсации. Сам по себе факт несогласия истца с действиями ответчика не является достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, судебные расходы присуждаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда.
Учитывая, что в удовлетворении исковых требований Казакову Э.А. отказано в полном объеме, оснований для взыскания судебных расходов не имеется.
В силу положений ст. 11 ГК РФ судебной защите подлежат только нарушенные или оспоренные права. Нарушений прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено.
При таких обстоятельствах, суд считает заявленные требования неправомерными, в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Казакова Э. А. к акционерному обществу «БАМТОННЕЛЬСТРОЙ-ТРЕСТ» о взыскании задолженности по оплате времени простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.А. Бойков