РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2026 года г. Усть-Илимск, Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р., с участием истца Заковряшиной О.А., представителя истца Чесноковой Л.А., представителя ответчика ИП Лапиной И.А. - Гриб Т.Э., представителя третьего лица ОСФР по Иркутской области Пантелеевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-128/2026 по исковому заявлению Заковряшиной Ольги Алексеевны к Индивидуальному предпринимателю Лапиной Ирине Анатольевне об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления по страховым взносам, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указала, что с 01.10.2024 по 15.09.2025 без официального оформления трудовых отношений работала у ИП Лапиной И.А. в должности повара и на полставки в должности управляющего. Заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме. Также ответчик не перечислял взносы в Пенсионный фонд. С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.10.2024 по 15.09.2025 по основному месту работы в должности повара, по совместительству в должности управляющего; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.10.2024 в качестве повара и в качестве управляющего по совместительству, и увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с 15.09.2025 в качестве повара и управляющего по совместительству; обязать ответчика произвести страховые выплаты в Пенсионный фонд для зачисления на индивидуальный лицевой счет данных о трудовом/страховом стаже за период с 01.10.2024 по 15.09.2025; взыскать с ответчика задолженность за сверхурочную работу в размере 520 388,27 рублей, невыплаченную при увольнении заработную плату по должности повара в размере 161 765,61 рублей, по должности управляющего по совместительству в размере 192 532,87 рублей, отпускные в размере 149 349,82 рублей; компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
Определением суда от 25.02.2026 производство по делу в части требований об установлении факта трудовых отношений в должности повара, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по должности повара за период с 01.10.2024 по 15.09.2025, прекращено, в связи с отказом от иска.
В судебном заседании истец Заковряшина О.А., представитель истца Чеснокова Л.А. исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика ИП Лапиной И.А. - Гриб Т.Э. исковые требования не признала, согласно изложенным в письменных возражениях доводам. Факт работы истца в должности повара в спорный период не оспаривает, о чем внесены записи в электронную трудовую книжку истца. Полагает, что заработная плата истцу по должности повар начислена в соответствии с требованиями закона и выплачена в полном объеме. Доказательств внутреннего совместительства истца по должности управляющего не представлено, в связи с чем требования в части установления факта трудовых отношений по должности управляющего по совместительству и взыскании заработной платы по указанной должности, не подлежат удовлетворению. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
В судебном заседании представитель третьего лица ОСФР по Иркутской области Пантелеева Н.А. поддержала письменный отзыв на исковое заявление, разрешение исковых требований оставляет на усмотрение суда.
Суд, выслушав объяснения сторон, опросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 при установлении наличия либо отсутствие трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
В соответствии с пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (статья 66.1 ТК РФ).
В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
В силу части 1 статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ответчик ИП Лапина И.А. является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, фактически осуществляет деятельность под торговой маркой «Сан Суши», что не оспаривалось сторонами.
Деятельность в г. Усть-Илимске осуществляется на объекте, расположенном по адресу: <адрес> что подтверждается договором аренды нежилого помещения от 01.12.2025.
Как следует из представленных приказов о приеме и увольнении, трудового договора, Заковряшина О.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Лапиной И.А. в период с 27.05.2021 по 17.07.2023 в должности повара.
В рассматриваемом споре истцом заявлен период трудоустройства у ИП Лапиной А.И. с 01.10.2024 по 15.09.2025 по основному месту работы в должности повара и в должности управляющего по внутреннему совместительству.
Приказов о приеме на работу с 01.10.2024 и увольнении 15.09.2025 стороной ответчика не представлено.
Вместе с тем, из сведений о трудовой деятельности, представленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что ответчиком внесены сведения о трудоустройстве Заковряшиной О.А.: принята на работу к ИП Лапиной И.А. 01.10.2024 в должности повар по основному месту работы на основании приказа № 31 от 01.10.2024; уволена 15.09.2025 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию на основании приказа № 33 от 15.09.2025.
Письменный трудовой договор между сторонами заключен не был.
Спора между сторонами об осуществлении истцом трудовой деятельности у ИП Лапиной И.А. в период с 01.10.2024 по 15.09.2025 в должности повара не имеется, ответчик в добровольном порядке внес запись в электронную трудовую книжку истца о периоде работы в должности повара.
Вместе с тем, требования истца об установлении факта трудовых отношений в должности управляющего по внутреннему совместительству и внесении записи в трудовую книжку о периоде работы с 01.10.2024 по 15.09.2025 в должности управляющего и передачи сведений в ОСФР по Иркутской области по указанной должности не подлежат удовлетворению, поскольку факт трудоустройства по совместительству не нашел подтверждения в судебном заседании.
Ссылку истца на подписание ею от имени ответчика документов (проверок санитарно-эпидемиологической станции, актов оказания услуг с вневедомственной охраной) суд находит необоснованной, поскольку доказательств возложения на истца обязанностей по представлению интересов работодателя в различных органах, подписанию указанных документов суду не представлено, как и не представлено доказательств заключения договора с истцом на условиях совместительства.
Представленная истцом копия должностной инструкции ИП Лапиной И.А. по должности повара-управляющего, утвержденная 29.05.2021 не подтверждает факт трудоустройства Заковряшиной О.А. на условиях совместительства, поскольку все локальные документы ИП Лапиной И.А. находятся в открытом доступе в сети интернет. Представленная должностная инструкция не содержит обязанностей работника по взаимодействию с иными организациями, в том числе по подписанию актов с вневедомственной охраной и СЭС.
Кроме того, согласно представленным ответчиком штатным расписаниям на 01.10.2024, 01.01.2025, наименование должности «управляющий» у работодателя ИП Лапиной И.А. не имеется, а в имеющихся должностях (администратор, повар) не содержится 0,5 ставки на условиях совмещения.
Из представленных журналов бракеража, ежедневных осмотров работников за спорный период следует, что везде должность работника Заковряшиной О.А. указана как «повар». Истец ежедневно отмечалась в данных журналах, о чем имеется ее собственноручная подпись. Сведений о работе Заковряшиной О.А. в должности управляющего в журналах не содержится.
К показаниям свидетеля Шахбазова Д.Н. в части трудоустройства истца в должности управляющего суд относится критически, поскольку из его показаний следует, что факт исполнения обязанностей Заковряшиной О.А. в должности управляющего ему известен с ее слов, каких-либо кадровых решений в отношении истца ответчиком не издавалось.
Ссылку истца на фактическое получение ежемесячной заработной платы в размере 5000 рублей по должности управляющего суд находит основанной на неправильном толковании локальных документов ответчика, поскольку как следует из приказов ИП Лапиной И.А. от 17.02.2025, 15.07.2025 денежные средства в размере 5000 рублей выплачены истцу в качестве премии к заработной плате по должности повара.
Разовое ежемесячное премирование, под которым понимается выплата денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад или тарифную ставку и постоянные надбавки к нему предусмотрено Положением о премировании работников ИП Лапиной И.А.
Так, согласно п. 2.3 Положения, разовое премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя, проработавшим полный календарный месяц и не подлежащим увольнению.
Ежемесячная премия за выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц определяется для каждого работника директором в твердой сумме и не лимитируется (п.3.2 Положения).
Премирование производится на основании приказа ИП Лапиной И.А., устанавливающих размер премии каждому работнику (п.4.1 Положения).
Премирование есть право, а не обязанность администрации и зависит от финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.6 Положения).
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что имеющая в материалах дела совокупность доказательств опровергает факт работы Заковряшиной О.А. по совместительству, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части установления факта трудовых отношений в должности управляющего по внутреннему совместительству, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы с 01.10.2024 по 15.09.2025 в должности управляющего и передачи сведений в ОСФР по Иркутской области, взыскании заработной платы по указанной должности.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы по должности повар за период с 01.10.2024 по 15.09.2025.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946.
В соответствии с указанным Перечнем г. Усть-Илимск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
4 февраля 1991 г. Советом Министров РСФСР принято постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", пунктом 13 которого Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.
Во исполнение постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 главой администрации Иркутской области принято постановление от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", пунктом 1 которого с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент в размере: 1,6 - на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска и Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). Пунктом 2 постановления от 28 января 1993 г. N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.
Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15-16) определено понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, в соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Кодекса).
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Кодекса).
Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 Кодекса).
Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Кодекса).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Кодекса).
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 Кодекса).
В силу части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
В соответствии с частью 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 Кодекса).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса).
Согласно п. 1 постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, при разрешении споров по вопросам установления заработной платы суд может руководствоваться сведениями о вознаграждении работников по занимаемой должности у работодателя (штатное расписание, приказы о приеме на работу), сведениями об обычном вознаграждении работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера, в случае отсутствия письменных доказательств - размером минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В судебном заседании стороны подтвердили, что в письменной форме трудовой договор заключен не был, размер заработной платы обговаривался в устной форме и должен составлять не ниже минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При трудоустройстве сторонами фактически установлен сменный режим работы повара 2/2 (2 рабочих дня, 2 выходных).
Спора по начислению к заработной плате истца районного коэффициента в размере 60%, северной надбавки в размере 50%, не имеется. Такая надбавка (60%+50%) была установлена Заковряшиной О.А. при первоначальном ее трудоустройстве к ответчику в 2021, что следует из трудового договора № 21 от 27.05.2021.
Размер заработной платы подлежит установлению на основании достоверных и допустимых доказательств.
Ответчиком представлены локальные акты работодателя по порядку начисления заработной платы.
Согласно Положению о заработной плате ИП Лапиной И.А., утвержденного 01.04.2021, настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда сотрудников ИП Лапиной И.А.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно п. 1.4 Положения, работникам, у которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, установлен сменный режим работы. Сменная работа в две, три смены.
Согласно п. 1.5 Положения, работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени фактически отработанного времени, число рабочих часов за учетный период определяется в конце учетного периода (в конце текущего года).
Согласно п. 1.6 Положения заработная плата состоит из тарифной ставки (должностного оклада), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно п. 1.7 Положения, минимальная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, региональным соглашением.
Согласно п. 1.9 Положения при выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает работника о составных частях заработной платы.
Заработная плата и все причитающиеся выплаты выплачиваются наличными денежными средствами в кассе работодателя; в безналичной форме перечисляются на банковский счет, указанный работником в письменной форме (заявлении).
Согласно п. 1.10 Положения, выдача заработной платы работникам производится за первую половину месяца (аванс) 25 числа текущего месяца, расчет за предшествующий месяц производится 10-го числа следующего месяца.
При совпадении дней выплаты заработной платы с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно п. 2.1 Положения, на предприятии устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда - простая повременная, сдельная. Размер заработной платы зависит от фактически отработанного рабочего времени за один месяц, учет которого ведется с применением первичной учетной документации по учету труда и заработной платы: табель учета рабочего времени.
Тарифные ставки устанавливаются для рабочих, технических исполнителей.
Должностной оклад для оплаты труда руководителей, заместителей, специалистов, менеджеров.
Согласно п. 3.1 Положения для работников ИП Лапиной предусмотрены доплаты: за сверхурочную работу; работу в выходные и не рабочие дни; за выполнение срочной работы и особо важной работы; за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; доплата за совмещение профессий (должностей); работникам с ненормированным рабочим днем.
Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 01.04.2021, в связи с тем, что не может быть соблюдена установленная ежедневная, еженедельная продолжительность рабочего времени вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода. Оплата труда производится за фактическое отработанное время по графику. В случае переработки сверхурочные часы рабочего времени накапливаются в течение учетного периода и суммируются с последующим предоставлением суммированных дней отдыха.
Согласно п. 5.4 Правил работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника - совместительство или по инициативе работодателя - сверхурочная работа.
Согласно п. 5.5. Правил по заявлению работника работодатель разрешает ему работу по другому трудовому договору за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в свободное от основной работы время в порядке внутреннего совместительства.
Согласно п. 5.7 сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно п. 5.10 Правил, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно п. 5.14 Правил, для работников предприятия со сменным режимом рабочего времени устанавливается 10-ти часовой рабочий день согласно графика сменности с предоставлением выходного дня по скользящему графику. Перерыв для приема пищи предоставляется один час за смену.
Согласно п. 5.17 Правил работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера -16 календарных дней.
При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется пропорционально отработанному времени.
Согласно п. 6.2 Правил, заработная плата заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в ИП Лапина И.А. системами оплаты труда
Согласно п. 6.7 Правил, выплата заработной платы производится за первую половину месяца (аванс) 25 числа текущего месяца, расчет за предшествующий месяц производится 10-го числа следующего месяца.
Табелей учета рабочего времени за спорный период в отношении Заковряшиной О.А. ответчиком не велось и суду не представлено.
Истцом заявлено, что рабочая смена составляла 14 часов, вместо 10, в связи с чем имеется переработка, которая подлежит оплате как сверхурочная работа.
Ответчик не оспаривает, что у истца имеется переработка нормы часов. Вместе с тем, не согласен, что смена истца составляла 14 часов.
В судебном заседании стороны пришли к соглашению, что при отсутствии табелей учета рабочего времени, количество фактически отработанных истцом смен в каждом месяце, надлежащим образом подтверждается сведениями, отраженными в журналах результатов осмотров работников, которые соответствуют графику работы поваров.
Так, из представленных в оригиналах журналов результатов медицинских осмотров, записи в которых не оспариваются сторонами, следует, что Заковряшиной О.А. (повар) отработано:
в октябре 2024: 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 31. Рабочих смен: 26. Выходные дни в октябре 2024: 1, 8, 16, 29, 30;
в ноябре 2024: 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29,30. Рабочих смен: 25. Выходные дни в ноябре 2024: 5, 10, 11, 12, 28;
в декабре 2024: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 12,13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 29, 30, 31. Рабочих смен: 24. Выходные дни: 10, 11, 17, 18, 23, 24, 28;
в январе 2025: 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 19, 22, 23, 24, 25, 28, 30, 31. Рабочих смен: 19. Выходные дни: 7, 8, 14, 15, 18, 20, 21, 26, 27, 29;
в феврале 2025: 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24, 27, 28. Рабочих смен: 21. Выходные дни:4,11,12,13,21,25,26;
в марте 2025: 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 24, 27, 30, 31. Рабочих смен: 21. Выходные дни: 4,5,11,12,18,21,25,2628,29;
в апреле 2025: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18. Рабочих смен: 14. Выходные дни: 8, 9, 13, 14, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30;
в мае 2025: 1, 2, 3, 4, 7, 8, 10, 11, 12, 15, 16, 19, 22, 24, 25, 26, 28, 31. Рабочих смен: 18. Выходные дни: 5, 6, 9, 13, 14, 17, 18, 20, 21, 23, 27, 29, 30;
в июне 2025: 1, 2, 6, 8, 13, 14, 21, 22, 23, 27, 28. Рабочих смен: 11. Выходные дни: 3,4,5,7,9,10,11,12,16,17,18,19,20,24,25,26,29,30;
в июле 2025: 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 19, 20, 23, 24, 28, 31. Рабочих смен: 13. Выходные дни: 1,2,5,6,9,10,13,14,16,17,18,21,22,25,26,27,29,30;
в августе 2025: 1, 2, 4, 5, 6, 9, 10, 12, 13, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30. Рабочих смен: 17. Выходные дни: 3,7,8,11,14,15,16,19,20,23,24,27,28,31;
в сентябре 2025: 1, 5, 6, 9, 10, 13, 14. Рабочих смен: 7. Выходные дни: 2,3,4,7,8,11,12.
Иных допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что истцом фактически отработано большее количество смен, нежели учтено в указанных журналах, не представлено и судом не установлено.
Для установления режима рабочей смены истца, судом в судебном заседании был допрошен свидетель.
Так, свидетель ФИО11, суду показал, что он работал в должности повара у ответчика в спорный период. Работа всех поваров осуществляется в одну смену, в соответствии с графиком работы заведения по изготовлению роллов, то есть с 10-00 до 23-00, без выходных. Ежедневная работа на кухне фиксируется на видео.
Оценивая показания данного свидетеля суд не находит оснований не доверять им, поскольку они согласуются с представленными доказательствами.
Так, из представленной распечатки фотографии режима работы «Сан Суши» мастерской авторских роллов, расположенной <адрес> следует, что режим работы заведения установлен с 10-00 до 23-00 часов, без перерыва и выходных.
Ответчиком не опровергнут довод о режиме работы заведения с 10-00 до 23-00 часов, как и не опровергнут довод о режиме работы поваров в одну смену с 10-00 до 23-00 часов.
Также ответчиком не представлены доказательства работы иных поваров в две, три смены. В локальных документах ответчика режим работы в две, три смены не конкретизирован.
Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что все повара, в том числе Заковряшина О.А., в спорный период работали в одну смену с 10-00 до 23-00 час., согласно режиму работы заведения по изготовлению роллов, что составляет 12 часов, из которых: 1 час ночной (с 22-00 до 23-00). Также, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работникам предоставляется перерыв для приема пищи - 1 час за смену, который не включается в рабочее время и не оплачивается.
Факт прихода на работу к 10-00 и нахождения истца на рабочем месте (кухня) в течение рабочей смены подтверждается видеозаписями, исследованными в ходе судебного разбирательства и не оспоренными ответчиком.
Доказательств, подтверждающих, что истцом фактически отработано большее количество часов в смену, судом не установлено. Нахождение истца в заведении во вне установленного режима работы, суд также не вправе расценивать в качестве рабочих смен истца, поскольку доказательств привлечения истца к работе на законных основаниях в иные дни, не установлено.
При начислении заработной платы суд учитывает, что в силу Федерального закона от 19.06.2024 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2024 г. составляет 19 242 рублей в месяц, с 01 января 2025 - 22 440 рублей в месяц.
Порядок расчета заработной платы будет следующим: с 01.01.2024 МРОТ (19 242 руб.), с учетом районного 60% и северного 50% коэффициентов, что составит 40 408,20 рублей, с 01.01.2025 составит 47 124,00, делится на норму часов по производственному календарю за расчетный месяц, предусмотренных для 36-часовой рабочей недели, и умножается на фактическую норму часов, отработанных истцом в отчетном месяце.
Так как ответчик применяет суммированный учет рабочего времени, то определение стоимости тарифно-часовой ставки из МРОТ производится в каждом отчетном месяце согласно норме часов за месяц по производственному календарю.
При этом, при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода.
Расчет заработной платы истца за период работы с 01.10.2024 по 15.09.2025 будет следующим:
Октябрь 2024 г.:
Норма рабочего времени 165,6 час. при 36-час. рабочей неделе (по производственному календарю).
Рабочая смена, с учетом перерыва для отдыха и питания 1 час (неоплачиваемый) составляет 12 часов (продолжительность смены 13 - 1 час перерыва), в том числе 1 час за работу в ночное время.
Истцом отработано - 312 часов (12 часов х 26 смен с 10-00 час. до 23-00 час.).
40 408,20/165,6 = 244,01 руб. - стоимость часа работы.
Оплата за 26 смен по 12 часов
244,01 х 312 = 76 131,12 руб.
Работа в ночное время 26 часов (с 22-00 по 23-00 по 1 часу за 26 смен).
244,01 х 20% = 48,80 (доплата за один час ночной работы),
244,01 + 48,80 х 26 = 7 613,06 руб. (доплата за ночные часы).
Всего должно было быть начислено 76 131,12 руб. + 7 013,06 руб. = 83 744,18 руб.
Ноябрь 2024 г.:
Норма рабочего времени 150,2 час. при 36-час. рабочей неделе.
Рабочая смена, с учетом перерывов для отдыха и питания 1 час составляет 12 часов (продолжительность смены 13 - 1 час перерыва), в том числе 1 час за работу в ночное время.
Истцом отработано - 300 часов (12 часов х 25 смен с 10-00 час. до 23-00 час.).
40 408,20/150,2 = 269,03 руб. - стоимость часа работы.
Оплата за 25 смен по 12 часов
269,03 х 300 = 80 709 руб.
Работа в ночное время 25 часов (с 22-00 по 23-00 по 1 часу за 25 смен).
269,03 х 20% = 53,80 руб. (доплата за один час ночной работы),
269,03 + 53,80 х 25 = 8 070,75 руб. (доплата за ночные часы).
Всего должно было быть начислено 80709 руб. + 8070,75 руб. = 88 779,75 руб.
Декабрь 2024 г.:
Норма рабочего времени 151,2 час. при 36-час. рабочей неделе.
Рабочая смена, с учетом перерывов для отдыха и питания 1 час составляет 12 часов (продолжительность смены 13 - 1 час перерыва), в том числе 1 час за работу в ночное время.
Истцом отработано - 288 часов (12 часов х 24 смен с 10-00 час. до 23-00 час.).
40 408,20/151,2 = 267,25 руб. - стоимость часа работы.
Оплата за 24 смены по 12 часов
267,25 х 288 = 76 968 руб.
Работа в ночное время 24 часов (с 22-00 по 23-00 по 1 часу за 24 смен).
267,25 х 20% = 53,45 руб. (доплата за один час ночной работы),
267,25 + 53,45 х 24 = 7 696,80 руб. (доплата за ночные часы).
Всего должно было быть начислено 76 968 руб. + 7696,80 руб. = 84 664,80 руб.
Учитывая, что у ответчика предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, расчет за сверхурочную работу должен быть произведен в конце учетного периода, в рассматриваемом случае в конце 2024 и будет следующим.
При норме рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 в общем размере 467 часов, истцом отработано 900 часов, следовательно, 433 часов сверхурочных.
При этом, расчет по сверхурочной работе должен быть произведен с учетом того, что по итогам каждого месяца все отработанные часы, включая и те, которые оказались сверхурочными, начислены истцу в одинарном размере.
Стоимость 1 часа (одинарная) за отработанный 2024 год:
121 224,60/467=259,58 руб./час.
Сверхурочная работа за первые 2 часа в 1,5 размере:
2 часа х 259,58 руб. х 05 (1,5-1) = 259,58 руб.
Сверхурочная работа за последующие часы в 2-кратном размере:
431 х 259,58 руб. х 1 (2-1) = 111 878,98 руб.
Итого размер сверхурочной работы составит 112 138,56 рублей.
Всего заработная плата истца составит за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 в общем размере 369 327,29 рублей, или 321 314,74 рублей с учетом НДФЛ, в том числе: за октябрь 2024: 83 744,18 руб., ноябрь 2024: 88 779,75 руб., декабрь 2024: 84 664,80 руб., оплата за сверхурочную работу: 112 138,56 рублей.
Из пояснений истца следует и не оспаривается ответчиком, что истцу за период с 01.10.2024 по 31.12.2024 выплачена заработная плата в общем размере 117 333,95 рублей (35 269,99+35 269,99+31 793,97+ 5 000х3).
Доказательств выплаты заработной платы истцу в большем размере, ответчиком не представлено.
Таким образом, задолженность по заработной плате истца за октябрь, ноябрь, декабрь 2024, с учетом сверхурочной работы составит 203 980,79 рублей (321 314,74 - 117 333,95).
Январь 2025 г.:
Норма рабочего времени 122,4 час. при 36-час. рабочей неделе.
Истцом отработано - 228 часов (12 часов х 19 смен с 10-00 час. до 23-00 час.).
47 124/122,4 = 385,00 руб. - стоимость часа работы.
Оплата за 19 смен по 12 часов
385,00 х 228 = 87 780 руб.
Работа в ночное время 19 часов (по 1 часу за 19смен).
385,00 х 20% = 77 (доплата за один час ночной работы),
385 + 77 х 19 = 8 778 руб. (доплата за ночные часы).
Всего должно было быть начислено 87 780 руб. + 8 778 руб. = 96 558 руб.
Февраль 2025 г.:
Норма рабочего времени 144 час. при 36-час. рабочей неделе.
Истцом отработано - 252 часов (12 часов х 21 смен с 10-00 час. до 23-00 час.).
47 124/144 = 327,25 руб. - стоимость часа работы.
Оплата за 21 смен по 12 часов
327,25 х 252 = 82 467 руб.
Работа в ночное время 21 часов (с 22-00 по 23-00 по 1 часу за 21 смену).
327,25 х 20% = 65,45 руб. (доплата за один час ночной работы),
327,25 + 65,45 х 21 = 8 246,70 руб. (доплата за ночные часы).
Всего должно было быть начислено 82 467 руб. + 8 246,70 руб. = 90 713,70 руб.
Март 2025 г.:
Норма рабочего времени 150,2 час. при 36-час. рабочей неделе.
Истцом отработано - 252 часов (12 часов х 21 смен с 10-00 час. до 23-00 час.).
47 124/150,2 = 313,74 руб. - стоимость часа работы.
Оплата за 21 смен по 12 часов
313,74 х 252 = 79 062,48 руб.
Работа в ночное время 21 часов (с 22-00 по 23-00 по 1 часу за 21 смену).
313,74 х 20% = 62,74 руб. (доплата за один час ночной работы),
313,74 + 62,74 х 21 = 7 906,08 руб. (доплата за ночные часы).
Всего должно было быть начислено 79 062,48 руб. + 7 906,08 руб. = 86 968,56 руб.
Апрель 2025 г.:
Норма рабочего времени 157,4 час. при 36-час. рабочей неделе.
Истцом отработано - 168 часов (12 часов х 14 смен с 10-00 час. до 23-00 час.).
47 124/157,4 = 299,39 руб. - стоимость часа работы.
Оплата за 14 смен по 12 часов
299,39 х 168 = 50 297,52 руб.
Работа в ночное время 14 часов (с 22-00 по 23-00 по 1 часу за 14 смен).
299,39 х 20% = 59,87 руб. (доплата за один час ночной работы),
299,39 + 59,87 х 14 = 5 029,64 руб. (доплата за ночные часы).
Всего должно было быть начислено 50 297,52 руб. + 5 029,64 руб. = 55 327,16 руб.
Май 2025 г.:
Норма рабочего времени 129,6 час. при 36-час. рабочей неделе.
Истцом отработано - 216 часов (12 часов х 18 смен с 10-00 час. до 23-00 час.).
47 124/129,6 = 363,61 руб. - стоимость часа работы.
Оплата за 18 смен по 12 часов
363,61 х 216 = 78 539,76 руб.
Работа в ночное время 18 часов (с 22-00 по 23-00 по 1 часу за 18 смен).
363,61 х 20% = 72,72 руб. (доплата за один час ночной работы),
363,61 + 72,72 х 18 = 7 853,94 руб. (доплата за ночные часы).
Всего должно было быть начислено 78 539,76 руб. + 7 853,94 руб. = 86 393,70 руб.
Июнь 2025 г.:
Норма рабочего времени 135,8 час. при 36-час. рабочей неделе.
Истцом отработано - 132 часов (12 часов х 11 смен с 10-00 час. до 23-00 час.), следовательно, сверхурочных часов не имеется.
47 124/135,8 = 347,01 руб. - стоимость часа работы.
Оплата за 11 смен по 12 часов
347,01 х 132 = 45 805,32 руб.
Работа в ночное время 11 часов (с 22-00 по 23-00 по 1 часу за 11 смен).
347,01 х 20% = 69,40 руб. (доплата за один час ночной работы),
347,01 + 69,40 х 11 = 4 580,51 руб. (доплата за ночные часы).
Всего должно было быть начислено 45 805,32 руб. + 4 580,51 руб. = 50 385,83 руб.
Июль 2025 г.:
Норма рабочего времени 165,6 час. при 36-час. рабочей неделе.
Истцом отработано - 156 часов (12 часов х 13 смен с 10-00 час. до 23-00 час.), следовательно, сверхурочных часов не имеется.
47 124/165,6 = 284,56 руб. - стоимость часа работы.
Оплата за 13 смен по 12 часов
284,56 х 156 = 44 391,36 руб.
Работа в ночное время 13 часов (с 22-00 по 23-00 по 1 часу за 13 смен).
284,56 х 20% = 56,91 руб. (доплата за один час ночной работы),
284,56 + 56,91 х 13 = 4 439,11 руб. (доплата за ночные часы).
Всего должно было быть начислено 44 391,36 руб. + 4 439,11 руб. = 48 830,47 руб.
Август 2025 г.:
Норма рабочего времени 151,2 час. при 36-час. рабочей неделе.
Истцом отработано - 204 часов (12 часов х 17 смен с 10-00 час. до 23-00 час.).
47 124/151,2 = 311,66 руб. - стоимость часа работы.
Оплата за 17 смен по 12 часов
311,66 х 204 = 63 578,64 руб.
Работа в ночное время 17 часов (с 22-00 по 23-00 по 1 часу за 17 смен).
311,66 х 20% = 62,33 руб. (доплата за один час ночной работы),
311,66 + 62,33 х 17 = 6 357,83 руб. (доплата за ночные часы).
Всего должно было быть начислено 63 578,64 руб. + 6 357,83 руб. = 69 936,47 руб.
Сентябрь 2025 г.:
Норма рабочего времени 158,4 час. при 36-час. рабочей неделе.
Истцом отработано - 84 часов (12 часов х 7 смен с 10-00 час. до 23-00 час.), следовательно, сверхурочных часов не имеется.
47 124/158,4 = 297,50 руб. - стоимость часа работы.
Оплата за 7 смен по 12 часов
297,50 х 84 = 24 990 руб.
Работа в ночное время 7 часов (с 22-00 по 23-00 по 1 часу за 7 смен).
297,50 х 20% = 59,50 руб. (доплата за один час ночной работы),
297,50 + 59,50 х 7 = 2 499 руб. (доплата за ночные часы).
Всего должно было быть начислено 24 990 руб. + 2 799 руб. = 27 489 руб.
С учетом предусмотренного у ответчика суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год, расчет сверхурочной работы за 2025 будет следующим.
При норме рабочего времени за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2024 в общем размере 1 314,6 часов, истцом отработано 1 692 часов, следовательно, 377,40 часов сверхурочных.
Стоимость 1 часа (одинарная) за 2025:
424 116/1314,6 = 322,61 руб./час. за год.
Сверхурочная работа за первые 2 часа в 1,5 размере:
2 часа х 322,61 руб. х 0,5 (1,5-1) = 322,61 руб.
Сверхурочная работа за последующие часы в 2-кратном размере:
375,40 х 322,61 руб. х 1 (2-1) = 121 107,79 руб.
Итого: 121 430,40 рублей.
Всего заработная плата истца за период с 01.01.2025 по 15.09.2025 составит в общем размере 734 033,29 рублей, или 638 608,96 рублей с учетом НДФЛ, в том числе: за январь 2025: 96 558 руб., февраль 2025: 90 713,70 руб., март 2025: 86 968,56 руб., апрель 2025: 55 327,16 руб., май 2025: 86 393,70 руб., июнь 2025: 50 385,83 руб., июль 2025: 48 830,47 руб., август 2025: 69 936,47 руб., сентябрь 2025: 27 489 руб., оплата за сверхурочную работу: 121 430,40 рублей.
Из пояснений истца следует и не оспаривается ответчиком, что истцу за период с 01.01.2025 по 15.09.2025 выплачена заработная плата в общем размере 216 521,77 рублей (24 388,98 + 25 468,32 + 26 412,89 + 18 750,86+ 23 476,50 + 14 206,45 +18 238,19 + 21 119,25+ 9 460,33+ 5 000х7).
Доказательств выплаты заработной платы истцу в большем размере, ответчиком не представлено.
Таким образом, задолженность по заработной плате истца за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 составит 422 087,19 рублей (638 608,96 - 216 521,77).
За весь спорный период с 01.10.2024 по 15.09.2025 задолженность составит 626 067,98 рублей (203 980,79 + 422 087,19).
Учитывая выплаченную ответчиком в добровольном порядке в счет задолженности по заработной плате сумму в размере 300 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 43 от 14.02.2026, размер задолженности по заработной плате составит 326 067,98 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 15.09.2025 в размере 326 067,98 рублей. В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере, следует отказать.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149 349,82 рублей.
Ответчиком не оспаривается факт, что в период с 01.10.2024 по 15.09.2025 истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, приказов о предоставлении отпуска не издавалось, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Количество дней, за которые положена компенсация за период работы истца с 01.10.2024 по 15.09.2025 - 44 дня (округление согласно Правилам утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 1 года).
С учетом выплаченных ответчиком за спорный период денежных средств в счет заработной платы в размере 633 855,72 рублей, а также взысканных по решению суда 326 067,98 рублей, всего заработная плата истца составила 959 923,70 рублей.
В расчетном периоде (с 01.10.2024 по 15.09.2025) истец полностью отработала 11 месяцев - 322,3 дн. (11 мес. x 29,3). В сентябре 2025 она отработала 14,65 (15 дн. / 30 дн. x 29,3). Общее количество отработанных дней в расчетном периоде - 336,95 (322,3 дн. + 14,65 дн.).
Средний дневной заработок составит 2 848,86 руб. (959 923,70 руб. / 336,95 дн.).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.10.2024 по 15.09.2025 составит 125 349,84 руб. (2 848,86 руб. x 44 дн.).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 125 349,84 рублей. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, следует отказать.
В соответствии с частью 3 статьи 8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Как предусмотрено статьей 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу гл. 34 Налогового кодекса РФ, ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 2 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются в том числе: организации.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Согласно ст. ст. 8, 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Пунктом 2 ст. 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.
Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Размер страховых взносов может зависеть от характера правоотношений между налоговым агентом (страхователем) и лицом, получающим доход.
Таким образом, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в органы пенсионного фонда, налоговый орган, орган медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенными федеральными законами.
Довод ответчика о предоставлении расчета по страховым взносам за 2024 и 2025 суд в отношении истца не принимает, поскольку он предоставлен без учета взыскиваемых сумм и подлежит корректировке работодателем.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Истцом указано, что она испытывает моральные страдания, выражающиеся в переживаниях, в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы.
Суд принимает во внимание тот факт, что невыплата заработной платы в полном объеме создает психотравмирующую ситуацию для любого работника.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 290 000 рублей следует отказать.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 785,45 руб. из расчета (за требование имущественного характера 13 785,45 + 3 000 руб. за требование о взыскании денежной компенсации морального вреда)
В удовлетворении исковых требований истцу в большем размере следует отказать.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Заковряшиной Ольги Алексеевны удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Лапиной Ирины Анатольевны (ИНН 380401766391) в пользу Заковряшиной Ольги Алексеевны (паспорт гражданина №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2024 по 15.09.2025 года в общем размере 326 067,98 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 349,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Обязать Индивидуального предпринимателя Лапину Ирину Анатольевну (ИНН 380401766391) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области в отношении Заковряшиной Ольги Алексеевны сведения и произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам в порядке, определенном федеральными законами, от суммы удовлетворенных исковых требований.
В удовлетворении требований Заковряшиной Ольги Алексеевны об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления по страховым взносам, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по должности управляющего по совместительству, взыскании заработной платы по должности повара, компенсации морального вреда в большем размере, отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Лапиной Ирины Анатольевны (ИНН 380401766391) в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 16 785,45 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Мотивированное решение изготовлено 06.03.2026.