РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2026 года г. Усть-Илимск Иркутская область
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Бурцевой А.С., с участием представителя ответчика ООО «Наше Направление» Климова Н.М., представителя ответчика ОСФР по Иркутской области Пантелеевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-351/2026 по исковому заявлению Бережного Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Наше Направление», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, отпускных, понуждении передать актуальные сведения о заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец Бережной А.В. указал, что решением суда по гражданскому делу № 2-58/2025 установлено, что аванс за февраль 2024 истцу выплачен 26.02.2024 в размере 3 215,00 руб. (платежное поручение № 30 от 26.02.2024, заработная плата за февраль 2024 выплачена в размере 5 356,16 рублей (п/п № 14 от 12.03.2024) и 10.04.2024 в размере 5 491,55 рублей (п/п № 57 от 10.04.2024). Всего на 10.04.2024 заработная плата за февраль 2024 выплачена в размере 14 062,71 руб. Вместе с тем, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы производится 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, за вторую половину месяца. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы за февраль 2024 у истца возникло право на взыскание процентов. Кроме того, ОСФР по Иркутской области выплачены отпускные в размере 11 446,11 руб., основанными на заниженных ООО «НН» среднедневных данных о размере заработной платы за февраль 2024 в размере 9852,16 рублей, переданных в ОСФР по Иркутской области. С учетом уточнений просит взыскать с ООО «НН» проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 290,22 рублей, обязать ООО «НН» передать в ОСФР по Иркутской области сведения о заработной плате за февраль 2024 в размере 16 163,28 руб.; уплатить НДФЛ и страховые взносы в размере и порядке, определённых законодательством. Взыскать с ОСФР по Иркутской области сумму разницы между размером фактически выплаченных отпускных и размером недоначисленных и недовыплаченных отпускных за отпуск с 11.03.2024 по 06.04.2024 в размере 15 812,55 руб., пени в размере 12 605,25 рублей.
В судебное заседание истец Бережной А.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Наше Направление» Климов Н.М. исковые требования не признал, просил в иске отказать в связи с пропуском срока общения в суд. Факт несвоеременной выплаты заработной платы за февраль 2024, а также направления в ОСФР по Иркутской области сведений о размере заработной платы за февраль 2024 не в полном размере, не оспаривает.
В судебном заседании представитель ответчика ОСФР по Иркутской области Пантелеева Н.А. исковые требования не признала согласно доводам, изложенным в письменном отзыве. Основания для взыскания с ОСФР по Иркутской области заявленных сумм отсутствуют, поскольку обязательства по оплате отпуска застрахованного лица в том размере, который был рассчитан страхователем ООО «Наше Направление» исполнены в полном объеме.
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2024 в порядке ст. 236 ТК РФ, а также понуждении ООО «Наше Направление» передать в ОСФР по Иркутской области актуальные данные о размере заработной платы за февраль 2024.
Ответчиками заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящими требованиями.
В обоснование доводов о восстановлении срока истцом указано, что в связи с оспариванием начисленных сумм заработной платы, в том числе, за февраль 2024, истец обратился в суд с первоначальным иском (дело № 2-58/2025), при рассмотрении которого судом установлен состав заработной платы и сроки ее выплаты. Полагает, что срок обращения в суд с требованием о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы подлежит исчислению с момента вступления решения суда по делу № 2-58/2025 в законную силу.
Данные доводы суд находит заслуживающими внимания.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренных законом трехмесячного и годичного сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного, соответственно, с признанием трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, невыплатой в полном размере заработной платы, подлежало установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из материалов дела следует, что решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 23.01.2025 (по гражданскому делу № 2-58/2025), оставленное без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 27.10.2025 вступило в законную силу 27.10.2025.
Учитывая, что при рассмотрении дела № 2-58/2025 истцом оспаривался состав начисленной заработной платы и сроки ее выплаты, а также то, что состав заработной платы, в том числе, за февраль 2024, иные обстоятельства, установлены решением суда от 23.01.2025, суд приходит к выводу, что срок предъявления требований в порядке ст. 236 ТК РФ следует исчислять с момента вступления в законную силу судебного постановления суда апелляционной инстанции, то есть с 27.10.2025.
С настоящими требованиями истец обратился 05.12.2025, т.е. в течение двух месяцев после вступления в законную силу решения суда от 23.01.2025, что свидетельствует о наличии уважительных причин, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Принимая во внимание вышеизложенное, с учетом установленных решением суда от 23.01.2025 обстоятельств, учитывая значимость защищаемого права работников, как более слабой стороны в трудовых отношениях, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для восстановления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судом установлено, что решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 23.01.2025 по гражданскому делу № 2-58/2025 в удовлетворении исковых требований Бережного Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Наше Направление» о признании недействительным трудового договора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, понуждении произвести действия, отказано в полном объеме.
Решение суда от 23.01.2025 вступило в законную силу 27.10.2025.
Указанным решением суда установлены следующие обстоятельства.
В марте 2024 истцу был предоставлен дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет Иркутского отделения ФП и СС РФ, что подтверждается заявлением Бережного А.В. от 07.03.2024 о представлении ему внеочередного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с прохождением лечения в г. Тюмень в период с 11.03.2024 по 07.08.2024 на основании решения Иркутского отделения ФП и СС РФ № 1684-В от 21.02.2024.
Согласно приказу № 1 от 07.03.2024 Бережному А.В. за период работы с 07.02.2024 по 06.02.2025 предоставлен дополнительный отпуск, оплачиваемый Иркутским отделением ФП и СС РФ на 27 календарных дней с 11.03.2024 по 06.04.2024.
Факт направления истца на лечение в г.Тюмень и оплаты отпуска (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) подтверждается решениями отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области от 21.02.2024 № 1684-В о выдаче Бережному А.В. путевки на санаторно-курортное лечение, от 25.03.2024 № 2811-В о выплате Бережному А.В. страхового обеспечения в виде оплаты отпуска в сумме 11 446,11 рублей, актом оказанных государственных услуг № 03.
Размер заработной платы истца будет производиться исходя из нормы рабочего времени при пятидневной рабочей недели (исходя из 0,5 ставки), который составит:
(19 242 руб. х 2,1) / 0,5 ставки) = 20 204,10 руб. в месяц.
В феврале 2024: 20 204,10 / 20 рабочих дней в феврале 2024 по производственному календарю х 16 рабочих дней фактически отработанных за период с 07.02.2024 по 29.02.2024 = 16 163,28 рубля - 13% НДФЛ = 14 062,05 рубля.
В марте 2024: 20 204,10 / 20 рабочих дней х 5 рабочих дней за период с 01.03.2024 по 07.03.2024 = 5 051,03 рубль - 13% НДФЛ = 4 394,40 рубля.
В апреле 2024: 20 204,10 / 21 рабочих дней х 10 рабочих дней за период с 08.04.2024 по 19.04.2024 = 9 621 рубль - 13% НДФЛ = 8 370,27 рублей.Как следует из п. 3.2 трудового договора от 07.02.2024 заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Аналогичные порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных в ООО «Наше направление».
Согласно расчетным листкам истцу начислена заработная плата за февраль 2024 в сумме 16 163,28 рублей; март 2024 – 5 051,03 рубля, апреля 2024 – 9 621,00 рубль, что соответствует порядку начисления заработной платы. Всего начисленная заработная плата за отработанный истцом период составила 30 835,31 рублей – 13% = 26 826,72 рублей.
Согласно представленным ответчиком платежным поручениям истцу была произведена выплата заработной платы в общем размере 29 935,83 рублей, в следующие сроки и размерах:
п/п № 30 от 26.02.2024 – 3 215,00 рублей (аванс за февраль);
п/п № 14 от 12.03.2024 – 5 356,16 рублей (заработная плата за февраль);
п/п № 51 от 06.04.2024 – 3 349,00 рублей (аванс за март);
п/п № 57 от 10.04.2024 – 5 491,55 рублей (заработная плата за февраль);
п/п № 74 от 22.04.2024 – 1 044,60 рублей (заработная плата за март);
п/п № 78 от 22.04.2024 – 4 110,00 рублей (аванс за апрель);
п/п № 88 от 15.05.2024 – 7 369,52 рублей (заработная плата за апрель).
Получение указанных денежных сумм истцом в ходе судебного заседания не оспаривалось.
Размер начисленных истцу сумм заработной платы за отработанный период согласуется со сведениями, представленными работодателем в ОСФР по Иркутской области и в Федеральную налоговую службу, что подтверждается ответом ОСФР по Иркутской области, сведениями из ИФНС № 23 по Иркутской области, согласно которым начисленная заработная плата Бережного А.В. за февраль 2024 составила 16 163,28 рублей, за март 2024- 5 051,03 рублей, за апрель 2024 – 12 969,61 рублей (с учетом компенсации при увольнении).
Учитывая, что за февраль 2024 истцу начислено 16 163,28 рубля, к выплате подлежала сумма 14 062,05 рубля, которая фактически перечислена на счет истца в полном размере (п/п № 30 от 26.02.2024 – 3 215,00 рублей, п/п № 14 от 12.03.2024 – 5 356,16 рублей, п/п № 57 от 10.04.2024 – 5 491,55 рублей), задолженности по заработной плате за февраль 2024 не имеется, в связи с чем требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2024 удовлетворению не подлежит, как и не подлежит требование о понуждении ответчика передать иные сведения о заработной плате в орган, осуществляющий компенсацию за время прохождения санаторно-курортного лечение с 08.03.2024 по 07.04.2024, поскольку права истца при начислении и выплате заработной платы за февраль 2024 не нарушены.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, обстоятельства, установленные решением суда 23.01.2025 (по делу № 2-58/2025) обязательны при рассмотрении данного дела и не доказываются вновь.
Учитывая сроки выплаты заработной платы, установленные в ООО «Наше Направление», а именно: за первую половину месяца (аванс) – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца, а также факт несоблюдения этих сроков при выплате заработной платы за февраль 2024, установленных решением суда, суд приходит к выводу, что имеются основания для применения положений ст. 236 ТК и, взыскания с работодателя в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024.
Учитывая даты фактически выплаченных истцу указанных сумм, а именно: выплата аванса за февраль 2024 в размере 3215 рублей – 26.02.2024, выплата заработной платы за февраль 2024 в размере 5356,16 – 12.03.2024, и в размере 5491,55 рублей – 10.04.2024, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ будет следующим.
При этом суд учитывает, что 25.02.2024 (воскресенье) указано как установленная дата выплаты заработной платы. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является 22.02.2024 (четверг).
Задержка аванса за февраль 2024 в размере 3 215,00 руб.
Сумма задержанных средств 3 215,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
23.02.2024 – 26.02.2024
16
4
13,720
Задержка заработной платы за февраль в размере 5 491,55 руб.
Сумма задержанных средств 5 491,55 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.03.2024 – 10.04.2024
16
26
152,300
Сумма компенсации: 166,02 руб.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 составит в размере 166,02 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика ООО «Наше Направление», с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Оснований для взыскания компенсации за иной период и в большем размере, у суда не имеется.
Рассматривая требование о понуждении ООО «Наше Направление» передать в ОСФР по Иркутской области актуальные данные о размере заработной платы за февраль 2024, установленные судебными постановлениями суд приходит к следующему.
Как установлено решением суда от 23.01.2025, в марте 2024 истцу был предоставлен дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет Иркутского отделения ФП и СС РФ, что подтверждается заявлением Бережного А.В. от 07.03.2024 о представлении ему внеочередного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с прохождением лечения в г. Тюмень в период с 11.03.2024 по 07.08.2024 на основании решения Иркутского отделения ФП и СС РФ № 1684-В от 21.02.2024.
Согласно приказу № 1 от 07.03.2024 Бережному А.В. за период работы с 07.02.2024 по 06.02.2025 предоставлен дополнительный отпуск, оплачиваемый Иркутским отделением ФП и СС РФ на 27 календарных дней с 11.03.2024 по 06.04.2024.
Факт направления истца на лечение в г.Тюмень и оплаты отпуска (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) подтверждается решениями отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области от 21.02.2024 № 1684-В о выдаче Бережному А.В. путевки на санаторно-курортное лечение, от 25.03.2024 № 2811-В о выплате Бережному А.В. страхового обеспечения в виде оплаты отпуска в сумме 11 446,11 рублей, актом оказанных государственных услуг № 03.
Оплата отпуска в размере 11 446,11 рублей произведена ОСФР по Иркутской области исходя из сведений, представленных 22.03.2024 в ОСФР по Иркутской области работодателем ООО «Наше Направление» о размере заработной платы за февраль 2024 в сумме 9852,16 рублей.
Вместе с тем, решением суда от 23.01.2025 установлено, что заработная плата за февраль 2024 начислена истцу в размере 16 163,28 рублей, с учетом НДФЛ – 14 062,05 рубля.
Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривается факт представления в ОСФР по Иркутской области сведений о заработной плате за февраль 2024 не в полном объеме. Предоставление сведений в размере 9852,16 рублей представитель ответчика обосновывает фактически выплаченными истцу суммами заработной платы (3215,00 + 5356,316+ 13%), без учета выплаченных 10.04.2024 сумм в размере 5491,55 рублей.
Правоотношения, возникшие между истцом и ОСФР по Иркутской области регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ (страховщик» производит обеспечение по страхованию застрахованным лицам в связи с наступлением несчастного случая на производстве на основании Федерального закона № 125-ФЗ.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний приведены в статье 8 Федерального закона № 125-ФЗ.
Согласно п.п.3 п. 1 ст. 28 Федерального закона № 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется: в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.
В соответствии с пунктом 32 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г. N 286, оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков.
В силу пункта 10 части 2 статьи 17 Федерального закона N 125-ФЗ страхователь обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Решение об оплате отпуска застрахованного лица принимается страховщиком в течение 5 рабочих дней с даты получения от страхователя необходимых сведений (п.6.1 Положения № 286).
В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Указанные положения также приведены в Постановлении Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Абзацами 2 и 3 пункта 10 Порядка № 540 предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Подпунктом «а» пункта 5 Порядка № 540 установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 32(1) Положения № 286, страхователь не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска застрахованного лица представляет страховщику по месту регистрации по форме, утверждаемой страховщиком, сведения, необходимые для оплаты отпуска застрахованного лица, включающие в себя сведения о застрахованном лице, сведения, содержащиеся в приказе о предоставлении отпуска, сведения, касающиеся расчета размера оплаты отпуска, а также сведения, представляемые страхователю застрахованным лицом, о способе получения им оплаты отпуска (далее - сведения).
Сведения представляются страхователем в форме электронного документа или на бумажном носителе.
Анализируя указанные нормы законодательства, суд приходит к выводу, что именно на ответчике ООО «Наше Направление» лежала обязанность в установленном законом порядке предоставить в ОСФР по Иркутской области сведения о среднем заработке застрахованного лица Бережного А.В.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что на основании документов, поступивших 22.03.2024 в ОСФР по Иркутской области, была произведена оплата отпуска на санаторно-курортное лечение истца за период с 11.03.2024 по 06.04.2024 в сумме 11 446,11 руб.
Учитывая, что ответчиком ООО «Наше Направление» представлены в ОСФР по Иркутской области сведения о заработной плате истца не в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о понуждении ООО «Наше Направление» предоставить в ОСФР по Иркутской области актуальные данные о начисленной заработной плате истца, для оплаты отпуска застрахованного лица на период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
В удовлетворении требований о взыскании с ОСФР по Иркутской области разницы между фактически выплаченными отпускными и размером недоначисленных отпускных в размере 15 812,55 рублей, пени в размере 12 605,25 рублей следует отказать, поскольку судом установлено, что со стороны ОСФР по Иркутской области обязанности по оплате отпуска застрахованного лица были исполнены в полном объеме в размере, предоставленном страхователем ООО «Наше Направление».
В свою очередь, в соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона № 125-ФЗ, именно страхователь несет ответственность за достоверность предоставляемых страховщику сведений, необходимых для назначения застрахованным обеспечения по страхованию.
Поскольку вины ОСФР по Иркутской области в выплате отпускных в указанном страхователем размере не установлено, как и не установлено нарушений территориальным отделением Фонда законных прав и интересов истца, требования к ОСФР по Иркутской области истцом заявлены необоснованно.
Кроме того, согласно п. 8 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ предусмотрена ответственность страховщика в виде пеней только при невыплате в установленные сроки страховщиком назначенных страховых выплат (пени в размере 0,5%).
Поскольку оплата отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) не является страховой выплатой, основания ответственности страховщика в виде выплаты пени, отсутствуют.
Требование истца о понуждении ООО «Наше Направление» уплатить НДФЛ и страховые взносы в размерах и порядке, определенных законодательством, удовлетворению не подлежит, поскольку размер начисленных истцу сумм заработной платы за весть отработанный период согласуется со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бережного Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Наше Направление» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наше направление» (ИНН 3804116699) в пользу Бережного Александра Владимировича (СНИЛС №) проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2024 в размере 166,02 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Наше направление» (ИНН 3804116699) предоставить в ОСФР по Иркутской области актуальные данные о начисленной заработной плате истца, необходимой для оплаты отпуска застрахованного лица на период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
В удовлетворении исковых требований к ООО «Наше Направление» в большем размере, отказать.
В удовлетворении исковых требований Бережного Александра Владимировича к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области о взыскании денежных средств по оплате отпускных и пени, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Решение суда в окончательной форме изготовлено 06.03.2025