РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2026 года г. Советская Гавань
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Гужвинской Е.Е., с участием: представителя процессуального истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора Лиликина А.А., материального истца ФИО1, представителя материального истца ФИО1 – ФИО7, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три месяца, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Советско-Гаванский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» (далее также - МУП «Жилкомхоз») о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной по обращению ФИО1 прокурорской проверки установлено, что за март 2026 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>), которая фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); за апрель 2026 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>), которая на момент подачи иска не выплачена в полном объеме; за май 2026 года начислена в качестве оплаты отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) сумма в размере <данные изъяты> копейки (сумма до вычета НДФЛ). Исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «Жилкомхоз» и Положением об оплате труда, премирования и дополнительных выплат для сотрудников МУП «Жилкомхоз», а также вытекающими из ТК РФ, заработная плата причитающаяся ФИО1 за март 2026 года должна была быть выплачена в полном размере - не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за апрель 2026 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ; отпускные в 2026 году не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, в нарушение требований заработная плата, а также оплата отпуска работнику за указанные периоды своевременно не выплачена, что является основанием для взыскания с работодателя компенсации за задержку заработной платы, которая за указанные периоды составляет <данные изъяты> копеек. Кроме того, несвоевременная выплата, как и выплата не в полном объеме заработной платы является грубым нарушении конституционного права на своевременную и достойную оплату труда, причиняет нравственные страдания работнику. Просит взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2026 года, а также отпускные за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март и апрель 2026 года, а также оплаты отпуска за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
В судебном заседании представитель процессуального истца помощник Советско-Гаванского городского прокурора ФИО4 в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшил исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2026 года, а также отпускных за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно просил суд взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу ФИО1 <данные изъяты>, остальные требования оставлены в исходном виде. Исковые требования с учетом уменьшения просил удовлетворить в полном объеме.
Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО7 поддержали исковые требования с учетом их уменьшения, просили суд их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика МУП «Жилкомхоз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял.
При таких обстоятельствах, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Выслушав представителя процессуального истца, материального истца и его представителя по доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствие с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в МУП «Жилкомхоз» в Баню рп. Лососина в должности машиниста котельной на основное место работы с полной занятостью, с часовой тарифной ставкой 161 рубль 98 копеек, также ему установлена ежемесячная премия в размере 70 %, районный коэффициент - 50 %, северная надбавка – 50 %.
Как следует из п. 7 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников МУП «Жилкомхоз», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки – 29 числа – за первую половину месяца в размере 50 % от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 14-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.
Согласно п. 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Жилкомхоз» установлены аналогичные требования к выплате заработной платы работникам предприятия.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с наличием задолженности по выплате ему заработной платы МУП «Жилкомхоз», оплаты отпуска и взыскании компенсации морального вреда.
Как следует из представленных в ходе прокурорской проверки сведений, МУП «Жилкомхоз», задолженность предприятия перед работником ФИО5 по выплате заработной платы составляет за апрель 2026 года – <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками за апрель и май 2026 года.
Согласно заявлению, поданному представителем истца, подписанному и.о. городского прокурора ФИО6 и истцом ФИО5, истцом уменьшены исковые требования в части, в связи с произведенными ответчиком оплатами, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате за апрель 2026 года, а также по оплате отпускных за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, остальные требования оставлены в исходном виде.
Судом установлено, что на момент рассмотрения дела МУП «Жилкомхоз» задолженность по заработной плате за апрель 2026 года и задолженность по оплате отпуска перед работником ФИО5 частично погашена, что следует из индивидуальной выписки по платежному счету ФИО1 в ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему перечислена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ему перечислены отпускные в размере <данные изъяты>.
На основании ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Также судом установлено, что за март 2026 года ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (сумма до вычета НДФЛ), которая фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).
Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении сроков выплаты работнику предприятия заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
По нормам ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в нарушение требований трудового законодательства, в установленный срок заработная плата и оплата за отпуск ФИО1 не была выплачена, что является основанием для взыскания с МУП «Жилкомхоз» компенсации за задержку заработной платы и оплаты отпуска.
Представленный истцом расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2026 года, а также оплаты отпуска за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> 27 копеек, признан судом верным, ответчиком не оспорен.
С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации за задержку заработной платы и оплаты отпуска в заявленном размере <данные изъяты> 27 копеек.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы и оплаты отпуска, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.
С учетом всех изложенных обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате за апрель 2026 года и отпускные за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2026 года, а также оплаты отпуска за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и отпускных подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено 14.09.2026.
Судья Е.Е. Гужвинская