ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 сентября 2026 года г. Советская Гавань
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Анохиной В.А., при секретаре Вахрушевой Н.В., с участием:
представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора Лиликина А.А., материального истца Бондаревой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Бондаревой Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Марина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах Бондаревой Н.Н. с иском к ООО «Марина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что по результатам проведенной по обращению Бондаревой Н.Н. проверки установлено нарушение ООО «Марина» трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ с Бондаревой Н.Н. был заключен трудовой договор, согласно которому Бондарева Н.Н. принята в ООО «Марина» на должность менеджера в административно-хозяйственном отделе. Должностной оклад составляет 12 000 руб. и выплачивается пропорционально отработанному времени. Также установлен районный коэффициент 50% и северная надбавка 50%. Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с 09-00 часов до 18-00 часов, с перерывом для отдыха и питания на 1 час. Исходя из вышеизложенного, для работника была установлена 40-часовая рабочая неделя, что противоречит ст. 320 ТК РФ, поскольку для женщин, работающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера устанавливается 36-часовая рабочая неделя. С апреля 2025 и по февраль 2026 года истцу не начислялись и не производились выплаты к заработной плате за сверхурочную работу, размер доплаты за указанный период составляет 71 568,31 руб. Кроме того, установлено, что с апреля 2025 по декабрь 2025 года Бондаревой Н.Н. начислялась и выплачивалась заработная плата ниже МРОТ, который на ДД.ММ.ГГГГ составлял 22 440 руб., следовательно с учетом районного коэффициента и северной надбавки размер заработной платы для указанного работника в 2025 году не мог быть менее 44 880 руб. (без вычета НДФЛ). Недоплаченная заработная плата за указанный период составила 168 400 руб. Согласно пояснениям Бондаревой Н.Н. в январе 2026 года ею отработано 19 смен, работодателем выплачено 38 000 руб. (по 2 000 руб. за смену), при этом каких-либо иных выплат, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, не выплачено. ООО «Марина» представлены платежные ведомости по унифицированной форме Т-53, согласно которым Бондаревой Н.Н. за январь 2026 года выплачено 47 154 руб., за февраль 2026 года – 78 545 руб. Вместе с тем, в графе 5 «подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» в вышеуказанных ведомостях отсутствуют подписи Бондаревой Н.Н. Согласно представленным Бондаревой Н.Н. сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют какие-либо сведения за 1 квартал 2026 года о суммах начисленных страховых взносов на страховую пенсию, суммах выплат и иных вознаграждений. Исходя из изложенного ООО «Марина» недовыплатило Бондаревой Н.Н. заработную плату: за январь 2026 года - 9 154 руб., за февраль 2026 года – 48 545 руб. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 76 265,81 руб. Несвоевременная выплата и невыплата в полном объеме заработной платы является грубым нарушением конституционного права на своевременную и достойную оплату труда, причиняет нравственные страдания работнику. Просит взыскать с ООО «Марина» в пользу Бондаревой Н.Н. недовыплаченную заработную плату за период с мая 2025 года по февраль 2026 года в размере 297 667,31 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с мая 2025 года по февраль 2026 года в размере 76 265,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
В судебном заседании представитель истца помощник Советско-Гаванского городского прокурора Лиликин А.А., материальный истец Бондарева Н.Н. поддержали исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Марина» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела ответчик уведомлялся надлежащим образом по адресу юридического лица: <адрес>, почтовое отправление, направленное в адрес ответчика прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, адресатом не получено, ДД.ММ.ГГГГ срок хранения письма истек, письмо направлено на временное хранение (ШПИ №).
В соответствии с ч. 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу.
В силу пункта 1 части 2 статьи 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.
Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Учитывая изложенное, неполучение ответчиком направленного судом извещения о времени и месте рассмотрения дела, судом признается надлежащим извещением ответчика о времени и месте судебного заседания.
Исходя из положений, ч.4 ст. 167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее также – ГПК РФ), с согласия истцов, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика процесса, в порядке заочного производства.
Руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствие с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Бондарева Н.Н. на основании трудового договора № была трудоустроена в ООО «Марина» в должности менеджера в административно-хозяйственном отделе.
В соответствии с п.п. 1.4, 3.1, 3.2 Трудового договора рабочее место Бондаревой Н.Н. было установлено в главном офисе ООО «Марина» по адресу: <адрес> <адрес>. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада 12 000 руб. в месяц, 50: ДВ коэффициент, 50% коэффициент в районах Крайнего Севера, установленного штатным расписанием для данной должности. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно расчетных ведомостей по заработной плате в последующем должностной оклад истца увеличивался и составлял: с ДД.ММ.ГГГГ года – 13 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ года – 15 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ года – 16 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ года – 27 100 руб.
В силу ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края включен в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР").
Следовательно, Бондарева Н.Н. должна была работать в режиме 36-часовой рабочей недели.
Вместе с тем, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Бондаревой Н.Н. был установлен режим работы в виде пятидневной рабочей недели продолжительностью 9 часов. Выходными днями являлись суббота и воскресенье. Начало работы 9 часов 00 минут, окончание работы - в 18 часов 00 минут. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Перерыв на включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению (п. 4.2).
С учетом изложенного установлено, что Бондарева Н.Н. в нарушение трудового законодательства фактически работала в режиме 40-часовой рабочей недели (5 дн. х 8 час.).
В соответствии со статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).
Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1).
Вместе с тем, по делу установлено, что Бондаревой Н.Н. доплата за сверхурочную работу не производилась.
Для производства расчета судом у ответчика были истребованы табеля учета рабочего времени истца Бондаревой Н.Н., однако, данные документы по запросу суда ответчиком не представлены.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч.3 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.
Согласно расчету прокурора размер доплаты за сверхурочную работу истца составляет: за май 2025 года – 5 157,94 руб., за июнь 2025 года – 5 587,76 руб., за июль 2025 года – 5 620,60 руб., за август 2025 года – 5 604,88 руб., за сентябрь 2025 года – 5 613,59 руб., за октябрь 2025 года - 6 484,53 руб., за ноябрь 2025 года – 7 399,10 руб., за декабрь 2025 года – 6 909,08 руб., за январь 2026 года – 11 542,55 руб., за февраль 2026 года – 11 648,28 руб., а всего 71 568,31 руб.
Проверив представленный расчет, суд не может с ним согласиться, поскольку за основу расчета принята неверная норма часов, а именно: за май 2025 года истцом указана норма часов 136,8 часов, в то время как согласно производственному календарь на 2025 года для 36-часовой рабочей недели норма часов – 129,6, за июнь 2025 года применена норма 136,8 часов, вместо нормы часов по производственному календарю – 135,8.
Из расчетных ведомостей по заработной плате ООО «Марина» за спорный период усматривается, что заработная плата (оклад + районный коэффициент + северная надбавка) выплачивались истцом в полном объеме, что свидетельствует о полной отработке истцом норм рабочего времени.
Следовательно, истцом отработано в мае 2025 года – 144 час. при норме 129,6 часов, переработка составила 14,4 час.; в июне 2025 года отработано 151 час. при норме 135,8 час., переработка 15,2 час., в июле 2025 года отработано 184 час. при норме 165,6 час., переработка – 18,4 час., в августе 2025 года отработано 168 час. при норме 151,2 час., переработка - 16,8 час., в сентябре 205 года отработано 176 час. при норме 158,4 час., переработка – 17,6 час., в октябре 2025 года отработано 184 час. при норме 165,6 час., переработка – 18,4 час., в ноябре 2025 года отработано 151 час. при норме 135,8 час., переработка - 15,2 час., в декабре 2025 года отработано 176 час. при норме 158,4 час., переработка – 17,6 час., в январе 2026 года отработано 120 час. при норме 108 час., переработка – 12 час., в феврале 2026 года отработано152 час. при норме 136,8 час., переработка – 15,2 час.
Также установлено, что размер заработной платы истца в мае 2025 года составил 24 000 руб., в июне 2025 года – сентябре 2025 года – 26 000 руб. каждый месяц, в октябре 2025 года – 30 000 руб., в ноябре 2025 года – декабре 2025 года – 32 000 руб., в январе 2026 года – феврале 2026 года – 54 200 руб.
С учетом этого, стоимость одного часа Бондаревой Н.Н. составила: в мае 2025 года - 185,19 руб. (24 000 руб./129,6 час.); в июне 2025 года – 191,46 руб. (26 000 руб. / 135,8 час.); в июле 2025 года – 157 руб. (26 000 руб./ 165,6 час.); в августе 2025 года – 171,96 руб. (26 000 руб./151,2 час.), в сентябре 2025 года – 164,14 руб. (26 000 руб./158,4 час.), в октябре 2025 года – 181,16 руб. (30 000 руб./165,6 час.), в ноябре 2025 года 235,64 руб. (32 000 руб./135,8 час.), в декабре 2025 года – 202,02 руб. (32 000 руб./158,4 час.), в январе 2026 года – 501,85 руб. (54 200 руб./108 час.), в феврале 2026 года – 396,20 руб. (54 200 руб./136,8 час.).
Таким образом, по расчету суда, размер доплаты за сверхурочную работу Бондаревой Н.Н. в спорный период составляет 70 659,55 руб.:
- за май 2025 года - 5 148,28 руб. ((185,19 руб. х 1,5 х 2 час.) + (185,19 руб. х 2 х 12,4 час.);
- за июнь 2025 года - 5 628,92 руб. ((191,46 руб. х 1,5 х 2 час.) + (191,46 руб. х 2 х 13,2 час.);
- за июль 2025 года - 5 149,60 руб. ((157 руб. х 1,5 х 2 час.) + (157 руб. х 2 х 16,4 час.);
- за август 2025 года - 5 605,90 ((171,96 руб. х 1,5 х 2 час.) + (171,96 руб. х 2 х 14,8 час.);
- за сентябрь 2025 года - 5 613,59 руб. ((164,14 руб. х 1,5 х 2 час.) + (164,14 руб. х 2 х 15,6 час.);
- за октябрь 2025 года – 6 485,53 руб. ((181,16 руб. х 1,5 х 2 час.) + (181,16 руб. х 2 х 16,4 час.);
- за ноябрь 2025 года – 6 927,82 руб. ((235,64 руб. х 1,5 х 2 час.) + (235,64 руб. х 2 х 13,2 час.);
- за декабрь 2025 года - 6 909,08 руб. ((202,02 руб. х 1,5 х 2 час.) + (202,02 руб. х 2 х 15,6 час.);
- за январь 2026 года – 11 542,55 руб. ((501,85 руб. х 1,5 х 2 час.) + (501,85 руб. х 2 х 10 час.);
- за февраль 2026 года – 11 648,28 руб. ((396,20 руб. х 1,5 х 2 час.) + (396,20 руб. х 2 х 13,2 час.).
С учетом изложенного, требования истца о взыскании доплаты за сверхурочную работу подлежат частичному удовлетворению, в сумме 70 659,55 руб.
Кроме того, часть 1 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а ч. 3 той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека проживание и осуществление трудовой деятельности в регионах с особыми климатическими условиями, и связанный с этим риск преждевременной утраты трудоспособности обусловливает принятие мер, призванных компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты.
В этих целях федеральным законодательством установлена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (прежде всего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) (ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ). Повышение оплаты труда таким работникам направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в особых климатических условиях, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах.
Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Соответственно, каждому работнику в равной мере гарантируется как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в особых климатических условиях.
Hа основании изложенного, районный коэффициент (коэффициент) и северная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 440 рублей в месяц.
Следовательно, размер заработной платы истца при отработке нормы рабочего времени в 2025 году не мог быть ниже 44 880 руб. (22 400 руб. х 100% (районный коэффициент 50% и северная надбавка 50%).
Из расчетных ведомостей, представленных в материалы дела следует, что в период с мая 2025 года по декабрь 2025 года заработная плата истцу выплачена в меньшем размере, то есть ниже минимального размера оплаты труда.
Так, в мае 2025 года недоплата составила 20 880 руб. (44 880 руб. – 24 000 руб.), в июне 2025 года – сентябре 2025 года недоплата составила 18 880 руб. за каждый месяц (44 800 руб. – 26 000 руб.), в октябре 2025 года недоплата составила - 14 880 руб. (44 880 руб. – 30 000 руб.), в ноябре 2025 года и декабре 2025 года недоплата составила – 12 880 руб. (44 880 руб. – 32 000 руб.).
Таким образом, общий размер недоплаченной заработной платы за указанный период составил 137 040 руб.
Согласно расчету истца, задолженность за указанный период составляет 168 400 руб., однако, данный расчет судом во внимание не может быть принят, поскольку является арифметически не верным.
С учетом изложенного, требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению, в размере, установленном судом – 137 040 руб.
Кроме того, судом установлено, что в январе 2026 года истцу начислено 54 200 руб., в феврале 2026 года истцу начислено 90 281,90 руб. (54 200 руб. заработная плата + 36 081,9 руб. – отпускные).
Однако, из пояснений истца следует, что фактически за январь 2026 года ею получено 38 000 руб., за февраль 2026 года – 30 000 руб. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, платежная ведомость в получении заработной платы за январь 2026 года с подписью истца в получении, суду не представлено, как и не представлено перечисления денежных средств безналичным способом.
Таким образом, за январь 2026 года истцу недоплачено – 11 260 руб. ((54 200 руб. – (38 000 руб. + 13%)), за февраль 2026 – 68 118,55 руб. (90 281,90 руб. – (30 000 руб. + 13%).
Доказательств обратному суду не представлено, в связи с чем в соответствии с ч.2 ст. 150 ГПК РФ, ч. 3 ст. 68 ГПК РФ суд признает указанные истцом обстоятельства установленными.
Истцом заявлено к взысканию за январь 2026 года - 9 154 руб., за февраль 2026 года – 48 545 руб.
В соответствии с частью 3 статьи 196 данного кодекса суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении», суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В данном случае предусмотренных законом оснований для выхода за пределы заявленных требований суд не усматривает, в связи с чем полагает необходимым требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2026 – февраль 2026 года удовлетворить в пределах заявленных требований, в полном объеме.
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за период с мая 2025 года по февраль 2026 года составил: за май 2025 года – 26 028,98 руб. (20 880 руб. + 5 148,28 руб.), за июнь 2025 года – 24 508,92 руб. (18 880 руб. + 5 628,92 руб.), за июль 2025 года – 24 029,60 руб. (18 880 руб. + 5 149,60 руб.), за август 2025 года – 24 485,90 руб. (18 880 руб. + 5 605,90 руб.), за сентябрь 2025 года – 24 493,59 руб. (18 880 руб. + 5 613,59 руб.), за октябрь 2025 года – 21 365,53 руб. (14 880 руб. + 6 485,53 руб.), за ноябрь 2025 года – 19 807,82 руб. (12 880 руб. + 6 927,82 руб.), за декабрь 2025 года – 19 789,08 руб. (12 880 руб. + 6 909,08 руб.), за январь 2026 года – 20 696,55 руб. (11 542,55 руб. + 9 154 руб.), за февраль 2026 года – 60 193,28 руб. (11 648,28 руб. + 48 545 руб.), а всего 265 397,25 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По делу установлены неправомерные действия ответчика по не полной выплате истцу заработной платы, в установленном судом размере, что является основанием для взыскания в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно расчету истца, за задержку выплаты заработной платы за май 2025-февраль 2026 года, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76 265,81 руб.
Согласно расчету, произведенному судом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период составляет 66 652,69 руб.
за май 2025 года – 10 917,42 руб.:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 937,04 руб. (26 028,98 руб. х 1/150 х 20%х27 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 530,50 руб. (26 028,98 руб. х 1/150 х 18%х49 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 238,98 руб. (26 028,98 руб. х 1/150 х 17%х42 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 603,39 руб. (26 028,98 руб. х 1/150 х 16,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 554,80 руб. (26 028,98 руб. х 1/150 х 16%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 941,38 руб. (26 028,98 руб. х 1/150 х 15,5%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 911,01 руб. (26 028,98 руб. х 1/150 х 15%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 409,04 руб. (26 028,98 руб. х 1/150 х 14,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 791,28 руб. (26 028,98 руб. х 1/150 х 14,25%х32 дн.);
за июнь 2025 года – 9 309,30 руб.:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 352,89 руб. (24 508,92 руб. х 1/150 х 18%х46дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 166,62 руб. (24 508,92 руб. х 1/150 х 17%х42 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 509,75 руб. (24 508,92 руб. х 1/150 х 16,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 464 руб. (24 508,92 руб. х 1/150 х 16%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 886,41 руб. (24 508,92 руб. х 1/150 х 15,5%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 857,81 руб. (24 508,92 руб. х 1/150 х 15%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 326,75 руб. (24 508,92 руб. х 1/150 х 14,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 745,07 руб. (24 508,92 руб. х 1/150 х 14,25%х32 дн.);
за июль 2025 года – 8 262,18 руб.:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 461,37 руб. (24 029,60 руб. х 1/150 х 18%х16дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 143,81 руб. (24 029,60 руб. х 1/150 х 17%х42 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 480,22 руб. (24 029,60 руб. х 1/150 х 16,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 435,37 руб. (24 029,60 руб. х 1/150 х 16%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 869,07 руб. (24 029,60 руб. х 1/150 х 15,5%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 841,04 руб. (24 029,60 руб. х 1/150 х 15%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 300,80 руб. (24 029,60 руб. х 1/150 х 14,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 730,50 руб. (24 029,60 руб. х 1/150 х 14,25%х32 дн.);
за август 2025 года – 7 504,92 руб.:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 721,52 руб. (24 485,90 руб. х 1/150 х 17%х26 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 508,33 руб. (24 485,90 руб. х 1/150 х 16,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 462,62 руб. (24 485,90 руб. х 1/150 х 16%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 885,57 руб. (24 485,90 руб. х 1/150 х 15,5%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 857,01 руб. (24 485,90 руб. х 1/150 х 15%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 325,50 руб. (24 485,90 руб. х 1/150 х 14,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 744,37 руб. (24 485,90 руб. х 1/150 х 14,25%х32 дн.).
за сентябрь 2025 года – 6 677,77 руб.:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 401,03 руб. (24 493,59 руб. х 1/150 х 16,5%х52 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 463,08 руб. (24 493,59 руб. х 1/150 х 16%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 885,85 руб. (24 493,59 руб. х 1/150 х 15,5%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 857,28 руб. (24 493,59 руб. х 1/150 х 15%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 325,92 руб. (24 493,59 руб. х 1/150 х 14,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 744,61 руб. (24 493,59 руб. х 1/150 х 14,25%х32 дн.);
за октябрь 2025 года – 5 142,91 руб.:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 540,50 руб. (21 363,53 руб. х 1/150 х 16,5%х23дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 276,11 руб. (21 363,53 руб. х 1/150 х 16%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 772,65 руб. (21 363,53 руб. х 1/150 х 15,5%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 747,72 руб. (21 363,53 руб. х 1/150 х 15%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 156,48 руб. (21 363,53 руб. х 1/150 х 14,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 649,45 руб. (21 363,53 руб. х 1/150 х 14,25%х32 дн.);
за ноябрь 2025 года – 4 077,10 руб.:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 993,03 руб. (19 807,82 руб. х 1/150 х 16%х47 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 716,38 руб. (19 807,82 руб. х 1/150 х 15,5%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 693,27 руб. (19 807,82 руб. х 1/150 х 15%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 072,26 руб. (19 807,82 руб. х 1/150 х 14,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 602,16 руб. (19 807,82 руб. х 1/150 х 14,25%х32 дн.);
за декабрь 2025 года – 3 418,90 руб.:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 337,73 руб. (19 789,08 руб. х 1/150 х 16%х16дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 715,71 руб. (19 789,08 руб. х 1/150 х 15,5%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 692,62 руб. (19 789,08 руб. х 1/150 х 15%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 071,25 руб. (19 789,08 руб. х 1/150 х 14,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 601,59 руб. (19 789,08 руб. х 1/150 х 14,25%х32 дн.);
за январь 2026 года – 2 965,82 руб.:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 491,89 руб. (20 696,55 руб. х 1/150 х 15,5%х23 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 724,38 руб. (20 696,55 руб. х 1/150 х 15%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 120,37 руб. (20 696,55 руб. х 1/150 х 14,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 629,18 руб. (20 696,55 руб. х 1/150 х 14,25%х32 дн.);
за февраль 2026 года – 8 563,49 руб.:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 368,39 руб. (60 193,28 руб. х 1/150 х 15,5%х22 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 106,76 руб. (60 193,28 руб. х 1/150 х 15%х35 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 258,46 руб. (60 193,28 руб. х 1/150 х 14,5%х56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 829,88 руб. (60 193,28 руб. х 1/150 х 14,25%х32 дн.).
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленном судом размере 66 839,81 руб. Расчет истца является арифметически неверным, поэтому судом не принимается.
Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.
С учетом всех изложенных обстоятельств, принимая во внимание срок задержки выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично, в размере 5 000 рублей.
В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
В связи с изложенным, немедленному исполнению подлежит выплата заработной платы за период 3 месяцев, за май 2025 года, июнь 2025 года и июль 2025 года в сумме 74 567,50 руб.
Поскольку доказательств, что замедление исполнения решения суда в остальной части может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным, не представлено, оснований для удовлетворения ходатайства истца об обращении решения суда к немедленному исполнению в оставшейся части решения суд не находит.
В соответствие со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 13 806 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Бондаревой Н.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марина», ИНН № в пользу Бондаревой Н.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате за период с мая 2025 года по февраль 2026 года в размере 265 397 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 839 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Марина» в пользу Бондаревой Н.Н. заработной платы за май 2025 года, июнь 2025 год и июль 2025 года в размере 74 567 рублей 50 копеек подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марина», ИНН № в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 13 806 рублей.
Ответчиком в Советско-Гаванский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Советско-Гаванский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 15.09.2026 года
Судья подпись В.А. Анохина
Копия верна. Судья В.А. Анохина