ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 сентября 2026 года г. Советская Гавань
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Гужвинской Е.Е., при секретаре судебного заседания Буйновой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Акватик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ванинского района в интересах ФИО1 обратился в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к акционерному обществу «Акватик» (далее также - АО «Акватик») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе надзорной деятельности по обращениям работников, выявлены нарушения трудового законодательства в АО «Акватик» в части невыплаты заработной платы. При проверке установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Акватик» с ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому он принят на должность водителя большегрузных машин на период выполнения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ с ФГУП «Росморпорт». За период трудовой деятельности допущены нарушения сроков выплаты заработной платы. Согласно расчетному листу, долг составил №. Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается 10 и 25 числа месяца. Компенсация за время задержки заработной платы ФИО4. составляет 11 389 рублей. Просит взыскать с АО «Акватик» в пользу Полякова Е.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>
Истец ФИО1, процессуальный истец прокурор Ванинского района, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили, каких-либо ходатайств не заявляли.
Представитель ответчика АО «Акватик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив в совокупности все имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствие с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Акватик» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому он принят на должность водителя большегрузных машин в Службу Главного механика Обособленного подразделения «Акватик-Ванино», договор заключен на определенный срок и действует до окончания выполнения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ с ФГУП «Росморпорт», работа для работника является основной работой, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается 10 и 25 числа месяца.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к прокурору Ванинского района с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с наличием задолженности по выплате ему заработной платы АО «Акватик» с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетным листам долг по заработной плате АО «Акватик» перед ФИО1 составил: с февраля 2026 года по март 2026 года – <данные изъяты> 15 копеек, на апрель 2026 года – <данные изъяты> копейки, на июнь 2026 года долг предприятия перед работником составляет <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, приведенная истцом в расчете, в расчетных листах не указана.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате с февраля 2026 года по июнь 2026 года составляет <данные изъяты>. Ответчик данную задолженность не оспаривал, свой расчет задолженности суду не предоставил. Расчет задолженности по заработной плате сомнений у суда не вызывает.
В исковом заявлении прокурор в интересах ФИО1 просит взыскать с АО «Акватик» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены ч. 2 ст. 150 ГПК РФ - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок, суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суд в соответствие со ст. 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы материалами дела.
В исковом заявлении прокурор в интересах ФИО1 просит взыскать с АО «Акватик» невыплаченную заработную плату в размере 308 251 рубль, требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы не заявлено.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
Таким образом, с АО «Акватик» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
Согласно положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Из положений ст. 1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика АО «Акватик» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 13 206 рублей (10 206 + 3 000).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ванинского района в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Акватик» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере № рубль, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего <данные изъяты>) рубль
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Акватик» (№) в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере №) рублей.
Ответчиком в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено 22.09.2026.
Судья Е.Е. Гужвинская