РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года г. Усть-Илимск, Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-335/2026 по исковому заявлению Беляева Александра Алексеевича к Производственному кооперативу «Артель Старателей «Даурия» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, индексации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Беляев А.А. обратился в Усть-Илимский городской суд с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что с 24.06.2024 по 01.08.2025 работал у ответчика. Ответчиком не была выдана своевременно заработная плата за декабрь 2024. Оплата произведена 01.08.2025. За период с 01.01.2025 по 01.08.2025 компенсация, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составила 22 107,78 рублей. Кроме того, задержанная заработная плата подверглась инфляционному обесцениванию, размер индексации составил 2 958,74 рублей. За задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 подлежит взысканию компенсация в размере 3 508,54 рублей за период с 01.08.2025 по 18.12.2025. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2025 по 01.08.2025 в размере 22 107,78 рублей, индексацию в размере 2 958,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 за период с 01.08.2025 по 18.12.2025 в размере 3 508,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Согласно письменных возражений, исковые требования не признают. 24.12.2025 истцу направлено уведомление о том, что ему произведен расчет за задержку выплаты заработной платы в сумме 1715,84 руб., которые предложено получить в кассе предприятия, возможность перевести денежные средства на счет истца отсутствует, поскольку истец не сообщает номер своего расчетного счета. В иске просят отказать, поскольку индексация не была перечислена истцу по его вине, в связи с тем, что он не явился за получением денежных средств и не указал номер расчетного счета для перечисления денежных средств.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как разъяснено в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Таким образом, имеется возможность одновременного взыскания в пользу работника в связи с задержкой выплаты заработной платы суммы индексации в связи с обесцениванием задержанных сумм заработной платы. При этом основанием для такой индексации, является не статья 134 ТК РФ, предусматривающая индексацию заработной платы как одной из мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, и имеющая иную цель, нежели возмещение убытков работника в связи с обесцениванием задержанной к выплате заработной платы, а установленный государством единый механизм индексации.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Беляев А.А. в период с 24.06.2024 по 01.08.2025 состоял в трудовых отношениях с производственным кооперативом «Артель Старателей «Даурия», что подтверждается трудовым договором № 653 от 24.06.2024, приказом № 912 от 24.06.2024 о приеме на работу, приказом № 492 от 01.08.2025 о прекращении трудового договора.
Согласно пункту 3.2 трудового договора Беляев А.А. принимается на работу в производственной кооператив «Артель Старателей «Даурия» в должность <данные изъяты>. Работа носит сезонный характер. Место работы: Управление.
Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 24.06.2024. Настоящий договор является срочным и действует до 30.11.2024 (пункты 2.1, 2.2 трудового договора).
Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что заработная плата определяется в виде тарифной ставки в размере 700 рублей за отработанный 11-ти часовой рабочий день. К тарифной ставке также устанавливаются: надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимаются районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в размере 30% (3.2).
Заработная плата (аванс) выплачивается 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (п. 3.5).
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, работнику, проработавшему до окончания промывочного сезона, т.е. до 30.11.2023, по результатам года при наличии прибыли, может быть выплачена премия, которая зависит от результатов работы артели. При расчете премиального вознаграждения работнику устанавливается КТУ (Коэффициент трудового участия) в размере до 1,2 к проработанному периоду, который может корректироваться руководителем в сторону увеличения или снижения, в зависимости от индивидуальных условий деятельности работника (п. 3.7).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 653 от 24.06.2024 работник принимается на работу на дополнительный период в связи с продолжением сезонных горных работ на участках недр в Забайкальском крае, необходимостью подготовки разрешительной документации, а также с участием работодателя в региональной программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов». Настоящий договор является срочным и действует до 30 июня 2026.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 653 от 24.06.2024 от 20.01.2025 пункт 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата по должности согласно штатному расписанию и составляет 344 828 рублей за отработанный месяц, которая включает в том числе, надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимаются районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в размере 30%. Данное дополнение вступает в силу с 20.01.2025.
Истцом заявлены требования на основании ст. 236 ТК РФ о взыскании с ответчика компенсации за несовременно выплаченную заработную плату за декабрь 2024. При этом истец полагает, что заработная плата за декабрь 2024 составляет 74 154,00 рублей, которая фактически выплачена 01.08.2025. Таким образом, период просрочки выплаты заработной платы составит с 29.12.2024 по 01.08.2025.
Ответчик не оспаривает, что заработную плату за декабрь 2024 фактически выплатил 01.08.2025. При этом оспаривает размер заработной платы за декабрь 2024, полагая, что за декабрь 2024 заработная плата истца составила 7 330,68 рублей, а с учетом НДФЛ 6 377,68 рублей. Выплаченная истцу в июле 2025 сумма 66 823,55 рублей является премией по итогам окончания промывочного сезона за 2025, которая не могла быть начислена истцу в декабре 2024, поскольку в декабре у истца на нее не возникло право.
Определяя размер заработной платы истца в декабре 2024 суд исходит из следующего.
Из условий трудового договора следует, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени. В спорный период (декабрь 2024), заработная плата истца определялась в виде тарифной ставки в размере 700 рублей за отработанный 11-ти часовой рабочий день. К тарифной ставке также устанавливаются: надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимаются районный коэффициент 20% и северная надбавка 30%.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ПК «Артель старателей «Даурия», в Артели устанавливается суммированный учет рабочего времени на период промывочного сезона, который не превышает 12 месяцев.
Система оплаты труда в ПК «Артель старателей «Даурия» регулируется локальным нормативным актом Положением об оплате труда и экономическом стимулировании работников ПК «Артель старателей «Даурия», утвержденного протоколом от 21.12.2022 очередного общего собрания участников (учредителей) ПК «Артель старателей «Даурия», согласно которому система оплаты труда включает в себя: размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования.
Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и экономическом стимулировании работников ПК «Артель старателей «Даурия» работодатель применяет повременно-премиальную систему оплаты труда, где сотрудник наряду с окладом (тарифом) получает премию по результатам деятельности всего кооператива за промывочный сезон, который равен календарному году.
Работодатель ведет суммарный учет рабочего времени в часах при отчетном периоде равном одному году. Фактическое количество отработанных часов подлежит перерасчету в трудодни.
Оплата труда по трудодням предусматривает учет вложенного труда в физических единицах – человеко-днях, человеко-часах с учетом сложности труда, его интенсивности и напряженности. Величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). 11 часов отработанного времени составляют 1 трудодень.
Для учета личного трудового участия работника в результате деятельности кооператива, каждому работнику определяется КТУ (Коэффициент трудового участия). Базовый коэффициент трудового участия (КТУбаз.) любого работника равен 1 и представляет собой множитель для определения количества трудодней за отчетный период (месяц). КТУ баз.корректируется в сторону увеличения или снижения в зависимости от применения повышающих или понижающих коэффициентов, решением руководителя. При определении КТУ каждого работника используется Перечень факторов, влияющих на КТУ. КТУ, установленный согласно Перечня, может быть изменен решением руководителя или Правления с целью более глубокой детализации учета индивидуальных условий деятельности работника.
Количество трудодней с КТУ учитывается при расчете заработной платы и премии по результатам промывочного сезона (календарного года).
Согласно разделу 3 Положения об оплате труда и экономическом стимулировании работников ПК «Артель старателей «Даурия» премия работникам начисляется по итогам окончания промывочного сезона (календарный год).
Начисление премии производится за фактически отработанное время в пределах имеющихся средств по оплате труда.
Для расчета премии по результатам работы за промывочный сезон (календарный год) используются сведения:
-должностной оклад, с учетом районного коэффициента, коэффициента за выслугу лет;
-размер надбавок работнику, которые увеличивают должностной оклад и участвуют в расчете зарплаты, в том числе за вредные условия труда;
-процент, определяющий стоимость трудодня, утвержденный уполномоченным органом;
-количество трудодней за промывочный сезон.
Произведение должностного оклада (увеличенного на надбавки) на процент, определяющий стоимость трудодня составляет Стоимость 1 трудодня, включает соответственно районный коэффициент и коэффициент за выслугу лет.
В стоимость трудодня включается оклад, надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск, премия.
Произведение стоимости одного трудодня на количество фактически отработанных трудодней за промывочный сезон (год) формирует базовый максимальный размер фонда оплаты труда конкретного работника, который включает соответственно районный коэффициент и процент за выслугу лет.
Премией является разница между указанным выше произведением и начисленной зарплатой работника за фактически отработанные трудодни. При этом в расчетах премии учитывается зарплата с районным коэффициентом и коэффициентом за выслугу лет, иные доплаты и надбавки, в том числе за вредность.
Полученная разница и является премией работника за фактически отработанные трудодни в период промывочного сезона (года).
Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024, Беляев А.А. отработал в декабре 2024 - 8 рабочих дней, или 64 часа: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10 декабря 2024.
Учитывая предусмотренную для истца систему оплаты труда, количество отработанных дней, один трудодень с КТУ (1,2) в декабре 2024 для истца составит 6,9818, из расчета: 8 х 8 / 11 х 1,2.
Начисление заработной платы по тарифной ставке 700 руб. в день составит 4 887,26 рублей (700 руб. х 6,9818 ТД с КТУ).
4 887,26 рублей + 977,45 (20% районный коэффициент) + 1 466,18 рублей (30% северная надбавка) = 7 330,68 рублей -13% = 6 377,68 рублей.
Таким образом, начисленная заработная плата истца за декабрь 2024 составит 7 330,68 рублей, а выплате подлежит 6 377,68 рублей.
Оснований для начисления заработной платы истцу в ином порядке не имеется, поскольку у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период равен году. Часы, отработанные истцом сверх нормы, оплачиваются работнику в повышенном размере по окончании учетного периода.
Довод истца о том, что сумма 66 823,55 рублей (74 154,23 – 7 330,68) является частью заработной платы за декабрь 2024, суд находит необоснованным, поскольку достоверными доказательствами не подтвержден.
Как следует из приказа от 30.11.2024 № 257/2-А, объявлен промывочный сезон на 2025 для работников управления Кооператива с 01.12.2024 по 30.11.2025.
Учитывая положения п. 3.7 трудового договора и раздела 3 Положения об оплате труда и экономическом стимулировании работников ПК «Артель старателей «Даурия» истцу, проработавшему до окончания промывочного сезона, т.е. до 30.11.2025, по итогам окончания промывочного сезона 2025 года, при наличии прибыли, может быть выплачена премия, которая зависит от результатов работы артели.
Из расчетной ведомости от 31.07.2025 следует, что в июле 2025 Беляеву А.А. начислена премия по итогам окончания промывочного сезона на 2025 в размере 66 823,55 рублей - 13%НДФЛ = 56 653,55 рублей.
Таким образом, учитывая, дату увольнения истца (01.08.2025), а также нормы положения работодателя, предусматривающие начисление премии по итогам окончания промывочного сезона, итоговая премия истцу начислена в июле 2025 и не является частью заработной платы за декабрь 2024. Оснований для начисления указанной премии в декабре 2024 у ответчика не имелось, поскольку ее начисление производится по итогам промывочного сезона на 2025, который закончился для истца, в связи с увольнением 01.08.2025.
Оснований полагать, что премия в указанном размере 66 823,55 рублей (74 154,23 – 7 330,68) являлась премией за 2024 года также не имеется, поскольку премия за 2024 составила 930 824,86 рублей и была выплачена истцу 10.12.2024, что подтверждается платежным поручением № 2748 от 10.12.2024.
Таким образом, расчет компенсации за задержку заработной платы следует производить исходя из суммы заработной платы за декабрь 2024, подлежащей выплате истцу в размере 6 377,68 рублей, на дату ее фактической выплаты 01.08.2025. Оснований для расчета компенсации на сумму 66 823,55 рублей (74 154,23 – 7 330,68), у суда не имеется, поскольку в декабре 2024 она истцу не начислялась.
Срок выплаты заработной платы установлен п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка и определен 5 числа, следующего за отчетным месяцем.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Следовательно, заработная плата за декабрь 2024 должна быть выплачена истцу 28.12.2025, а фактически выплачена 01.08.2025, что подтверждается расходным кассовым ордером от 01.08.2025.
Расчет компенсации будет следующим.
Сумма задержанных средств 6 377,68 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
29.12.2024 – 08.06.2025
21
162
1 446,460
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
416,680
28.07.2025 – 01.08.2025
18
5
38,270
1 901,410
Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит 1 901,41 рублей.
Исковые требования о взыскании денежной компенсации в размере 20 206,37 рублей (22 107,78 - 1 901,41) удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требование истца о взыскании индексации заработной платы за декабрь 2024 исходя из индекса потребительских цен в размере 2 958,74 рублей, суд приходит к следующему.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.
Организационно - правовые и экономические принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) определяются Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятыми Верховным Советом СССР 25 июня 1991 года N 2266-1 (далее Основы).
В соответствии со статьей 2 названных Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).
Таким образом, анализируя приведенные выше нормативно-правовые положения в их системной взаимосвязи, суд приходит к выводу, что исковые требования в части индексации несвоевременно выплаченной заработной платы за декабрь 2024 являются обоснованными, поскольку вследствие инфляционных процессов покупательная способность невыплаченной истцу в установленный срок заработной платы снизилась, в связи с чем истец потерпел убытки.
Разрешая вопрос о том, какой именно размер индексации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, суд приходит к выводу, что для возможности взыскания в пользу работника названной индексации, являющейся для него убытками, необходимо установить факт того, что заработная плата (иные причитающиеся выплаты) выплачены не вовремя, не выплачены в установленный срок и задержаны без законных на то оснований.
Учитывая, что начисленная заработная плата за декабрь 2024 фактически выплачена истцу 01.08.2025, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании индексации вследствие инфляционных процессов подлежат удовлетворению частично, в части индексации заработной платы за декабрь 2024 в размере в размере 6 377,68 рублей.
Расчет индексации будет следующим.
Расчет общего коэффициента индексации за период с 28.12.2024 по 01.08.2025: 1,0017[(1,0132-1)*4/31+1] * 1,0123 * 1,0081 * 1,0065 * 1,004 * 1,0043 * 1,002 * 1,0057.
Общий коэффициент индексации = 1,0453.
Расчет суммы индексации: 6377,68 * 1,0453 - 6377,68.
Размер индексации составит 288,91 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. В удовлетворении индексации в размере 2 669,83 рублей (2958,74 – 288,91) следует отказать.
Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 за период с 01.08.2025 по 18.12.2025 в размере 3 508,54 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку такая компенсация законом не предусмотрена.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, меры, принятые работодателем, а именно направление 24.12.2025 в адрес истца уведомления с предложением получить денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в кассе предприятия или сообщить расчетный счет для перевода, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 47 000 рублей следует отказать.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Беляева Александра Алексеевича удовлетворить частично.
Взыскать с Производственного кооператива «Артель Старателей «Даурия» (ИНН 7507000811) в пользу Беляева Александра Алексеевича (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 901,41 рублей, индексацию за задержку выплаты заработной платы 288,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении требований Беляева Александра Алексеевича о взыскании компенсации за задержку заработной платы, индексации, компенсации морального вреда, в большем размере, отказать.
Взыскать с Производственного кооператива «Артель Старателей «Даурия» (ИНН 7507000811) в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Мотивированное заочное решение изготовлено 31.03.2025.