РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2026 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р., с участием представителя истца Юрнюка В.И. – Пилярского С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-381/2026 по исковому заявлению Юрнюка Василия Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «НефтеГазоТехнологии» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указал, что с 11.04.2024 по 30.09.2025 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста трубоукладчика в обособленном подразделении Ленск (офис). Фактически истец осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в районе г. Мирный Р.Саха (Якутия), где применяется северная надбавка в размере 80%, которая ему не начислялась, несмотря на наличие у него стажа в районах крайнего севера более 27лет. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в виде северной надбавки за период с 11.04.2024 по 30.04.2025 в размере 1 039 517,65 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 117 406,03 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2024 по 30.04.2025 в размере 608 872,09 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей, за оформление нотариальной доверенности в размере 2000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Юрнюка В.И. – Пилярский С.С. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «НефтеГазоТехнологии» не явился, просили дело рассмотреть в его отсутствие. Согласно письменным возражениям исковые требования не признают, поскольку истец на момент трудоустройства, а также в дальнейшие периоды работы не предоставил справку о северном стаже для увеличенного процента начисления северного стажа, поэтому северный стаж начислялся с нулевого значения на общих основаниях. Северная надбавка в размере 10% начислялась с седьмого месяца, т.е. с 12.01.2025. Обязанность работодателя по оплате северной надбавки напрямую зависит от предоставления работником справки от предыдущего работодателя, что зафиксировано в локальных актах общества, с которыми истец ознакомлен при заключении трудового договора. Просили применить срок исковой давности по ст. 392 ТК РФ и отказать в удовлетворении иска.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Кодекса).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Кодекса).
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 5 постановления Правительства РФ от 24.03.2025 N 344 "Об утверждении Правил выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений" надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Юрнюк В.И. в период с 11.04.2024 по 30.04.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «НефтеГазоТехнологии» в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении Ленск (офис), что подтверждается трудовым договором № 366 от 11.04.2024, дополнениями к нему, приказом от 11.04.2024 о приеме на работу, приказом от 30.04.2025 о прекращении трудового договора.
Согласно пунктам 2.1-2.4 трудового договора местом работы Юрнюка В.И. является объект «Нефтепровод от УПН Маччобинского НГКМ до ПСП в районе НПС-12 ТС «ВСТО».
Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что размер оклада работника составляет 147,70 рублей в час., процент надбавки за вредность 4,00%, районный коэффициент 1,70, компенсация за вахтовый метод работы 700 руб. в день.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 13 числа следующего месяца за отчетным – за вторую половину месяца и 28 числа текущего месяца – за первую половину месяца.
Дополнительным соглашением от 30.11.2024 пунктом 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: оплата по часовому тарифу (вахта) 149,55 рублей в час., районный коэффициент 1,70, компенсация за вахтовый метод работы по дням 700 руб. в день, компенсация за вахтовый метод работы сверх нормы 2310 руб. в день.
Дополнительным соглашением от 11.01.2025 пунктом 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: оплата по часовому тарифу (вахта) 143,31 рублей в час., районный коэффициент 1,70, компенсация за вахтовый метод работы по дням 700 руб. в день, компенсация за вахтовый метод работы сверх нормы 2600 руб. в день.
Дополнительным соглашением от 01.02.2024 пунктом 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: оплата по часовому тарифу (вахта) 149,55 рублей в час., районный коэффициент 1,70, компенсация за вахтовый метод работы по дням 700 руб. в день, компенсация за вахтовый метод работы сверх нормы 2310 руб. в день.
Дополнительным соглашением от 02.02.2025 пунктом 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: оплата по часовому тарифу (вахта) 144,74 рублей в час., районный коэффициент 1,70, компенсация за вахтовый метод работы по дням 700 руб. в день, компенсация за вахтовый метод работы сверх нормы 3400 руб. в день.
Согласно п. 9.2 трудового договора продолжительность вахты устанавливается 56 дней, продолжительность межвахтового отдыха 18 дней, включая время нахождения в пути, при условии полностью отработанной вахты.
Согласно п. 9.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодно отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 24 календарных дней.
Приказом № 384-ув от 30.04.2025 Юрнюк В.И. уволен 30.04.2025 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из Положения о вахтовом методе работы, утвержденном 28.09.2017, при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительностью - один год. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы. Продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов в сутки (раздел 3).
Согласно п. п. 4.1-4.5 Положения, работникам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Постоянной частью оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад/часовая ставка. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки. К заработной плате, на территории которых применяются районные коэффициенты, а также надбавки, установленные в данных местностях. Северная надбавка начисляется при предоставлении работником справки от предыдущего работодателя или подтверждающих документов с момента предоставления документов.
Аналогичный порядок оплаты труда предусмотрен Положением об оплате труда, утвержденным 31.12.2015.
С 01.03.2025 утверждено и введено в действие новое Положение об оплате труда, согласно п. 1.10 которого оплата труда состоит из двух частей – постоянной (оклады, тарифы, компенсационные надбавки) и переменной, носящей стимулирующий характер (персональная надбавка).
Согласно п. 3.2.8.2 работникам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов: устанавливается районный коэффициент и выплачивается северная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Северная надбавка начисляется и выплачивается с момента предъявления справки работником с предыдущего места работы.
Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а именно: применении Северной надбавки в размере 80%, поскольку на момент его трудоустройства к ответчику у истца стаж работы в районах Крайнего Севера составил более 27 лет, в связи с чем северная надбавка достигла 80%.
Спора по начислению районного коэффициента нет.
Ответчик оспаривает законность применения Северной надбавки в размере 80%, поскольку такая надбавка устанавливается на основании постановления Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 в районах Крайнего Севера Республики Саха (Якутия). Северная надбавка начисляется с седьмого месяца непрерывной работы 10%, каждые полгода непрерывной работы северная надбавка увеличивается на 10%, до достижения максимального значения 80%. Юрнюк В.И. на момент трудоустройства, а также в дальнейшие периоды работы не предоставил справку о северном стаже, поэтому северный стаж начислялся с нулевого значения на общих основаниях. Исходя из представленной трудовой книжки у ответчика не имелось оснований полагать о наличии северного стажа у истца, а иных документов истец не представил. Северная надбавка в размере 10%, с учетом фактически отработанного времени на вахте, стала начисляться истцу с седьмого месяца работы, т.е. с 12.01.2025.
Частью 1 статьи 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 ТК РФ).
По правилам статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями статьи 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4250-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям" (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Республика Саха (Якутия) является районом Крайнего Севера.
Согласно приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
Исходя из локальных актов ответчика (Положения о вахтовом методе работы, Положения об оплате труда) Северная надбавка начисляется при предоставлении работником справки от предыдущего работодателя или подтверждающих документов с момента предоставления документов.
В соответствии с пунктом 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. Перерасчет надбавок с учетом восстановленного стажа производится работнику со дня предоставления документов.
На основании изложенного, продолжительность стажа работы, дающего право на получение надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подтверждается записями в трудовой книжке и лишь в исключительных случаях на основании справок, надлежаще оформленных предприятиями.
Как следует из трудовой книжки на имя Юрнюка В.И., 1960 года рождения, его трудовой стаж стал исчисляться с 1977, а с 27.05.1982 истец стал работать в районах Крайнего Севера. Последняя запись в трудовой книжке о периоде работы истца по 14.03.2014 в Ямало-Нененском автономном округе, что также относится к районам Крайнего Севера.
Таким образом, в трудовой книжке имеются сведения, штампы организаций о работе Юрнюка В.И. в районах Крайнего Севера. При этом стаж работы истца в районах Крайнего Севера по состоянию на 2014 составлял более 27 лет.
Наличие у истца необходимо стажа работы в районах Крайнего Севера для начисления северной надбавки в размере 80% к заработной плате с даты принятия на работу к ответчику подтверждается также справкой СФР от 28.10.2025, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о том, что продолжительность периодов работы Юрнюка В.И. составляет 34 года 10 месяцев 5 дней, в том числе в районах Крайнего Севера 27 лет 7 месяцев 19 дней. Из пояснений сторон судом установлено, что истцом при трудоустройстве к ответчику данная трудовая книжка предоставлялась.
Вместе с тем, из возражений ответчика следует, что у него не имелось оснований полагать о наличии у истца Северного стажа, поскольку иных документов в обоснование выработки Северного стажа истец не представил.
Данный довод ответчика об отказе в принятии сведений, имеющихся в трудовой книжке на имя истца, суд находит необоснованным, поскольку он противоречит вышеуказанным нормам трудового законодательства, а также локальным актам общества, согласно которым Северная надбавка начисляется при предоставлении работником подтверждающих документов, каким является предоставленная истцом трудовая книжка, с момента ее предоставления, т.е. при трудоустройстве к ответчику.
Таким образом, с учетом имеющихся в трудовой книжке истца записей о его работе, а также правил определения продолжительности трудового стажа, дающего право на получение процентной надбавки к заработной плате, с учетом которых в стаж засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях, суд приходит к выводу, что на момент трудоустройства истца к ответчику у него имелся стаж работы в районах Крайнего Севера, следовательно, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы (Северная надбавка) ему должна была начисляться в размере 80% с первого месяца работы у ответчика.
Как следует из расчетных листков на имя истца, Северная надбавка к заработной плате истца стала начисляться с ноября 2024 в размере 10%.
Таким образом, за период работы с 11.04.2024 по 30.04.2025, заработная плата истца подлежит перерасчету исходя из Северной надбавки 80%, с учетом начисленной и выплаченной с ноября 2024 надбавки в размере 10%.
Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Рассматривая указанное ходатайство суд исходит из следующего.
В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из приведенной нормы Трудового кодекса РФ следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник, в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).
Таким образом, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренного законом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с неначисленной в полном размере заработной платы, подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнал или должен была узнать о том, что его право нарушено.
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно п. 5.2 трудового договора, Положения об оплате труда, действующего у ответчика, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 13 числа следующего месяца за отчетным – за вторую половину месяца и 28 числа текущего месяца – за первую половину месяца.
Таким образом, требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы может быть заявлено истцом в течение одного года со дня установленного срока, а в рассматриваемом случае с 14-го числа каждого месяца, следующего за отработанным.
Истец обратился в суд 12.01.2026, следовательно, срок исковой давности по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель-ноябрь 2024 истек. Доказательств уважительности причин пропуска срока, истцом не представлено. Довод истца о том, что ответчик ненадлежащим образом исполнял свою обязанность по извещению истца о составных частях заработной платы суд находит необоснованным, не являющимся основанием для восстановления этого срока, поскольку получая заработную плату ежемесячно, истец вправе был своевременно обратиться к работодателю за выдачей расчетного листа, доказательств такого обращения с 11.04.2024 и отказа ответчика в выдаче расчетных листов, суду не представлено.
Таким образом, учитывая, что заработную плату за декабрь 2024 истец должен был получить 13.01.2025, в суд истец обратился 12.01.2026, то есть в течение одного года, рассмотрению подлежит период неначисления заработной платы с учетом Северной надбавки до 80% с декабря 2024 по 30.04.2025, по которому срок исковой давности не пропущен.
Количество отработанного истцом времени в спорный период отражен в табелях учета рабочего времени за спорный период и сторонами не оспаривается. Спора о правильности начисленных сумм заработной платы, за исключением Северной надбавки 80%, между сторонами не имеется.
Таким образом, расчет недоначисленной заработной платы с применением Северной надбавки 80%, за период с 01.12.2024 по 30.04.2025 будет следующим.
месяц
Оплата по часовому тарифу (вахта)
Оплата по часовому тарифу (вахта в пути)
Доплата за переработки при суммированном учете раб.врем
Оплата работы в праздничные и выходные дни
Итого начислено
% северной надбавки и размер начисленной и выплачен ной северной надбавки
Доначисления северной надбавки до 80%
Декабрь 2024
3290,10
3589,20
28115,40
2991,00
37985,70
10%
2878,20
2250,11
25260,25
Январь 2025
25365,87
4785,60
7165,50
37316,97
10%
3731,70
26121,87
Февраль 2025
34145,77
9552,84
43698,61
10%
4369,86
30589,02
Март 2025
34737,80
8394,92
43132,72
10%
4313,27
30192,90
Апрель 2025
12737,12
1157,92
2315,84
13895,04
2315,84
10%
20%
1389,50
463,17
1116,03
Итого
110276,66
11848,56
28104,26
178344,88
19395,81
123280,09
Таким образом, доначисление Северной надбавки 80% за период с декабря 2024 по апрель 2025 составит: 123 280,09 рублей, исходя из расчета (178 344,88 * 80%) – 19 395,81 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Следовательно, исковые требования о взыскании заработной платы в размере 916 237,56 рублей (1 039 517,65 – 123 280,09) удовлетворению не подлежат.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплатильщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с присужденной суммы компенсации налоговые и иные вычеты.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 117 406,03 рублей.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцу в период трудовой деятельности у ответчика предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в общем количестве 28 календарных дней, а именно с 09.08.2024 по 22.08.2024 -14 календарных дней за период с 11.04.2024 по 10.04.2025; с 07.12.2024 по 20.12.2024 – 14 календарных дней за период с 11.04.2024 по 21.04.2024, что подтверждается приказами о предоставлении отпусков от 31.07.2024, 06.11.2024.
За период работы истца с 11.04.2024 по 30.04.2025 им заработано 30 календарных дней очередного отпуска.
Для расчета отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, учитывается время работы в районах Крайнего Севера. Юрнюк В.И. отработал на вахте периоды: 29.04.2024-08.08.2024; 07.09.2024 – 06.12.2024; 07.01.2025- 12.04.2025 – 9 месяцев 16 дней.
Расчет составит 24 дня/ 12 мес. * 10 мес. = 20 календарных дней отпуска заработано.
Итого заработано истцом 50 календарных дней отпуска.
Фактически за период работы истца ему было предоставлено 28 календарных дня.
Остаток 22 календарных дня.
Сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела (расчетными листками, платежными поручениями), что при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 22 календарных дня в общем размере 97 849,77 рублей (33741,30 + 64 108,47).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Расчет среднедневного заработка истца, для определения компенсации отпуска при увольнении, с учетом северной надбавки 80% будет следующим.
Согласно представленной ответчиком справки о среднем заработке истца за период 12 месяцев, предшествующих увольнению с мая 2024 по апрель 2024, с учетом увеличенной северной надбавки, заработная плата составляет: 1 046 201,88 / 273,37 = 3 827,05 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 22 календарных дня * 3 827,05 рублей = 84 195,10 рублей. С учетом выплаченной при увольнении суммы компенсации за неиспользованный отпуск 97 849,77 рублей, задолженности у ответчика не имеется, следовательно, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 117 406,03 рублей, следует отказать.
Ссылку ответчика о зачислении переплаты за неиспользованный отпуск в размере 13 665,67 рублей в счет доплаты северной надбавки суд находит необоснованной, поскольку ответчиком не представлено достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании заработная плата в полном объеме выплачивается 13-го числа месяца, следующего за отработанным. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ будет следующим.
Задержка заработной платы за декабрь 2024
Сумма задержанных средств 25 260,25 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.01.2025 – 08.06.2025
21
146
5 163,200
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 650,340
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 485,300
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 202,390
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 556,030
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 508,880
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
913,580
23.03.2026 – 20.04.2026
15
29
732,550
14 212,270
Задержка заработной платы за январь 2025
Сумма задержанных средств 26 121,87 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.02.2025 – 08.06.2025
21
115
4 205,620
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 706,630
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 535,970
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 243,400
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 609,110
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 560,350
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
944,740
23.03.2026 – 20.04.2026
15
29
757,530
13 563,350
Задержка заработной платы февраль 2025
Сумма задержанных средств 30 589,02 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.03.2025 – 08.06.2025
21
87
3 725,740
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 998,480
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 798,630
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 456,040
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 884,280
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 827,180
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 106,300
23.03.2026 – 20.04.2026
15
29
887,080
14 683,730
Задержка заработной платы март 2026
Сумма задержанных средств 30 192,90 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.04.2025 – 08.06.2025
21
58
2 451,660
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 972,600
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 775,340
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 437,180
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 859,880
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 803,520
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 091,980
23.03.2026 – 20.04.2026
15
29
875,590
13 267,750
Задержка заработной платы апрель 2026
Сумма задержанных средств 1 116,03 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.05.2025 – 08.06.2025
21
39
60,940
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
72,910
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
65,620
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
53,120
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
68,750
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
66,660
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
40,360
23.03.2026 – 20.04.2026
15
29
32,360
460,720
Сумма компенсации: 56 187,82 ?
Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 56 187,82 рублей. Исковые требования о взыскании денежной компенсации в большем размере удовлетворению не подлежат.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплатильщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с присужденных сумм налоговые и иные вычеты.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 ГПК РФ).
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы подлежащие выплате эксперту, специалисту, расходы на производство осмотра на месте, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителя, другие, признанные судом необходимыми расходами.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13).
При этом разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом исходя из совокупности сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временных и количественных фактов (продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, количество представленных доказательств) и других.
Как следует из договора на оказание юридических услуг № 23/2025 от 01.07.2025 Пилярский С.С. принял обязательства по оказанию Юрнюку В.И. юридических услуг: консультация по трудовым спорам, связанным с выплатами заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, составление искового заявления, представление интересов в суде первой инстанции. Стоимость услуг составляет 35 000 рублей.
Несение истцом указанных расходов подтверждается распиской от 21.07.2025 о получении Пилярским С.С. 35 000 рублей.
Учитывая фактически оказанную истцу юридическую помощь в рамках настоящего гражданского дела (консультацию, составление искового заявление, участие в судебном заседании 03.02.2026, 09.03.2026, 23.06.2026, 20.04.2026), с учетом разумности действий и добросовестности участников гражданских правоотношений, предусмотренных пунктом 3 статьи 10 ГК РФ, с учетом характера спора, уровня его сложности, объема нарушенного права, получившего защиту, объема выполненной работы представителем истца по настоящему делу, сложившиеся расценки по оказанным видам услуг, суд считает, что заявленная к возмещению сумма в размере 35 000 рублей соответствует цене, которая обычно взимается при сравнимых обстоятельствах за аналогичные услуги (пункт 3 статьи 424 ГК РФ).
Вместе с тем, в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.
С учетом размера удовлетворенных исковых требований в общей сумме 179 467,91 руб., с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (10,16% от 1 765 795,77 руб.), что составит 3 556 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 384,04 рублей.
Требования о взыскании с ответчика расходов на изготовление доверенности в размере 2000 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку указанная доверенность предусматривает представление интересов истца не только по рассматриваемому гражданскому делу, но и на представление интересов во всех судах во всех видах судопроизводства и других организациях, в том числе по вопросам, не связанным с судебной защитой в рамках настоящего гражданского дела.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Юрнюка Василия Ивановича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НефтеГазоТехнологии» (ИНН №) в пользу Юрнюка Василия Ивановича (паспорт №) недоначисленную заработную плату за период с 01.12.2024 по 30.04.2025 в размере 123 280,09 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56 187,82 рублей, с правом удержания налоговых и иных вычетов, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 3 556 рублей.
Взыскать общества с общества с ограниченной ответственностью «НефтеГазоТехнологии» (ИНН №) в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 6 384,04 рублей.
В удовлетворении исковых требований Юрнюка Василия Ивановича о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов в большем размере, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Мотивированное решение изготовлено 04.05.2026