ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 октября 2026 года г. Советская Гавань
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Недведской В.А., при секретаре Яковлевой Т.В., с участием представителя истца ОАО «РЖД» в лице филиала Дальневосточная железная дорога Шаповалова О.П. на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, путем использования систем видеоконференц-связи, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» в лице филиала Дальневосточная железная дорога к Бескровному Артему Витальевичу о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец ОАО «РЖД» в лице филиала Дальневосточная железная дорога обратились в Советско-Гаванский городской суд с исковым заявлением к Бескровному Артему Витальевичу о взыскании задолженности по выплате единовременной выплаты в размере 7 724 рубля 60 копеек, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что между ОАО «РЖД» и Бескровным А.В. был заключен Трудовой договор № от 27.11.2025, в эту дату издан приказ о приеме его на работу в должности помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) в эксплуатационное локомотивное депо Советская Гавань – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», Приказом от 27.11.2025 №№ Бескровному А.В. на основании Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №/р назначена единовременная выплата в размере 20 000 рублей, однако Приказом от 17.12.2025 №/ЛС трудовой договор с ответчиком расторгнут с 31.12.2025 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчик не отработал, предусмотренные договором 6 месяцев, 15.12.2025 им было написано заявление об удержании из его заработной платы указанной выплаты, в связи с невыполнением обязательств по отработке в ОАО «РЖД». 30.12.2025 истцом в адрес ответчика было направлено письмо о возврате не удержанных с него 8 194 рубля 83 копейки единовременной выплаты. Просят суд взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» единовременную выплату в сумме 7 724 рубля 60 копеек, расходы по уплате государственной пошлины.
В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» в лице филиала Дальневосточная железная дорога Шаповалов О.П. на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, путем использования систем видеоконференц-связи, поддержал исковые требования в полном объеме.
Ответчик Бескровный А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания. Причина неявки ответчика суду неизвестна, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлялось.
Учитывая, что в основе правоотношений, регулируемых гражданским и гражданским процессуальным законодательством, лежит принцип диспозитивности, суть которого сводится к самостоятельному определению участником правоотношений способа своего поведения, в частности реализации предоставленных прав и свобод по своему усмотрению, принимая во внимание то обстоятельство, что при рассмотрении дела по существу судом предприняты надлежащие меры по извещению ответчика по известному месту жительства о времени и месте судебного заседания.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п.67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, судья считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации даны понятия гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1). Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2).
Как следует из материалов дела, Приказом от 25.11.2025 №/ЛС Бескровный Артем Витальевич принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо Советская Гавань – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», в должности помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо), на неопределенный срок с 27.11.2025.
27.11.2025 между ОАО «Российские железные дороги» и Бескровным Артемом Витальевичем заключен Трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу помощником машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо), местом работы является – Локомативные бригады Участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Советская Гавань – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».
На основании Приказа И.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Советская Гавань – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги от 27.11.2025 №№ «О выплате единовременного пособия в связи с трудоустройством», на основании п. 1 Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД», Бескровному А.В. произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу.
Из материалов дела следует, что Распоряжением генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД»», установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящихся к административно-управленческому штату), им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей. В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных пп.4 данного пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. При увольнении в течение первых 6 месяцев в работы по собственному желанию, а также по инициативе работодателя работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (п.1 Распоряжения).
Согласно платежного поручения №от 02.12.2025, Бескровному А.В. было перечислено работодателем 17 400 рублей в счет выплаты единовременного вознаграждения вновь принятым работникам.
На основании Приказа по личному составу от 17.12.2025 №/ЛС начальника эксплуатационного локомотивного депо Советская Гавань – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги, прекращен трудовой договор от 27.11.2025 № с Бескровным А.В. с 31.12.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Как следует из материалов дела, 15.12.2025 Бескровный А.В. обратился в ОАО «РЖД» с заявлением об удержании из его заработной платы единовременной выплаты при трудоустройстве, в связи с невыполнением обязанности отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу.
30.12.2025 истцом было направлено в адрес ответчика требование об оплате суммы причиненного работодателю ущерба.
Согласно представленного расчета истца, сумма ущерба, причиненного работником работодателю, в связи с невыполнением обязанности отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, составила на момент обращения с данным исковым заявлением 7 724 рубля 60 копеек.
Таким образом, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором, поскольку отработал в ОАО «РЖД» менее шести месяцев с даты приема на работу, увольнение работника произведено по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик без уважительных причин не исполнил принятые на себя обязательства, в связи с чем, учитывая отсутствие сведений о возврате ответчиком всей суммы полученного единовременного пособия, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства в размере 7 724 рубля 60 копеек в качестве выплаченного единовременного пособия при приеме на работу.
При таких обстоятельствах, исковые требования ОАО «РЖД» в лице филиала Дальневосточная железная дорога подлежат удовлетворению.
С ответчика также подлежат взысканию в пользу истца понесенные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «РЖД» в лице филиала Дальневосточная железная дорога к Бескровному Артему Витальевичу о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с Бескровного Артема Витальевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № выдан Отделом по вопросам миграции ОМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в размере 7 724 (семь тысяч семьсот двадцать четыре) рубля 60 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение, иными лицами, участвующими в деле, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.А. Недведская
Мотивированный текст решения составлен 26.10.2026.