ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08.07.2026 г. г Амурск, Хабаровский край
Амурский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего, судьи Караваевой Н.П., при секретаре Булдаковой В.В., с участием истца Локтик Н.В., рассмотрев в помещении Амурского городского суда Хабаровского края в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Локтик Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Домострой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Локтик Н. В. (далее по тексту Локтик Н.В., истец) обратилась в суд с иском к обществу ограниченной ответственностью «ЖБИ-Домострой» (далее – ООО «ЖБИ-Домострой», общество, ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование доводов заявленных исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖБИ-Домострой», занимая должность директора с должностным окладом 56250 рублей, фактической заработной платой в размере 100000,00 руб. ежемесячно согласно штатному расписанию. С ноября 2025 заработная плата не выплачивалась, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 356146,04 руб. В результате невыплаты заработной платы ей причинен моральный вред, который оценивает в 300000,00 руб.
С учетом уточнений и представленного суду расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156356,58 руб., в том числе остаток задолженности по заработной плате 79539,52 руб., задолженность по отпускным 15139,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 29566,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 32111,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000,00 руб.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин неявки не уведомил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, не ходатайствовавшего о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя в порядке заочного судопроизводства.
В судебном заседании истец Локтик Н.В. на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений настаивала по основаниям и доводам, изложенным в иске.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению исходя из следующего.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями 5, 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что Локтик Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности директора ООО «ЖБИ-Домострой», что подтверждается трудовым договором, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Локтик Н.В. на работу (л.д.67-69, л.д.72).
При заключении трудового договора Локтик Н.В. установлена ежемесячная заработная плата в размере 45000,00 руб., в том числе должностной оклад 22500,00 руб., районный коэффициент 50% (11250 руб.), дальневосточная надбавка 50% (11250 руб.).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Локтик Н.В. установлен должностной оклад 50000,00 руб., районный коэффициент 50% от должностного оклада, дальневосточная надбавка 50% от должностного оклада. Изменения в трудовой договор, определенные данным соглашением, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Локтик Н.В. уволена с должности директора ООО «ЖБИ-Домострой» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Заявляя требование о взыскании невыплаченных работодателем сумм, истец указывает, что в период с ноября 2025 и до настоящего времени заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме.
Факт невыплаты истцу заработной платы и иных причитающихся работнику сумм, подлежащих выплате как при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, так и на момент рассмотрения дела ответчиком не оспаривался.
Изучив представленные доказательства, суд не находит оснований для вывода о том, что Локтик Н.В. подлежала выплата заработной платы из расчета 100000,00 руб., из которых 50000,00 руб. – оклад, районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада (25000,00 руб.), дальневосточная надбавка в размере 50% от оклада (25000,00 руб.).
Вместе с тем, исходя из представленных стороной ответчика доказательств, расчетных листков, суд при разрешении требований истца исходит из расчетных листов представленных стороной ответчика, приказа о приеме на работу Локтик Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истцу остановлен оклад в размере 28125,00 руб..
При этом, определяя размер надбавок за работу суд исходит из условий Трудового договора, согласно которому районный коэффициент установлен Локтик Н.В. в размере 50 % от должностного оклада, дальневосточной надбавки в размере 50% от должностного оклада.
Таким образом, совокупный размер заработной платы Локтик Н.В. с учетом надбавок в ноябре – декабре 2025 года, составлял 56250,00 руб., что также подтверждается расчетом взносов. Совокупный размер заработной платы с учетом надбавок составлял 100000,00 руб.
По условиям договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа следующего месяца (заработная плата).
Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (часть1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Статьей 67 указанного кодекса предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).
Установив наличие у ответчика задолженности по заработной плате, принимая во внимание уточненный истцом расчет невыплаченных сумм, не оспоренный стороной ответчика, в отсутствие доказательств своевременной выплаты заработной платы, исходя из поведения стороны ответчика не представившей свой расчет, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 79539,52 руб., задолженности по отпускным в размере 15139,88 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29566,03 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства дела нашел свое подтверждение факт невыплаты истцу указанных выше сумм, с ООО «ЖБИ –Домострой» в пользу Локтик Н.В. подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ на невыплаченную сумму, за заявленный истцом период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32111,15 руб. исходя из представленного стороной оистца расчета, который судом проверен признан верным.Разрешая требования истца о денежной компенсации морального вреда, суд исходит из нижеследующего и приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца доказан, требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода, в течение которого ответчиком нарушались трудовые права истца.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате заработной платы, объема и характера допущенных ответчиком нарушений прав истца в отсутствие уважительных причин их нарушения, объема и характера нравственных переживаний истца и его индивидуальных качеств, которые оценены судом в той мере, в какой это представляет личное участие истца в судебном разбирательстве, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей, которая соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также принципу разумности и справедливости.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.
Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 5690,70 руб. и 3000,00 руб. за требование неимущественного характера, а всего 8690,70 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Локтик Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Домострой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Домострой» (ИНН 2706032992 ОГРН 1182724028024) в пользу Локтик Н. В., <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 124245,43 руб., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 32111,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Домострой» (ИНН 2706032992 ОГРН 1182724028024) в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 8690,70 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.П.Караваева