ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2026 года г. Усть-Илимск, Иркутская область
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-669/2026 по исковому заявлению Седова Льва Олеговича к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска, с учетом уточнений истец указал, что с 24.03.2025 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления на счет истца. С 10.12.2025 по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. С 14.01.2026 он приостановил трудовую деятельность, в связи с невыплатой заработной платы, о чем уведомил ответчика. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 в размере 176 021,60 рублей, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 9830,15 рублей, заработную плату за январь, февраль, март 2026 в размере 242 322,07 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 950,58 рублей, отпускных за январь 2026 в размере 47 136,03 рублей, признать трудовые отношения прекращенными с 01.04.2026, обязать внести запись об увольнении в трудовую книжку.
Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).
Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который не представил сведений о причинах неявки в судебное заседание, в связи с чем суд признает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства с согласия истца.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).
Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который не представил сведений о причинах неявки в судебное заседание, в связи с чем суд признает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства с согласия истца.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
На основании ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Основания расторжения трудового договора приведены в статье 77 ТК РФ, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).
Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 ТК РФ).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ООО «Битривер Рус» ОГРН 1173850041749 является юридическим лицом, зарегистрированным 15.11.2017, основным видом деятельности Общества является деятельность по сопровождению компьютерных систем, деятельность по предоставлению услуг по передаче данных и услуг доступа к информационно-коммуникационной сети Интернет.
Согласно трудовому договору № 27 от 24.03.2025 Седов Л.О. принят на работу в ООО «Битривер Рус» на должность <данные изъяты> с 24.03.2025.
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 108 900 рублей; ежемесячная премия в размере 20 385 рублей, районный коэффициент (40%), процентная надбавка (50%).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.
Согласно п. 4.4 трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью 28 календарных дней и 16 дней северного отпуска.
Как следует из уведомления от 14.01.2026, направленного в адрес ответчика, Седов Л.О. уведомляет работодателя о приостановке работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Срок не выплаты заработной платы составляет более 15 дней, а именно с 25.11.2025 по настоящее время.
16.03.2026 истцом направлено заявление ответчику об увольнении по собственному желанию с 01.04.2026, однако до настоящего времени приказ об увольнении работодателем не издан, в связи с чем истец просит расторгнуть трудовые отношения с ответчиком с 01.04.2026 и внести сведения в электронную трудовую книжку.
Доказательств издания приказа об увольнении в отношении истца, ответчиком не представлено. Сведений об увольнении истца в электронной трудовой книжке не содержится.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт прекращения трудовых отношений истца с ответчиком 01.04.2026, что не оспаривается ответчиком, следовательно, на ответчика возлагается обязанность внести сведения в трудовую книжку в отношении истца о расторжении с истцом трудового договора по п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 в размере 176 021,60 рублей и денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период с 11.12.2025 по 10.02.2026 в размере 9 830,15 рублей.
Как следует из расчетных листков ООО «Битривер Рус», заработная плата истца составляет:
за ноябрь 2025 начислено 101 519,10 руб., удержано 13 198 руб., к выплате 88 321,10 руб.;
за декабрь 2025 начислено 100 804,50 руб., удержано 13 104,00 руб., к выплате 87 700,50 руб.
Итого задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 составит 176 021,60 рублей.
Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 в общем размере 176 021,60 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании заработная плата в полном объеме выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Истцом заявлен период компенсации с 11.12.2025 по 10.02.2026. Расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ будет следующим.
Сумма задержанных средств 88 321,10 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.12.2025 – 21.12.2025
16.5
11
1 068,690
22.12.2025 – 10.02.2026
16
51
4 804,670
5 873,360
Сумма задержанных средств 87 700,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.12.2025 – 10.02.2026
16
42
3 928,980
Сумма компенсации: 9 802,34 ?
Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит 9 802,34 рублей.
Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за январь, февраль, март 2026 в размере 242 322,07 рублей.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Доказательств выплаты истцу заработной платы либо уведомления истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, суду не представлено, в связи с чем требование истца о выплате заработной платы за время приостановления истцом работы подлежит удовлетворению.
Расчет средневного заработка истца, для определения зарплаты за январь, февраль, март 2026 года будет следующим.
Среднедневной заработок для расчета зарплаты за период с марта 2025 по декабрь 2026 составит: 888 514,24 / 154 = 5 769,57 руб.
Заработная плата за январь 2026 года: 9 рабочих дней* 5 769,57 руб.= 51 926,16 руб.
Заработная плата за февраль 2026 года 15 рабочих дней* 5 769,57 руб.= 86 543,59 руб.
Заработная плата за март 2026 года 18 рабочих дней* 5 769,57 руб.= 103 852,31 руб.
Итого за январь, февраль, март 2026 года оплате подлежит 242 322,07 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 24.03.2025 по 31.03.2026 в размере 85 950,58 рублей.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
За период с 24.03.2025 года по 31.03.2026 года включительно суммарное количество дней использованного отпуска составляет 26 дней, в соответствии с предоставленными уведомлениями о начале отпуска й расчетными листами (далее РЛ), в которых указано количество дней использованного отпуска.
В 2025 году суммарное количество дней отпуска составило 4 дня: с 28.07.2025 по 31.07.2025 - 4 дня.
В 2026 году суммарное количество дней отпуска составило 14 дней: с 23.01.2026 по 05.02.2026 - 14 дней.
Итого: 18 дней использованного отпуска.
Положенные дни отпуска за весь период работы с 24.03.2025 по 31.03.2026 - 44 дня. (Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N169 п. 28 и п. 35 до 3 лет.).
Количество дней отпуска, за которые положена компенсация 26 дней (44 дн. -18 дн. – 26 дн.).
Расчет среднедневного заработка для расчета неиспользованного отпуска будет следующим.
Среднедневной заработок за период с апреля 2025 по март 2026: 1 026 983,99/ 328,19 = 3 305,79 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 24.03.2025 по 31.03.2026 в размере 85 950,58 руб. (26 дней * 3 305,79).
Расчет среднедневного заработка для оплаты отпускных за январь 2026 составит: 888 514,24/ 263,9 = 3 366,86 руб.
3 366,86 * 14 дней отпуска = 47 136,04 руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплатильщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с присужденной суммы компенсации налоговые и иные вычеты.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16224,65 руб.
Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Седова Льва Олеговича удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор № 27, заключенный 24.03.2025 между ООО «Битривер Рус» и Седовым Львом Олеговичем.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961) внести в трудовую книжку Седова Льва Олеговича запись об увольнении 01.04.2026 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961) в пользу Седова Льва Олеговича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 в размере 176 021,60 рублей, денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11.12.2025 по 10.02.2026 в размере 9 802,34 рублей, заработную плату за январь, февраль, март 2026 в размере 242 322,07 рублей, компенсацию за отпуск в размере 47 136,03 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 950,58 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 16224,65 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Мотивированное заочное решение изготовлено 31.03.2026