ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2026 года г. Амурск, Хабаровский край
Амурский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Мережниковой Е.А., при секретаре судебного заседания Жуковой А.В., с участием истца – помощника Амурского городского прокурора Левши Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> края гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Данилевича В. В.ича к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за задержку оплаты труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес>, действующий в интересах Данилевича В.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что на основании обращения Данилевича В.В. проведена проверка соблюдения трудовых прав сотрудников Обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» в <адрес>, задействованных в проекте «Байкал» и предусматривающем организацию на территории площадки производства легкого многоцелевого самолета «ЛМС-901 Байкал», создание испытательного и авиационного учебного центра по подготовке летного и технического состава.
В ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данилевич В.В. состоял в трудовых отношения с ООО «СпецМонтаж ГСО» и согласно трудовому договору №-ТД, в должности помощника руководителя проекта.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выплата всех сумм, причитающихся Данилевичу В.В. от ООО «СпецМонтаж ГСО» при увольнении, по настоящее время произведена не в полном объеме, в результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу Данилевича В.В. задолженность по оплате труда в размере 508 277,53 руб., компенсацию за задержку оплаты труда в размере 44 210,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.
Данилевич В.В., извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства в суд не явился, уважительной причины о неявке суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял. Направленная в адрес истца судебная корреспонденция возвращена в суд без вручения адресату по причине «истек срок хранения».
В судебном заседании истец, действующий в интересах Данилевича В.В. – помощник Амурского городского прокурора Левша Л.В. поддержал исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенном в иске. Просил исковые требования удовлетворить. Суду пояснил, что сведений о произведении работодателем расчета с Данилевич В.В. не имеется.
Представитель ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела по известному суду адресу. Возражений на иск не представил, об отложении судебного разбирательства ходатайств не заявлял.
Согласно ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства является своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Статьей 6.1 ГПК РФ предусмотрено, что судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.
В соответствии с вышеуказанными нормами права суд признает надлежащим уведомлением ответчика о дне и месте рассмотрения дела.
В связи с чем суд полагает возможным, с согласия стороны истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца – помощника Амурского городского прокурора, действующего в интересах Данилевича В.В., исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Частью 3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» предусмотрено, что прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации в праве обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
В данном случае прокурор в пределах своих полномочий обратился в суд в защиту интересов гражданина.
В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.
В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Данилевич В. В.ич был принят на работу в ООО «СпецМонтаж ГСО» на должность производитель работ, о чем с ним был заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят в производственный отдел Обособленного подразделения в <адрес> на неопределенный срок, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье с продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю. Пунктом 5 трудового договора установлено, что работнику устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда, должностной оклад 67 500,00 рублей, начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5% и процентная надбавка к заработной плате за работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50 %. Заработная плата выплачивается в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «СпецМонтаж ГСО» и Данилевич В.В. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в нарушение ст.140 ТК РФ, в день увольнения, истцу Данилевич В.В. не была выплачена задолженность по заработной плате.
На основании части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.
Вместе с тем, в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается (часть 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации). Презумпция добросовестности и разумности действий субъектов гражданских правоотношений предполагает, что бремя доказывания обратного лежит на той стороне, которая заявляет об этом.
По утверждению истца размер задолженности по заработной плате составляет 508 277,66 рублей.
Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Истцом представлен расчетный листок за март 2026 года (л.д. 18), согласно которому начислено 255 912,64 руб., удержано НДФЛ 33 266,00 руб., долг предприятия на начало месяца составил 285 631,02 руб., долг предприятия на конец месяца составил 508 277,66 руб.
Сведений о выплате заработной платы за март 2026 года и окончательном расчете ответчиком суду не представлено, судом не добыто.
Учитывая представленные истцом доказательства, суд полагает возможным принять расчет истца в части задолженности по заработной плате исходя из расчетного листка за март 2026 года. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период март 2026 года в размере 508 277,66 рублей.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что ответчиком до настоящего времени задолженность по окончательному расчету перед истцом не погашена, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в заявленном размере ответной стороной не опровергнуты.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца Данилевич В.В. подлежит взысканию невыплаченная задолженность по заработной плате за период март 2026 года в размере 508 277,53 руб..
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
В силу части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Судом проверен расчет компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-оборот), представленный прокурором <адрес> Ольгиным А.Н., находит его верным и подлежащим удовлетворению, контр расчет ответчиком не представлен.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 100,20 руб..
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.
Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца Данилевич В.В. на труд и получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред. Истцом Данилевич В.В. размер причиненного ему морального вреда оценен в 20 000,00 руб.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, длительность нарушения трудовых прав истца на получение вознаграждения за труд, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, финансовое положение ответчика, и считает необходимым удовлетворить заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.
На основании вышеизложенного, исковые требования Данилевич В.В. подлежат удовлетворению.
В силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского поселения <адрес> края в размере 17 121,75 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 214 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Данилевича В. В.ича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края (паспорт №):
- задолженность по заработной плате в размере 508 277,53 руб.,
- денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 100,20 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб..
а всего взыскать 606 087,73 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет городского поселения <адрес> край государственную пошлину в размере 17 121,75 руб.
Копию решения суда направить сторонам.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Амурский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Амурский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Мережникова