РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Санкт-Петербург 14 июля 2026 г.
Колпинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Казимировой А.А.
при ведении протокола секретарем Антоновой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бутор Д.Г. к ООО «Ханвэй Инжиниринг» о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Бутор Д.Г. обратился в суд с иском к ООО «Ханвэй Инжиниринг», в котором с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 347 руб. 41 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 апреля 2025 г. по 14 июля 2026 г. в размере 10 922 руб. 83 коп.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал на то, что в период с 9 января 2025 г. по 31 марта 2025 г. Бутор Д.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ханвэй Инжиниринг» на основании трудового договора от 9 января 2025г. Согласно условия трудового договора был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 114 943 руб. 31 марта 2025 г. истцом был получен платеж на сумму 56 103 руб. 22 коп. с назначением платежа «заработная плата за март 2025 в размере 50 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 103 р. 22 коп. Согласно условиям трудового договора истцу также предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день, что в сумме составило 31 календарный день отпуска. При этом, при увольнении полный расчет с истцом произведен не был, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила 20 347 руб. 41 коп. До настоящего времени задолженность перед истцом в добровольном порядке не погашена, что повлекло обращение в суд с настоящим иском.
Истец Бутор Д.Г. в суд явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал по указанным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО «Ханвэй Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, представил в суд письменное заявление о признании иска, последствия признания иска в соответствии с положениями статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчику понятны.
Признание иска ответчиком выраженно в отдельном заявлении, приобщенном к материалам дела, а также занесено в протокол судебного заседания.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует:
9 января 2025 г. между Бутор Д.Г. и ООО «Ханвэй Инжиниринг» заключен трудовой договор № 8, в соответствии с пунктом 1.2. которого работник принимается на работу на должность руководителя проектов 2 категории.
Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 руб.
В соответствии с пунктом 4.4. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней + 3 дня к отпуску за ненормированный график работы.
Приказом ООО «Ханвэй Инжиниринг» от 9 января 2025 г. № 1, Бутор Д.Г. принят на работу в ООО «Ханвэй Инжиниринг» в основное подразделение на должность руководителя проектов 2 категории, основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 114 943 руб.
Приказом ООО «Ханвэй Инжиниринг» от 31 марта 2025 г. № 2 прекращено действие трудового договора от 9 января 2025 г. № 8, Бутор Д.Г. уволен 31 марта 2025 г. из ООО «Ханвэй Инжиниринг» по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Положениями ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ч.1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
С учетом положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя) и произвести расчет (часть четвертая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства того, что в период трудовых отношений истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, работодателем при прекращении трудовых отношений с истцом должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Из представленных расчетных листков усматривается, что истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 014 руб. 22 коп.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с п.п. 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (действующего на дату увольнения истца), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Аналогичные положения содержатся в п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего с 1 сентября 2025 г.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30 апреля 1930 г., при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
Таким образом, за период существования трудовых отношений с 9 января 2025 г. (отработано более половины месяца) по 31 марта 2025 г., истец имеет право на компенсацию за 7,75 дня неиспользованного отпуска (31 : 12 х 3).
Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков за период с января по март 2025 г. истцом получена заработная плата в общем размере 344 828 руб. (114 943 + 114 942 + 114 943), а, следовательно, средний дневной заработок истца составит 3 922 руб. 96 коп. (344 828 : /29,3 х3/).
Размер требуемой истцом компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, представлено заявление о признании иска.
С учетом обстоятельств дела, в соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных требований, а именно в размере 20 347 руб. 41 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлена задолженность ответчика перед истцом по выплате сумм, причитающихся работнику после увольнения, а именно компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 апреля 2025 г. по 14 июля 2026 г. в размере 10 922 руб. 83 коп. Правильность расчета стороной ответчика не оспаривалась.
Ответчик в ходе судебного разбирательства против удовлетворения исковых требований не возражал, представил суду письменное заявление о признании исковых требований о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу частей 1, 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Согласно части 2 указанной статьи суд разъясняет ответчику последствия признания иска.
Частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Предусмотренное частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.
Таким образом, из смысла части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации право на совершение распорядительных действий принадлежит исключительно сторонам.
Последствия признания исковых требований, приведенные в статье 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчику согласно тексту заявления понятны, заявление о признании иска подписано генеральным директором Общества.
Поскольку такое признание иска является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд, с учетом характера спорных правоотношений, принимает признание ответчика иска.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бутор Д.Г., - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ханвэй Инжиниринг» (ИНН №) в пользу Бутор Д.Г. (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 347 (двадцать тысяч триста сорок семь) рублей 41 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 922 (десять тысяч девятьсот двадцать два) рубля 83 коп.
Взыскать с ООО «Ханвэй Инжиниринг» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Колпинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.А. Казимирова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 7 августа 2026 г.