ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2025 года п. Ясногорск
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи В.Г. Павлычевой, при секретаре Н.С. Шуюнже, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малышева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной плат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Малышев А.В. обратился в Оловяннинский районный суд, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец в период с 25.08.2023 по 25.10.2024 работал в организации ответчика в должности <данные изъяты>. Фактически трудовая деятельность осуществлялась в районах Крайнего Севера вахтовым методом. При трудоустройстве, как в вакансии размещенной на сайте hh.ru, так и во время собеседования и последующем трудоустройстве, представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. В последующем, после увольнения истец, проанализировав расчетные листки, в которых были детализировано расписаны как начисления, так и удержания, пришел к выводу, что ответчик без согласия истца произвольно производил удержание стоимости питания из заработной платы. А именно, в 2023 году удержано: август 3300 руб., сентябрь 16500 руб., октябрь 4050 руб., декабрь 17050 руб. В 2024 году: январь 3300 руб., февраль 13200 руб., март 17050 руб., апрель 1650 руб., май 6600 руб., июнь 16500 руб., июль 12650 руб., август 4950 руб., сентябрь 16500 руб., октябрь 2200 руб.. Всего на сумму 135500 руб.. При этом истец считает, что начисление данных сумму носило произвольный характер. При этом истец рассчитывал, что данные денежные средства будут выплачены работодателем в день увольнения. Кроме того, при увольнении была незаконно удержана стоимость спецодежды в сумме 13158 руб. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год вахтовым методом с тарифной ставкой 91,33 руб. в час. Работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха и при увольнении компенсировать их исходя из тарифной ставки (дневного оклада). Итого 118363 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 25.10.2024 по 31.07.2025 в размере 45782 руб., за задержку оплаты дней междувахтового отдыха.
Кроме того, ссылается на то, что имеется сверхурочная работа, не оплаченная ответчиком. За 2023 год истцом отработано 825 часа при норме 719 часов, что говорит о сверхурочно отработанных 106 часах. За 2024 год истцом отработано 1856 часов, при норме 1340 (1604-264 (33 дня отпуска), что говорит о наличии сверхурочно отработанных 516 часах. Данная задолженность так же не была погашена ответчиком при увольнении истца. Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 58012 руб., за 2024 – 284556 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика также подлежит взысканию компенсация за период с 25.10.2024 по 31.07.2025 в размере 132505 руб. за задержку оплаты часов сверхурочной работы. Также истец считает, что с ответчика подлежит взысканию моральный вред в размере 50 000 руб. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 148 658 руб., неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 118 363 руб.. компенсацию за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 45 782 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 342 568 руб., компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 132 505 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Малышев А.В. в судебном заседании истец участия не принимал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика ООО «СПС» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. 16.09.2025 представил возражения на исковое заявление, в которых указал, что ответчик не согласен с заявленными исковыми требованиями, считает их незаконными и необоснованными по следующим основаниям. Ответчик возражает на доводы и расчеты истца о незаконном удержании за питание в период работы. Работник вправе возместить работодателю стоимость питания по собственной инициативе в любой сумме из начисленной зарплаты. В таком случае речь идет не об удержании, а о добровольном волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой. Работник может распорядиться зарплатой по своему усмотрению, представив в бухгалтерию письменное заявление о добровольном возмещении работодателю стоимости услуг питания. Просит применить срок исковой давности. Трудовой договор с истцом расторгнут 25.10.2024 (принят 25.08.2023). С иском в суд истец обратился только 10.07.2025. О восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявил. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представил. На основании изложенного, руководствуясь ст. 395 ТК РФ, ст. 199 ГК РФ, подлежит применению срок исковой давности в отношении требований истца по оплате междувахтового отдыха, сверхурочной работы в период: с 25.08.2023 по 09.01.2024 (по дату, когда с истцом должен быть осуществлен расчет за межвахтовый отдых, сверхурочную работу в 2023 году). С учетом применения срока исковой давности, ответчик просит применить контррасчет ответчика и взыскать за междувахтовый отдых 48039,58 руб., за сверхурочную работу 183953,90 руб., компенсацию за сверхурочную работу в размере 66002,66 руб., за междувахтовый отдых в размере 17236, 60 руб. Ответчик считает, что размер компенсации морального вреда в исковом заявлении не обоснован и является завышенным, а также в связи с тем, что нарушения ответчика имеют частичный характер, размер заявленной компенсации морального вреда не может быть признан отвечающим требованиям разумности и справедливости. Исходя из вышеизложенного, просит снизить размер компенсации морального вреда до 1000 руб.
Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к нижеследующему.
В силу п. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 297 ТК РФ вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, 25.08.2023 между ООО «Эльга-Строй» и Малышевым А.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу в должности <данные изъяты>. Место работы расположено по адресу: <адрес>. Дата начала работ по договору – 25.08.2023.
Приказом № №-ок от 25.08.2023 Малышев А.В. принят на работу с тарифной ставкой (окладом) 91,33 руб., районным коэффициентом 1,400, северной надбавкой 80% с 25.08.2023.
Приказом №№-п от 21.09.2024 Малышев А.В. переведен на участок №4 (МК)/Обособленное подразделение «Эльга» - <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 102,74 руб. и надбавкой: районный коэффициент 1,400, северная надбавка 80%, вахтовая надбавка, вахтовая надбавка (время в пути), натур. доход (пит.) вахтовая надбавка сверх нормы.
Дополнительным соглашением от 21.09.2024 к трудовому договору №4532/23 от 25.08.2023 определено, что Малышев А.В. обязуется лично выполнять работу на Участке № 4 (МК)/Обособленное подразделение «Эльга» - <данные изъяты>, работнику установлен должностной оклад в размере 102,74 руб. за фактически отработанное время.
Приказом от 25.10.2024 Малышев А.В. уволен 25.10.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно правоустанавливающим документам ООО «Эльга-Строй» с 22.07.2024 имеет наименование ООО «СПС».
Проверяя законность произведенных ответчиком удержаний из заработной платы за питание и спецодежду суд приходит к следующим выводам.
Согласно представленным расчетным листкам работодателем были удержаны денежные средства из заработной платы за питание в размере 135 500 руб. и стоимость спецодежды в сумме 13 158 руб..
Согласно п. 5.13 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй» проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует.
Пунктами 9.1, 9.2 Положения работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу. В период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия: осуществляет организацию питания работника, а именно предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление выдачу готовых блюд и т.д.
Стороной ответчика представлено заявление об удержании из заработной платы истца за питание, подписанное в день трудоустройства.
По правилам статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Право удержать стоимость предоставленного работнику трехразового горячего питания (сухого пайка) из заработной платы работника корреспондирует обязанность работодателя обосновать такие удержания.
Доводы ответчика о правомерности удержания расходов на питание из заработной платы являются несостоятельными. Отсутствие локального нормативного акта, регламентирующего организацию и учет питания работников на территории предприятия, включая порядок удержания таких расходов, а также непредставление доказательств фактического предоставления работнику питания на соответствующую сумму, не позволяет признать эти удержания обоснованными.
Частями 1 и 3 статьи 221 ТК РФ определено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Согласно п.2.3.5 Трудового договора от 25.08.2023 работодатель обязуется обеспечить работника специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты.
В обоснование законности удержание расходов за спецодежду стороной ответчика представлен обходной лист, с указанием даты увольнения 25.10.2024г.. Согласно представленным сведениям обходного листа не следует, что именно работник не сдал заведующему складу и в административно-хозяйственный отдел при увольнении. Кроме того, данный обходной лист работником не подписан.
При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодателем незаконно произведено удержание из заработной платы истца стоимости спецодежды в сумме 13 158руб., поскольку доказательств обеспечения спецодеждой и согласия Малышева А.В. на удержание данных расходов работодателем получено не было.
Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика в его пользу неначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. ч. 1, 2, 3 ст. 300 ТК РФ).
Согласно части 1 стать 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).
Часть 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха
Статья 107 ТК РФ, перечисляющая виды времени отдыха, не содержит прямого упоминания междувахтового отдыха.
Согласно разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. № 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).
Согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством РФ. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. п. 3.1, 3.3, 3.5 трудового договора).
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Как указано в абзаце 1 пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха происходит в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.
Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй» нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учётном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены: при 40 часовой рабочей неделе 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. (п.6.9 Положения)
В материалы дела представлены табели учета рабочего времени Малышева А.В. за период с августа 2023 года по октябрь 2024 года, отражающие периоды его трудовой деятельности и междувахтового отдыха.
Вместе с тем, истцом представлены сведения о норме времени за период вахты, сведения о фактически отработанном им времени, а также о количестве часов переработки, которые совпадают с аналогичной информацией, представленной в табелях учета рабочего времени истца.
Таким образом, расчет часов переработки истца Малышева А.В. представлен следующим образом.
Период вахты
Норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе
Фактически отработанное время
Часы переработки
Дни междув-ты исходя из 8 час.р/дня
2023 год август
40
66
26
3,25 сентябрь
168
330
162
20,25 октябрь
40
88
48
6 ноябрь
168
341
173
21,625
2024 год январь
0
60
60
7,5 февраль
141
247
106
13,25 март
159
328
169
21,125 апрель
24
33
9
1,125 май
80
132
52
6,5 июнь
151
330
149
18,625 июль
136
253
117
14,625 август
48
99
51
6,375 сентябрь
168
330
162
20,25 октябрь
32
44
12
1,5
162
Малышеву А.В. при трудоустройстве была установлена часовая ставка 91,33 руб., с 21.09.2024 ставка установлена в размере 102,74 руб. на основании подписанного дополнительного соглашения.
Производя расчет суммы междувахтового отдыха в размере 118363 руб., истец исходит из произведения размера установленной ему тарифной ставки 91,33 руб. на 8 часов (91,33*8=730,64 руб.) и количество дней междувахтового отдыха 162 (730,64*162).
Суд, проверив расчеты истца, соглашается с ними, признавая их обоснованными и соответствующими представленным в материалы дела сведениям учета рабочего времени, а также действующим нормам трудового законодательства, регулирующим режим работы вахтовым методом.
Представленный же ответчиком контррасчет суд во внимание не принимает, полагая его необоснованным и нарушающим права истца, поскольку при определении нормы отработанных часов не вычтены выходные и праздничные нерабочие дни.
Суд полагает, что представленный ответчиком расчет междувахтового отдыха произведен без учета положений статей 301 и 302 ТК РФ и Основных положений о вахтовом методе организации работ, в части дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию за несвоевременную оплату дней межвахтового отдыха, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из указанной правовой нормы, учитывая, что заявленные истцами требования в части взыскания с ответчика в их пользу удержаний из заработной платы стоимости питания, оплаты за дни междувахтового отдыха подлежат удовлетворению, то заявленными требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.
Истцом произведен расчет компенсации за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха, общий размер которой составил 45782 руб.
Суд соглашается с произведенным истцом расчетом указанной компенсации, полагает возможным удовлетворить заявленные истцом исковые требования в указанном размере, не усматривая оснований для ее снижения.
Истцом заявлены требования об оплате сверхурочной работы.
В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Заявляя требование об оплате сверхурочной работы, истец приводит расчет и просит взыскать 342 568 руб.
Суд, проверив расчет сверхурочной работы истца, соглашается с ним, полагая его законным и обоснованным, в связи с чем, заявленные требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы, суд, исходя из положений статьи 236 ТК РФ, учитывая, что заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика в его пользу задолженности по оплате за сверхурочную работу подлежат удовлетворению, то заявленные требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.
Суд полагает возможным согласится с размером компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы, заявленной истцом, в размере 132 505 руб.
Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «Эльга-Строй», выразившееся в неполной выплате заработной платы (удержание стоимости питания), оплате дней междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной работы, суд полагает, что объему и характеру причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ООО «СПС» (ранее ООО «Эльга-Строй») компенсации морального вреда в пользу истца 10 000 руб.
Ответчиком ранее заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока в случае его пропуска.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Трудовые отношения между сторонами прекращены с 16.10.2024, при увольнении работодателем задолженность не выплачена, с иском истец обратился в пределах одного года со дня увольнения 23.07.2025. Последним днем является 16.10.2025. Таким образом, суд находит ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока обоснованным, а ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока давности подлежащим отклонению.
В виду того, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район», пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 20 758 руб..
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Малышева А.В. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ранее – ООО «Эльга-Строй») (ИНН 9703039590) в пользу Малышева А.В. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 148 658 руб., оплату дней междувахтового отдыха в размере 118 363 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха в размере 45 782 руб., оплату за сверхурочную работу в размере 342 568 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в размере 132 505 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ранее – ООО «Эльга-Строй») (ИНН 9703039590) в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» государственную пошлину в размере 20 758 руб..
Ответчик вправе подать в Оловяннинский районный суд Забайкальского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Оловяннинский районный суд Забайкальского края.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Оловяннинский районный суд Забайкальского края.
Судья В.Г. Павлычева
Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 года