РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июня 2026 года город Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Волошиной С.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Евгеньевой Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гудзь НВ к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Истец Гудзь НВ обратилась в Новоуренгойский городской суд ЯНАО к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» и с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований просила взыскать с ответчика не доначисленную заработную плату в размере 382 443,09 рублей, из которой: не до выплата заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера при оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 199 219,06 руб., не до выплата заработной платы за неиспользованные дополнительные дни отдыха, положенные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 72 292,12 руб., не до выплата заработной платы оплаты дней межвахтового отдыха за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 75 349,03 руб., не до начисленную компенсацию отпуска основного и отпуска лицам, работающим в условиях Крайнего Севера – 35 582,88 руб., компенсацию неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки в размере 151 753,42 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (т.1 л.д.3-29, 162-192).
Исковые требования мотивированы тем, что дд.мм.гггг между Гудзь Н.В. и ООО «ГСП-2» заключен трудовой договор <суммы изъяты>, с вахтовым методом работы 2/1, с оплачиваемым межвахтовым отдыхом. За период работы работодатель нарушал ТК РФ, не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, истец приняла решение уволиться с дд.мм.гггг. Истец, получив от работодателя расчетные листы, обнаружила, что начисления по заработной плате и выплаты произведены не верно, не на полный объем неиспользованных дополнительных дней отдыха, отсутствует информация о количестве дней, на которые произведены начисления. Кроме того, у истца возникли подозрения о попытке фальсификации и подлога расчетных листов ответственными лицами ООО «ГСП-2», каких-либо обоснованных возражений на претензию истца к новому расчетному листу от работодателя не поступало. В течении всего периода работы у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг согласно присылаемым ежемесячно расчетным листам не производились выплаты районного коэффициента и северной надбавки при оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при увольнении не была начислена и не выплачена оплата за дополнительные дни отдыха, положенные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не производились начисления и выплаты, положенные за междувахтовый отдых, по указанному факту истец обращался к работодателю, однако не получив ответ, вынуждена была обратиться в государственную инспекцию труда в ЯНАО, в прокуратуру РФ, прокуратуру ЯНАО и прокуратуру г. Новый Уренгой. Истец приводит расчеты, согласно которым районный коэффициент и северная надбавка при оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по ее расчетам составляют сумму задолженности 199 219,06 руб., не начисление и соответственно невыплата указанных надбавок является нарушением трудового законодательства и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Задолженность по оплате за неиспользованные дополнительные дни отдыха, положенные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составила 72 292,12 руб. задолженность по оплате междувахтового отдыха составила 75 349,03 руб. При окончательном расчете при увольнении не до выплата компенсации за неиспользованный отпуск основной и отпуск лицам, работающим в районах крайнего Севера составила 35 582,88 руб. Истец указывает, что ООО «ГСП-2» обмануло не только ее как работника, но и государство, в виде неуплаты НДФЛ от недоначисленной заработной платы. Поскольку общая задолженность работодателя перед истцом составляет 382 443,09 руб. за период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг соответственно по ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов, которые по расчетам истца составляют 143 951,58 руб. В связи с нарушением трудовых прав размер компенсации в 100 000 руб. истцу сгладит причиненные нравственные страдания, нервные срывы, нарушение душевного спокойствия. Кроме того, в просительной части искового заявления Гудзь Н.В. содержались требования о восстановлении срока подачи искового заявления по вышеуказанным претензиям, рассмотрении ее заявления с заявлениями уволившихся сотрудников ФИО4 и Гудзь И.В., освобождении истца от государственной пошлины, обязании ответчика предоставить подробные расчеты по всем начисленным суммам, обязании ответчика предоставить дополнительные расчетные листы с верными данными, просил истребовать материалы проверки в ГИТ в ЯНАО.
Определением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от дд.мм.гггг, занесённым в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда Ямало-Ненецкого автономного округа (т.3 л.д.178).
Определением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от дд.мм.гггг, занесённым в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено общество с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (т.3 л.д.190).
Определением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от дд.мм.гггг по гражданскому делу <суммы изъяты> по исковому заявлению Гудзь НВ к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертному учреждению Сургутской торгово-промышленной палате, производство по делу приостановлено (т.3 л.д.239-240).
После возвращения материалов гражданского дела из экспертного учреждения, дд.мм.гггг производство по делу возобновлено.
В судебном заседании истец Гудзь Н.В. участия не принимала, извещена надлежащим образом, в заявлении от дд.мм.гггг просила рассмотреть дело в ее отсутствие, приобщить к материалам дела заключение эксперта <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, на основании заключения эксперта вынести справедливое решение по делу, обеспечить неукоснительное соблюдение норм ГПК РФ в ходе судебного разбирательства, в ходатайстве от дд.мм.гггг просила отклонить ходатайство ответчика об отложении судебного разбирательства с приложением контррасчета, не принимать его во внимание, повторно ходатайствовала о восстановлении срока для подачи настоящего искового заявления. Мотивом для отказа в приобщении контррасчета указывала его несоответствие требованиям процессуального законодательства, не соответствие названия документа и его содержания, указав, что оснований не доверять или ставить под сомнение выводы экспертов Сургутской торгово-промышленной палаты не имеется. Кроме того, в ходатайстве от дд.мм.гггг истец просила рассмотреть дело с учетом вновь открывшихся обстоятельств, а именно Постановления Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ГСП-2» участия при его надлежащем извещении не принимал, исковые требования не признал по доводам возражений на иск (т.2 л.д.154-161), после ознакомления с результатами проведенной по делу судебной экспертизы, по ходатайству стороны ответчика Тумашовой Е.А., действующей на основании письменной доверенности от дд.мм.гггг, в судебном заседании был объявлен перерыв для предоставления письменных пояснений к расчету.
Судебное заседание проводится в отсутствии представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе, просившего о рассмотрении дела без их участия.
Судебное заседание проводится в отсутствии представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора ООО «МежРегионСтрой», заблаговременно извещенного о времени и месте судебного заседания.
Кроме того, участвующие по делу лица, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО.
С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданского дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Кроме того, информация о месте и времени рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа.
Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая приводится в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297 - 302).
В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что общество с ограниченной ответственностью «ГСП-2» ИНН 7842155505 является действующим юридическим лицом, о чем дд.мм.гггг в ЕГРЮЛ внесена запись о создании юридического лица, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий (ОКВЭД ОК 029-2014), общее число видов дополнительной деятельности 48, в должности руководителя с дд.мм.гггг, по данным ЕГРЮЛ/Росстат (генеральный директор) значится ФИО7 Учредителем юридического лица является АО «Газстройпром», размер доли 100% (т.3 л.д.78-104).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг между ООО «ГСП-2» как работодателем и Гудзь Н.В. как работником заключен срочный трудовой договор <суммы изъяты>, по условиям которого работник принят по основному месту работы на должность заместителя начальника отдела в обособленное подразделение г. Новый Уренгой – проект Ямбург производственно-технический отдел по адресу: 629307<адрес> (т.2 л.д.163-173).
На основании трудового договора дд.мм.гггг издан приказ ООО «ГСП-2» о приеме Гудзь Н.В. на работу, вид работы основной, метод работы вахтовый, график работы – график 2_1 <суммы изъяты> вахта 1 36, суммированный учет рабочего времени, с тарифной ставкой (окладом) 124,89 руб., надбавкой РК 1,80, вахт.надб. 700, северная надбавка 50% (т.4 л.д.41).
Согласно пунктам 1.6-1.7 трудового договора, работнику установлен вахтовый метод работы в районе Крайнего Севера с доставкой из пункта сбора – <адрес>).
Работнику установлен график работы «График 2_1 <суммы изъяты> вахта 1 36», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте (пункт 4.2 трудового договора).
Пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 124,89 руб. в час.
На момент трудоустройства у Гудзь Н.В. северная надбавка составляла 50%, с дд.мм.гггг северная надбавка в размере 60%, что подтверждается справкой ООО «ГСП-2» (т.4 л.д.50).
В соответствии с листом ознакомления от дд.мм.гггг Гудзь Н.В. при приеме на работу ознакомлена с локальными нормативными актами ООО «ГСП-2» (т.3 л.д.50).
В соответствии с пунктом 3.2, 3.3 трудового договора работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2». Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в том числе за вахтовый метод работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке.
Пунктом 8.9 Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» предусмотрено, что работникам, не имеющим права на установление процентной надбавки за стаж работы в района Крайнего Севера к заработной плате, устанавливается локальная надбавка за работу в РКС и МКС на основании приказа генерального директора общества (надбавка за адаптацию), которая применяется к должностному окладу/часовой тарифной ставке, оплате за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемые в одинарном размере с учетом фактически отработанного времени (т.2 л.д.215).
В соответствии с указанным локальным актом ответчика посредством установления работникам указанной надбавки за адаптацию ООО «ГСП-2» обеспечивает предоставление тем работникам, которые не имеют полного стажа работы в РКС и МКС для начисления им установленной законодательством процентной надбавки («северной» надбавки) в максимальном размере (80%), повышенной оплаты труда до максимального уровня указанной «северной» надбавки в порядке проявления лояльности к работникам. При этом размер надбавки за адаптацию соответственно зависит от имеющегося у работника стажа работы в местностях с особыми климатическими условиями (приложение 12 к указанному Положению) (т.2 л.д.245-247). При увеличении размера надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и достижении ее максимально возможного - размер надбавки за адаптацию соответственно уменьшается или отменяется.
Таким образом, чем меньше у работника продолжительность стажа работы в РКС и МКС, тем выше размер адаптационной надбавки и – наоборот – чем больше указанный стаж работника, тем в меньшем размере устанавливается надбавка за адаптацию.
Как следует из материалов дела, при заключении трудового договора дд.мм.гггг Гудзь Н.В. установлена надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, местностях с особыми климатическими условиями в размере 50% с последующим изменением в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 1,8.
Размер адаптационной надбавки в соответствии с приложением 12 к положению о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» составил 18,2 %.
Надбавка за адаптацию применяется к должностному окладу/часовой тарифной ставке, оплате за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемые в одинарном размере с учетом фактически отработанного времени.
Таким образом, с учетом размера надбавки за адаптацию, которой фактически компенсировался недостаток учтенного стажа работы в районах Крайнего Севера, и процентной надбавки, установленной работодателем за работу в районах Крайнего Севера, общий процент надбавки являлся максимальным (80%).
С учетом вышеперечисленных положений внутренних нормативных актов, Гудзь Н.В. ответчиком как работодателем выплачивалась адаптационная надбавка с даты ее трудоустройства дд.мм.гггг, что в общем размере составляло максимальный размер «северной» надбавки в 80% от причитающегося к выплате заработка, что истцом не оспаривалось.
дд.мм.гггг Гудзь Н.В. уволена из ООО «ГСП-2» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается приказом от дд.мм.гггг <суммы изъяты> (т.4 л.д.43).
Для соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и сохранения баланса рабочего времени на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год.
Согласно плану-графику использования рабочего времени на 2023 год заместителю начальника отдела Проект Ямбург ПТО Гудзь Н.В. установлен режим работы вахтовый, часы по видам работы: вахта, выходные дни, время еженедельного отдыха на вахте, приезд к месту работы и обратно, неоплачиваемый междувахтовый отдых, с учетом рабочих дней/часов, нерабочих дней по производственному календарю. Указанный план-график содержит информацию о том, что работники, имеющие недоработки, будут привлечены к работе дополнительно, работникам, имеющим переработку, будут предоставляться дополнительные выходные дни, графики составлены без учета отпуска.
Таким образом, график работы составлен с соблюдением нормы часов за учетный период, Гудзь Н.В. с графиком ознакомлена и согласна, что подтверждается ее собственноручной подписью от дд.мм.гггг (ст. ст. 103, 110 ТК РФ) (т.4 л.д.48).
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дд.мм.гггг, Гудзь Н.В. произведена денежная компенсация за неиспользованные 21 день отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 128 930,01 руб. (т.3л.д.66,67).
Гудзь Н.В., полагая, что за время ее работы в ООО «ГСП-2» ей не в полном объеме начислялась и не выплачивалась заработная плата районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера при оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 199 219,06 руб., за неиспользованные дополнительные дни отдыха, положенные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 72 292,12 руб., оплаты дней междувахтового отдыха за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 75 349,03 руб., компенсация отпуска основного и отпуска лицам, работающим в условиях Крайнего Севера – 35 582,88 руб., за восстановлением нарушенных прав обратилась в суд.
С целью определения задолженности заработной платы ОО «ГСП-2» перед Гудзь Н.В., определением суда от дд.мм.гггг по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза.
Согласно выводам заключения эксперта <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, проведенного экспертами Союза «Сургутская торгово-промышленная палата»:
На вопрос <суммы изъяты> какой размер заработной платы подлежал выплате Гудзь Н.В. исходя из условий трудового договора от дд.мм.гггг и количества фактически отработанного времени в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в Районах Крайнего Севера, в том числе:
оплата за весь период работы в дневное время (при нормальной продолжительности рабочего времени), оплата в ночное время, оплата в праздничные и выходные дни, оплата сверх нормы положенного времени (сверхурочно), оплата за вредные и опасные условия труда, оплата за дни межвахтового отдыха, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), отдельно указать размер отчислений подлежащих удержанию работодателем и перечислению - НДФЛ, ПФР, ФСС, ФОМС, ТФОМС
Ответ эксперта: Заработная плата, подлежащая выплате Гудзь Н.В. исходя из условий трудового договора от дд.мм.гггг и количества фактически отработанного времени в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в Районах Крайнего Севера, в размере: начислено 2 134 042,16 (два миллиона сто тридцать четыре тысячи сорок два) рубля 16 копеек, в том числе НДФЛ 270 082,00 (двести семьдесят рублей восемьдесят два) рубля 00 копеек; к перечислению работнику за минусом НДФЛ - 1 863 960,16 (один миллион восемьсот шестьдесят три тысячи девятьсот шестьдесят) рублей 16 копеек, в том числе: за переработку в 2023г. Гудзь Н.В. не предоставлено дополнительных дней междувахтового отдыха, которые оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, в связи с чем, ООО «ГСП- 2» должны оплатить компенсацию за переработку (сверхурочные часы) в размере 146 540,93 руб., в т.ч. НДФЛ 19 050,00 руб., к перечислению - 127 490,93 (сто двадцать семь тысяч четыреста девяносто) рублей 93 копейки; компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) Гудзь Н.В. за период работы с 26.10.2023г. по 31.08.2024г. в ООО «ГСП-2» начислено 133 779,51 руб., в т.ч. НДФЛ 17 391,00 руб., к перечислению за минусом НДФЛ - 116 388,51(сто шестнадцать тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 51 копейка; компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) составила 80 382,54руб., в т.ч. НДФЛ 10 450,00 руб., к перечислению за минусом НДФЛ к перечислению 69 932,54 (шестьдесят девять тысяч девятьсот тридцать два) рубля 54 копейки; оплата за праздничные и выходные дни за период с 26.10.2023г. по 31.08.2024г. составила 309 964,30 руб., в т.ч. НДФЛ 40 295,00 руб., за минусом НДФЛ к перечислению - 269 669,30 (двести шестьдесят девять тысяч шестьсот шестьдесят девять) рублей 30 копеек; оплаты за весь период работы в дневное время с 26.10.2023г. по 31.08.2024г. составили 805 653,19, в т.ч. НДФЛ 104 735,00 руб., за минусом НДФЛ 700 918,19 (семьсот тысяч девятьсот восемнадцать) рублей 19 копеек. Страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС, ТФОМС) не относятся непосредственно к заработной плате работников. Они не удерживаются из зарплаты, как НДФЛ, их платит работодатель в процентах от начисленного сотруднику дохода. Таким образом, из заработной платы работника удерживается только НДФЛ, расчет которого произведен для каждой выплаты.
На вопрос <суммы изъяты> Какой размер фактически выплаченной заработной платы Гудзь Н.В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг? Эксперт ответил: Фактически выплаченная заработная плата Гудзь Н.В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 1 672 307,23 (один миллион шестьсот семьдесят две тысячи триста семь) рублей 23 копейки.
На вопрос <суммы изъяты> Имеется ли задолженность по заработной плате перед Гудзь Н.В. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором от дд.мм.гггг, и фактически отработанного истцом за этот период времени, и какой ее размер? (отдельно по каждому месяцу, и всего). Эксперт ответил: На 15.12.2023г. с учетом переплаты заработной платы за октябрь 2023г. задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. перед работником ООО «ГСП-2» Гудзь Н.В. составила 1 065,41 (одна тысяча шестьдесят пять) рублей 41 копейка. На 15.01.2024г. задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. перед работником ООО «ГСП-2» Гудзь Н.В. составила 128 005,47 (сто двадцать восемь тысяч пять) рублей 47 копеек. На 15.02.2024г. задолженность по заработной плате за январь 2024г.перед работником ООО «ГСП-2» Гудзь Н.В. составила 325,34 (триста двадцать пять) рублей 34 копейки. На 15.03.2024г. задолженность по заработной плате за февраль 2024г. перед работником ООО «ГСП-2» Гудзь Н.В. составила 5 979,07 (пять тысяч девятьсот семьдесят девять) рублей 07 копеек. На 31.08.2024г. задолженность по заработной плате за август 2024г. и расчет при увольнении перед работником Гудзь Н.В. составила 56 515,56 (пятьдесят шесть тысяч пятьсот пятнадцать) рублей 56 копеек. Всего задолженность по заработной плате перед работником ООО «ГСП-2» Гудзь Н.В. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 191 891,83 (сто девяносто одна тысяча восемьсот девяносто один) рубль83 копейки.
На вопрос <суммы изъяты> При наличии задолженности, какой размер компенсации за задержку выплат по состоянию на дату проведения экспертизы? Эксперт ответил - размер компенсации за задержку выплат по состоянию на дату проведения экспертизы Гудзь Н.В. полагается выплата в размере 178 009,47 (сто семьдесят восемь тысяч девять) рублей 47 копеек.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» судам следует иметь в виду, что заключение эксперта, равно как и другие доказательства по делу, не являются исключительными средствами доказывания и должны оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами (статья 67, часть 3 статьи 86 ГПК РФ). Оценка судом заключения должна быть полно отражена в решении. При этом суду следует указывать, на чем основаны выводы эксперта, приняты ли им во внимание все материалы, представленные на экспертизу, и сделан ли им соответствующий анализ.
В данном случае, признавая заключение эксперта Союза «Сургутская торгово-промышленная палата» допустимым и достоверным доказательством по делу, суд находит, что заключение эксперта составлено в соответствии с требованиями ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», экспертом даны четкие однозначные ответы на поставленные перед ним вопросы, данные ответы не допускает двусмысленного толкования, сделанные экспертом выводы являются полными и обоснованными, отвечают критерию проверяемости. Из текста заключения однозначно видно, что эксперт при производстве экспертизы исследовал табели учета рабочего времени Гудзь Н.В., платежные поручения и платежные ведомости за весь период работы, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2», расчетные листы Гудзь Н.В., трудовой договор, Правила внутреннего распорядка, мотивированный расчет иска, мотивированный расчет среднего заработка, справку о северной надбавке, справку 2 НДФЛ, план-графики 2-1 <суммы изъяты> вахта на 2023. 2024, записку-расчет при увольнении, приказ о приеме на работу, а также с учетом применения постановления КС РФ № 5-П от дд.мм.гггг, которые легли в основу его заключения, эксперт не заинтересован в исходе дела, предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.
Следовательно, указанное заключение отвечает требованиям относимости, допустимости и достоверности, и подтверждается совокупностью иных доказательств по делу.
Оснований для исключения заключения экспертизы из числа доказательств и признания его недопустимым доказательством суд не находит.
Каких-либо допустимых и достоверных доказательств, однозначно свидетельствующих об ошибочности выводов эксперта, в материалах дела не имеется и ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
После ознакомления с заключением судебной экспертизы, ответчиком предоставлены пояснения к расчету, которые не могут быть приняты судом во внимание, поскольку представленные расчеты (контррасчет) относятся к другому работнику Гудзю Н.В., тогда как истцом в рамках настоящего дела является Гудзь Н.В.
В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчета заработной платы Гудзь Н.В. отработано в октябре 2023 - 45 часов (оплачено за 45 часов, в том числе за 9 часов работы в праздничные и выходные дни без повышения оплаты ЕНСИ), в ноябре 2023 – 270 часов (оплачено за 135 часов по часовому тарифу, 36 часов оплата работы в праздничные и выходные дни без повышения ЕНСИ, 90 часов оплата по среднему заработку командировка, 9 часов за работу в выходные и праздничные дни в командировке (ЕНСИ), в декабре 2023 года – 283 часа (оплачено за 283 часа по среднему заработку командировка (ЕНСИ); в январе 2024 года – 234 часа (оплачено 234 часа по среднему заработку командировка (ЕНСИ) ; в феврале 2024 года – 0 часов (МН междувахтовый отдых оплата надбавка за вахтовый метод, премия за выполнение особо важного задания, надбавка за адаптацию, оплата проезда от базового города до вахты и обратно); в марте 2024 года – 279 часов (оплачено 234 часов по часовому тарифу и 45 часов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), в апреле 2024 года – 270 часов (оплачено 230 часов по часовому тарифу и 36 часов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и 4 часа оплата часового простоя по среднему заработку), в мае 2024 года – 0 часов (МН междувахтовый отдых оплата надбавка за вахтовый метод, оплата проезда от базового города до вахты и обратно), в июне 2024 года – 243 часа (оплачено 180 часов по часовому тарифу, 45 часов оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, 18 часов отгул), в июле 2024 года – 261 час (оплачено 225 часов по часовому тарифу, 36 часов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ЕНСИ), в августе 2024 года – 0 часов (МН междувахтовый отдых оплачена компенсация за неиспользованный отпуск 16 дней 2023 года и 7 дней 2024 года, компенсация за отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера 14 дней, надбавка за вахтовый метод ЕНСИ, оплата проезда от базового города до вахты, оплата неиспользованных прогулов ЕНСИ, компенсацию за задержку выплаты, районный коэффициент). Из расчетного листа за сентябрь 2024 года следует, что Гудзь Н.В. выплатили компенсацию за задержку зарплаты в сумме 1 222,62 руб.
Табель учета рабочего времени содержит следующие абревиатуры ВМ – продолжительность рабочей вахты, ПН оплата праздничных дней, РВ привлечение к работе в выходной день, К командировка, РВК командировка в выходной день, МН междувахтовый отдых, НН неявка, ДП время пути до места вахты и обратно, ВМ/РПВ оплата простоя по среднему, НВ дополнительные выходные дни (без сохранения зп).
Так судом установлено, что в соответствии с выпиской из производственного календаря за 2023 год норма рабочего времени за период:
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 21,60 часов, отработано по факту 45 часов;
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 150,2, отработано по факту 270 часов;
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 151,2, отработано фактически 283 часа.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг норма по производственному календарю составила 323 часа, фактически Гудзь Н.В. отработала 598 часов, при норме 323 часа.
С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 122,4 часа фактически отработала 234 часа – 153 часа командировка=81 час.
С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 143 часов, фактически отработано 9 часов.
С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 143 часов, фактически отработано 279 часов.
С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 151,2 часов, фактически отработано 270 часов.
С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 143 часа, фактически отработано 0 часов.
С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 135,8 часов, фактически отработано 243 часа.
С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 165,5 часов, фактически отработано 261 час.
С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 158,4 часов, фактически отработано 0.
Таким образом, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг норма рабочего времени по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 162,3 часов, фактически Гудзь Н.В. за указанный период отработано 1 143 часа.
При расчете фактически отработанных Гудзь Н.В. часов при определении переработки, суд исключил из подсчета 350 дней командировки, поскольку во время командировки сотрудник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ). В связи с этим, при суммированном учете рабочего времени дни командировки не считаются рабочими и исключается из отработанного времени сотрудника при суммарном учете.
Выходные и праздники вне графика при СУВР, в которые командированный сотрудник продолжал выполнять свое служебное поручение, оплачиваются вдвойне.
Как установлено судебной экспертизой, у ООО «ГСП-2» перед Гудзь Н.В. имеется задолженность по заработной плате за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором от дд.мм.гггг и фактически отработанного Гудзь Н.В. за этот период времени в общей сумме 191 891,83 руб.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежат частичному удовлетворению, с учетом проведенной по делу судебной экспертизы в сумме 191 891,83 руб., которая состоит 1 065,41 руб. задолженность по заработной плате за ноябрь 2023; 128 005,47 руб. за декабрь 2023; 325,34 руб. за январь 2024; 5 979,07 руб. за февраль 2024; 6 515,56 руб. за август 2024.
В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что имеются основания для привлечения ответчика к материальной ответственности.
При расчете размера компенсации суд, принимает во внимание сумму задолженности 191 891,83 руб., определенную экспертом, при этом ограничив период взыскания дд.мм.гггг в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, таким образом, с учетом расчетов эксперта, приведенных в приложении №№ 6-10, суд ограничив период начисления неустойки дд.мм.гггг определил ко взысканию размер неустойки 25 692,26 руб. (172,16 +18 975,33 +43,97 + 751,23 +5 749,57) исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 3,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
15
2
0,01
Сумма задержанных средств 254,56 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
16
223
60,55
Сумма задержанных средств 62,65 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
18
48
3,61
Сумма задержанных средств 56,68 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
19
41
2,94
Сумма задержанных средств 334,11 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
21
223
104,31
Сумма задержанных средств 69,61 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
20
8
0,74
Сумма компенсации: 172,16 ?
Сумма задержанных средств 26 761,68 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
16
195
5 566,43
Сумма задержанных средств 7 526,72 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
18
48
433,54
Сумма задержанных средств 6 809,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
19
41
353,66
Сумма задержанных средств 40 142,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
21
223
12 532,49
Сумма задержанных средств 8 363,02 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
20
8
89,21
Сумма компенсации: 18 975,33 ?
Сумма задержанных средств 56,91 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
16
163
9,89
Сумма задержанных средств 19,13 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
18
48
1,10
Сумма задержанных средств 17,31 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
19
41
0,90
Сумма задержанных средств 102,03 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
21
223
31,85
Сумма задержанных средств 21,26 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
20
8
0,23
Сумма компенсации: 43,97 ?
Сумма задержанных средств 867,36 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
16
135
124,90
Сумма задержанных средств 351,57 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
18
48
20,25
Сумма задержанных средств 318,09 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
19
41
16,52
Сумма задержанных средств 1 875,04 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
21
223
585,39
Сумма задержанных средств 390,63 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
20
8
4,17
Сумма компенсации: 751,23 ?
Сумма задержанных средств 1 085,10 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
18
16
20,83
Сумма задержанных средств 3 006,63 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
19
41
156,14
Сумма задержанных средств 17 723,28 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
21
223
5 533,21
Сумма задержанных средств 3 692,35 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
20
8
39,39
Сумма компенсации: 5 749,57 ?.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца как работника, суд отмечает наличие предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Определяя размер указанной компенсации, суд исходит из того, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные действия, выразившиеся в неоднократной выплате истцу заработка в меньшем, чем ей причиталось размере, период нарушения прав истца носил длительный характер, ответчик в период рассмотрения дела мер к урегулированию спора, в том числе посредством выплаты истцу дополнительных денежных средств не принимал, что потребовало от истца необходимости обращения в суд с многочисленными требованиями к ответчику, которые фактически судом признаны обоснованными.
Суд также полагает необходимым учесть значимость для Гудзь Н.В. нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на справедливую оплату труда, влекущую за собой возможность реализации работником права на отдых и на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, а также вынужденность длительный период отстаивать свои интересы в суде (не менее чем с даты обращения в сентябре 2024 года в органы прокуратуры и государственную инспекцию суда в ЯНАО).
В связи с этим суд полагает, что с учетом указанных обстоятельств допущенных ответчиком трудовых прав истца взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., размер которой обеспечивает соблюдение основополагающих принципов разумности и справедливости, а также обеспечить баланс прав и законных интересов сторон, позволяющий, с одной стороны, максимально возместить работнику как более слабой стороне трудового правоотношения причиненный моральный вред, с другой - не допустить его неосновательного обогащения и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лиц, ответственных за возмещение вреда.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд, суд приходит к следующим выводам.
По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
С учетом установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, компенсация за неиспользованные отпуска подлежала выплате при увольнении – дд.мм.гггг, с иском о взыскании компенсации за переработку в суд надлежало обратиться до дд.мм.гггг.
Таким образом, обратившись в суд дд.мм.гггг, срок для обращения с иском о взыскании части заработной платы за август 2024 года и расчет при увольнении перед работником не пропущен.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг <суммы изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг <суммы изъяты>) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг <суммы изъяты> «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг <суммы изъяты>), в котором разъяснено, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).
Из искового заявления, дополнительных пояснений истца, представленных в материалы дела обращений истца в органы прокуратуры и ГИТ ЯНАО следует, что исковые требования заявлены в отношении не начисленных истцу ответчиком в связи с трудовыми отношениями за период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг выплат, соответственно истцом заявлено о наличии неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, то есть в силу статьи 381 ТК РФ между сторонами по поводу выплаты спорных денежных средств сложился индивидуальный трудовой спор, который, вместе с тем, относится к спорам о неполной выплате заработка, в связи с чем за разрешением спора истец вправе был обратиться в суд в соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ в течении одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно пункту 13.5 Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2», заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц путем перечисления на расчетный счет работника, в следующем порядке: первая выплата осуществляется 30 (в феврале 28) числа каждого отчетного месяца, за который производится начисление заработной платы за отработанную первую половину отчетного месяца (с 01 по 15 календарное число отчетного месяца) в размере, определяемом пропорционально фактически отработанному работником времени; вторая выплата осуществляется 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным, за который производится начисление заработной платы работникам за вторую половину отчетного месяца (окончательный расчет) (с 16 по последнее календарное число отчетного месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (том 1, л.д.218).
Соответственно о нарушенном праве на спорные выплаты истец могла узнать не позднее наступления срока выплаты ему заработка за истекший месяц – то есть, как указано выше, не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным, за который производится выплата заработка работникам за вторую половину отчетного месяца (окончательный расчет) (с 16 по последнее календарное число отчетного месяца).
Иск предъявлен дд.мм.гггг, то есть за период требований о взыскании выплат, которые ответчик обязан был осуществить за период с дд.мм.гггг, срок обращения в суд истцом соблюден тогда, как за период требований о взыскании выплат, которые ответчик обязан был выплатить до дд.мм.гггг, срок обращения в суд пропущен.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец в пределах установленного статьей 392 ТК РФ одного года с даты срока выплаты заработка за первоначальный период взыскания обращалась дд.мм.гггг к работодателю, в ГИТ в ЯНАО и 19.09. 2024 г. с письменными заявлениями о нарушении ее трудовых прав в прокуратуру города Новый Уренгой, которая перенаправила поступившее в прокуратуру обращение в государственную инспекции труда в ЯНАО.
Таким образом, на дату предъявления истцом в суд рассматриваемого иска дд.мм.гггг установленный законом срок продолжительностью один год от тех дат, которые указаны в ответах органов прокуратуры и ГИТ в ЯНАО,– дд.мм.гггг и дд.мм.гггг - на дату предъявления истцом иска дд.мм.гггг не истек (подлежал истечению не ранее дд.мм.гггг), в связи с чем срок обращения в суд о взыскании выплат по трудовому договору за период с мая 2024 года по август 2024 года на дату предъявления иска не истек, для пропуска срока в отношении требований о взыскании выплат за период с октября 2023 года по апрель 2024 года имелись уважительные причины, выразившиеся в своевременном обращении истца в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда в ЯНАО, после получения ответа на которые истец в течении одного года предъявила рассматриваемый иск, в связи с чем срок обращения истца в суд по указанному периоду подлежит восстановлению.
Разрешая спор и частично удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, руководствуясь статьями 56, 129, 300, 301, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание заключением судебной экспертизы, исходит из того, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг у ООО «ГСП-2» имеется перед Гудзь Н.В. задолженность по заработной плате в общей сумме 191 891,83 руб. за ноябрь, декабрь 2023 года, январь, февраль, август 2024 года, в связи с чем взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца, компенсацию за нарушение сроков оплаты заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 25 692,26 руб., ограничив ее заявленным истцом периодом до дд.мм.гггг.
Поскольку истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 ГПК РФ, части 1 статьи 333.19, пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской, усматривает основания для взыскания с ООО «ГСП-2» в доход бюджета города Новый Уренгой государственной пошлины в размере 10 528 руб. (7 528 руб. за требования имущественного характера на сумму 217 584,09 (191 891,83 руб. + 25 692,26 руб.) и 3 000 руб. за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Гудзь НВ к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2» ИНН 7810443268 в пользу Гудзь НВ, дд.мм.гггг года рождения, <суммы изъяты> в погашение задолженности по выплатам, причитающимся в связи с трудовыми отношениями в размере 191 891,83 руб., компенсацию за нарушение сроков предоставления указанных выплат в размере 25 692,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2» ИНН 7810443268 в доход бюджета город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 10 528 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.
Судья Волошина С.С.
Решение в окончательном виде изготовлено 26 июня 2026 года.