РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В., с участием истца Белякова С.Ю., при секретаре Томиловой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белякова С. Ю. к ООО «Велиус-Про» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Беляков С.Ю. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 160 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ по состоянию на 16.03.2026 – 169 997 руб., а также за период с 17.03.2026 по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера непогашенной задолженности и действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России; средний заработок за период приостановления работы с 08.12.2025 по 16.03.2026 – 1 004 629,40 руб.; компенсацию морального вреда – 100 000 руб.; расходы на оплату юридических услуг – 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.07.2025 по 16.03.2026, с должностным окладом 350 000 руб. в месяц; при этом с 08.12.2025 приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы; однако заработная плата в полном объеме как за период работы, так и за период приостановки деятельности ответчиком не выплачена.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в том числе, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ; возражений по существу спора не представил.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Положениями ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из представленных в материалы дела документов и не оспаривалось ответчиком, уклонившимся от участия в состязательном процессе, на основании трудового договора от 01.07.2025 Беляков С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Велиус-Про» в должности директора по продуктовому развитию, с должностным окладом 350 000 руб. в месяц.
Трудовые отношения между сторонами прекращены 15.05.2026 по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Истцом также указано, что заработная плата в согласованном размере выплачена ответчиком только за июль 2025 года, задолженность за август составила 150 000 руб., за последующие месяцы работы с сентября по ноябрь – по 350 000 руб. в месяц, всего 1 200 000 руб., из которых 18.02.2026 выплачено переводом 40 000 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2025 года включительно составила 1 160 000 руб.
В период с 08.12.2025 по 16.03.2026 истец приостановил деятельность в связи с невыплатой ответчиком заработной платы за предшествующий период, о чем уведомил работодателя в переписке по электронной почте.
Период приостановки составил 62 рабочих дня, начислению и выплате за которые подлежит сумма в размере 1 004 629,40 руб. в соответствии с представленным истцом расчетом, который проверен и признается правильным судом, стороной ответчика также не оспорен.
Таким образом, принимая во внимание, что стороной работодателя не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности либо ее наличие в меньшем размере, суд соглашается с доводами истца о наличии оснований для взыскания заявленной задолженности по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, принимая во внимание отсутствие оснований для выхода за пределы заявленных требований, а также тот факт, что НДФЛ подлежит удержанию и перечислению в бюджет работодателем при выплате задолженности работнику.
Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд также находит обоснованными по праву и по размеру требования истца в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в порядке ст.236 ТК РФ за период с 24.07.2025 по 17.03.2026 в размере 169 997 руб. в соответствии с представленным истцом расчетом, который суд полагает правильным, поскольку права ответчика таким расчетом не нарушаются, а также за период с 17.03.2026 по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера непогашенной задолженности и действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России;
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который своевременно не произвел выплату истцу заработной платы, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.
В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а по письменному ходатайству – также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание, что истцом в связи с рассмотрением настоящего дела понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., суд полагает возможным возложить такие расходы на ответчика в полном объеме.
По правилам ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета также подлежит сумма государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой при обращении с иском истец был освобожден.
Согласно положениям ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным указать, что решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца (за период с августа по октябрь 2025 года включительно) подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 850 000 руб. (150 000 + 350 000 + 350 000), в том числе НДФЛ – 110 500 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Велиус-Про» в пользу Белякова С. Ю. в счет задолженности по заработной плате – 1 160 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ по состоянию на 16.03.2026 – 169 997 руб. 00 коп., а также за период с 17.03.2026 по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера непогашенной задолженности и действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России; в счет среднего заработка за период приостановления работы с 08.12.2025 по 16.03.2026 – 1 004 629 руб. 40 коп.; в счет компенсации морального вреда – 30 000 руб. 00 коп.; в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг – 10 000 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «Велиус-Про» государственную пошлину в доход государства в размере 38 346 руб. 00 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца в размере 850 000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Решение принято в окончательной форме 07.09.2026