ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 апреля 2026 года г. Усть-Илимск, Иркутская область
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р., с участием истца Копаева Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-652/2026 по исковому заявлению Копаева Юрия Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер-К» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска истец указал, что с 12.08.2025 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления на счет истца. С 10.11.2025 по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2025 по 28.02.2026 в размере 479 527,92 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 35 855,13 рублей, компенсацию за отпуск в размере 76 285 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).
Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который не представил сведений о причинах неявки в судебное заседание, в связи с чем суд признает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства с согласия истца.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67, 68 ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).
Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 ТК РФ).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ООО «Битривер-К» ОГРН 1212400001197 является юридическим лицом, зарегистрированным 25.01.2021, основным видом деятельности Общества является деятельность по сопровождению компьютерных систем, деятельность по предоставлению услуг по передаче данных и услуг доступа к информационно-коммуникационной сети Интернет.
Согласно приказу о приеме работника на работу, трудовому договору № 31 от 12.08.2025 Копаев Ю.С. принят на работу в ООО «Битривер-К» в <данные изъяты>, с окладом в размере 35 577 рублей; ежемесячная премия в размере 13 684,00 рублей; районный коэффициент (60%), процентная надбавка (50%).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.
Согласно п. 4.4 трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью 28 календарных дней и 16 дней северного отпуска.
Стороны не оспаривают состав заработной платы.
Из пояснений истца установлено, что заработная плата за октябрь 2025 истцу выплачена ответчиком в полном объеме. С ноября 2025 по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается.
Указанные истцом обстоятельства подтверждаются расчетными листками ООО «Битривер-К», согласно которым заработная плата истца составляет:
за ноябрь 2025 начислено 161 773,81 руб., удержано 21 031,00 руб., к выплате 140 742,81 руб.; за декабрь 2025 начислено 143 678,01 руб., удержано 18 678,00 руб., к выплате 125 000,01 руб. Всего за ноябрь, декабрь 2025 задолженность составила 265 742,82 рублей.
Как следует из уведомления от 19.01.2026, направленного в адрес ответчика, истец уведомляет работодателя о приостановке работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Срок не выплаты заработной платы составляет более 15 дней, а именно с 10.12.2025 по настоящее время.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается только в случае, когда работник надлежащим образом в письменной форме уведомил об этом работодателя.
Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы истцу по состоянию на январь 2026, истец вправе был приостановить трудовую деятельность.
Задолженность ответчика перед истцом по состоянию на 31.12.2025 составила 265 742,82 рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2025.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Доказательств выплаты истцу заработной платы либо уведомления истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, суду не представлено, в связи с чем требование истца о выплате заработной платы за время приостановления истцом работы подлежит удовлетворению.
Расчет среднедневного заработка истца, для определения зарплаты за январь, февраль 2026 года будет следующим.
Среднедневной заработок для расчета зарплаты за период с августа 2025 по декабрь 2025 составит: 736 973,45 / 101 = 7 296,77 руб.
Заработная плата за январь 2026 года:
35 577 / 15 * 5 = 11 859,00 руб. (оклад за 5 дней);
13 684 / 15 * 5 = 4 561,33 руб. (премия за 5 дней);
11 859 + 4 561,33 * 2,1 = 34 482,70 рублей (начислено на 5 дней);
10 рабочих дней * 7 296,77 руб.= 72 967,70 руб.;
34 482,70 + 72 967,70 =107 450,40 руб., или 93 481,85 руб. (13%).
Среднедневной заработок для расчета зарплаты за период с августа 2025 по январь 2025 составит: 771 456,15 / 106 = 7 277,89 руб.
Заработная плата за февраль 2026 года 19 рабочих дней* 7 277,89 руб.= 138 279,91 руб. или 120 303,52 руб. (13%).
Итого за январь, февраль 2026 года оплате подлежит 213 785,37 руб. (с учетом 13% НДФЛ).
Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено. Отсутствие перечислений денежных средств в счет заработной платы подтверждается выпиской по платежному счету, согласно которой в счет заработной платы поступлений денежных средств не имеется.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025, январь, февраль 2026 в общем размере 479 528,19 рублей.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании заработная плата в полном объеме выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ будет следующим.
Задержка заработной платы за ноябрь 2025
Сумма задержанных средств 140 742,81 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.12.2025 – 21.12.2025
16.5
11
1 702,990
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
8 407,040
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
5 090,200
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
1 548,170
16 748,400
Задержка заработной платы за декабрь 2025
Сумма задержанных средств 125 000,01 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026
16
47
6 266,670
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
4 520,830
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
1 375,000
12 162,500
Задержка заработной платы за январь 2026
Сумма задержанных средств 93 481,85 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.02.2026 – 15.02.2026
16
5
498,570
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3 380,930
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
1 028,300
4 907,800
Задержка заработной платы за февраль 2026
Сумма задержанных средств 120 303,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.03.2026 – 22.03.2026
15.5
12
1 491,760
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
1 323,340
2 815,100
Сумма компенсации: 36 633,80 ?
Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит 36 633,80 рублей.
Положенные дни отпуска за период работы с 12.08.2025 по 31.12.2025 - 44 дня. (Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N169 п. 28 и п. 35 до 5 месяцев).
Количество дней отпуска, за которые положена компенсация 18,33 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 12.08.2025 по 31.12.2025 в размере 85 950,58 руб. (26 дней * 3 305,79).
Расчет среднедневного заработка для оплаты отпускных за январь 2026 составит: 7 296,77 руб. * 18,33 дн. = 133 749,79 руб. или 116 362,31 рублей (с учетом 13%).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, нарушения его трудовых прав, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей следует отказать.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 650,49 руб. (17 650,49 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН 2452048315) в пользу Копаева Юрия Сергеевича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025, январь, февраль 2026 в размере 479 528,19 рублей, денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 36 633,80 рублей, компенсацию за отпуск за 2025 в размере 116 362,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН 2452048315) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 20 650,49 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Мотивированное заочное решение изготовлено 02.04.2026