РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2026 года г. Усть-Илимск, Иркутская область
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р., с участием представителя истца Хамуева Д.А. - Фота Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-740/2026 по исковому заявлению Хамуева Дениса Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении к выдаче заверенного положения о заработной плате, расчетного листа, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска Хамуев Д.А. указал, что 14.08.2025 года между ним и ООО «Желдорохрана» был заключен трудовой договор. При изучении расчетного листка за август 2025 истец обнаружил, что его заработная плата исчислена неверно. При выработке нормы рабочего времени в августе 2025 стоимость 1 рабочего часа составила не менее 133,57 рублей. В расчетном листке за август 2025 указано, что стоимость 1 часа составляет 38 рублей, а начисленная заработная плата за август 2025 – 17 816 рублей. Полагает, что заработная плата за август 2025 должна быть не ниже 62 623,24 рублей. С учетом удержания 13% налога, за обучение и аттестацию в размере 1000 рублей истец должен получить заработную плату за август 2025 в размере 53 482,22 рублей. Ответчиком выплачено 14500 рублей, следовательно, задолженность составит 38 982,22 рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за август 2025 в размере 38 982,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на представителя в размере 20 000 рублей.
Определением суда от 11.03.2026 к производству суда принято исковое заявление Хамуева Д.А., в обоснование которого последний указал, что 24.02.2026 в заявлении на имя директора он просил предоставить ему заверенную копию положения о заработной плате. До настоящего времени требование не исполнено. Просил обязать ООО «Желдорохрана» выдать истцу заверенную копию положения о заработной плате общества, взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
Определением суда от 18.03.2026 к производству суда принято исковое заявление Хамуева Д.А., в обоснование которого последний указал, что 04.03.2026 в заявлении на имя директора он просил предоставить ему расчетный лист за февраль 2026. До настоящего времени требование не исполнено. Просил обязать ООО «Желдорохрана» выдать истцу расчетный лист за февраль 2026, взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Определением суда от 18.03.2026 гражданские дела объединены в одно производство, присвоен номер делу № 2-740/2026.
Истец Хамуев Д.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, своевременно, согласно исковому заявлению просил дело рассматривать в его отсутствие, с участием представителя.
Представитель истца Фот Д.Г. в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержал, пояснил, что по настоящее время ответчик не предоставил расчетный лист истцу, произведенный перерасчет заработной платы за август 2025 выполнен неверно. Просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Желдорохрана» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В письменных отзывах, с учетом дополнений указал, что исковые требования не признают. 26.03.2026 и 10.04.2026 ответчиком произведен перерасчет и выплата заработной платы за август 2025. Задолженности не имеется. Требование о предоставлении положения о заработной плате заявлено необоснованно, поскольку в обществе отсутствует данный локальный нормативный акт. Вопросы об оплате труда работников общества регулируются Порядков внутреннего трудового распорядка и положением о премировании. Расчетный лист заработной платы за февраль 2026 истцу направлен почтовым отправлением 18.03.2026. 17.03.2026 во время дежурства ст.группы пыталась вручить истцу расчетный лист, но он от его получения отказался. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.
Заслушав пояснения стороны истца, исследовав представленные письменные доказательства, в соответствии с требованиями ст.67,68 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично.
Согласно пункту 4 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части 2 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В силу Федерального закона от 19.12.2022 N 522-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 1 января 2025 года 22 440 рублей в месяц.
По правилам статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями статьи 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно части 1 статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4250-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям" (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Илимск и Усть-Илимский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.
При установлении районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки в размере 50 % заработная плата в месяц при условии выполнения нормы рабочего времени в 2025 году должна быть не ниже 47 124 руб. (22 440 х 2,1).
Судом установлено и следует из материалов дела, что Хамуев Д.А. с 14.08.2025 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Желдорохрана» в должности <данные изъяты>, осуществляющий <данные изъяты>, на основании трудового договора б/н от 14.08.2025. Местом работы является г. Усть-Илимск ПТБ Север.
Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая ставка тарифная ставка 38,00 рублей, районный коэффициент – 60%, северная надбавка – 50%. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 20% от часовой тарифной ставки.
Согласно п. 4.3 трудового договора по решению работодателя, работнику может устанавливаться вознаграждение (премия) по результатам работы за месяц. Премия по итогам работы за месяц может начисляться и выплачиваться в зависимости от финансовой возможности работодателя, качества выполняемых работ, отсутствия нарушений трудовой, производственной, технологической дисциплины, на условиях, указанных в Положении о премировании.
Согласно п. 4.4 трудового договора заработная плата производится не реже чем каждые полмесяца 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления на указанный счет в банке, либо наличными из кассы предприятия.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Желдорохрана», утвержденных 12.01.2026 работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать заработную плату в полном размере; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно п. 2.1-2.3 Положения о премировании, утвержденного 16.06.2025, Положение предусматривает ежемесячное премирование за сложность работы, а также производственное премирование за результаты труда работников общества.
Премия ежемесячная (доплата за сложность) начисляется в размере до 100% тарифной ставки исходя из количества отработанных часов при надлежащем выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Производственное премирование осуществляется в отношении работника ТПБ по представлению (рапорту) непосредственного руководителя: по итогам успешной работы за отчетный период (месяц); за выполнение дополнительного объема работ; за обнаружение при проведении досмотра, повторного досмотра запрещенных предметов и веществ; за задержание лиц, совершивших уголовное преступление или административное правонарушение и передачу их в органы внутренних дел.
Согласно п. 4 Положения премирование работников производится на основании приказа директора общества, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению непосредственного руководителя.
Как следует из приказа от 08.09.2025 о премировании по итогам работы за август 2025, Хамуеву Д.А. установить размеры премий:
- ежемесячная премия (доплата за сложность) в размере 100% от тарифной ставки и количества отработанных часов без учета районного коэффициента и северной надбавки;
- производственная премия в размере 1472,96 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
При норме рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в августе 2025 – 168 часов, истцом отработано в августе 2025 – 96 часов, из них 32 ночных, что сторонами не оспаривается и подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2025.
Как следует из расчетного листка за август 2025 истцу начислено 17 816,00 рублей, в том числе:
оплата по часовому тарифу 38*96= 3 648 руб.;
доплата за ночные часы (32час.) - 486,40 руб.;
доплата за сложность – 3 648 руб.;
районный коэффициент (60%) – 4 669,44 руб.;
северная надбавка (30%) – 3 891,20 руб.;
премия – 1 472,96 руб.
При этом, произведено удержание НДФЛ в размере 2 316,00 руб., и удержание за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб.
Истцу выплачена заработная плата за август 2025 в размере 14 500 рублей.
Вместе с тем, как установлено судом, заработная плата в месяц при условии выполнения нормы рабочего времени в 2025 году должна быть не ниже 47 124 руб. (22 440 х 2,1).
Таким образом, расчет заработной платы истца за август 2025 будет следующим.
47 124/168=280,50 рублей (стоимость 1 часа с учетом районного коэффициента и северной надбавки).
Оплата по часовому тарифу: 280,50*96= 26 928 руб.;
доплата за ночные часы: 280,50*20%=56,1 руб. (стоимость надбавки за работу в ночные часы) * 32 часа = 1 795,20 руб.;
доплата за сложность (100% от тарифной ставки и количества отработанных часов без учета районного коэффициента и северной надбавки): 22 440/168*96= 12 822,85 руб.;
производственная премия с учетом районного коэффициента и северной надбавки премия – 1 472,96 руб.
Всего должно быть начислено: 43 019,01 рублей. С учетом удержания НДФЛ 13% (5 592,47 руб.) и удержания за обучение и аттестацию по заявлению истца (1 000 руб.) к выплате 36 426,53 рублей.
Поскольку истцу фактически выплачена заработная плата за август 2025 в размере 14 500 рублей, то задолженность составит 21 926,53 рублей (36 426,53 – 14 500).
Из письменных пояснений ответчика следует, что ими произведен перерасчет начисленных сумм заработной платы за август 2025 из расчета: 280,50*96= 26 928 - 17 816,00 (начислено по расчетному листку) = 9 112,00 -13% = 7 928,00 руб., а также перерасчет ночных часов из расчета 280,50*20%*32=1795,20-13% = 1 561,82 рублей.
Согласно платежному поручению № 1701 от 26.03.2026 истцу Хамуеву Д.А. произведено перечисление доплаты до МРОТ в размере 7 928 рублей.
Согласно платежному поручению № 2004 от 10.04.2026 истцу Хамуеву Д.А. произведено доначисление ночных 20% из МРОТ в размере 1 561,82 рублей.
Всего ответчиком произведена доплата заработной платы за август 2025 в размере 9 489,82 рублей.
Таким образом, учитывая добровольно произведенную ответчиком доплату в размере 9 489,82 рублей, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за август 2025 составит 12 436,71 рублей (21 926,53 – 9 489,82), которая подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требование истца о понуждении ответчика к предоставлению расчетного листка за февраль 2026, Положения о заработной плате общества, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.
При этом в соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.
По трудовому законодательству бремя доказывания обстоятельств исполнения норм трудового права, в том числе по полной и своевременной выдаче документов, связанных с работой, по заявлению работника, возлагается на работодателя.
04.03.2026 Хамуев Д.А. направил заявление в адрес генерального директора ООО «Желдорохрана» с просьбой представить расчетный лист за февраль 2026.
Согласно письменных пояснений ответчика, заработная плата за февраль 2026 перечислена работникам, в соответствии с п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка, 13.03.2026 (15.03.- воскресенье). 16.03.2026 (понедельник) расчетный листок был направлен в электронном виде старшему группы ПТБ Воеводкиной Ю.С. для распечатки и вручения Хамуеву Д.А., которая 17.03.2026 во время дежурства пыталась вручить расчетный листок истцу, от получения которого он отказался, в связи с чем 18.03.2026 расчетный листок направлен истцу почтовым отправлением, которое истцом не получено. При этом установлено, что в чеке и отчете об отслеживании работником почтового отделения допущена опечатка в фамилии истца, что не зависит от ответчика, поскольку в реестре и описи вложения ФИО получателя указаны верно.
Довод ответчика о том, что 17.03.2026 истец отказался от получения указанного расчетного листка, что свидетельствует о злоупотреблении правом, суд находит необоснованным, поскольку из табеля учета рабочего времени следует, что 17.03.2026 истец заступил на работу в ночную смену. Вместе с тем, с исковым заявлением в суд истец обратился 17.03.2026 в 17.26, то есть до попытки вручения ему расчетного листка за февраль 2026. Доказательств вручения расчетного листка за февраль 2026, до 17.03.2026, в материалах дела не содержится. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком прав истца на своевременное получение расчетного листка.
30.03.2026 в материалы дела ответчиком предоставлен расчетный лист за февраль 2026. Вместе с тем, представление спорного расчетного листка имело место после обращения истца с иском в суд (17.03.2026), в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о понуждении ответчика к выдаче истцу расчетного листка за февраль 2026, с указанием, что решение суда в этой части исполнению не подлежит, поскольку исполнено в процессе рассмотрения дела.
Оснований для удовлетворения исковых требований о понуждении ответчика к выдаче истцу заверенной копии положения о заработной плате общества суд не находит, поскольку доказательств наличия у работодателя локального нормативного акта с названием «Положение о заработной плате», не имеется. Наличие указанного положения не является обязательным. Вопросы оплаты труда работников общества регулируются Порядком внутреннего трудового распорядка и Положением о премировании, с которыми истец ознакомлен при трудоустройстве. В трудовом договоре ссылок на наличие запрашиваемого положения, не имеется.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, тот факт, что моральный вред истцу причинен в результате выплаты заработной платы не в полном размере, неисполнения работодателем обязанности по выдаче расчетного листка, в связи с чем истец был вынужден обратиться за защитой нарушенных прав в суд, учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, принятые ответчиком меры для урегулирования спора, принципы разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
При этом в удовлетворении исковых требований истцу Хамуеву Д.А. о взыскании компенсации в больше размере следует отказать.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 ГПК РФ).
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы подлежащие выплате эксперту, специалисту, расходы на производство осмотра на месте, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителя, другие, признанные судом необходимыми расходами.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13).
При этом разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом исходя из совокупности сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временных и количественных фактов (продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, количество представленных доказательств) и других.
Как следует из договора на оказание юридических услуг от 17.02.2026 Фот Д.Г. принял обязательства по оказанию Хамуеву Д.А. юридических услуг (изучение документов, консультация, составление искового заявления) по спору с ООО «Желдорохрана» о невыплате заработной платы, представление интересов в суде. Стоимость вознаграждения составляет 20 000 рублей
Несение истцом указанных расходов подтверждается распиской от 17.02.2026 о получении Фотом Д.Г. 20 000 рублей.
Учитывая фактически оказанную истцу юридическую помощь в рамках настоящего гражданского дела (консультацию, составление искового заявление, участие в судебном заседании 31.03.2026, 22.04.2026), с учетом разумности действий и добросовестности участников гражданских правоотношений, предусмотренных пунктом 3 статьи 10 ГК РФ, с учетом характера спора, уровня его сложности, объема нарушенного права, получившего защиту, объема выполненной работы представителем истца по настоящему делу, сложившиеся расценки по оказанным видам услуг, суд считает, что заявленная к возмещению сумма в размере 20 000 рублей соответствует цене, которая обычно взимается при сравнимых обстоятельствах за аналогичные услуги (пункт 3 статьи 424 ГК РФ).
Вместе с тем, в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.
С учетом размера удовлетворенных исковых требований в общей сумме 12 436,71 руб., с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (31,90%), что составит 6 380 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4000 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хамуева Дениса Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Желдорохрана» (ИНН 3810037734) в пользу Хамуева Дениса Александровича (ИНН №) задолженность по заработной плате за август 2025 в размере 12 436,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 6 380 рублей.
Обязать ООО «Желдорохрана» (ИНН 3810037734) выдать Хамуеву Денису Александровичу (ИНН №) расчетный листок за февраль 2026.
Взыскать с ООО «Желдорохрана» (ИНН 3810037734) в пользу бюджета муниципального образования город Усть-Илимск расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 000 руб.
В удовлетворении требований Хамуева Дениса Александровича к ООО «Желдорохрана» о понуждении к выдаче положения о заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате за август 2025, компенсации морального вреда в большем размере, отказать.
Настоящее решение суда в части понуждения ООО «Желдорохрана» (ИНН 3810037734) выдать Хамуеву Денису Александровичу (ИНН №) расчетный листок за февраль 2026, исполнению не подлежит.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Мотивированное решение изготовлено 06.05.2026.