РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р., с участием истца Степановой А.В., представителя истца Клиновской Е.В., представителя ответчика Машарипова Е.М. – Киселева В.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-699/2026 по исковому заявлению Степановой Алены Валентиновны к Машарипову Ёдгорбеку Матрасуловичу об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления по страховым взносам, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований с учетом уточнений указано, что в период с 02.09.2024 по 02.12.2024 истец работала у ИП Машарипова Ё.М. в качестве торгового представителя по реализации кондитерских изделий и детского товара. При собеседовании 28.08.2024 ответчик обязался оформить с истцом трудовые отношения, размер заработной платы по договоренности с ответчиком составлял 5% от продажи товара, выплата заработной платы до 20 числа за истекшим месяцем, рабочий день определен с 9.00 до 17.00 по пятидневной рабочей неделе, суббота, воскресенье - выходные дни. С ведома и по поручению ответчика истец приступила к своим обязанностям 02.09.2024. Основными функциями истца являлись продвижение товара работодателя и контроль своевременной оплаты по договорам купли-продажи товара. За период работы истец занималась поиском новых клиентов, заключала договоры на поставку кондитерских изделий, детских товаров, осуществляла сбор заявок и оплаты, через рабочую программу набивала заявки и направляла на рабочий компьютер работодателю, товар по рабочим точкам развозил ответчик. В период работы истец неоднократно просила ответчика оформить с ней трудовые отношения. Заработную плату за сентябрь 2024 года истец получила 23.10.2024 в размере 54 340 руб. исходя из товарооборота 1 086 800 руб. (1 086 800 руб. * 5% = 54 340 руб.). 02.12.2024 ответчик сообщил истцу о том, что она у него больше не работает, без объяснения причин. До настоящего времени трудовые отношения не оформлены, заработную плату от произведенных продаж за октябрь в размере 1 650 000 руб. за ноябрь - 1 290 000 руб. ответчик не выплатил. Также указано, что истец обращалась в прокуратуру по факту не оформления трудовых отношений и невыплаченной заработной платы. Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку она разведена, воспитывает несовершеннолетнюю дочь, единственными денежными средствами, на которые она жила, были алименты и детское пособие, истец испытывала материальные трудности, в связи с неполучением заработной платы.
С учетом уточнений истец просит суд установить факт трудовых отношений между ИП Машириповым Ё.М. и Степановой А.В. в должности агента торгового с 02.09.2024 по 02.12.2024; обязать Маширипова Ё.М. внести в трудовую книжку работника Степановой А.В. запись о трудоустройстве с 02.09.2024 по 02.12.2024 в должности агента торгового, увольнении с 02.12.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать Маширипова Ё.М. произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за период трудовой деятельности с 02.09.2024 по 02.12.2024 в должности агента торгового; взыскать с Маширипова Ё.М. в пользу Степановой А.В. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 02.12.2024 в размере 147 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.10.2024 по 19.09.2025 в размере 59 111,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В судебном заседании истец Степанова А.В., представитель истца Клиновская Е.В. исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснила, что до 31.07.2024 работала у ИП Нетесова Е.В. в должности менеджера по продажам. После увольнения стала искать работу и через знакомых узнала, что ответчику требуется торговый представитель, в связи с чем связалась с ответчиком и они договорились о встрече. 28.08.2024 истец и ответчик встретились и обсудили условия работы, согласно которым истец приступила к работе торговым представителем по кондитерским изделиям и детскому питанию, размер заработной платы по договоренности с ответчиком составлял 5% от продажи товара, рабочий день определен с 9.00 до 17.00 по пятидневной рабочей неделе, суббота, воскресенье - выходные дни, при этом ответчик обязался возмещать затраты на бензин, поскольку истец ездила по точкам на своем автомобиле. Истец пояснила, что истец занималась поиском новых клиентов, заключала договоры на поставку кондитерских изделий, детских товаров, осуществляла сбор заявок и оплаты, через рабочую программу набивала заявки и направляла на рабочий компьютер работодателю, товар по рабочим точкам развозил ответчик. Заработную плату за сентябрь она получила 23.10.2024, больше ответчик не выплачивал истцу заработную плату. 02.12.2024 ответчик позвонил истцу и сказал, что она у него больше не работает, без объяснения причин. За все время работы истец просила ответчика оформить трудовые отношения, но ответчик каждый раз откладывал оформление. Также пояснила, что в октябре 2024 года выручка составила 1 650 000 руб., в ноябре - 1 290 000 руб. При этом согласно переписке WhatsApp ответчик подтвердил выручку в размере 1 650 000 руб., а за ноябрь 2024 года такого подтверждения нет, выручка в размере 1 290 000 руб. была указана в рабочей программе, но истец не успела сохранить данные, поскольку ответчик удалил истца из данной программы. Дополнительно истец пояснила, что согласна на установление размера заработной платы в пределах МРОТ.
Ответчик Маширипов Ё.М. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, своевременно, причины неявки суду не известны, конверты с извещением вернулись в адрес суда.
Представитель ответчика Киселёв В.Л. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях. Полагает, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений. Для оформления трудовых отношений необходимо иметь оформленные надлежащим образом полномочия: доверенность на получение товаро-материальных ценностей, договор о полной материальной ответственности, которых не было и не могло быть. В спорный период времени истец была официально трудоустроена у другого работодателя, что препятствовало ей осуществлять трудовые функции у ответчика. По сути все доводы истца сводятся к наличию гражданско-правовых отношений между истцом ответчиком. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 при установлении наличия либо отсутствие трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
В соответствии с пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из приведенной нормы Трудового кодекса РФ следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Учитывая, что с требованием о взыскании заработной платы за период с 01.10.2024 по 02.12.2024 истец обратилась в суд 22.08.2025, то есть в течение одного года, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок исковой давности.
Из материалов дела следует, что Машарипов Е.М. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 15.09.2020. Основным видом деятельности является оптовая торговля мучными кондитерскими изделиями. 14.05.2025 индивидуальный предприниматель прекратил деятельность, в связи с принятием решения им соответствующего решения.
Из пояснений истца установлено, что до 31.07.2024 она работала у ИП ФИО6 в должности менеджера по продажам. После увольнения стала искать работу и через знакомых узнала, что ответчику требуется торговый представитель, в связи с чем связалась с ним по телефону и они договорились о встрече. 28.08.2024 истец и ответчик встретились и обсудили условия работы, согласно которым истец принимается на работу торговым представителем по кондитерским изделиям и детскому питанию, размер заработной платы по договоренности с ответчиком составлял 5% от продажи товара, рабочий день определен с 9.00 до 17.00 по пятидневной рабочей неделе, суббота, воскресенье - выходные дни, при этом ответчик обязался возмещать затраты на бензин, поскольку она ездила по точкам на своем автомобиле. В ее функциональные обязанности входил поиск новых клиентов, заключение договоров на поставку кондитерских изделий, детских товаров, осуществление сбора заявок и оплаты. Через рабочую программу она набивала заявки и направляла на рабочий компьютер работодателю, товар по рабочим точкам развозил ответчик. Заработную плату за сентябрь 2024 ответчик передел ей на банковский счет 23.10.2024, однако за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 ответчик не выплатил ей заработную плату. 02.12.2024 ответчик позвонил ей и сказал, что она у него больше не работает, без объяснения причин. За все время работы она просила ответчика оформить трудовые отношения, но ответчик каждый раз откладывал оформление. Ответчик в переписке WhatsApp не оспаривал, что имеет перед ней задолженность по заработной плате.
Указанные истцом обстоятельства были проверены судом в ходе судебного заседания.
Как следует из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 в должностные обязанности агента торгового входят следующие функции. Осуществляет ведение переговоров о заключении сделок купли-продажи, заключает сделки купли-продажи от своего имени или другого, представляемого им лица на основе договора, регулирующего отношения между ними. Совершает сделки купли-продажи в качестве торгового агента с простыми правами или торгового агента с исключительными правами. Выполняет функции гаранта по исполнению обязательств, вытекающих из заключенных им сделок, возмещая возможные убытки в случае неисполнения своих обязанностей, в связи с неплатежеспособностью или иными зависящими от него обстоятельствами. Осуществляет куплю-продажу товаров (услуг) от своего имени и за свой счет, являясь владельцем продаваемого товара в момент заключения сделок. На основе изучения конъюнктуры рынка товаров (услуг) проводит работу по выявлению и учету потенциальных покупателей (заказчиков) на производимую продукцию, оказываемые услуги, организует их рекламу. Анализирует состояние и тенденции изменения спроса населения, изучает потребности покупателей (заказчиков), консультирует по вопросам технических и потребительских характеристик товаров (услуг), которые способствуют удовлетворению потребностей покупателей (заказчиков). Осуществляет работу по внедрению прогрессивных методов торговли. Устанавливает цены на товары (услуги) и определяет условия их сбыта (продажи) и оказания услуг. Оформляет договоры купли-продажи, контролирует их выполнение. Организует доставку купленной продукции и оказание услуг. Контролирует оплату покупателями (заказчиками) счетов изготовителей продукции или осуществляющих услуги. Ведет учет претензий покупателей (заказчиков) по исполнению договоров купли-продажи. Выявляет причины нарушения условий договоров, принимает меры по их устранению и предупреждению. Обеспечивает сохранность оформляемой документации по договорам купли-продажи.
Согласно представленным истцом копий скриншотов переписки в мессенджере WhatsApp (с владельцем номера №) 28.08.2024 между истцом и ответчиком состоялось собеседование по поводу осуществления Степановой А.В. от имени Машарипова Е.М. деятельности по ведению переговоров о заключении сделок купли-продажи кондитерских изделий от имени ответчика. В период с 02.09.2024 по 02.12.2024 между истцом и ответчиком происходила рабочая переписка, в том числе обсуждение заказов, оплаты заказов, переводы денежных средств на бензин, а также об установке истцом программы AkiTorg. При этом 12.12.2024, 13.12.2024 истец обратилась к ответчику о выплате заработной платы, а также с просьбой направить реализацию продукта за октябрь и ноябрь 2024 года, ответчик дал ответ, что ждет поступления денежных средств, после чего переведет заработную плату истцу. В дальнейшем - 24.12.2024, 30.12.2024, 18.01.2025, 27.01.2025, 03.03.2025 истец также обращалась к ответчику с просьбой выплатить ей заработную плату за октябрь, ноябрь 2024 года, при этом ответчик наличие задолженности не оспаривал, обещал выплатить истцу заработную плату.
Таким образом, с учетом квалификационных требований к должности агент торговый и сведений из представленной между истцом и ответчиком переписки судом установлено, что истец работала у ответчика, выполняя обязанности торгового агента. В должностные обязанности истца входило: поиск новых клиентов, заключение договоров на поставку кондитерских изделий, детских товаров, осуществление сбора заявок и оплаты. Заявленный истцом период работы у ответчика с 02.09.2024 по 02.12.2024 соотносится с данными переписки. Характер переписки позволяет суду сделать вывод о том, что истец, с ведома работодателя, была допущена к работе в должности торгового агента в период работы с 02.09.2024 по 02.12.2024.
Из надзорного производства № 276ж-2025/20250049 Усть-Илимской межрайонной прокуратуры Иркутской области следует, что 14.04.2025 истец обратилась с жалобой в отношении ответчика по факту отказа в трудоустройстве и наличия задолженности по заработной плате. Из объяснений Машарипова Е.М. следует, что Степанова А.В. обратилась к нему в начале сентября 2024 года с просьбой о временной подработке, при этом истец была официально трудоустроена в другой фирме. Истец подрабатывала у ответчика, при этом в дальнейшем он не стал истца трудоустраивать, поскольку имел намерение закрывать ИП, кроме того, договоренности по оплате труда не имелось, договорились только об оплате расходов на бензин, также была осуществлена выплата истцу в размере 50 000 руб. – 60 000 руб. В конце ноября 2024 он сообщил Степановой А.В. о намерении закрыть ИП, в связи с чем необходимости в ее работе не имеется. Также пояснил, что задолженности по заработной плате у него перед Степановой А.В. не имеется, поскольку она не работала у него официально. По результатам рассмотрения жалобы Степановой А.В. было рекомендовано обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений нашло подтверждение в судебном заседании показаниями свидетелей.
Так, свидетель ФИО8 суду показала, что в 2024 работала бухгалтером у ФИО15, у которого 4 магазина. Степанова А.В. раньше работала торговым представителем у Нетесова, летом 2024 она стала искать работу, т.к. Нетесов закрывался. В 2024 Машарипов Е.М. поставлял в магазины ФИО16 кондитерские изделия. Поскольку Машарипов Е.М. собирался переезжать в Иркутск, он искал, кто может от его имени поставлять продукцию в магазины. Так как Степанова А.В. искала работу, она предложила ей связаться с Машариповым Е.М. по поводу трудоустройства. С сентября 2024 Степанова А.В. стала работать у Машарипова Е.М., она принимала заявки, оформляла возвраты, забирала денежные средства за товар. В декабре 2024 она узнала, что Степанова А.В. больше не работает у Машарипова Е.М., что он ей не выплатил заработную плату.
Свидетель ФИО9 суду показала, что в 2024 работала у ФИО17 в магазине «Универсальный» по <адрес> продавцом. В сентябре, октябре, ноябре 2024 года истец работала у ИП Машарипова Е.М. торговым представителем, приезжала в магазин 2-3 раза в неделю, принимала заявки на товар (кондитерские изделия и детские товары), оплату товара. Ранее ИП Машарипов Е.М. сам принимал заявки и привозил товар. После декабря 2024 года она больше не видела ответчика. Знает со слов истца, что ответчик не заплатил истцу заработную плату.
Свидетель ФИО10 суду показала, что в 2024 работала в магазине ФИО18, который предложил Машарипову Е.М. поставлять им в магазины кондитерские изделия. Спустя время Машарипов Е.М. стал говорить, что часто бывает в отъездах и не успевает делать заявки. Она предложила ему трудоустроить Степанову А.В, т.к. у нее имелся опыт торгового представителя. Машарипов Е.М. взял на работу Степанову А.В., которая работала у него с начала сентября по декабрь 2024. Степанова А.В. принимала заявки, оформляла возвраты, забирала денежные средства за товар. Заработная плата истцу рассчитывалась исходя из 5 % от продажи товара. Знает со слов Степановой А.В., что ответчик не заплатил ей заработную плату.
Оценивая показания свидетелей суд не находит оснований не доверять им, поскольку они согласуются с пояснениями истца и подтверждаются письменными доказательствами по делу.
Факт оказания Машариповым Е.М. услуг по поставке кондитерской продукции в спорный период времени иным индивидуальным предпринимателям, в том числе ФИО19 подтверждается товарными накладными, представленными ответчиком, а также списком торговых точек, куда поставлялся товар, содержащий более 60-ти наименований торговых точек.
Оценив представленные истцом и добытые судом в ходе судебного разбирательства доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт допуска истца Степановой А.В. к работе у ИП Машарипова Е.М., выполнение истцом работы на условиях и в режиме, определенном соглашением сторон, в должности торгового агента в период с 02.09.2024 по 02.12.2024.
Все изложенное в совокупности, по мнению суда, свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком. В свою очередь ответчиком доказательств иных гражданско-правовых отношений между ними не представлено, не доказано, что истец без ведома ответчика была допущена к работе и без его разрешения осуществляла трудовую деятельность от его имени, не представлено доказательств иного периода осуществления трудовой деятельности.
Отсутствие оформленного трудового договора, приказа руководителя о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.
При этом, поскольку трудовой договор в установленном порядке заключен не был, то датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Датой фактического допущения к работе является 02.09.2024, что подтверждается показаниями свидетелей и ответчиком не опровергнуто.
В судебном заседании истец указала на прекращение трудовых отношений с ответчиком 02.12.2024, в день, когда ответчик позвонил ей и сказал, что в ее услугах больше не нуждается.
Основания расторжения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: пункт 3 части 1 - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что последним рабочим днем истца является 02.12.2024, что не опровергнуто ответчиком, суд полагает возможным установить факт прекращения трудовых отношений истца с ИП Машариповым Е.М. 02.12.2024.
Учитывая, что заключение с работником трудового договора, издание приказа о приеме на работу, об увольнении и ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя, доказательств исполнения которых ответчиком не представлено, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о понуждении Маширипова Ё.М. внести в трудовую книжку на имя Степановой А.В. запись о трудоустройстве 02.09.2024 в должности агента торгового, увольнении 02.12.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Довод ответчика о том, что при обращении к ответчику истец была трудоустроена в другой фирме, в связи с чем он не оформил с ней трудовые отношения, суд находит необоснованным, поскольку указанные обстоятельства опровергаются сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на имя Степановой А.С., согласно которым Степанова А.В. работала у ИП ФИО6 с 01.09.2022 по 31.07.2024. С 09.01.2025 Степанова А.В. значится трудоустроенной в ООО «Вектор», работает по настоящее время. Следовательно, в спорный период (с сентября по декабрь 2024) официального трудоустройства истец не имела.
Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за период с 01.10.2024 по 02.12.2024 суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946.
В соответствии с указанным Перечнем г. Усть-Илимск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
4 февраля 1991 г. Советом Министров РСФСР принято постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", пунктом 13 которого Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.
Во исполнение постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 главой администрации Иркутской области принято постановление от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", пунктом 1 которого с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент в размере: 1,6 - на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска и Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). Пунктом 2 постановления от 28 января 1993 г. N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Кодекса).
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Кодекса).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, при разрешении споров по вопросам установления заработной платы суд может руководствоваться сведениями о вознаграждении работников по занимаемой должности у работодателя (штатное расписание, приказы о приеме на работу), сведениями об обычном вознаграждении работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера, в случае отсутствия письменных доказательств - размером минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В судебном заседании истец пояснила, что поскольку письменных доказательств, свидетельствующих о ежемесячной выручке ответчика не имеется, она согласна, чтобы расчет заработной платы был произведен исходя из МРОТ.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2024 составлял 19 242 рублей в месяц.
Учитывая, что ответчиком не представлены локальные акты работодателя по порядку начисления заработной платы, а также отсутствие табелей учета рабочего времени истца, свидетельствующих о времени начала рабочего дня и его окончании, суд приходит к выводу, о применении к спорным правоотношениям производственного календаря за 2024 по 36-часовой пятидневной рабочей недели.
При установлении районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки в размере 50 % заработная плата в месяц при условии выполнения нормы рабочего времени в 2024 году должна быть не ниже 40 408,20 рублей (19 242 х 2,1).
Таким образом, заработная плата истца должна составить: за октябрь 2024 не менее 40 408,20 рублей, за ноябрь 2024 не менее 40 408,20 рублей, за декабрь 2024 не менее 1 924,20 рублей (из расчета 40 408,20/ 21 х 1).
Иного расчета заработной платы ответчиком не представлено, как и доказательств того, что ответчиком истцу заработная плата выплачена в полном объеме.
Суд учитывает, что из представленной переписки между истцом и ответчиком, последний не оспаривал, что у него имеется задолженность по заработной плате перед истцом за октябрь, ноябрь 2024 года.
Вместе с тем, из справки по операции ПАО Сбербанк следует, что 23.10.2024 Машарипов Е.М. осуществил перевод на счет Степановой А.В. в размере 54 340 руб. Кроме того, согласно выписке по счету ответчиком на счет истца были перечислены следующие суммы: 10.09.2024 – 1 250 руб., 16.09.2024 – 1 250 руб., 23.09.2024 – 1 250 руб., 30.09.2024 – 1 250 руб., 07.10.2024 – 1 250 руб., 14.10.2024 – 1 250 руб., 28.10.2024 – 1 250 руб., 04.11.2024 – 1 250 руб., 12.11.2024 – 1 250 руб., 25.11.2024 – 1 250 руб.
Как пояснила истец, данные переводы в размере 1 250 руб. осуществлялись ответчиком на понесенные ею расходы по заправке автомобиля, о чем с ответчиком была договоренность при собеседовании и заработной платой они не являются. Денежные средства в размере 54 340 рублей ответчик ей перечислил в качестве заработной платы за сентябрь 2024.
Оценивая представленные доказательства суд приходит к выводу, что поскольку письменных доказательств, свидетельствующих о достигнутом между сторонами соглашении о возмещении ответчиком расходов истца на бензин в материалах дела не содержится, то перечисленные ответчиком истцу денежные средства суд полагает возможным зачесть в счет выплаты заработной платы.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.10.2024 по 02.12.2024, с учетом произведенных выплат, составит:
За октябрь 2024 выплачено 3 750 рублей (07.10.2024 – 1 250 руб., 14.10.2024 – 1 250 руб., 28.10.2024 – 1 250 руб.). Задолженность составила 36 658,20 рублей (40 408,20 – 3 750);
За ноябрь 2024 выплачено 3 750 рублей (04.11.2024 – 1 250 руб., 12.11.2024 – 1 250 руб., 25.11.2024 – 1 250 руб.). Задолженность составила 36 658,20 рублей;
За декабрь 2026 выплат не было, задолженность составила 1 924,20 рублей.
Всего с ответчика за период с 01.10.2024 по 02.12.2024 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 75 240,60 рублей.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплатильщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с заработной платы налоговые и иные вычеты.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с16.10.2024 по 19.09.2025.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ будет следующим.
Задержка заработной платы за сентябрь 2024
Сумма задержанных средств 54 340,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.10.2024 – 23.10.2024
19
8
550,650
Задержка заработной платы за октябрь 2024
Сумма задержанных средств 36 658,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.11.2024 – 08.06.2025
21
205
10 520,900
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 395,000
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 155,500
15.09.2025 – 19.09.2025
17
5
207,730
15 279,130
Задержка заработной платы за ноябрь 2024
Сумма задержанных средств 36 658,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
03.12.2024 – 08.06.2025
21
188
9 648,440
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 395,000
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 155,500
15.09.2025 – 19.09.2025
17
5
207,730
14 406,670
Задержка заработной платы за декабрь 2024
Сумма задержанных средств 1 924,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
03.12.2024 – 08.06.2025
21
188
506,450
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
125,710
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
113,140
15.09.2025 – 19.09.2025
17
5
10,900
756,200
Сумма компенсации: 30 992,65 ?
Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит 30 992,65 рублей, с которых работодатель вправе удержать с заработной платы налоговые и иные вычеты.
В удовлетворении иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере следует отказать.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в том числе Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Согласно ст. ст. 8, 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Пунктом 2 ст. 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.
Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Размер страховых взносов может зависеть от характера правоотношений между налоговым агентом (страхователем) и лицом, получающим доход.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств направления в указанные органы сведения о трудовой деятельности истца, судом установлен факт трудовых отношений, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в органы пенсионного фонда, налоговый орган, орган медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенными федеральными законами.
Довод ответчика о прекращении им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований суд находит необоснованным, поскольку гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Таким образом, за физическим лицом закреплена полная имущественная ответственность независимо от наличия статуса индивидуального предпринимателя. Закон не разграничивает имущество гражданина как физического лица либо как индивидуального предпринимателя (ст. 24 ГК РФ, п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).
В силу положений ст. ст. 23 и 24 ГК РФ утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя лишает его права осуществлять предпринимательскую деятельность, но не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. То есть должник продолжает нести ответственность, возникшую из обязательств ИП, но только как физическое лицо.
Таким образом, утрата ответчиком статуса индивидуального предпринимателя не освобождает его от возложенных судом обязанностей перед истцом по трудовому договору.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, нарушения его трудовых прав, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 187,10 руб. (4 187,00 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Степановой Алены Валентиновны удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ИП Машириповым Ёдгорбеком Матрасуловичем и Степановой Аленой Валентиновной в должности агента торгового с 02.09.2024 по 02.12.2024.
Обязать Маширипова Ёдгорбека Матрасуловича (СНИЛС №) внести в трудовую книжку на имя Степановой Алены Валентиновны (ИНН №) запись о приеме на работу 02.09.2024 в должности агента торгового и увольнении 02.12.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать Маширипова Ёдгорбека Матрасуловича (СНИЛС № произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование в органы пенсионного фонда, налоговый орган, орган медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенными федеральными законами, за период трудовой деятельности Степановой Алены Валентиновны с 02.09.2024 по 02.12.2024 в должности агента торгового.
Взыскать с Маширипова Ёдгорбека Матрасуловича (СНИЛС №) в пользу Степановой Алены Валентиновны (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 02.12.2024 в размере 75 240,60 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.10.2024 по 19.09.2025 в размере 30 992,65 рублей, с правом удержания налоговых и иных вычетов, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Степановой Алены Валентиновны о взыскании заработной платы и процентов в большем размере, отказать.
Взыскать с Маширипова Ёдгорбека Матрасуловича (СНИЛС №) в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 7 187,10 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Мотивированное решение изготовлено 22.04.2026