РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 апреля 2026 года г. Усть-Илимск Иркутская область
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р., с участием истца Щукина А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-758/2026 по исковому заявлению Щукина Андрея Леонидовича к Акционерному обществу «Почта России» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска истец указал, что с 12.05.2022 по 10.11.2025 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 13.11.2025 зарегистрирован в качестве безработного в Усть-Илимском филиале ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области». В январе 2026 ответчик произвел выплате сохраняемого среднего заработка в размере 36 513,12 рублей, однако в справке ответчика средний заработок истца указан в размере 57 377,76 рублей. Свой расчет ответчик мотивировал исключением праздничных дней января 2026 из среднедневного заработка, что не соответствует постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную часть среднего заработка за второй месяц в размере 16 952,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 1 244,28 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своевременно, причины неявки в судебное заседание суду не известны. Согласно письменному отзыву ответчик произвел перерасчет выплаченных истцу сумм за период с 10.12.2025 по 11.01.2026, средний заработок составил 53 563,44 рублей. С учетом выплаченных истцу 36 513,12 истцу 19.03.2026 доплачена сумма 16 952,52 рублей, что подтверждается платежным поручением от 19.03.2026. В связи с тем, что задолженность перед истцом отсутствует, просят в иске отказать.
Заслушав пояснения истца, с учетом письменных возражений ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив в соответствии с положениями статей 67, 68 ГПК РФ представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Главой 27 ТК РФ (статьи 178 - 181.1) закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Так, согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 этого Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Частью 2 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 этого Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В соответствии с частью 4 статьи 178 ТК РФ в случае, предусмотренном частью 2 этой статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью 3 данной статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Главой 50 ТК РФ (статьи 313 - 327) предусмотрены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно части 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 этого Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Частью 2 статьи 318 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 данного Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В случае, предусмотренном частью 2 этой статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4 статьи 318 ТК РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 года N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой", закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.
Из приведенных выше нормативных положений и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплата выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства носит гарантийный характер, сохранение средней заработной платы на период трудоустройства является одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, по независящим от них обстоятельствам, в отсутствие их вины. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к бывшему работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания 2 и 3 месяца со дня увольнения.
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 утверждено Положение о порядке исчисления средней заработной платы.
Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Из системного толкования ст.ст. 112, 153 ТК РФ следует, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Щукин А.Л. состоял в трудовых отношениях с АО «Почта России» с 12.05.2022 по 10.11.2025 в должности сторожа.
Приказом от 10.11.2025 № 1513 к/ув Щукин А.Л. уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.
С 13.11.2025 Щукин А.Л. зарегистрирован в качестве безработного, что подтверждается выпиской из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения Усть-Илимского филиала ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» от 02.12.2025.
Как следует из платежного поручения № 245 от 15.01.2026 Щукину А.Л. произведена выплата средней заработной платы за второй месяц с 10.12.2025 по 11.01.2026 в размере 36 513,12 рублей.
Вместе с тем, как следует из представленного расчета среднедневного заработка Щукина А.Л. за расчетный период с 01.11.2024 по 31.10.2025 общий средний заработок составил в размере 565 296,35 рублей. Отработанное время за данный период составило 1 734 часов. Среднечасовой заработок составил 326,01 рублей.
Таким образом, за период с 10.12.2025 по 11.01.2026 средний заработок истца составил 53 563,44 рублей (164,3 часов * 326,01).
Учитывая, выплаченную в январе 2026 заработную плату, задолженность составляет 16 952,52 рублей, которую истец просит взыскать.
Как следует из платежного поручения № 2412 ответчиком в добровольном порядке произведен перерасчет и 19.03.2026 произведена выплата истцу задолженности по заработной плате за период с 10.12.2025 по 11.01.2026 в размере 16 952,52 рублей.
Однако, несмотря на то, что задолженность фактически выплачена истцу 19.03.2026, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в размере 16 952,52 рублей, поскольку указанная выплата произведена ответчиком после подачи иска в суд (согласно штампу исковое заявление в суд поступило 12.03.2026). Вместе с тем, учитывая, что ответчиком представлены доказательства фактической выплаты истцу задолженности после поступления иска в суд, суд считает, что в резолютивной части решения необходимо указать, что оно исполнению в этой части не подлежит.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, нарушения его трудовых прав, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей следует отказать.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 ГПК РФ).
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы подлежащие выплате эксперту, специалисту, расходы на производство осмотра на месте, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителя, другие, признанные судом необходимыми расходами.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13).
При этом разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом исходя из совокупности сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временных и количественных фактов (продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, количество представленных доказательств) и других.
Несение истцом расходов по оплате юридических услуг подтверждено актом выполненных работ от 11.03.2026 и чеком от 11.03.2026, согласно которым Похитайло А.С. получил от Щукина А.Л. за составление искового заявления о взыскании недоначисленной части среднего месячного заработка денежные средства в размере 5 000 рублей
Учитывая фактически оказанную истцу юридическую помощь в рамках настоящего гражданского дела, с учетом разумности действий и добросовестности участников гражданских правоотношений, предусмотренных пунктом 3 статьи 10 ГК РФ, с учетом характера спора, уровня его сложности, объема нарушенного права, получившего защиту, объема выполненной работы представителем истца по настоящему делу, сложившиеся расценки по оказанным видам услуг, суд считает, что заявленная к возмещению сумма в размере 5 000 рублей соответствует цене, которая обычно взимается при сравнимых обстоятельствах за аналогичные услуги (пункт 3 статьи 424 ГК РФ).
Почтовые расходы истца подтверждаются квитанциями почтового отделения о направлении ответчику искового заявления и составляют в общем размере 1 169,28 рублей.
Расходы по изготовлению копий документов для направления ответчику составляют 75 рублей и подтверждаются товарным чеком и квитанцией от 12.03.2026.
Произведенные истцом расходы суд признает необходимыми, поскольку они понесены в целях реализации права на судебную защиту и предоставления доказательств по делу.
Всего судебные расходы истца составили в размере 6 244,28 рублей, которые подлежат возмещению с ответчика в полном объеме.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4000 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Щукина Андрея Леонидовича удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ИНН 7724490000) в пользу Щукина Андрея Леонидовича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 10.12.2025 по 11.01.2026 в размере 16 952,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 6 244,28 рублей.
Настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 10.12.2025 по 11.01.2026 в размере 16 952,52 рублей, исполнению не подлежит.
В удовлетворении исковых требований в большем размере, отказать.
Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ИНН 7724490000) в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Мотивированное решение изготовлено 01.04.2026