РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2026 года п. Ясногорск
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего федерального судьи Н.В. Набережневой, при секретаре А.А. Каменскас, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Федеральная пассажирская компания» к Новиковой Анастасии Сергеевне о взыскании единовременного пособия, затрат по ученическому договору, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Представитель ОАО «ФПК» Цыцыкова С.В. обратилась в Оловяннинский районный суд с иском к ответчику Новиковой А.С. о взыскании денежных выплаченных в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб., возмещение затрат по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27506,47 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.
В обоснование иска указала следующее. ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Чита-структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.
Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).
С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.
В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.
Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).
Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).
Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, п.16 Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
На основании приказа Вагонного участка Чита-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» №/л от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников», ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб. (тридцать тысяч руб.), что подтверждается расчетным листком за июль 2025г.
Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Чита- структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №/лс трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 9 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, п. 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ №/к с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 руб., что подтверждается квитанцией об отправке.
На момент подачи настоящего искового заявления ответов на указанные выше письма в адрес Вагонного участка Чита структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» не поступало, а единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем оно подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке по следующим основаниям.
Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика от 01.07.2025г. условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком на основании дополнительного соглашения от 01.07.2025г. к Трудовому договору.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала -вагонного участка Чита и ФИО1 заключен ученический договор за №, согласно которому Работодатель берет на себя обязательство организовать процесс обучения ответчика по профессии проводник пассажирского вагона.
Согласно п. 1 договора направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы.
Из смысла ученического договора следует обязанность ученика освоить основную учебную программу и овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной в соответствии с квалификационной характеристикой профессии - проводник пассажирского вагона.
Согласно п. 8. договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в течение 10 дней должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 1 года в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК».
Договор заключен на обучение по профессии - проводник пассажирского вагона в Центре развития персонала АО «ФПК» (технические классы Вагонного участка Чита) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 3,4 Договора).
Согласно п. 5 договора один раз в месяц ученику выплачивается стипендия в размере 22440 руб. Оплата стипендии производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся.
Стоимость обучения 15 214 руб. 05 коп.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошла обучение по курсу проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ о получении специального образования Ответчиком - проводник пассажирского вагона.
За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 согласно заключённого договора получила стипендию в размере 39 762,11 руб., которая подлежит возмещению ответчиком в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании личного заявления и приказа №/лс 28.10.2025г.
В соответствии с п. 10 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить Направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
Общая сумма затрат на обучение составила 35 547,47руб.
При увольнении с ответчика удержана сумма в размере 8041 руб., в счет возмещения задолженности.
До настоящего времени остается непогашенной сумма задолженности за обучение в размере 27506,47 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Цыцыкова С.В. участия не принимала, о времени и месте проведения судебного заседания надлежаще извещена, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.
Ответчик Новикова А.С. в судебном заседании участия не принимала. Просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представила возражения на иск, в котором указала, что с требования о взыскании единовременного пособия не согласна, поскольку единовременное пособие с нее уже было взыскано в октябре 2025г., в части требований о взыскании за ученический договор согласна. В части госпошлины, просила удовлетворить требования пропорционально удовлетворенному требованию.
Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 169 ТК РФ установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1). Конкретные размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4).
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, где ФИО1 принята на работу по должности проводник пассажирского вагона.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, где согласно п.8 работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые в размере 30 000 руб. в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно п.9 Работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу в полном объеме в случае увольнения до конца первого года непрерывной постоянной работы в полном объеме с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п.5,6 ч.1 ст.81 ТК РФ).
На основании приказа Вагонного участка Чита-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» №/л от 28.07.2025г. «О поощрении работников», ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб. (тридцать тысяч руб.), что подтверждается расчетным листком за июль 2025г.
Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).
Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).
ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/лс с ФИО1 трудовой договор от 30.06.2025г. № был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом в адрес ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ №/к с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 руб., что подтверждается квитанцией об отправке.
Ответчик с требованием не согласилась, указала, что в октябре 2025г. спорная сумма учтена у нее в расчетном листе.
Действительно согласно расчетному листу за октябрь 2025г. в разделе начисления, единовременная выплата вновь принятому работнику указана минус 30000 руб. (июль). Тем самым суд соглашается с доводом ответчика о том. что данная сумма с нее удержана. В указанной части требования удовлетворению не подложат.
ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала - вагонного участка Чита и ФИО1 заключен Ученический договор за №, согласно которому работодатель берет на себя обязательство организовать процесс обучения ответчика по профессии проводник пассажирского вагона.
Согласно п. 1 договора направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы.
Во исполнение настоящего договора направляющая сторона (работодатель) предоставляет ученику необходимые возможности для получения профессии (квалификации) и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, получению знаний и навыков по указанной профессии (квалификации) (п.2 договора).
Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стипендия 22440 руб. (за полный месяц обучения).
Стоимость обучения 15214,05 руб.
Согласно п. 8. Договора Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в течение 10 дней должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 1 года в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК».
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла обучение по курсу проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ о получении специального образования ответчиком - проводник пассажирского вагона, а ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы.
За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 согласно заключённого договора получила стипендию в размере 39 762,11 руб.
ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании личного заявления и приказа №/лс 28.10.2025г.
В соответствии с п. 10 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с Направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию Направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить Направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).
Общая сумма затрат на обучение составила 35 547,47руб.
При увольнении с ответчика удержана сумма в размере 8041 руб., в счет возмещения задолженности, что указано в расчетном листе за октябрь 2025г.
ДД.ММ.ГГГГ Новиковой А.С. было направлено уведомление о добровольном погашении задолженности за обучения в сумме 27506,47 руб.
В расчет листе за ноябрь 2025 г. значится долг 27046,89 руб.
До настоящего времени денежные средства ответчиком истцу не возвращены.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работнику работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, что не противоречит положениям статьи 196 Трудового кодекса РФ.
При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора работодатель вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника.
Истец при подаче искового заявления уплатил государственную пошлину в сумме 4000 рублей, подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, которую просил взыскать с ответчика.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истец при подаче искового заявления уплатил государственную пошлину в сумме 4000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), которую просил взыскать с ответчика.
Учитывая, что требования истца удовлетворены частично взыскана задолженность в размере 27046,89 руб., что составило 47,03 % от 57506,47 руб. Судебные расходы по уплате государственной пошлины, подлежащие возмещению ответчиком составляют 1881,20 руб. (4000 руб. х 47,03%). В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 1881,20 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Федеральная пассажирская компания» к Новиковой Анастасии Сергеевне о взыскании единовременного пособия, затрат по ученическому договору, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Новиковой Анастасии Сергеевны (паспорт №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) денежные средства, затраченные на обучение в сумме 27506 руб.47 коп. и судебные расходы в размере 1881 руб.20 коп.
В остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение 1 месяца, со дня вынесения решения в окончательной форме, путем принесения апелляционной жалобы через Оловяннинский районный суд.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.В. Набережнева