РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
24 июня 2026 года п. Ясногорск
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. Набережневой, при секретаре А.А. Каменскас, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУ «Центр обеспечения деятельности в области гражданской обороны и пожарной безопасности Забайкальского края» к Шамсутдинову Равилю Равильевичу о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Представитель ГУ «Забайкалпожспас» Жужурин А.Л. обратился в суд с иском к ответчику Шамсутдинову Р.Р. о взыскании материального ущерба в размере 9420 руб. и возмещении расходов по оплате государственной пошлины 4000 руб.
В обоснование требований указал, что Шамсутдинов Р.Р. работал в ГУ «Забайкалподспас» с 03.04.2023 по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника пожарной части по охране <адрес> отряда пожарной охраны <адрес> Государственной противопожарной службы ГУ «Забайкалпожспас» (приказ о приеме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ). по трудовому договору 487/п от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен договор о полной индивидуальной ответственности. Согласно данному договору ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.
Согласно приказу о приеме-передаче материальных ценностей с подотчета ФИО4 в подотчет ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу ГСМ от ФИО4, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, заявки на выдачу ГСМ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимал ГСМ.
Вместе с тем, в процессе рабочей деятельности ответчик получал ГСМ от начальника отряда ФИО5 на основании следующих документов:
-авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу ГСП, заявки на выдачу ГСМ от ДД.ММ.ГГГГ;
-авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу ГСМ, заявки на выдачу ГСМ отДД.ММ.ГГГГ;
-авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу ГСМ, заявки на выдачу ГСМ от ДД.ММ.ГГГГ;
-авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу ГСМ, заявки на выдачу ГСМ от ДД.ММ.ГГГГ;
-авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу ГСМ, заявки на выдачу ГСМ от ДД.ММ.ГГГГ.
Так, ответчиком принято следующее недостающее имущество:
-талоны бензина марки АИ-92 в количестве 100 литров;
- талоны дизельного топлива в количестве 40 литров.
ДД.ММ.ГГГГ в рамках приказа № «О приеме-передаче основных средств и материальных ценностей с подотчета ФИО1 в подотчет ФИО6 в связи с принятием на должность начальника ПЧ № по охране пгт. Ясная ФИО6 производилась инвентаризация основных средств и материальных ценностей со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ, в результате которой обнаружена недостача вышеназванных материальных ценностей.
Сведения о недостаче имущества, вверенного ФИО1, подтверждается следующими документами, составленными при проведении инвентаризации имущества: акт №ГУ-000016 о результатах инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ, ведомостью расхождений по результатам инвентаризации №ГУ-000001 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомлен с указанными документами.
Кроме того, с работника затребованы объяснения о причинах недостачи товарно-материальных ценностей.
Шамсутдинов Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ предоставил объяснительную, в которой указал, что при инвентаризации у него отсутствовали талоны АИ 92 в количестве 100 литров и талоны ДТ в количестве 40 литров. Причину отсутствия талонов объяснить не может. Недостачу по АИ-92 в сумме 61000 и недостачу по ДТ в сумме 3320 руб., итого 9420 руб. указывал, что оплатит в течение 2 месяцев по 4710 руб. С недостачей согласен.
Таким образом, стоимость ущерба. Причиненного работодателю, определена по данным бухгалтерского учета, что подтверждается справкой о стоимости материального ущерба от ДД.ММ.ГГГГ и составляет сумму в размере 9420 руб.
Как следует из трудового договора, заключенного между ГУ «Забайкалпожспас» и ФИО1, что последний обязан исполнять добросовестно свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами ГУ «Забайкалпожспас», соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу сохранности имущества работодателя( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность имущества). исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательском и иными нормативным правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором (п.4.3 трудового договора).
Как было указано выше, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности.
В силу п.1 договора о полной материальной ответственности, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимает меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать работодателю либо не посредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Определение размера ущерба, причиненного работников работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством (п.3 договора о полной материальной ответственности).
В соответствии с пунктом 5.6 должностной инструкции заместитель начальника пожарной части по охране <адрес> отряда пожарной охраны <адрес> Государственной противопожарной службы ГУ «Забайкалпожспас» несет ответственность за ненадлежащий учет и сохранность имущества ГУ «Забакалпожспас», в силу п.5.7 несет ответственность за неправомерность и необоснованность собственных действий.
Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией, трудовым договором, договором о полной материальной ответственности под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил, чем причинил учреждению материальный ущерб в размере 9420 руб.
В судебном заседании представитель истца участия не принимал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просил о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования признает, последствия признания исковых требований ему разъяснены и понятны.
Суд, исследовав представленные доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так, статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.
В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В пункте 8 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Перечень случаев полной материальной ответственности приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.
Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ГУ «Забайкалпожспас» и ФИО1 заключили трудовой договор №/п, согласно которому последний был принят на должность заместителя начальника пожарной части по охране <адрес> отряда пожарной охраны <адрес> Государственной противопожарной службы.
Дата начала работы в ГУ «Забайкалпожспас» ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно договору№ГУ-000014 о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик принял на себя обязательство о полной материальной ответственности, за обеспечение и сохранности вверенных материальных ценностей.
В силу п.1 договора о полной материальной ответственности, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимает меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать работодателю либо не посредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Определение размера ущерба, причиненного работников работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством (п.3 договора о полной материальной ответственности).
В соответствии с пунктом 5.6 должностной инструкции заместитель начальника пожарной части по охране <адрес> отряда пожарной охраны <адрес> Государственной противопожарной службы ГУ «Забайкалпожспас» несет ответственность за ненадлежащий учет и сохранность имущества ГУ «Забакалпожспас», в силу п.5.7 несет ответственность за неправомерность и необоснованность собственных действий.
Согласно приказу о приеме-передаче материальных ценностей с подотчета ФИО4 в подотчет ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу ГСМ от ФИО4, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, заявки на выдачу ГСМ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимал ГСМ.
Вместе с тем, ответчик получал ГСМ от начальника отряда ФИО5 на основании следующих документов:
-авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу ГСП, заявки на выдачу ГСМ от ДД.ММ.ГГГГ;
-авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу ГСМ, заявки на выдачу ГСМ отДД.ММ.ГГГГ;
-авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу ГСМ, заявки на выдачу ГСМ от ДД.ММ.ГГГГ;
-авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу ГСМ, заявки на выдачу ГСМ от ДД.ММ.ГГГГ;
-авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу ГСМ, заявки на выдачу ГСМ от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком принято следующее недостающее имущество: талоны бензина марки АИ-92 в количестве 100 литров; талоны дизельного топлива в количестве 40 литров.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме-передаче основных средств и материальных ценностей с подотчета ФИО1 в подотчет ФИО6 в связи с принятием на должность начальника ПЧ № по охране пгт. Ясная ФИО6 произведена инвентаризация основных средств и материальных ценностей со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ, в результате которой обнаружена недостача вышеназванных материальных ценностей.
Сведения о недостаче имущества, вверенного ФИО1, подтверждается следующими документами, составленными при проведении инвентаризации имущества: акт №ГУ-000016 о результатах инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ, ведомостью расхождений по результатам инвентаризации №ГУ-000001 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомлен с указанными документами.
С работника затребованы объяснения о причинах недостачи товарно-материальных ценностей.
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ предоставил объяснительную, в которой указал, что при инвентаризации у него отсутствовали талоны АИ 92 в количестве 100 литров и талоны ДТ в количестве 40 литров. Причину отсутствия талонов объяснить не может. Недостачу по АИ-92 в сумме 61000 и недостачу по ДТ в сумме 3320 руб., итого 9420 руб. указывал, что оплатит в течение 2 месяцев по 4710 руб. С недостачей согласен.
Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией, трудовым договором, договором о полной материальной ответственности под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил, чем причинил учреждению материальный ущерб в размере 9420 руб.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и сомнений в достоверности не вызывают.
Поскольку факт образования недостачи в момент проведения ревизии ответчиком не отрицался, более того с исковыми требованиями согласился, в связи с чем, оснований для освобождения ФИО1 от материальной ответственности, предусмотренных ст.239 Трудового кодекса РФ по имеющимся в деле материалам не имеется.
Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 4000 рублей (л.д.73-75 поручение о перечисление на счет госпошлины от ДД.ММ.ГГГГ), которую он просит взыскать с ответчика.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Работник освобождается от возмещения судебных расходов только в тех случаях, когда он является истцом по делу.
Поскольку в данном случае работник- Шамсутдинов Р.Р. является ответчиком по делу, то оснований для освобождения ее от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ не имеется.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная сумма государственной пошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ГУ «Центр обеспечения деятельности в области гражданской обороны и пожарной безопасности Забайкальского края» удовлетворить.
Взыскать с Шамсутдинова Равиля Равильевича (паспорт №) в пользу ГУ «Центр обеспечения деятельности в области гражданской обороны и пожарной безопасности <адрес>» (ИНН 7536151082) сумму причиненного ущерба в размере 9420 руб., расходы понесенные по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.
Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.В. Набережнева