Российская федерация
Центральный районный суд города Новосибирска
Дело № 2-1273\2026 УИД 54RS0010-01-2025-007071-42 город Новосибирск
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
24 сентября
2026 г.
Центральный районный суд города Новосибирска в составе:
судьи
Зининой И.В.
при участии:
секретаря судебного заседания
Галынской А.А.
истца
Борисенко Р.А.
представителей истца
Карташова Д.А.Кокорина А.А.
представителя ответчика
Бадаева И.В.
прокурора
Сиренко А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисенко Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Пантеон» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в записи в трудовой книжке, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, взыскании отпускных, убытков, компенсации морального вреда, установил:
Борисенко Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Пантеон» и просил установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, изменить формулировку увольнения со статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, взыскать невыплаченные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13090 рублей , взыскать компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, взыскать пособие по временной нетрудоспособности в сумме 9537 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000000 рублей, взыскать расходы на консультацию врача-психиатра в сумме 5500 рублей, расходы на приобретение лекарственных средств в сумме 647 рублей.
В ходе судебного разбирательства представители истца в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказались от исковых требований в части требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 9537 рублей, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.
В соответствии с определением суда от ДД.ММ.ГГГГ данный отказ был принят судом.
Также в ходе судебного разбирательства, истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменил предмет иска в части и просил установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в части записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения да день вынесения решения, взыскать с ООО «Пантеон» средний заработок в размере 1050 рублей 82 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, взыскать отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13090 рублей, взыскать компенсацию за несвоевременную выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000000 рублей, взыскать стоимость консультации врача-психиатра в сумме 5500 рублей, стоимость медикаментов в сумме 647 рублей.
В обоснование своих требований Борисенко Р.А. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Пантеон» в должности помощника ветеринарного врача. Однако трудовой договор в установленном порядке не был оформлен. Трудовой договор был заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном отпуске. При этом отпускные в установленном порядке не были выплачены. В период нахождения в отпуске истец обновил свое резюме. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Пантеон» потребовала указать причины обновления резюме. В ходе разговора ДД.ММ.ГГГГ в 22.30 часов директор Строганова В.О. в грубой форме, с применением ненормативной лексики оказывала психологическое давление на истца, оскорбляла его, вызывала чувство вины, требовала, чтобы ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственности желанию, угрожала уволить истца «по статье». ДД.ММ.ГГГГ истец не был допущен на рабочее место, и ему сообщили, что он уволен. С приказом об увольнении истца не ознакомили. Лишь ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставили уведомление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ об увольнении не был выдан истцу. Только 02 сентября 205 года приказ об увольнении был получен истцом по почте. Полагает увольнение незаконным, поскольку нарушен порядок увольнения. Считает, что подлежит изменению формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию. Также подлежат взысканию невыплаченные отпускные, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат. Крое того, истцу были причинены убытки в виде стоимости приема врача психиатр и расходов на приобретение лекарств. Также действиями ответчика истцу был причине моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 1000000 рублей.
Истец и его представители в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме и дали соответствующие пояснения.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично и дал пояснения согласно письменным возражениям на иск.
Третье лицо Меркурьева А.А. в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что требования истца подлежат удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частями 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из приведенных в указанных статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11,15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Для заключения трудового договора необходимо свободное волеизъявление двух сторон – работника и работодателя.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем
Исходя из характера спорных отношений, обязанность представлять доказательства наличия трудовых отношений и его условий лежит на истце, обязанность представлять доказательства выполнения условий трудового договора, выплаты заработной платы в полном размере и в срок лежит на ответчике.
В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что Борисенко Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пантеон» в должности помощника ветеринарного врача. Трудовой договор в установленном порядке работодателем не был оформлен.
Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, и в этой части представитель ответчика исковые требования признал.
В соответствии с частью 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает признание иска ответчиком в этой части, и с учетом признания иска приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Борисенко Р.А. и ООО «Пантеон» сложились трудовые отношения, и истец с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовые обязанности по должности помощника ветеринарного врача.
Таким образом, в этой части требования истца подлежат удовлетворению.
В силу частей 1.2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Как следует из материалов дела и пояснений истца и его представителей, в отношении истца трудовая книжка ведется электронном виде, в которую вносятся сведения о его трудовой деятельности.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то данные сведения о трудовой деятельности истца подлежат внесению работодателем в установленном порядке.
Таким образом, в этой части требования истца также подлежат удовлетворению.
Далее, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пантеон» и Борисенко Р.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого Борисенко Р.А. был принят на работу в ООО «Пантеон» на должность помощника ветеринарного врача.
Пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что работа по трудовому договору является для работника работой по совместительству.
Пунктом 1.5 трудового договора установлен неопределенный срок действия трудового договора.
В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора работнику устанавливается 5-дневная 20 часовая рабочая неделя. Рабочий день начинается в 09.00 часов, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени.
В силу пункта 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора заработная плата состоит из оклада в размере 22440 рублей и районного коэффициента – 1,250.
Кроме того, работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Борисенко Р.А. на работу по совместительству с сокращенным рабочим днем, на должность помощника ветеринарного врача, с тарифной ставкой 22440 рублей и районным коэффициентом 1,250.
С указанным приказом Борисенко Р.А. был ознакомлен, о чем имеется его подпись.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Частью 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В ходе судебного разбирательства истец указывал, что полагал, что работа в ООО «Пантеон» является основным местом работы.
Так, признавая факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, и допуская истца к исполнению трудовых обязанностей, ответчиком не представлено доказательств тому, что истец принимался на работу по совместительству.
Именно в обязанности работодателя входит оформление трудового договора надлежащим образом и в установленном порядке.
И сведений о трудовой деятельности Борисенко Р.А., представленных трудовых договоров дополнительных соглашений, усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал по совместительству в ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный университет». При этом с ДД.ММ.ГГГГ основным местом работы для истца являлась работа в ООО «ГИД», которое было переименовано в ООО «Система ПБО». ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Система ПБО» по инициативе работника, и с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Золотая Нива», уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный аграрный университет» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений истца следует, что заключая трудовой договор, подавая ДД.ММ.ГГГГ заявление о принятии на работу по совместительству, плохо понимал значение понятия совместительство, доверился работодателю.
Сведений тому, что работа в ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный аграрный университет» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ являлась основным местом работы истца, сведения о трудовой деятельности не содержат. Доказательств тому, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный университет» был заключен трудовой договор по основному месту работы, ответчиком не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что трудовая деятельность в ООО «Пантеон» с ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ для истца являлась основным местом работы. Иного в ходе судебного разбирательства, не установлено.
Приказом ООО «Пантеон» № от ДД.ММ.ГГГГ Борисенко Р.А. был уволен на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Как уже указывалось судом, работа в ООО «Пантеон» являлась для Борисенко Р.А. основным местом работы, и соответственно у работодателя отсутствовали основания дл увольнения Борисенко Р.А. на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, суд полагает, что работодателем нарушен порядок увольнения истца
Приказом ООО «Пантеон» № от ДД.ММ.ГГГГ Меркурьева А.А. была принята на работу, на должность помощника ветеринарного врача.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Меркурьева А.А. принималась в ООО «Пантеон» на основное место работы.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Так, работодателем представлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Борисенко Р.А. на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника ветеринарного врача Меркурьевой А.А., дл которой эта работа будет являться основной.
Однако, доказательств вручения данного уведомления истцу, его направления, и получения Борисенко А.А., ответчиком не представлено.
Из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Борисенко Р.а. отказался от ознакомления под роспись с приказом об увольнении. Указанное обстоятельство, не оспаривалось истцом.
В этот же день ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении был направлен истцу, и получен последним ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, истец в нарушение требований статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации не был уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Данное обстоятельство является грубым нарушением порядка увольнения истца.
Кроме того, как уже указывалось судом, у работодателя отсутствовали основания для увольнения Борисенко Р.А. на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работа в ООО «Пантеон» являлась для истца основной.
Оценивая доводы сторон, обосновывающих свои требования и возражения, относимость, допустимость, достоверность каждого представленного сторонами доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (часть 7 статьи 394).
Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что Борисенко Р.А. незаконно уволен ДД.ММ.ГГГГ, то суд полагает, что на основании заявления истца подлежит изменению формулировка увольнения на увольнение по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на день принятия судом решения.
Что касается требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, то суд приходит к следующему.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Во исполнение положений указанной статьи Правительством Российской Федерации постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 указанного постановления).
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Из представленной ответчиком справки следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.107) доход Борисенко Р.А. составил 139500 рублей.
В ходе судебного разбирательства размер полученного дохода истец не оспаривал, доказательств иного размера дохода, не представил.
Так, истец указывает, что режим работы в ООО «Пантеон» был сменный – дневная смена с 08.00 часов до 20.00 часов, ночная смена с 20.00 часов до 08.00 часов, суточная смена с 08.00 часов до 08.00 часов. В каждой смене предусматривался перерыв для приема пищи продолжительностью один час.
Данные обстоятельств противоречат условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, однако суд принимает доводы истца, поскольку они подтверждаются представленными графиками, выписками из журнала проведения дезинфекций, выписок из журнала контроля концентраций рабочих растворов в дезинфицирующих и стерилизующих средств, графиков дезинфекции санузла, графиков проведения генеральных уборок, выписок из журнала учета температурного режима и относительной влажности воздуха в помещении, выписок из журнала очистки анализатора.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих часов составляет 1089 часов.
Истцом произведен расчет фактически отработанного времени, исходя из сменности режима работы, наличия листков нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (общее количество рабочих часов приходящихся на период нетрудоспособности составляет 132 часа).
Суд принимает расчет представленный истцом, поскольку он соотносится с имеющимися в деле доказательствами, в том числе графиками работы.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2025 года фактически отработанное время составило 957 часов, и заработок за 1 час работы составил 145 рублей 77 копеек (139500 рублей : 957 часов).
Время вынужденного прогула суд полагает возможным рассчитать по производственному календарю, поскольку не представляет возможным установить количество смен истца, приходящихся на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Так, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по производственному календарю приходится 275 рабочих дней.
С учетом условий трудового договора о 20 часовой рабочей неделе, то есть 1\2 ставки, время вынужденного прогула составит 1100 часов (275 рабочих дней х 4 часа).
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 160347 рублей.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку начисление компенсации предусмотрено только на начисленные, но не выплаченные в срок работодателем суммы, то на начисление компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так размер среднего заработка был определен судом. В этой части на данные суммы компенсация может быть начислена лишь в случае неисполнения ответчиком решения суда. Таким образом, в данном случае права истца не нарушены, и в этой части требование истца не подлежит удовлетворению.
По требованию о взыскании отпускных, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Как указывает истец, и что не оспаривается ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, что не оспаривалось ответчиком.
Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительством Российской Федерации постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпускные истца составят 5554 рубля 64 копейки (139500 рублей : 12 : 29,3) х 14 дней).
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ответчиком не представлено доказательств тому, что истцу была произведена оплата отпуска.
Выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15142 рубля 77 копеек, не может быть расценена судом как выплата отпускных.
Таким образом, в этой части требование истца также полежит удовлетворению.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму отпускных выплат подлежит начислению компенсация, поскольку ответчиком в установленный срок оплата отпуска не произведена.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты отпускных составит 2471 рубль 53 копейки, из расчета:
5 554,64
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
20,00 %
1/150
5 554,64 ? 2 ? 1/150 ? 20%
14,81 р.
5 554,64
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
5 554,64 ? 49 ? 1/150 ? 18%
326,61 р.
5 554,64
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
5 554,64 ? 42 ? 1/150 ? 17%
264,40 р.
5 554,64
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
5 554,64 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
342,17 р.
5 554,64
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
5 554,64 ? 56 ? 1/150 ? 16%
331,80 р.
5 554,64
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,50 %
1/150
5 554,64 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
200,89 р.
5 554,64
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
5 554,64 ? 35 ? 1/150 ? 15%
194,41 р.
5 554,64
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
5 554,64 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
300,69 р.
5 554,64
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
5 554,64 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
184,69 р.
5 554,64
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
60
14,00 %
1/150
5 554,64 ? 60 ? 1/150 ? 14%
311,06 р.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера физических и нравственных страданий истца в связи с незаконным увольнением, пояснений в части обоснования морального вреда, обстоятельств увольнения, необходимости обращения к врачам, того, что истец был лишен источника дохода, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда истцу в размере 15000 рублей.
Что касается требования о взыскании убытков, то суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно частям 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Истец указывает, что в связи с незаконным увольнением он испытывал сильное душевное волнение, чувство депрессии, тревоги, утратил сон, имелась повышенная раздражительность, испытал страх, отсутствовал аппетит, испытывал боли в области сердца. С указанными симптомами вынужден был обратиться к врачам.
Как следует из осмотра психиатра ООО «Евромед» от ДД.ММ.ГГГГ Борисенко Р.А. обратился с жалобами на тревогу, плохой сон, частые головные боли, снижение настроения. Работает в ветеринарной клинике, имеет место конфликт с директором с последующим увольнением. По результатам осмотра выставлен диагноз – депрессивный эпизод средней степени. Назначен к применению препарат флуокситин.
Из представленного рецепта следует, что истцу в качестве заменителя флуокситина врачом был рекомендован препарат прозак.
ДД.ММ.ГГГГ истцом был выкуплен данный препарат, стоимость которого составила 647 рублей.
Согласно заключению судебно-медицинского психолога от ДД.ММ.ГГГГ на момент консультирования у Борисенко Р.А. выявлены клинически выраженные симптомы тревоги и умеренно выраженные симптомы депрессии. Также из указанного заключения следует, что Борисенко Р.А. обратился с жалобами на повышенную тревожность, снижение настроения, плохое качество сна, затрудненное дыхание, указал на наличие конфликта с руководителем с последующим увольнением.
За консультацию психиатра в ООО «Евромед» истцом было оплачено 5500 рублей, что подтверждается представленным счетом и чеком.
Поскольку из представленных медицинских документов усматривается, что нарушение здоровья истца имело место непосредственно после незаконного увольнения, установленные заболевания связаны с наличием конфликта с руководителем с последующим увольнением, суд приходит к выводу, что в данном случае понесенные истцом расходы на лечение состоят в причинной связи с действиями ответчика и подлежат возмещению работодателем.
С учетом изложенного, требования истца подлежат частичному удовлетворению в объеме, определенном судом.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, решил:
Исковые требования Борисенко Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Пантеон» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в записи в трудовой книжке, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, взыскании отпускных, убытков, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Борисенко Р. А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ и обществом с ограниченной ответственностью «Пантеон» ИНН 5406821751 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Пантеон» ИНН 5406821751 внести изменения в сведения о трудовой деятельности Борисенко Р. А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ в части сведений о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и предоставить данные сведения в установленном порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Борисенко Р. А. с должности помощника ветеринарного врача.
Изменить формулировку увольнения Борисенко Р. А. с «прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной – статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации» на увольнение по собственному желанию – пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Изменить дату увольнения Борисенко Р. А. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пантеон» ИНН 5406821751 в пользу Борисенко Р. А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 160347 рублей, отпускные в сумме 5554 рубля 64 копейки, убытки в сумме 6147 рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 2471 рубль 53 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а всего 189520 рублей 17 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пантеон» ИНН 5406821751 в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 9236 рублей.
В удовлетворении оставшейся части иска Борисенко Р. А. отказать.
Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья И.В.Зинина