РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года г. Усть-Илимск, Иркутская область
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р., с участием истца Небунова В.А., представителя истца Похитайло А.С., представителя ответчика ООО «Вайлдберриз» Володенковой Н.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-794/2026 по исковому заявлению Небунова Вадима Александровича к ООО «Вайлдберриз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец Небунов В.А. указал, что в период с 12.03.2022 по 26.11.2024 он осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера по работе с клиентами в обособленном подразделении г. Усть-Илимска в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес> указанный период работодатель не выплачивал установленный оклад, районный коэффициент и северную надбавку, ограничиваясь только выплатами по договору ГПХ. Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 12.03.2024 по гражданскому делу № 2-2201/2024 между истцом и ответчиком установлен факт трудовых отношений. Во исполнение решения суда между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 12.03.2022, согласно п. 5.1 которого истцу был установлен оклад в размере 26 484 руб. в месяц. Условиями договора также предусмотрена выплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством. В нарушение требований трудового законодательства в период с 12.03.2022 по 26.11.2024 ответчиком не выплачивался районный коэффициент и процентная северная надбавка. С учетом уточнений от 28.04.2026 просит суд взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца задолженность по заработной плате (районный коэффициент и процентную северную надбавку) за период с января 2022 года по ноябрь 2024 года в размере 288 337,01 руб., компенсацию за задержку выплат за период с апреля 2022 года по ноябрь 2024 года в размере 46 217,89 руб., а также компенсацию, начисляемую на сумму невыплаченной задолженности за период с 28.04.2026 по день фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
В судебном заседании истец Небунов В.А., представитель истца Похитайло А.С. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили суд исковые требования удовлетворить. Полагают, что срок исковой давности не пропущен, поскольку решение суда об установлении факта трудовых отношений вступило в законную силу 06.11.2024, а с исковым заявлением истец обратился 23.10.2025, то есть в течение года, в связи с чем срок не пропущен и истец вправе требовать заработную плату с 2022.
Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» Володенкова Н.О. в судебном заседании исковые требования не признала согласно доводов, изложенных в письменных возражениях и дополнениях к ним. Полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Кроме того, фактически выполненная работа истца за спорный период была оплачена по условиям договора оказания услуг, учитывая, что решением суда отношения между истцом и ответчиком признаны трудовыми, выплаты, произведенные истцу, должны быть признаны заработной платой, определению подлежит система оплаты труда работников по должности «менеджер по работе с клиентами». В справках по форме 2-НДФЛ невозможно переквалифицировать произведенные выплаты на заработную плату (код дохода 2000). Заявляя о доплате районного коэффициента и северной надбавки, истец не учитывает, что за весь спорный период оплата была произведена ему в полном объеме в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в спорный период истцу были выплачены суммы, превышающие как размер МРОТ, так и заработную плату в соответствии с окладом, с начисленными на них в полном объеме районным коэффициентом и северной надбавки. По настоящему делу обстоятельством, имеющим значение для дела, является решение вопроса, получил ли истец минимальный размер оплаты труда при полном выполнении норм рабочего времени за период; получил ли он должностной оклад, соответствующий должности «менеджер по работе с клиентами»; не нарушает ли право истца размер выплат, осуществленных сверх должностного оклада.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования неподлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
На основании ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; кроме того, положения указанной нормы устанавливают порядок заключения такого соглашения и действия работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, по его исполнению.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946.
В соответствии с указанным Перечнем г. Усть-Илимск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
4 февраля 1991 г. Советом Министров РСФСР принято постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", пунктом 13 которого Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.
Во исполнение постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 главой администрации Иркутской области принято постановление от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", пунктом 1 которого с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент в размере: 1,6 - на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска и Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). Пунктом 2 постановления от 28 января 1993 г. N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.
В соответствии с подпунктом "в" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
В соответствии с подпунктом "г" пункта 16 названной инструкции молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).
Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15-16) определено понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, в соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Кодекса).
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Кодекса).
В силу части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 Кодекса).
Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Кодекса).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Кодекса).
В судебном заседании установлено, что вступившим в законную силу решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 30.09.2024 по гражданскому делу № 2-2201/2024, исковые требования Небунова В.А. к ООО «Вайлдберриз» удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между работодателем ООО «Вайлдберриз» и Небуновым В.А. с 12 марта 2022 г. в должности менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения г. Усть-Илимск. ООО «Вайлдберриз» обязано заключить с Небуновым В.А. трудовой договор о приеме на работу 12 марта 2022 г. в должности менеджера и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 12 марта 2022 г. в должности менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения г. Усть-Илимск. ООО «Вайлдберриз» обязано предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 23 по Иркутской области сведения о трудовой деятельности Небунова В.А. также произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц, уплате страховых взносов. С ООО «Вайлдберриз» в пользу Небунова В.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные указанным решением, обязательны для суда, они не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного дела.
Указанным решением установлено, что зачисление заработной платы истцу производилось на карточный счет, открытый в ПАО Сбербанк, от начисленной и выплаченной денежной суммы работодателем производилось исчисление и удержание НДФЛ. Указанные истцом обстоятельства были подтверждены выпиской о движении денежных средств по счету, открытому на имя истца, согласно которой истцу регулярно, начиная с 2022 производятся начисления, именуемые как аванс по заработной плате, заработная плата, выплаты по договору ГПХ.
Во исполнение указанного решения суда между сторонами был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу от 12.03.2022, согласно которому Небунов В.А. принят в обособленное подразделение «Усть-Илимск-10» менеджером по работе с клиентами, с тарифной ставкой 26 484,00 рублей, районный коэффициент в размере 1,3.
Приказом от 26.11.2024 Небунов В.А. уволен 26.11.2024 по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю.
Истец полагает, что при выплате заработной платы за период с 12.03.2022 по 26.11.2024 ответчиком не начислялся в полном размере районный коэффициент в размере 60% и северная надбавка в размере 50%, чем нарушены его права по оплате труда.
Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Рассматривая указанное ходатайство суд исходит из следующего.
В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из приведенной нормы Трудового кодекса РФ следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник, в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).
Таким образом, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренного законом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с неначисленной в полном размере заработной платы, подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнал или должен была узнать о том, что его право нарушено.
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Довод истца о том, что срок исковой давности следует исчислять с момента вступления в законную силу решения суда об установлении факта трудовых отношений, т.е. с 06.11.2024 суд находит основанным на неправильном толковании трудового законодательства, поскольку противоречит положениям ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Как следует из п.п. 14.5.4-14.5.6 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца. При выплате заработной платы работодатель обязан известить работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах иных сумм начислений и удержаний, общей сумме, подлежащей выплате. Извещение осуществляется путем направления работнику расчетного листка в день выплаты заработной платы за вторую половину оплачиваемого периода. Расчетный листок может быть направлен работнику на электронный адрес рабочей почты.
Таким образом, требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы может быть заявлено истцом в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы, а в рассматриваемом случае с 11-го числа каждого месяца, следующего за отработанным.
Истец обратился в суд 23.10.2025, следовательно, срок исковой давности по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта 2022 по сентябрь 2024, истек.
Доказательств уважительности причин пропуска срока, истцом не представлено.
Довод истца о том, что ответчик ненадлежащим образом исполнял свою обязанность по извещению истца о составных частях заработной платы суд находит необоснованным, не являющимся основанием для восстановления этого срока, поскольку получая заработную плату ежемесячно, истец вправе был своевременно обратиться к работодателю за выдачей расчетного листа, доказательств такого обращения с октября 2024 и отказа ответчика в выдаче расчетных листов, суду не представлено. Кроме того, о составе заработной платы истец достоверно знал, поскольку денежные средства поступали ему на расчетный счет один раз в неделю, что не оспаривается истцом и установлено решением суда от 30.09.2024 по гражданскому делу № 2-2201/2024.
Таким образом, учитывая, что заработную плату за октябрь 2024 истец должен был получить 10.11.2024, в суд истец обратился 23.10.2025, то есть в течение одного года, рассмотрению подлежит период неначисления заработной платы, с учетом районного коэффициента 60% и северной надбавки 50% за период с 01.10.2024 по 26.11.2024, по которому срок исковой давности не пропущен.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2024 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2024 г. составляет 19 242 рублей в месяц.
Следовательно, порядок расчета заработной платы истцу должен быть не менее: с 01.01.2024 МРОТ (19 242 руб.), с учетом районного 60% и северного 50% коэффициентов, что составит 40 408,20 рублей, делится на норму часов по производственному календарю за расчетный месяц, предусмотренных для 40-часовой рабочей недели, и умножается на фактическую норму часов, отработанных истцом в отчетном месяце.
Как следует из Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз», утвержденного 01.05.2020 у ответчика установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п. 3.1).
В силу п. 3.2.1 повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени).
Пунктом 3.2.2. Положения предусмотрено, что премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера.
Согласно п. 4.1 Положения работникам выплачивается должностной оклад.
В соответствии с п. 4.1.1 Положения должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.
Пунктом 4.1.2 Положения предусмотрено, что должностной оклад работников не может быть ниже МРОТ, установленного трудовым законодательством РФ.
Согласно п. 5.1 Положения к доплатам и надбавкам компенсационного характера относятся, в том числе процентная надбавка и районный коэффициент.
Согласно п. 6.2 работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных 01.05.2020, режим рабочего времени установлен: обычный (общий) режим – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью не более 40 часов в неделю; режим по скользящему графику – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; режим сменной работы – работа в две, три или четыре смены; режим гибкого рабочего времени - особый режим работы; режим дистанционной (удаленной) работы.
Согласно п. 11.3 Правил учетный период не может превышать один год.
При суммированном учете рабочего времени работодатель утверждает график работ, определяющий режим работы работников.
Согласно условиям трудового договора, режим рабочего дня Небунова В.А. установлен с 9.00 час. до 21.00 час., продолжительностью 10.75 час., с графиком работы: два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания – 75 минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Оклад установлен в размере 26 484 рублей.
Штатным расписанием на 2024 установлен оклад по должности менеджер по работе с клиентами в размере 26 484 рублей.
Таким образом, порядок расчета заработной платы истца будет следующим: оклад 26 484 руб., с учетом районного 60% и северного 50% коэффициентов, что составит 55 616,40 рублей, делится на норму часов по производственному календарю за расчетный месяц, предусмотренных для 40-часовой рабочей недели, и умножается на фактическую норму часов, отработанных истцом в отчетном месяце.
Так как ответчик применяет суммированный учет рабочего времени, то определение стоимости тарифно-часовой ставки из оклада производится в каждом отчетном месяце согласно норме часов за месяц по производственному календарю.
При этом, при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода.
Таким образом, расчет заработной платы истца за период работы с 01.10.2024 по 26.11.2024 должен быть не ниже:
Октябрь 2024 г.:
Норма рабочего времени 184 час. при 40-час. рабочей неделе (по производственному календарю).
Рабочая смена составляет 10,75 часов.
Истцом отработано – 172 часа (согласно графика работы).
55 616,40 /184 = 302,26 руб. – стоимость часа работы.
Оплата за 16 смен по 10,75 часов: 302,26 х 172 = 51 989,24 руб.
Ноябрь 2024 г.:
Норма рабочего времени 167 час.
Истцом отработано – 139,75 часов (согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024).
55 616,40 /167 х 139,75 = 46 541,26 руб.
Согласно уточненным исковым требованиям истца от 28.04.2026 истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за октябрь 2024 в размере 45 022,80 рублей, за ноябрь 2024 недоначисленную заработную плату не заявляет, т.к. была переплата.
Как следует из справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2024, в октябре 2024 истцу начислено: 107 615,17 рублей, в ноябре 2024: 269 880,28 рублей (219 492,79 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 50 387,49 руб. – заработная плата).
Из письменных пояснений ответчика следует, что к заработной плате истца в октябре и ноябре 2024 начислена премия, которая не является гарантированной частью заработной платы, является правом, а не обязанностью работодателя.
Факт выплаты начисленных денежных сумм, истцом не оспаривается. Выплата заработной платы за октябрь 2024 произведена истцу своевременно, до 10.11.2024, за ноябрь 2024 – в день увольнения 26.11.2024.
Таким образом, порядок начисления заработной платы ответчиком соблюден, задолженности у ответчика по выплате заработной платы истца за октябрь, ноябрь 2024, не имеется, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований, нет.
Учитывая, что выплата заработной платы произведена в установленные сроки, оснований для применения ст. 236 ТК РФ, также не имеется.
Довод истца о неправильном указании ответчиком в трудовом договоре районного коэффициента в размере 30%, вместо 60% суд находит не влияющим на выводы суда об отсутствии задолженности по заработной плате, поскольку в спорный период ответчиком фактически были начислены и выплачены суммы, превышающие размер минимальных начислений исходя из должностного оклада, с учетом районного коэффициента (60%), северной надбавки (50%), тем самым права истца на получение заработной платы в полном размере и своевременно, действиями ответчика не нарушены.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Небунова Вадима Александровича к ООО «Вайлдберриз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Мотивированное решение составлено 12.05.2026