ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
3 ноября 2026 года г. Амурск
Амурский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Бурдаковой О.И., при секретаре Губкиной Н.В., с участием истца Скамрова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скамрова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности направить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации России о прекращении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Скамров А. В. (далее истец, Скамров А.В.) обратился в Амурский городской суд Хабаровского края с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» (далее ООО «Альянс», ответчик) об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации России (Социальный фонд Российской Федерации) сведения о прекращении трудовых отношений.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Альянс» заключён срочный трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность разнорабочего с заработной платой в размере 25 000 рублей. Факт возникновения трудовых отношений подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (далее трудовой договор), а также приказом о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Пунктом 2.1 трудового договора определён срок его действия: дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания — ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, сторонами изначально был согласован срочный характер трудовых отношений с определённой датой окончания действия трудового договора. По окончании срока действия трудового договора — ДД.ММ.ГГГГ — трудовые отношения с ним работодателем надлежащим образом оформлены прекращёнными не были. Уведомление о прекращении трудового договора либо о его продлении истцу не направлялось. В ДД.ММ.ГГГГ истец, полагая, что работодатель обязан оформить прекращение трудовых отношений, обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Указанное обращение было направлено посредством электронной почты работодателя, а копия заявления дополнительно направлена на личный номер генерального директора ООО «Альянс» посредством мессенджера. Генеральный директор ООО «Альянс» поддерживал связь с ним, подтвердил намерение оформить прекращение трудового договора, однако необходимые кадровые документы оформлены не были. В результате сведения о прекращении трудовых отношений в установленном порядке в информационные ресурсы Социального фонда Российской Федерации не внесены. Полагает, что без надлежащего оформления прекращения трудовых отношений и внесения соответствующих сведений о трудовой деятельности он лишён возможности надлежащим образом подтвердить прекращение работы у прежнего работодателя и приступить к трудоустройству к другому работодателю. Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать ответчика направить в Социальный фонд Российской Федерации сведения о прекращении трудовых отношений.
Представитель ответчика ООО «Альянс» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела ответчик извещён надлежащим образом, что подтверждается имеющимися в материалах дела сведениями о направлении и вручении судебного извещения. О причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно заявленных требований и письменных объяснений по существу спора суду не представил. При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В судебном заседании истец Скамров А.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что трудовой договор с ответчиком заключён на определённый срок, который истёк ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ начались проблемы с выплатой заработной платы. Работники общества, работающие вахтовым методом, стали разъезжаться по домам. В ДД.ММ.ГГГГ он вернулся с вахты и больше на работу не выходит. Несмотря на окончание установленного договором срока, работодатель надлежащим образом не оформил прекращение трудовых отношений, не предоставил необходимые документы и не направил соответствующие сведения в Социальный фонд Российской Федерации. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию.
Из представленного суду трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между Скамровым А.В. и ООО «Альянс» действительно возникли трудовые отношения (л.д. №). Пунктом 1.3 договора первоначально предусматривалось выполнение истцом трудовой функции разнорабочего. Пунктом 2.1 договора определены дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ и дата окончания действия договора — ДД.ММ.ГГГГ.
Содержание указанного договора свидетельствует о том, что сторонами согласован именно срочный характер трудовых отношений.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в отдельные условия трудового договора: пункт 1.3 раздела «Предмет трудового договора» изложен в новой редакции, согласно которой истец принят на должность монтажника технологических трубопроводов; пунктом 4.1 раздела «Оплата труда» работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей (л.д.№).
Дополнительное соглашение не содержит условия о продлении срока трудового договора, заключении его на неопределённый срок либо установлении иной даты его окончания.
Следовательно, условия пункта 2.1 трудового договора относительно даты окончания его действия сохранили силу.
Данное обстоятельство также подтверждается приказом ООО «Альянс» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым истец переведён на должность монтажника технологических трубопроводов (л.д.№).
Указанный приказ подтверждает исполнение сторонами дополнительного соглашения и продолжение трудовых отношений на изменённых условиях в пределах срока действия заключённого договора.
В соответствии с частью первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок либо на определённый срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, предусмотренных указанной статьёй.
Пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Таким образом, законодательством Российской Федерации предусмотрено самостоятельное основание прекращения трудовых отношений — истечение срока срочного трудового договора.
Из содержания представленных документов следует, что согласованная сторонами дата окончания срочного трудового договора — ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ не изменило указанную дату, а приказ № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает лишь перевод истца на другую должность.
Следовательно, изменение трудовой функции работника не повлекло изменения первоначально согласованного срока действия трудового договора.
Суд также учитывает положения части четвёртой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, а трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Вместе с тем сам по себе факт отсутствия у работодателя надлежащим образом оформленного кадрового документа о прекращении трудового договора не означает автоматического продления срока трудовых отношений.
Для применения положений части четвёртой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо установить не только отсутствие требования о прекращении договора, но и продолжение работником фактического исполнения трудовых обязанностей после истечения установленного срока.
Как следует из пояснений истца, после ДД.ММ.ГГГГ он трудовую деятельность у ответчика фактически не осуществлял, к исполнению трудовых обязанностей не приступал, работодатель работу ему не предоставлял, доказательств обратного ответчиком не представлено.
При установлении указанных обстоятельств суд приходит к выводу, что оснований считать трудовой договор продлённым на неопределённый срок не имеется.
Суд принимает во внимание и то обстоятельство, что в ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Вместе с тем указанное обращение не изменяет правовую природу первоначально возникших трудовых отношений и не свидетельствует о заключении сторонами нового трудового договора либо о продлении ранее заключённого срочного договора.
Обращение истца в ДД.ММ.ГГГГ было обусловлено необходимостью урегулировать сложившуюся ситуацию, связанную с отсутствием надлежащего кадрового оформления прекращения трудовых отношений после окончания срока действия трудового договора.
При этом основанием прекращения трудовых отношений, на которое ссылается истец, является не его последующее заявление об увольнении по собственному желанию, а истечение срока трудового договора, установленного сторонами до ДД.ММ.ГГГГ.
Само по себе направление заявления об увольнении по собственному желанию после окончания установленного договором срока не влечёт изменения даты окончания первоначального трудового договора.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также произвести с ним окончательный расчёт.
В соответствии со статьёй 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно статье 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь обязан представлять сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц в установленном законом порядке и сроки.
Таким образом, оформление прекращения трудового договора и направление соответствующих сведений в Социальный фонд Российской Федерации являются обязанностью работодателя (л.д. №).
В рассматриваемом случае отсутствие надлежащего оформления прекращения трудовых отношений со стороны ООО «Альянс» повлекло нарушение прав истца, поскольку сведения о прекращении трудовой деятельности в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации отсутствуют.
Суд учитывает, что истец предпринимал меры к урегулированию возникшей ситуации во внесудебном порядке, обращался к работодателю с заявлением об увольнении, однако необходимые документы ему предоставлены не были, сведения о прекращении трудовых отношений не направлены.
При этом ответчик возражений в суд относительно доводов истца и представленных документов не представил, доказательств продления срочного трудового договора, изменения даты его окончания либо продолжения истцом работы после ДД.ММ.ГГГГ суду не представил.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Оценивая представленные документы в совокупности, суд приходит к выводу, что факт возникновения трудовых отношений между сторонами подтверждён, срочный характер трудового договора и согласованная дата его окончания установлены, а доказательства изменения срока действия договора отсутствуют.
Судом также учитывается, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ касалось изменения должности и оплаты труда, но не содержало положений о продлении срока договора.
При наличии установленных обстоятельств и отсутствии доказательств продолжения трудовой деятельности после ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта прекращения трудовых отношений между Скамровым А.В. и ООО «Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истца о необходимости внесения сведений о прекращении трудовых отношений в информационные ресурсы Социального фонда Российской Федерации суд также находит обоснованными.
Поскольку обязанность по формированию и представлению сведений о трудовой деятельности возложена законом непосредственно на работодателя, а отсутствие соответствующей информации нарушает права истца, суд считает необходимым возложить на ООО «Альянс» обязанность направить в Социальный фонд Российской Федерации сведения о прекращении трудовых отношений с Скамровым А.В. с указанием соответствующего основания и даты прекращения трудового договора.
При этом основанием прекращения трудового договора является пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — истечение срока трудового договора, с учётом положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования Скамрова А. В. подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199, 233–237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Скамрова А. В. удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Скамровым А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, и обществом ограниченной ответственностью «Альянс», ИНН 6686110245, с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по основанию - истечение срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альянс» представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности Скамрова А. В., содержащие информацию о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Альянс», ИНН 6686110245, в бюджет городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 3000 руб.
Ответчик вправе подать в Амурский городской суд Хабаровского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.И. Бурдакова