РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года <адрес>
Первомайский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Корочкиной А.В.
При помощнике судьи ФИО2
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" МО РФ о взыскании индексации заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в филиале ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ТОФ) в должности специалиста по кадрам. Решением Первомайского районного суда <адрес> от 28.11.2024г. признано незаконным ее увольнение с должности специалиста по кадрам ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч№, она восстановлена в должности в жилищно-коммунальной службе № филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации (по ВМФ) с 01.04.2024г. В ее пользу взыскано с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации заработная плата за время вынужденного прогула в размере 696 628 руб. 60 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 711 628 руб. 60 коп.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Первомайского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части восстановления ФИО1 на работе, размера заработка за время вынужденного прогула, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ТОФ) в должности специалиста по кадрам, с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ТОФ) в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 498 936,70 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. В остальной части решение Первомайского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № оставлено без изменения.
Работодатель 28.07.2025г. произвел выплату заработной платы за время вынужденного прогула в размере 498 936,7 руб. ( с учетом ранее выплаченной суммы 296 537,85 руб. в качестве выходного пособия), но при этом не произвел перерасчет и выплату индексации среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.10.2024г. и процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки на выплату за вынужденный прогул.
Также работодатель не выплатил ей компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ, не произвел отчисления страховых и иных взносов в СФР РФ.
Просит взыскать с ответчика сумму индексации среднего заработка за вынужденный прогул за период с 01.10.2024г. по 28.11.2024г. в размере 10 524,74 руб., с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки на выплату за вынужденный прог<адрес> с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока оплаты заработка за время вынужденного прогула в размере 199 491,52 руб. Обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов в социальный фонд России за период вынужденного прогула с 01.04.2024г. по 28.11.2024г. с суммы 795 474,55 руб. Обязать ответчика произвести перерасчет размеров пособия по временной нетрудоспособности за 2025г. с учетом страховых взносов за 2024г. с суммы 795 474,55 руб. за вынужденный прог<адрес> с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец требования уточнила требования в части, а именно: просит обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов с суммы, выплаченной ей в 2024г. в размере 296 537,85 руб. и направить данные сведения индивидуального (персонифицированного ) учета в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ПК.
В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали с учетом уточнения.
Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился. Представил письменные возражения.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела в совокупности, приходит к следующему.
Решением Первомайского районного суда <адрес> от 28.11.2024г. признано незаконным ее увольнение с должности специалиста по кадрам ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, она восстановлена в должности в жилищно-коммунальной службе № филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации (по ВМФ) с 01.04.2024г. В ее пользу взыскано с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации заработная плата за время вынужденного прогула в размере 696 628 руб. 60 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 711 628 руб. 60 коп.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Первомайского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части восстановления ФИО1 на работе, размера заработка за время вынужденного прогула, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ТОФ) в должности специалиста по кадрам, с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ТОФ) в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 498 936,70 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. В остальной части решение Первомайского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № оставлено без изменения.
Обсуждая требование истца о взыскании индексации заработной платы за октябрь, ноябрь 2024г., суд приходит к следующему.
С 01.10.2024г. производилась индексация на основании Распоряжения Правительства РФ от 15.08.2024г. №-р, приказа руководителя Департамента от 26.09.2024г. №, приказа Министра обороны РФ от 30.09.2024г. № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ.
Согласно решения суда от 28.11.2024г. в пользу истца взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.04.2024г. по 28.11.2024г. с учетом произведенных выплат. В тоже время оклад (должностной оклад) специалиста по кадрам отдела кадров ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с 01.10.2024г. составил 9 180 руб., вместо 8 726 руб. в связи с проведенной индексацией окладов, что составляет 1,052 коэффициент индексации
Суд приходит к выводу, что требуемая истцом сумма является по своей правовой природе частью заработной платы, не полученной истцом за октябрь 2024г. в размере 5 629,51 руб., за ноябрь 2024г. в размере 4 895,23 руб.
Суд, с учетом установленного судом виновного поведения ответчика по увольнению истца, полагает, что указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. На основании ст. 236 ТК РФ на сумму не выплаченной в срок заработной платы подлежат начислению проценты в сумме 6 336 руб. 91 коп. (согласно представленного истцом расчета).
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от ДД.ММ.ГГГГ N 74-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 15-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1098-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 352-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1735-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 3013-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 287-О, правовое регулирование, установленное ч. 1 ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (и др.).
Из приведенных положений закона и разъяснений по его применению следует, что основанием для возложения на работодателя ответственности в виде компенсации работнику за нарушение срока выплаты, в частности, заработной платы является сам факт нарушения работодателем установленного срока указанных выплат, причитающихся работнику.
То обстоятельство, что заработная плата взысканы с ответчика в пользу истца только на основании решения суда не изменяет правовой природы указанных сумм и, соответственно даты, с которой подлежит исчислению период компенсации, поскольку заработная плата подлежала выплате истцу в конкретный срок.
Согласно расчета истца, не оспоренного ответчиком, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 199 491 руб. 52 коп. Суд приходит к выводу об обоснованности требования истца в данной части.
Вынужденным прогулом считается период, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. Следствием этого является взыскание с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула по решению суда (ст. 234 Трудового кодекса РФ).
В расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все выплаты в пользу работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на которые начислялись взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" обложению страховыми взносами подлежат все выплаты в рамках трудовых отношений, за исключением необлагаемых выплат, поименованных в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, которые не облагаются взносами и при расчете пособия не учитываются.
Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не была получена работником по причине его неправомерного увольнения работодателем. Не включение в заработок для расчета пособия суммы заработка за период вынужденного прогула приведет в итоге к снижению размера пособия, что является неправомерным и противоречит нормам ст. ст. 232, 233 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включается в сумму выплат для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2025г.
Как следует из справки о сумме заработной платы с которой исчислялись страховые взносы в 2024г., они составили 396 835,0 руб., что согласуется со справкой 2-НДФЛ за 2024г., из которой следует, что истец проработал в период с января по март 2024г.
Ответчиком не представлено доказательств о распределении страховых взносов по периодам вынужденного прогула, а лишь указано на наличие обязанности истца оплатить налог с присужденной суммы.
В тоже время, из представленных листков нетрудоспособности следует, что истцу за период с 04.02.2025г. по 14.02.2025г.; с 15.05.2025г. по 16.05.2025г.; с 12.08.2025г. по 22.08.2025г.; с 23.08.2025г. по 26.08.2025г. было рассчитано пособие по временной нетрудоспособности без учета взносов за 2024г. в размере 795 474,55 руб., что послужило недоплату пособия в 2025г. в размере 26 770,87 руб.
Кроме того, ответчиком не представлено доказательств перечисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ с выходного пособия в 2024г. выплаченного в сумме 296 537 руб. 85 коп.
Суд, с учетом представленных истцом справки, листков нетрудоспособности, справок по операции ПАО Сбербанк (перечисление пособия по нетрудоспособности) полагает требование истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов с выплаченной в 2024г. суммы 296 537,85 обоснованным и подлежащим удовлетворению. Также суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность по перерасчету размера пособия по временной нетрудоспособности за 2025г. с учетом внесенных на 2024г. страховых взносов с суммы вынужденного прогула в размере 795 474,55 руб.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца,, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 491 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 к ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" МО РФ о взыскании индексации заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить в части.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное Управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН7729314745) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 199 491 руб. 52 коп., индексацию заработной платы за октябрь, ноябрь 2024г. в сумме в размере 10 524 руб. 74 коп., проценты за задержку их выплаты в размере 6 336 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное Управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН7729314745) произвести начисления и уплату страховых взносов с суммы выплаченной ФИО1 в 2024г.. в размере 296 537 руб. 85 коп. и направить данные сведения индивидуального (персонифицированного ) учета в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.
Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное Управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН7729314745) произвести перерасчет размера пособия по временной нетрудоспособности за 2025г. с учетом страховых взносов за 2024г. с суммы заработка за время вынужденного прогула в размере 795 474 руб. 55 коп.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное Управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН7729314745) в доход Владивостокского городского округа госпошлину в размере 7 491 руб.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в месячный срок.
В мотивированной форме решение изготовлено 01.04.2026г.
Судья А.В. Корочкина