ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2026 г. г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-1052/2026 по исковому заявлению Седова Льва Олеговича к акционерному обществу «Технологии распределенного реестра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, расторжении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска истец указал, что с 24.03.2025 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления на счет истца. С 10.11.2025 по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. С января 2026 он приостановил трудовую деятельность, в связи с невыплатой заработной платы, о чем уведомил ответчика. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 7 456,15 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 086,21 руб., задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2026 года в размере 10 067,57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 24.03.2025 по 31.03.2026 в размере 2 771,57 руб., отпускные за январь 2026 года - 2 103,67 руб., а также расторгнуть трудовые отношения между истцом и ответчиком, внести в электронную книжку запись об увольнении с 01.05.2026.
Истец Седов Л.О. в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны.
Представитель ответчика АО «Технологии распределенного реестра» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, судебное извещение направлено по адресу, указанному в исковом заявлении, конверт с извещением вернулся в адрес суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67, 68 ГПК РФ, находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
На основании ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Основания расторжения трудового договора приведены в ст. 77 ТК РФ, в том числе соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона
(ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст.129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст.129 ТК РФ).Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст.129 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что АО «Технологии распределенного реестра» ОГРН 1226600032966 является юридическим лицом, зарегистрированным 07.06.2022, основным видом деятельности Общества является деятельность по управлению компьютерным оборудованием.
Согласно сведениям о трудовой деятельности Седов Л.О. принят 24.03.2025 в АО «Технологии распределенного реестра» на должность главного энергетика в Службу главного энергетика <адрес>, по совместительству.
Как следует из расчетных листов АО «Технологии распределенного реестра» за ноябрь, декабрь 2025 года заработная плата истца составляет:
за ноябрь 2025 начислено 4 263,6 руб., удержано 555 руб., выплачено 01.12.2025 1 647,93 руб.;
за декабрь 2025 начислено 4 263,6 руб., удержано 555 руб., долг предприятия составляет 7 456,14 руб.
Задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2026 составит всего 10 067,57 руб.
Всего задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025, январь, февраль, март, апрель 2026 составит 17 523,71 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании заработная плата в полном объеме выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ будет следующим.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 3 720,89 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
12.12.2025 – 21.12.2025 16,5 10 40,93
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 222,26
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 134,57
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 130,23
27.04.2026 – 19.05.2026 14,5 23 82,73
610,72
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 3 747,55 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026 16 47 187,88
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 135,54
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 131,16
27.04.2026 – 19.05.2026 14,5 23 83,32
537,90
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 1 352,36 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
12.02.2026 – 15.02.2026 16 4 5,77
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 48,91
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 47,33
27.04.2026 – 19.05.2026 14,5 23 30,07
132,08
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 2 253,94 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
12.03.2026 – 22.03.2026 15,5 11 25,62
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 78,89
27.04.2026 – 19.05.2026 14,5 23 50,11
154,62
Сумма компенсации: 1 435,32 ?
Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит 1 435,32 руб.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 24.03.2025 по 31.03.2026 в размере 2 771,57 руб., отпускные за январь 2026 года - 2 103,67 руб., а также расторгнуть трудовые отношения между истцом и ответчиком, внести в электронную книжку запись об увольнении с 01.05.2026.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с 24.02.2025 по 31.03.2026 составит 2 771,57 руб., отпускные за январь 2026 года - 2 103,67 руб., всего: 4 875,24? руб. Данный расчет проверен судом.
16.04.2026 истцом направлено заявление ответчику об увольнении по собственному желанию с 01.05.2026, однако до настоящего времени приказ об увольнении работодателем не издан, в связи с чем истец просит расторгнуть трудовые отношения с ответчиком с 01.05.2026 и внести сведения в электронную трудовую книжку.
Доказательств издания приказа об увольнении в отношении истца, ответчиком не представлено. Сведений об увольнении истца в электронной трудовой книжке не содержится.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт прекращения трудовых отношений истца с ответчиком 01.05.2026, что не оспаривается ответчиком, следовательно, на ответчика возлагается обязанность внести сведения в трудовую книжку в отношении истца о расторжении с истцом трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Седова Льва Олеговича удовлетворить.
Прекратить трудовые отношения между акционерным обществом «Технологии распределенного реестра» (ИНН 6686142254) и Седовым Львом Олеговичем (СНИЛС №), возникшие на основании приказа от 24.03.2025.
Обязать акционерное общество «Технологии распределенного реестра» (ИНН 6686142254) внести в трудовую книжку Седова Льва Олеговича (СНИЛС №) запись об увольнении 01.05.2026 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с акционерного общества «Технологии распределенного реестра» (ИНН 6686142254) в пользу Седова Льва Олеговича (СНИЛС 053-944-855-89) задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025, январь, февраль, март, апрель 2026 в размере 17 523,71 руб., денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1 435,32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.03.2025 по 31.03.2026 в размере 2 771,57 руб., компенсацию за отпуск за январь 2026 года в размере 2 103,67 руб., всего взыскать: 23 834,27 руб.
Взыскать акционерного общества «Технологии распределенного реестра» (ИНН 6686142254) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.С. Ермилина
Мотивированное заочное решение изготовлено 02.06.2026.