РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 июня 2026 г. г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., с участием представителя истца Хамуева Д.А. - Фота Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1152/2026 по исковому заявлению Хамуева Дениса Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указал, что Хамуев Д.А. являлся работником ООО «Желдорохрана» на основании трудового договора от 14.08.2025, оплата труда осуществлялась по тарифу. При изучении расчетных листков за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март, апрель 2026 года истец обнаружил, что его заработная плата исчислена неверно.
Указал, что в соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ был установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 в сумме
22 440 руб.
При выработке нормы рабочего времени в сентябре 2025 года стоимость 1 рабочего часа составила не менее 127,5 руб. В расчетном листке за сентябрь 2025 года указано, что стоимость 1 часа составляет 38 рублей, а начисленная заработная плата - 54 597 руб. Полагает, что заработная плата за сентябрь 2025 должна быть 183 187,3 руб. С учетом удержания 13% налога, за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб. истец должен получить заработную плату за сентябрь 2025 года в размере 158 372,95 руб. Ответчиком выплачено 46 499 руб., следовательно, задолженность составляет 111 873,95 руб.
При выработке нормы рабочего времени в октябре 2025 года стоимость 1 рабочего часа составила не менее 121,96 руб. В расчетном листке за октябрь 2025 года указано, что стоимость 1 часа составляет 38 рублей, а начисленная заработная плата - 46 552 руб. Полагает, что заработная плата за октябрь 2025 должна быть 149 407,42 руб. С учетом удержания 13% налога, за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб. истец должен получить заработную плату за октябрь 2025 года в размере 128 984,46 руб. Ответчиком выплачено 39 501 руб., следовательно, задолженность составляет 89 483,46 руб.
При выработке нормы рабочего времени в ноябрь 2025 года стоимость 1 рабочего часа составила не менее 151 руб. В расчетном листке за ноябрь 2025 года указано, что стоимость 1 часа составляет 38 рублей, а начисленная заработная плата - 45 977 руб. Полагает, что заработная плата за ноябрь 2025 должна быть 179 806,37 руб. С учетом удержания 13% налога, за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб. истец должен получить заработную плату за ноябрь 2025 года в размере 155 431,54 руб. Ответчиком выплачено 39 020 руб., следовательно, задолженность составляет 116 411,54 руб.
При выработке нормы рабочего времени в декабре 2025 года стоимость 1 рабочего часа составила не менее 127,5 руб. В расчетном листке за декабрь 2025 года указано, что стоимость 1 часа составляет 38 рублей, а начисленная заработная плата - 29 885 руб. Полагает, что заработная плата за декабрь 2025 должна быть 100 272,04 руб. С учетом удержания 13% налога, за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб. истец должен получить заработную плату за декабрь 2025 года в размере 86 236,67 руб. Ответчиком выплачено 24 999 руб., следовательно, задолженность составляет 61 237,67 руб.
Также указал, что с 01.01.2026 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 27 093 руб.
При выработке нормы рабочего времени в январе 2026 года стоимость 1 рабочего часа составила не менее 225,78 руб. В расчетном листке за январь 2026 года указано, что стоимость 1 часа составляет 38 рублей, а начисленная заработная плата - 36 014 руб. Полагает, что заработная плата за январь 2026 года должна быть 213 980,02 руб. С учетом удержания 13% налога, за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб. истец должен получить заработную плату за январь 2026 года в размере 185 162,62 руб. Ответчиком выплачено 30 332 руб., следовательно, задолженность составляет 154 830,62 руб.
При выработке нормы рабочего времени в феврале 2026 года стоимость 1 рабочего часа составила не менее 178,24 руб. В расчетном листке за февраль 2026 года указано, что стоимость 1 часа составляет 38 рублей, а начисленная заработная плата - 28 225 руб. Полагает, что заработная плата за февраль 2026 года должна быть 132 390,11 руб. С учетом удержания 13% налога, за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб. истец должен получить заработную плату за февраль 2026 года в размере 114 179,4 руб. Ответчиком выплачено 23 556 руб., следовательно, задолженность составляет 90 623,4 руб.
При выработке нормы рабочего времени в марте 2026 года стоимость 1 рабочего часа составила не менее 161,27 руб. В расчетном листке за март 2026 года указано, что стоимость 1 часа составляет 38 рублей, а начисленная заработная плата - 45 058,58 руб. При этом в расчетном листке указаны суммы 1 648,76 руб. (компенсация за задержку зарплаты), 1 794,82 (доплата до МРОТ (ночные 20%)), 9 112 (доплата до МРОТ), которые должны быть исключены из заработной платы за март 2026 года. Полагает, что заработная плата за март 2026 года должна быть 137 941,28 руб. С учетом удержания 13% налога, за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб. истец должен получить заработную плату за март 2026 года в размере 119 008,91 руб. Ответчиком выплачено 28 277,66 руб., следовательно, задолженность составляет 90 731,25 руб.
При выработке нормы рабочего времени в апреле 2026 года стоимость 1 рабочего часа составила не менее 154,82 руб. В расчетном листке за апрель 2026 года указано, что стоимость 1 часа составляет 38 рублей, а начисленная заработная плата - 51 639,67 руб., из которых: 2 280 руб. – оплата по часовому тарифу, 60 часов), 121,6 руб. (доплата за ночные часы 20%, 16 часов), 2 280 руб. (премия ежемесячная), 2 808,96 руб. (районный коэффициент), 2 340, 8 руб. (северная надбавка), 1 662,24 руб. (премия), 352,92 руб. (компенсация за задержку зарплаты), 5 747 руб. (компенсация морального вреда), 34 045,75 руб. (компенсация основного отпуска за 2025 год). Таким образом, заработная плата за отработанные 60 часов составила 11 494 руб. Полагает, что заработная плата за апрель 2026 года должна быть 46 828,98 руб. С учетом удержания 13% налога, за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб. истец должен получить заработную плату за апрель 2026 года в размере 39 741,21 руб. Ответчиком выплачено 9 999,78 руб., следовательно, задолженность составляет 29 741,43 руб.
Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март, апрель 2026 года 744 933,32 руб. без права удержания подоходного налога компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на представителя в размере 30 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Хамуева Д.А. - Фот Д.Г., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил суд исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Желдорохрана» в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что исковые требования не признает. Указал, что 01.06.2026 Хамуеву Д.А. произведен перерасчет заработной платы. Итого: доплата до МРОТ 278 608,11 руб., компенсация за задержку заработной платы 41 287,0 руб., общая сумма: 319 985,19 руб. Также указал, что при перерасчете ночные часы рассчитаны исходя из размера, указанного в трудовом договоре с Хамуевым Д.А.: 20%. В расчетных листах фигурирует 40% в связи с ошибочно проставленной галочкой в программе 1C Зарплата.
Кроме того, указал, что коллективный договор, Положение об оплате труда в ООО «Желдорохрана» отсутствуют. Вопросы оплаты труда отражены в Положении о премировании и Правилах внутреннего трудового распорядка. Согласно Положения о премировании ООО «Желдорохрана» премирование носит стимулирующий характер и является частью оплаты труда.( п.1.3 Положения о премировании). Премия ежемесячная (доплата за сложность) начисляется в размере до 100% тарифной ставки исходя из количества отработанных часов при надлежащем выполнении работником: трудовых, обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, отсутствии нарушений трудовой дисциплины. Ежемесячная премия (в расчетных листах указана как доплата за сложность) начислена за каждый месяц согласно количества отработанных часов без учета районного коэффициента и северной надбавки, которые начислены, сверху единой суммой и отражены в соответствующих строках. Данная часть заработной платы входит в МРОТ. Производственная премия за результаты (в расчетных листах указана как премия) выплачена с учетом районного коэффициента и северной надбавки согласно приказам о премировании по итогам работы за каждый месяц, размер премии определен исходя из суммы экономии фонда оплаты труда за расчетный месяц и количества работников. Производственное премирование является стимулирующей выплатой за результаты труда, входит в систему оплаты труда и является частью оплаты труда, и соответственно включается в МРОТ.
Также указал, что 13.04.2026 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон. Хамуеву Д.А. наличными денежными средствами выплачено выходное пособие в размере 150 000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от 13.04.2026. Кроме того, 01.03.2026 Хамуеву Д.А. перечислено 196 077,79 руб. (платежное поручение
№ 3020), 26 072,54 руб. (платежное поручение № 3021). Всего Хамуеву Д.А. выплачено 372 150,33 руб., что превышает сумму по перерасчету на 52 255,14 руб.
Кроме того, считает, что оснований для компенсации морального вреда не имеется, нарушения трудовых прав истца отсутствуют. Более того, считает сумма расходов на представителя завышена.
Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).
Минимальный размер оплаты труда установлен ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
В силу Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 01.01.2025 22 440 руб. в месяц.
В силу Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 28.11.2025) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 01.01.2026 27 093 руб. в месяц.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3), а согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
Согласно положениям ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, согласно данной статье, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3).
Из совокупного толкования вышеприведенных положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 135 ТК РФ следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда. Таким образом, не ниже минимального размера оплаты труда, должна быть не часовая тарифная ставка, а заработная плата работника, включающая в себя все ее элементы, установленные ст. 129 ТК РФ, за исключением выплат связанных с выполнением работником работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Илимск и Усть-Илимский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.
При установлении районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки в размере 50 % заработная плата в месяц при условии выполнения нормы рабочего времени в 2025 году должна быть не ниже 47 124 руб. (22 440 х 2,1).
При установлении районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки в размере 50 % заработная плата в месяц при условии выполнения нормы рабочего времени в 2026 году должна быть не ниже 56 895,3 руб. (27 093 х 2,1).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 130, ч. ч. 1 и 3 ст. 133).
Соответственно, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Установление МРОТ является государственной гарантией по своей природе и не связано напрямую с установленной работодателем системой оплаты труда.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации в состав минимального размера оплаты труда не должны включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительная оплата (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий или должностей (постановления от 07.12.2017 № 38-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П, от 27.06.2023 № 35-П).
В названных постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации перечислены составляющие заработной платы, которые не должны учитываться в составе минимального размера оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Хамуев Д.А. с 14.08.2025 по 13.04.2026 состоял в трудовых отношениях с ООО «Желдорохрана» в должности работника ПТБ, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр, на основании трудового договора б/н от 14.08.2025. Местом работы является г. Усть-Илимск ПТБ Север.
Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая ставка тарифная ставка 38,00 руб., районный коэффициент - 60%, северная надбавка - 50%. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 20% от часовой тарифной ставки.
Согласно п. 4.3 трудового договора по решению работодателя, работнику может устанавливаться вознаграждение (премия) по результатам работы за месяц. Премия по итогам работы за месяц может начисляться и выплачиваться в зависимости от финансовой возможности работодателя, качества выполняемых работ, отсутствия нарушений трудовой, производственной, технологической дисциплины, на условиях, указанных в Положении о премировании.
Согласно п. 4.4 трудового договора заработная плата производится не реже чем каждые полмесяца 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления на указанный счет в банке, либо наличными из кассы предприятия.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Желдорохрана», утвержденных 05.03.2026, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать заработную плату в полном размере; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Как следует из Положения о премировании, утвержденного 16.06.2025, премирование является частью оплаты труда, носит стимулирующий характер и зависит, в частности, от оперативного и качественного труда работников, от количества выполненной работы, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.3 Положения).
Согласно п. 2.1-2.3 Положения о премировании Положение предусматривает ежемесячное премирование за сложность работы, а также производственное премирование за результаты труда работников общества.
Премия ежемесячная (доплата за сложность) начисляется в размере до 100% тарифной ставки исходя из количества отработанных часов при надлежащем выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Производственное премирование осуществляется в отношении работника ПТБ по представлению (рапорту) непосредственного руководителя: по итогам успешной работы за отчетный период (месяц); за выполнение дополнительного объема работ; за обнаружение при проведении досмотра, повторного досмотра запрещенных предметов и веществ; за задержание лиц, совершивших уголовное преступление или административное правонарушение и передачу их в органы внутренних дел.
Согласно п. 4 Положения премирование работников производится на основании приказа директора общества, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению непосредственного руководителя.
В силу Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 01.01.2025 составляет 22 440 руб. в месяц.
При установлении районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки в размере 50 % заработная плата в месяц при условии выполнения нормы рабочего времени в 2025 году должна быть не ниже 47 124 руб. (22 440 х 2,1).
При норме рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2025 - 176 часов, истцом отработано в сентябре 2025 – 288 часов, из них 96 ночных, что сторонами не оспаривается и подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2025 года.
Как следует из расчетного листка за сентябрь 2025 года истцу начислено 54 597 руб., в том числе:
оплата по часовому тарифу - 38*288 = 10 944 руб.
доплата за ночные часы 40% (96) - 1 459,2 руб.
доплата за сложность – 9 339,37 руб.
доплата за переработку – 4 256 руб.
районный коэффициент – 15 599,14 руб.
северная надбавка – 12 999,29 руб.
При этом, произведено удержание НДФЛ в размере 7 098 руб., и удержание за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб.
Истцу выплачена заработная плата за сентябрь 2025 года в размере 46 499 руб.
Вместе с тем, расчет заработной платы истца за сентябрь 2025 будет следующим.
Оплата за норму часов (176 часов): тариф за норму - 176*38 руб. = 6 688 руб., доплата за сложность - 9 339,37 руб. = 16 027,37 руб. Поскольку данная сумма меньше МРОТ (22 440 руб.), работодатель обязан был произвести доплату до МРОТ: 22 440 – 16 027,37 = 6 412,63 руб.
Доплата за сверхурочные (112 часов): первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные - в двойном размере. Таким образом, 22 рабочих дня при 40-часовой неделе: 2 часа*22дня=44 часа*38*1,5=2 508 руб., 68 часов*38*2=5 168 руб. Итого за сверхурочные: 7 676 руб.
Вместе с тем, работодателем в нарушение требований закона расчет доплаты за сверхурочную работу произведен без учета повышенного размера (112 часов*38=4 256 руб.).
Доплата за ночные часы (96 часов) – в расчетном листе указана ставка 40%: таким образом, доплата должна быть 1 459,2 руб. (96*38*40%).
Таким образом, 22 440 руб. (норма с доплатой до МРОТ) + 7 676 руб. (доплата за сверхурочные) + 1 459,2 руб. (доплата за ночные часы) = 31 575,2 руб. На данную сумму должны быть начислены районный коэффициент (60%) и северная надбавка (50%), что составляет 66 307,92 руб.
С учетом удержания НДФЛ 13% (8 620,02 руб.) и удержания за обучение и аттестацию по заявлению истца (1 000 руб.) к выплате полагалось 56 687,9 руб.
Поскольку истцу фактически выплачена заработная плата за сентябрь 2025 года в размере 46 499 руб., то задолженность составит 19 808,92 руб. (66 307,92 - 46 499).
При этом, работодателем в нарушение требований закона включены в МРОТ истца за сентябрь 2025 года доплаты за сверхурочную работу и ночные часы. Без учета данных сумм (10 944+9 339,37=20 283,37) *2,1 (районный коэффициент и северная надбавка) заработная плата составила 42 595,07 руб., что ниже установленного МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки (47 124 руб.).
При норме рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в октябре 2025 - 184 часа, истцом отработано в октябре 2025 – 240 часов, из них 80 ночных, что сторонами не оспаривается и подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2025 года.
Как следует из расчетного листка за октябрь 2025 года истцу начислено 46 552 руб., в том числе:
оплата по часовому тарифу - 38*240 = 9 120 руб.
доплата за ночные часы 40% (80) – 1 216 руб.
доплата за сложность – 9 120 руб.
доплата за переработку – 2 128 руб.
районный коэффициент – 12 950,4 руб.
северная надбавка – 10 792 руб.
премия – 1 225,6 руб.
При этом произведено удержание НДФЛ в размере 6 051 руб., и удержание за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб.
Истцу выплачена заработная плата за октябрь 2025 года в размере 39 501 руб.
Вместе с тем, расчет заработной платы истца за октябрь 2025 будет следующим.
Оплата за норму часов (184 часов): тариф за норму - 184*38 руб. = 6 992 руб., доплата за сложность – 9 120 руб., премия – 1 225,6 руб. = 17 337,6 руб. Поскольку данная сумма меньше МРОТ (22 440 руб.), работодатель обязан был произвести доплату до МРОТ: 22 440 – 17 337,6 = 5 102,4 руб.
Доплата за сверхурочные (56 часов): первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные - в двойном размере. Таким образом, 23 рабочих дня при 40-часовой неделе: 2 часа*23дня = 46 часов*38*1,5=2 622 руб.,
10 часов*38*2=760 руб. Итого за сверхурочные: 3 382 руб.
Вместе с тем, работодателем в нарушение требований закона расчет доплаты за сверхурочную работу произведен без учета повышенного размера (56 часов*38=2 128 руб.).
Доплата за ночные часы (80 часов) – в расчетном листе указана ставка 40%: таким образом, доплата должна быть 1 216 руб. (80*38*40%).
Таким образом, 22 440 руб. (норма с доплатой до МРОТ) + 3 382 руб. (доплата за сверхурочные) + 1 216 руб. (доплата за ночные часы) = 27 038 руб. На данную сумму должны быть начислены районный коэффициент (60%) и северная надбавка (50%), что составляет 56 779,8 руб.
С учетом удержания НДФЛ 13% (7 381,37 руб.) и удержания за обучение и аттестацию по заявлению истца (1 000 руб.) к выплате полагалось 48 398,42 руб.
Поскольку истцу фактически выплачена заработная плата за октябрь 2025 года в размере 39 501 руб., то задолженность составит 9 897,42 руб. (49 398,42 - 39 501).
При этом, работодателем в нарушение требований закона включены в МРОТ истца за октябрь 2025 года доплаты за сверхурочную работу и ночные часы. Без учета данных сумм (9 120+9 120+1 225,6=19 465,6) *2,1 (районный коэффициент и северная надбавка) заработная плата составила 40 877,76 руб., что ниже установленного МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки (47 124 руб.).
При норме рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2025 - 151 час, истцом отработано в ноябре 2025 – 240 часов, из них 80 ночных, что сторонами не оспаривается и подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2025 года.
Как следует из расчетного листка за ноябрь 2025 года истцу начислено 45 977 руб., в том числе:
оплата по часовому тарифу - 38*240 = 9 120 руб.
доплата за ночные часы 40% (80) – 1 216 руб.
доплата за сложность – 8 175,81 руб.
доплата за переработку – 3 382 руб.
районный коэффициент – 13 136,29 руб.
северная надбавка – 10 946,9 руб.
При этом, произведено удержание НДФЛ в размере 5 977 руб., и удержание за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб.
Истцу выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года в размере 39 020 руб.
Вместе с тем, расчет заработной платы истца за ноябрь 2025 будет следующим.
Оплата за норму часов (151 час): тариф за норму - 151*38 руб. = 5 738 руб., доплата за сложность – 8 175,81 руб. = 13 913,81 руб. Поскольку данная сумма меньше МРОТ (22 440 руб.), работодатель обязан был произвести доплату до МРОТ: 22 440 – 13 913,81 = 8 526,19 руб.
Доплата за сверхурочные (89 часов): первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные - в двойном размере. Таким образом, 19 рабочих дней при 40-часовой неделе: 2 часа*19 дней = 38 часов*38*1,5= 2 166 руб., 51 час*38*2= 3 876 руб. Итого за сверхурочные: 6 042 руб.
Вместе с тем, работодателем в нарушение требований закона расчет доплаты за сверхурочную работу произведен без учета повышенного размера (89 часов*38= 3 382 руб.).
Доплата за ночные часы (80 часов) – в расчетном листе указана ставка 40%: таким образом, доплата должна быть 1 216 руб. (80*38*40%).
Таким образом, 22 440 руб. (норма с доплатой до МРОТ) + 6 042 руб. (доплата за сверхурочные) + 1 216 руб. (доплата за ночные часы) = 29 698 руб. На данную сумму должны быть начислены районный коэффициент (60%) и северная надбавка (50%), что составляет 62 365,8 руб.
С учетом удержания НДФЛ 13% (8 107,55 руб.) и удержания за обучение и аттестацию по заявлению истца (1 000 руб.) к выплате полагалось 53 258,25 руб.
Поскольку истцу фактически выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года в размере 39 020 руб., то задолженность составит 14 238,25 руб. (53 258,25 - 39 020).
При этом работодателем в нарушение требований закона включены в МРОТ истца за ноябрь 2025 года доплаты за сверхурочную работу и ночные часы. Без учета данных сумм (9 120+8 175,81=17 295,81) *2,1 (районный коэффициент и северная надбавка) заработная плата составила 36 321,20 руб., что ниже установленного МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки (47 124 руб.).
При норме рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в декабре 2025 – 176 часов, истцом отработано в декабре 2025 – 156 часов, из них 48 ночных, что сторонами не оспаривается и подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2025 года.
Как следует из расчетного листка за декабрь 2025 года истцу начислено 29 885 руб., в том числе:
оплата по часовому тарифу - 38*156 = 5 928 руб.
доплата за ночные часы 40% (48) – 729,6 руб.
доплата за сложность – 5 928 руб.
районный коэффициент – 7 551,36 руб.
северная надбавка – 6 292,8 руб.
премия – 3 455,24 руб.
При этом, произведено удержание НДФЛ в размере 3 886 руб., и удержание за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб.
Истцу выплачена заработная плата за декабрь 2025 года в размере 24 999 руб.
Вместе с тем, расчет заработной платы истца за декабрь 2025 будет следующим.
Оплата за норму часов (156 часов): тариф за норму - 156*38 руб. = 5 928 руб., доплата за сложность – 5 928 руб., премия – 3 455,24 руб. = 15 311,24 руб. Поскольку данная сумма меньше МРОТ (22 440 руб.), работодатель обязан был произвести доплату до МРОТ: 22 440 – 15 311,24 = 7 128,76 руб.
Доплата за ночные часы (48 часов) – в расчетном листе указана ставка 40%: таким образом, доплата должна быть 729,6 руб. (48*38*40%).
Таким образом, 22 440 руб. (норма с доплатой до МРОТ) + 729,6 руб. (доплата за ночные часы) + 3 455,24 руб. (премия) = 26 624,84 руб. На данную сумму должны быть начислены районный коэффициент (60%) и северная надбавка (50%), что составляет 55 912,16 руб.
С учетом удержания НДФЛ 13% (7 268,58 руб.) и удержания за обучение и аттестацию по заявлению истца (1 000 руб.) к выплате полагалось 47 643,58 руб.
Поскольку истцу фактически выплачена заработная плата за декабрь 2025 года в размере 24 999 руб., то задолженность составит 22 644,58 руб. (47 643,58 - 24 999).
При этом работодателем в нарушение требований закона включены в МРОТ истца за декабрь 2025 года доплаты за ночные часы. Без учета данных сумм (9 120+
8 175,81+3 455,24=20 751,05) *2,1 (районный коэффициент и северная надбавка) заработная плата составила 43 577,20 руб., что ниже установленного МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки (47 124 руб.).
В силу Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 28.11.2025) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 01.01.2026 составляет 27 093 руб. в месяц.
При установлении районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки в размере 50 % заработная плата в месяц при условии выполнения нормы рабочего времени в 2026 году должна быть не ниже 56 895,3 руб. (27 093 х 2,1).
При норме рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в январе 2026 года – 120 часов, истцом отработано в январе 2026 – 168 часов, из них 56 ночных, 48 – праздничные дни, что сторонами не оспаривается и подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2026 года.
Как следует из расчетного листка за январь 2026 года истцу начислено 36 014 руб., в том числе:
оплата по часовому тарифу - 38*168 = 6 384 руб.
доплата за ночные часы 20% (56) – 425,6 руб.
доплата за праздники и выходные (48) – 1 824 руб.
премия ежемесячная – 6384 руб.
доплата за переработку – 1 824 руб.
районный коэффициент – 10 289,71 руб.
северная надбавка – 8 574,76 руб.
премия – 307,93 руб.
При этом, произведено удержание НДФЛ в размере 4 682 руб., и удержание за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб.
Истцу выплачена заработная плата за январь 2026 года в размере 30 332 руб.
Вместе с тем, расчет заработной платы истца за январь 2026 года будет следующим.
Оплата за норму часов (120 часов): тариф за норму - 120*38 руб. = 4 560 руб., премия ежемесячная – 6 384 руб., премия – 307,93 руб. = 11 251,93 руб. Поскольку данная сумма меньше МРОТ (27 093 руб.), работодатель обязан был произвести доплату до МРОТ: 27 093 – 11 251,93 = 15 841,07 руб.
Доплата за сверхурочные (48 часов): первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные - в двойном размере. Таким образом, 16 рабочих дня при 40-часовой неделе: 2 часа*16дней = 32 часа*38*1,5=1 824 руб.,
16 часов*38*2=1 216 руб. Итого за сверхурочные: 3 040 руб.
Вместе с тем, работодателем в нарушение требований закона расчет доплаты за сверхурочную работу произведен без учета повышенного размера (48 часов*38=1 824 руб.).
Доплата за ночные часы (56 часов) – в расчетном листе указана ставка 20%: таким образом, оплата за ночные часы должна составлять 425,6 руб. (56*38*20%), что соответствует расчетному листу.
Доплата за работу в праздники и выходные дни (48 часов) – 48*38*2 = 3 648 руб.
Вместе с тем, работодателем в нарушение требований закона расчет доплаты за работу в праздники и выходные дни произведен без учета повышенного размера (48 часов*38=1 824 руб.).
Таким образом, 27 093 руб. (норма с доплатой до МРОТ) + 3 040 руб. (доплата за сверхурочные) + 425,6 руб. (доплата за ночные часы) + 3 648 руб. (доплата за работу в праздники и выходные дни) = 34 206,6 руб. На данную сумму должны быть начислены районный коэффициент (60%) и северная надбавка (50%), что составляет 71 833,86 руб.
С учетом удержания НДФЛ 13% (9 338,40 руб.) и удержания за обучение и аттестацию по заявлению истца (1 000 руб.) к выплате полагалось 61 495,46 руб.
Поскольку истцу фактически выплачена заработная плата за январь 2026 года в размере 30 332 руб., то задолженность составит 31 163,45 руб. (61 495,46 – 30 332).
При этом, работодателем в нарушение требований закона включены в МРОТ истца за январь 2026 года доплаты за сверхурочную работу, ночные часы и праздничные дни. Без учета данных сумм (6 384+6 384+307,93= 13 075,93) *2,1 (районный коэффициент и северная надбавка) заработная плата составила 27 459,45 руб., что ниже установленного МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки (56 895,3 руб.).
При норме рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в феврале 2026 года – 152 часа, истцом отработано в феврале 2026 – 144 часа, из них 48 ночных, 8 – праздничные дни, что сторонами не оспаривается и подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2026 года.
Как следует из расчетного листка за февраль 2026 года истцу начислено 28 225 руб., в том числе:
оплата по часовому тарифу - 38*144 = 5 472 руб.
доплата за ночные часы 20% (48) – 364,8 руб.
доплата за праздники и выходные (8) – 304 руб.
премия ежемесячная – 5 472 руб.
районный коэффициент – 7 186,56 руб.
северная надбавка – 5 988,8 руб.
премия – 3 436,84 руб.
При этом, произведено удержание НДФЛ в размере 3 669 руб., и удержание за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб.
Истцу выплачена заработная плата за февраль 2026 года в размере 23 556 руб.
Вместе с тем, расчет заработной платы истца за февраль 2026 года будет следующим.
Оплата за норму часов (144 часов): тариф за норму - 144*38 руб. = 5 472 руб., премия ежемесячная – 5 472 руб., премия – 3 436,84 руб. = 14 380,84 руб. Поскольку данная сумма меньше МРОТ (27 093 руб.), работодатель обязан был произвести доплату до МРОТ: 27 093 – 14 380,84 = 12 712,16 руб.
Доплата за ночные часы (48 часов) – в расчетном листе указана ставка 20%: таким образом, оплата за ночные часы должна составлять 364,8 руб. (48*38*20%), что соответствует расчетному листу.
Доплата за работу в праздники и выходные дни (8 часов) – 48*38*2 = 608 руб.
Вместе с тем, работодателем в нарушение требований закона расчет доплаты за работу в праздники и выходные дни произведен без учета повышенного размера (8 часов*38=304 руб.).
Таким образом, 27 093 руб. (норма с доплатой до МРОТ) + 364,8 руб. (доплата за ночные часы) + 608 руб. (доплата за работу в праздники и выходные дни) = 28 065,8 руб. На данную сумму должны быть начислены районный коэффициент (60%) и северная надбавка (50%), что составляет 58 938,18 руб.
С учетом удержания НДФЛ 13% (7 661,96 руб.) и удержания за обучение и аттестацию по заявлению истца (1 000 руб.) к выплате полагалось 50 276,22 руб.
Поскольку истцу фактически выплачена заработная плата за февраль 2026 года в размере 23 556 руб., то задолженность составит 26 720,22 руб. (50 276,22 – 23 556).
При этом, работодателем в нарушение требований закона включены в МРОТ истца за февраль 2026 года доплаты за ночные часы и праздничные дни. Без учета данных сумм (5 472+5 472+3 436,84=14 380,84) *2,1 (районный коэффициент и северная надбавка) заработная плата составила 30 199,76 руб., что ниже установленного МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки (56 895,3 руб.).
При норме рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в марте 2026 года – 168 часов, истцом отработано в марте 2026 – 168 часов, из них 56 ночных, 4 – праздничные дни, что сторонами не оспаривается и подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2026 года.
Как следует из расчетного листка за март 2026 года истцу начислено 45 058,58 руб., в том числе:
оплата по часовому тарифу - 38*168 = 6 384 руб.
доплата за ночные часы 20% (56) – 425,6 руб.
доплата за праздники и выходные (4) – 152 руб.
премия ежемесячная – 6384 руб.
районный коэффициент – 8 007,36 руб.
северная надбавка – 6 672,8 руб.
премия – 4 477,24 руб.
компенсация за задержку зарплаты – 1 648,76 руб.
доплата за МРОТ (ночные 20%) за август 2025 года – 1 794,82 руб.
доплата за МРОТ за август 2025 года– 9 112 руб.
При этом, произведено удержание НДФЛ в размере 5 643 руб., и удержание за обучение и аттестацию в размере 1 000 руб.
Истцу выплачена заработная плата за март 2026 года в размере 38 415,58 руб., из которых 12 555,58 руб. (компенсация за задержку зарплаты, доплата за МРОТ (ночные 20%) за август 2025 года, доплата за МРОТ за август 2025 года).
Вместе с тем, расчет заработной платы истца за март 2026 года будет следующим.
Оплата за норму часов (168 часов): тариф за норму - 168*38 руб. = 6 384 руб., премия ежемесячная – 6 384 руб., премия – 4 477,24 руб. = 17 245,24 руб. Поскольку данная сумма меньше МРОТ (27 093 руб.), работодатель обязан был произвести доплату до МРОТ: 27 093 – 17 245,24 = 9 847,76 руб.
Доплата за ночные часы (56 часов) – в расчетном листе указана ставка 20%: таким образом, оплата за ночные часы должна составлять 425,6 руб. (56*38*20%), что соответствует расчетному листу.
Доплата за работу в праздники и выходные дни (4 часа) – 4*38*2 = 304 руб.
Вместе с тем, работодателем в нарушение требований закона расчет доплаты за работу в праздники и выходные дни произведен без учета повышенного размера (4 часа*38=152 руб.).
Таким образом, 27 093 руб. (норма с доплатой до МРОТ) + 425,6 руб. (доплата за ночные часы) + 304 руб. (доплата за работу в праздники и выходные дни) = 27 822,6 руб. На данную сумму должны быть начислены районный коэффициент (60%) и северная надбавка (50%), что составляет 58 427,46 руб.
С учетом удержания НДФЛ 13% (7 595,56 руб.) и удержания за обучение и аттестацию по заявлению истца (1 000 руб.) к выплате полагалось 49 831,9 руб.
Поскольку истцу фактически выплачена заработная плата за март 2026 года в размере 32 503 руб. (без учета компенсации за задержку зарплаты, доплаты за МРОТ (ночные 20%) за август 2025 года, доплаты за МРОТ за август 2025 года), то задолженность составит 17 328,9 руб. (58 427,46 – 32 503).
При этом работодателем в нарушение требований закона включены в МРОТ истца за апрель 2026 года доплаты за ночные часы и праздничные дни. Без учета данных сумм (6 384+6 384+4 477,24= 13 075,93) *2,1 (районный коэффициент и северная надбавка) заработная плата составила 36 215 руб., что ниже установленного МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки (56 895,3 руб.).
При норме рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в апреле 2026 года – 175 часов, истцом отработано в апреле 2026 – 60 часов, из них 16 ночные, что сторонами не оспаривается и подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2026 года.
Как следует из расчетного листка за апрель 2026 года истцу начислено 51 639,67 руб., в том числе:
оплата по часовому тарифу - 38*60 = 2 280 руб.
доплата за ночные часы 20% (16) – 121,6 руб.
премия ежемесячная – 2 280 руб.
районный коэффициент – 2 808,96 руб.
северная надбавка – 2 340,8 руб.
премия – 1 662,64 руб.
компенсация за задержку зарплаты – 352,92 руб.
компенсация морального вреда – 5 747 руб.
компенсация отпуска (основной) – 34 145,75 руб.
При этом, произведено удержание НДФЛ в размере 6 668 руб., и удержание по исполнительному документу – 5 000 руб.
Истцу выплачена заработная плата за апрель 2026 года в размере 39 971,67 руб., из которых 40 145,67 руб. (компенсация за задержку зарплаты, компенсация морального вреда, компенсация отпуска (основной)).
Вместе с тем, расчет заработной платы истца за апрель 2026 года будет следующим.
Оплата за норму часов (60 часов): тариф за норму - 60*38 руб. = 2 280 руб., премия ежемесячная – 2 280 руб., премия – 1 662,64 руб. = 6 222,64 руб.
При этом, учитывая, что МРОТ 27 093 руб., отработано 60 часов, то должно быть начислено 9 289,02 руб. (27 093/175*60). Вместе с тем, истцу начислено 6 222,64 руб., работодатель обязан был произвести доплату до МРОТ: 9 289,02 – 6 222,64 = 3 066,38 руб.
Доплата за ночные часы (16 часов) – в расчетном листе указана ставка 20%: таким образом, оплата за ночные часы должна составлять 121,6 руб. (16*38*20%), что соответствует расчетному листу.
Таким образом, 9 289,02 руб. (норма с доплатой до МРОТ) + 121,6 руб. (доплата за ночные часы) = 9 410,62 руб. На данную сумму должны быть начислены районный коэффициент (60%) и северная надбавка (50%), что составляет 19 762,30 руб.
С учетом удержания НДФЛ 13% (2 569,09 руб.) и удержания за удержание по исполнительному производству (5 000 руб.) к выплате полагалось 12 193,21 руб.
Поскольку истцу фактически выплачена заработная плата за апрель 2026 года в размере 39 971,67 руб., из которых 40 145,67 руб. (компенсация за задержку зарплаты, компенсация морального вреда, компенсация отпуска (основной), то задолженность составит 19 936,3 руб. (40 145,67-39971,67+19 762,3).
При этом, работодателем в нарушение требований закона включены в МРОТ истца за март 2026 года доплаты за ночные часы и праздничные дни. Без учета данных сумм (2 280+2 280+1 662,64=6 222,64) *2,1 (районный коэффициент и северная надбавка) заработная плата составила 13 067,54 руб., что ниже установленного МРОТ с учетом отработанных 60 часов и с учетом районного коэффициента и северной надбавки (19 762,30 руб.).
Таким образом, у ООО «Желдорохрана» образовалась задолженность по заработной плате перед Хамуевым Д.А. за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март, апрель 2026 года в размере 161 738,04 руб. (19 808,92+9 897,42+14 238,25+22 644,58+31 163,45+26 720,22+17 328,9+19 936,3).
Согласно платежному поручению № 3020 от 01.06.2026 истцу Хамуеву Д.А. произведено перечисление доплаты до МРОТ в размере 196 077,79 руб.
Учитывая, что ответчиком произведена доплата до МРОТ Хамуеву Д.А. в размере 196 077,79 руб. в ходе производства по данному гражданскому делу, суд приходит к выводу о нарушении прав работника.
Вместе с тем, учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в размере 744 933,32 руб., при этом суд признал обоснованной и подтвержденной задолженность по заработной плате в размере 161 738,04 руб., которая добровольно оплачена истцу, суд считает необходимым в удовлетворении требования истца в части взыскания с ООО «Желдорохрана» задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март, апрель 2026 года в размере 583 195,28? руб. отказать, в части взыскания с ООО «Желдорохрана» задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март, апрель 2026 года в размере 161 738,04 руб. в исполнение не приводить в связи с добровольным удовлетворением требований.
При этом суд учитывает, что представленный расходный кассовый ордер от 13.04.2026 на сумму 150 000 руб. (соглашение о расторжении трудового договора), не относится к предмету настоящего спора, поскольку данная выплата является выходным пособием, является самостоятельным обязательством, возникшим из соглашения сторон, и не погашает задолженность работодателя по заработной плате до МРОТ за спорный период.
Оценивая доводы истца, ответчика об ином исчислении заработной платы, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и исчисляется в виде фиксированной месячной суммы. Действующее трудовое законодательство не предусматривает такого норматива, как минимальный почасовой размер оплаты труда и не содержит прямого запрета на установление часовой тарифной ставки в любом размере, определенном соглашением сторон. Вместе с тем, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, в состав заработной платы, подлежащей сравнению с МРОТ, не включаются районный коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в особых климатических условиях. Кроме того, согласно ст. ст. 149, 152, 153, 154 ТК РФ, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Эти выплаты по своей правовой природе являются компенсационными и стимулирующими, предоставляемыми за труд в особых режимах и условиях, выходящих за рамки стандартной месячной нормы. Оплата за сверхурочную работу, доплата за работу в ночные часы, а также оплата за работу в праздничные и нерабочие дни не могут засчитываться в счет суммы, которую работодатель обязан довести до МРОТ.
Таким образом, сама по себе тарифная ставка в размере 38 рублей не противоречит закону. Юридически значимым обстоятельством является не размер часовой ставки, а итоговая сумма начисленной и выплаченной истцу заработной платы за каждый календарный месяц при условии полной выработки нормы рабочего времени.
Более того, суд считает необоснованным довод ответчика, что расчет за ночные часы в размере 40%, указанный в некоторых расчетных листах, является ошибкой в программе и необходимо производить расчет, исходя из установленных трудовым договором 20%, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ расчетный листок формируется и выдается работодателем. Именно работодатель несет ответственность за правильность и достоверность содержащихся в нем сведений. Согласно ст. ст. 8, 9, 135 ТК РФ, а также общему принципу недопустимости злоупотреблением правом (ст. 10 ГК РФ), работодатель не вправе извлекать выгоду из собственных недобросовестных действий. Установив и выплатив повышенный размер за ночные часы работы, работодатель тем самым фактически признал и улучшил положение работника по сравнению с условиями трудового договора. Ссылка на ошибку в программе не может служить основанием для перерасчета в сторону ухудшения положения работника. При этом работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о счетной ошибке, в результате которой в силу ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана.
Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника требование истца о компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, тот факт, что моральный вред истцу причинен в результате выплаты заработной платы не в полном размере, в связи с чем истец был вынужден обратиться за защитой нарушенных прав в суд, учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, принятые ответчиком меры для урегулирования спора, принципы разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
При этом в удовлетворении исковых требований истцу Хамуеву Д.А. о взыскании компенсации в больше размере следует отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате эксперту, специалисту, расходы на производство осмотра на месте, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителя, другие, признанные судом необходимыми расходами.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ).
Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13).
При этом разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом исходя из совокупности сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временных и количественных фактов (продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, количество представленных доказательств) и других.
Как следует из договора на оказание юридических услуг от 12.05.2026 Фот Д.Г. принял обязательства по оказанию Хамуеву Д.А. юридических услуг (изучение документов, консультация, составление искового заявления) по спору с ООО «Желдорохрана» о невыплате заработной платы, представление интересов в суде. Стоимость вознаграждения составляет 30 000 руб.
Несение истцом указанных расходов подтверждается распиской от 12.05.2026 о получении Фотом Д.Г. 30 000 руб.
Учитывая фактически оказанную истцу юридическую помощь в рамках настоящего гражданского дела (консультацию, составление искового заявление, участие в судебном заседании), с учетом разумности действий и добросовестности участников гражданских правоотношений, предусмотренных п. 3 ст. 10 ГК РФ, с учетом характера спора, уровня его сложности, объема нарушенного права, получившего защиту, объема выполненной работы представителем истца по настоящему делу, сложившиеся расценки по оказанным видам услуг, суд считает, что заявленная к возмещению сумма в размере 20 000 рублей соответствует цене, которая обычно взимается при сравнимых обстоятельствах за аналогичные услуги (пункт 3 статьи 424 ГК РФ).
Вместе с тем, в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.
С учетом того, что истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в размере 744 933,32 руб.. при этом суд признал обоснованной и подтвержденной задолженность по заработной плате в размере 161 738,04 руб., с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (21,71%), что составит 6 513 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 852 руб. (5 852 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хамуева Дениса Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Желдорохрана» (ИНН 3810037734) в пользу Хамуева Дениса Александровича (ИНН №) задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март, апрель 2026 года в размере 161 738,04 руб.
Взыскать с ООО «Желдорохрана» (ИНН 3810037734) в пользу Хамуева Дениса Александровича (ИНН № компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 6 513 руб., всего взыскать: 11 513 руб.
Взыскать с ООО «Желдорохрана» (ИНН 3810037734) в пользу бюджета муниципального образования город Усть-Илимск расходы по уплате государственной пошлины в размере 8 852 руб.
В удовлетворении требований Хамуева Дениса Александровича к ООО «Желдорохрана» о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март, апрель 2026 года в размере 583 195,28? руб., взыскании компенсации морального вреда, расходов на представителя в большем размере - отказать.
Решение суда в части взыскания с ООО «Желдорохрана» в пользу Хамуева Дениса Александровича задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март, апрель 2026 года в размере
161 738,04 руб. считать исполненным и к исполнению не обращать в связи с выполнением данного требования до вынесения решения суда.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.С. Ермилина
Мотивированное решение изготовлено 22.06.2026