ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 июня 2026 г. г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., с участием истца Бердникова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1150/2026 по исковому заявлению Бердникова Даниила Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-К» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска истец указал, что с 15.02.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 9, в соответствии с котором истец принят на работу в ООО «Битривер-К» на должность ведущего инженера ситуационного центра с окладом (тарифная ставка) 30 500 руб. Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления на счет истца. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2026 по 25.04.2026, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23 824,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Истец Бердников Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «БИТРИВЕР-К» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, судебное извещение направлено по адресу, указанному в исковом заявлении, конверт с извещением вернулся в адрес суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).
Ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями пятой и шестой ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ООО «Битривер-К» (ОГРН 1212400001197) является юридическим лицом, зарегистрированным 25.01.2021, основным видом деятельности Общества является деятельность по сопровождению компьютерных систем, деятельность по предоставлению услуг по передаче данных и услуг доступа к информационно-коммуникационной сети Интернет.
Согласно трудовому договору № 9 от 15.02.2024 приказу № 9 от 15.02.2024, Бердников Д.В. с 15.02.2024 принят на работу в ООО «Битривер-К» на должность ведущего инженера ситуационного центра.
Согласно сведениям о трудовой деятельности Бердников Д.В. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 25.04.2026.
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад истца составляет 30 500 руб., районный коэффициент (60%), северная надбавка (50%).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.
Стороны не оспаривают состав заработной платы.
Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за период с 01.01.2026. Учитывая, что истец прекратил свою трудовую деятельность в ООО «Битривер-К» 25.04.2026, то следует произвести расчет за период с 01.01.2026 по 23.04.2026.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Судом установлено, что в связи с задержкой заработной платы более 15 дней истец приостановил работу с 25.11.2025.
Доказательств выплаты истцу заработной платы либо уведомления истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, суду не представлено, в связи с чем требование истца о выплате заработной платы за время приостановления истцом работы подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что в связи с задержкой заработной платы более 15 дней истец приостановил работу с 26.11.2025.
Расчет среднедневного заработка истца, для определения зарплаты за период с 01.01.2026 по 25.04.2026 года будет следующим.
Среднедневной заработок для расчета зарплаты за период с ноября 2024 по октябрь 2025 года будет следующим:
Дата расчета среднего заработка: 26.11.2025.
Расчетный период: с 01.11.2024 по 31.10.2025
Количество рабочих дней в расчетном периоде, раб. дн. 246
Сумма выплат работнику за расчетный период (с учетом исключенных сумм и дней), руб. 910831.44
Средний дневной заработок, руб. 4 531,50
Заработная плата за январь 2026 года: 15 рабочих дней* 4 531,50 руб.= 67 972,5 руб.;
Заработная плата за февраль 2026 года 19 рабочих дней* 4 531,50 руб.= 86 098,5 руб.;
Заработная плата за март 2026 года 17 рабочих дней * 4 531,50 руб.= 77 035,5 руб.
Заработная плата за апрель 2026 года (с 01.04.2026 по 25.04.2026) 18 рабочих дней * 4 531,50 руб.= 81 567 руб.
Итого за период с 01.01.2026 по 25.04.2026 года оплате подлежит 312 673,5 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено. Отсутствие перечислений денежных средств в счет заработной платы подтверждается выпиской по платежному счету на имя истца, согласно которой в счет заработной платы поступлений денежных средств не имеется.
Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с января 2026 года по день увольнения.
Расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ будет следующим.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 33 986,25 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
24.01.2026 – 15.02.2026 16 23 833,80
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 1 229,17
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 189,52
27.04.2026 – 03.06.2026 14,5 38 1 248,43
4 500,92
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 33 986,25 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.02.2026 – 15.02.2026 16 5 181,26
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 1 229,17
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 189,52
27.04.2026 – 03.06.2026 14,5 38 1 248,43
3 848,38
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 43 049,25 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
26.02.2026 – 22.03.2026 15,5 25 1 112,11
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 506,72
27.04.2026 – 03.06.2026 14,5 38 1 581,34
4 200,17
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 43 049,25 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.03.2026 – 22.03.2026 15,5 12 533,81
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 506,72
27.04.2026 – 03.06.2026 14,5 38 1 581,34
3 621,87
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 38 517,75 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
26.03.2026 – 26.04.2026 15 32 1 232,57
27.04.2026 – 03.06.2026 14,5 38 1 414,89
2 647,46
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 38 517,75 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.04.2026 – 26.04.2026 15 16 616,28
27.04.2026 – 03.06.2026 14,5 38 1 414,89
2 031,17
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 81 567,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
26.04.2026 – 26.04.2026 15 1 81,57
27.04.2026 – 03.06.2026 14,5 38 2 996,23
3 077,80
Сумма компенсации: 23 927,77 ?
Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 23 927,77 руб.
В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплатильщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с присужденных сумм компенсации налоговые и иные вычеты.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, нарушения его трудовых прав, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 190 000 руб. следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 915 руб. (10 915 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бердникова Даниила Владимировича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН 2452048315) в пользу Бердникова Даниила Владимировича (СНИЛС №) заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2026 в размере 312 673,5 руб., денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 23 927,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать: 346 601,27 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН 2452048315) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 13 915 руб.
В удовлетворении исковых требований Бердникова Даниила Владимировича о взыскании компенсации заработной платы, морального вреда в большем размере - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.С. Ермилина
Мотивированное заочное решение изготовлено 15.06.2026