ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 июня 2026 г. г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., с участием истца Ярмак М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1182/2026 по исковому заявлению Ярмак Марины Георгиевны к Обществу с ограниченной ответственностью «КОВАЛЬ-ЛЕС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска истец Ярмак И.Г. указала, что 01.03.2023 по 05.06.2025 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера. С сентября 2024 по июнь 2025 ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель май, июнь 2025 г. в общем размере 557 495,45 руб., компенсацию за отпуск в размере 203 713,82 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 306 209,12 руб.
Истец Ярмак М.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «КОВАЛЬ-ЛЕС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, судебное извещение направлено по адресу, указанному в исковом заявлении, конверт с извещением вернулся в адрес суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).
Ч. 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.5 ст. 129 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).
Частями пятой и шестой ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно приказу № 3 от 01.03.2023 Ярмак М.Г. принята на работу в ООО «КОВАЛЬ-ЛЕС» на должность бухгалтера.
Согласно приказу № 1 от 05.06.2025 трудовые отношения между Ярмак М.Г. и ООО «КОВАЛЬ-ЛЕС» прекращены.
Из пояснений истца Ярмак М.Г. установлено, что заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2025 ей не выплачена.
Указанные истцом обстоятельства подтверждаются расчетными листами ООО «ООО «КОВАЛЬ-ЛЕС», согласно которым заработная плата истца составляет:
за сентябрь 2024 начислено 69 300 руб., удержано 9 009 руб., долг предприятия на конец 60 291 руб.;
за октябрь 2024 начислено 69 300 руб., удержано 9 009 руб., долг предприятия на начало 60 291 руб.; долг предприятия на конец 120 582 руб.;
за ноябрь 2024 начислено 69 300 руб., удержано 9 009 руб., долг предприятия на начало 120 582 руб.; долг предприятия на конец 180 873 руб.;
за декабрь 2024 начислено 69 300 руб., удержано 9 009 руб., долг предприятия на начало 180 873 руб.; долг предприятия на конец 241 164 руб.;
за январь 2025 начислено 69 300 руб., удержано 8 281 руб., долг предприятия на начало 241 164 руб.; долг предприятия на конец 302 183 руб.;
за февраль 2025 начислено 69 300 руб., удержано 8 645 руб., долг предприятия на начало 302 183 руб.; долг предприятия на конец 362 838 руб.;
за март 2025 начислено 69 300 руб., удержано 8 645 руб., долг предприятия на начало 362 838 руб.; долг предприятия на конец 423 493 руб.;
за апрель 2025 начислено 69 300 руб., удержано 8 645 руб., долг предприятия на начало 423 493 руб.; долг предприятия на конец 484 148 руб.;
за май 2025 начислено 69 300 руб., удержано 8 645 руб., долг предприятия на начало 484 148 руб.; долг предприятия на конец 544 803 руб.;
за июнь 2025 начислено 248 743,27 руб., удержано 32 337 руб., долг предприятия на начало 544 803 руб.; долг предприятия на конец 761 209,27 руб.
Итого задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель май, июнь 2025 составляет 761 209,27 руб.
Наличие задолженности в указанном размере подтверждается расчетным листком за июнь 2025, согласно которому ответчик указал долг предприятия на конец месяца в размере 761 209,27 руб.
Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2025 в общем размере 761 209,27 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании заработная плата в полном объеме выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ будет следующим.
Сумма задержанных средств 30 145,50 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.09.2024 – 27.10.2024
19
32
1 221,90
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
9 453,63
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
22 908,58
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.10.2024 – 27.10.2024
19
17
649,13
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
9 453,63
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
22 335,81
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.10.2024 – 27.10.2024
19
2
76,37
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
9 453,63
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
21 763,05
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.11.2024 – 08.06.2025
21
209
8 820,57
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
21 053,62
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.11.2024 – 08.06.2025
21
195
8 229,72
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
20 462,77
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.12.2024 – 08.06.2025
21
180
7 596,67
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
19 829,72
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.12.2024 – 08.06.2025
21
165
6 963,61
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
19 196,66
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.12.2024 – 08.06.2025
21
162
6 837,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
19 070,05
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 30 509,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.11.2025 – 21.12.2025
16.5
26
872,57
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 822,43
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 103,43
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 067,83
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 268,18
6 134,44
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.02.2025 – 08.06.2025
21
118
4 980,04
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
17 213,09
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 30 327,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.02.2025 – 08.06.2025
21
103
4 373,23
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 981,40
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 783,26
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 443,59
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 868,17
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 811,56
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 096,84
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 061,46
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 260,61
16 680,12
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.03.2025 – 08.06.2025
21
90
3 798,33
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
16 031,38
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 30 327,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.03.2025 – 08.06.2025
21
75
3 184,39
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 981,40
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 783,26
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 443,59
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 868,17
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 811,56
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 096,84
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 061,46
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 260,61
15 491,28
Задержка заработной платы 14
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.04.2025 – 08.06.2025
21
59
2 490,02
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
14 723,07
Задержка заработной платы 15
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.04.2025 – 08.06.2025
21
44
1 856,96
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
14 090,01
Задержка заработной платы 16
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.05.2025 – 08.06.2025
21
32
1 350,52
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
13 583,57
Задержка заработной платы 17
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
24.05.2025 – 08.06.2025
21
16
675,26
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 969,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
12 908,31
Задержка заработной платы 18
Сумма задержанных средств 30 145,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.06.2025 – 27.07.2025
20
47
1 889,12
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 772,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 434,93
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 856,96
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 800,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 090,26
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 055,09
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
1 253,05
12 152,66
Задержка заработной платы 19
Сумма задержанных средств 216 406,27 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
4 905,21
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
12 724,69
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
10 300,94
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
13 330,63
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
12 926,67
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
7 826,69
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
7 574,22
27.04.2026 – 08.06.2026
14.5
43
8 995,29
78 584,34
Сумма компенсации: 384 212,53 руб.
Размер денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит 384 212,53 руб.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с присужденной суммы компенсации налоговые и иные вычеты.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 454,22 руб.
Руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ярмак Марины Георгиевны удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОВАЛЬ-ЛЕС» (ИНН 3817051223) в пользу Ярмак Марины Георгиевны (ИНН №) задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2025 г. в размере 761 209,27 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 384 212,53 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОВАЛЬ-ЛЕС» (ИНН 3817051223) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования города Усть-Илимск в размере 26 454,22 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.С. Ермилина
Мотивированное заочное решение изготовлено 22.06.2026