РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 апреля 2026 года п. Чегдомын
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Корниловой А.В.
с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО4, участвующей в деле на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-Р-24-722, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к администрации Верхнебуреинского муниципального района <адрес> о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в Верхнебуреинский районный суд к ответчику с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и администрацией Верхнебуреинского муниципального района <адрес> (далее – ответчик) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в администрацию района на должность специалиста 1 категории отдела земельных и имущественных отношений, что подтверждается распоряжением о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-рк. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжений она была переведена на да должности: ведущего юрисконсульта отдела организационной и нормативно-правовой работы, главного юрисконсульта в отдел юридического обеспечения деятельности, начальника отдела юридического обеспечения. На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-рк истец назначена на муниципальную должность – начальника отдела юридического обеспечения деятельности.
Согласно п. 3.1 трудового договора, истцу предусмотрен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Согласно п. 4.4 трудового договора ответчик обязан выплачивать заработную плату не реже чем полмесяца 15 и 30 числа, 15 и 28(29) февраля – соответственно.
Истец неоднократно направлялась ответчиком в командировку в выходные и праздничные дни, при этом истцу не оплачивались эти дни, а именно с 2019 г. по 2025 г. истец направлялась в командировку, при этом день начала командировки и окончании командировки приходились на нерабочие и праздничные дни. Однако в табеле учета использования рабочего времени эти дни проставлялись как «В», то есть выходной день. Согласно расчетных листков за указанный период за работу в выходной день ей также эти дни не были оплачены.
Задолженность администрации перед истцом по выплате заработной платы в соответствии с расчетом составляет 204 080 руб. 81 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ пени за задержку выплаты заработной платы составляет 250485 руб. 98 коп.
Истцу о невыплате заработной платы в выходные дни в период командирования стало известно только после получения копий распоряжений о направлении в командировку, выписок из табеля и расчетных листков на основании письма администрации от ДД.ММ.ГГГГ №.
С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с администрации Верхнебуреинского муниципального района <адрес> в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 204 080,81 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250485,98 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом их уточнения, дополнительно пояснила, что при направлении ее в командировку в выходной день, которые выпадают на день выезда и приезда, должны быть оплачены в двойном размере. После возвращения из командировки ею предоставлялись проездные документы, о проживании, на основании которых составлялся авансовый отчет. С заявлениями о предоставлении дней отгула за работу в выходные дни она не обращалась. О том, что ей не доплачена заработная плата узнала после получения по ее запросу от ДД.ММ.ГГГГ расчетных листков, распоряжений о направлении в командировку, табелей учета рабочего времени. Расчетные листки ежемесячно она не получала, поэтому не знала о том, что дни командировок в выходные дни ей не оплачивались. Не согласна, что ею пропущен срок на обращение, поскольку она обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ в период трудовых отношений.
Представитель ответчика ФИО4 с исковыми требованиями не согласилась, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Просила в удовлетворении иска отказать, применить срок исковой давности. Кроме этого согласно распоряжению администрации Верхнебуреинского муниципального района <адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ работник по возвращении из командировки обязан в течение трех рабочий дней помимо авансового отчета предоставить в три подразделения, а именно руководителю подразделения, в бухгалтерию и в отдел кадров отчет в письменной форме о командировке, и форма данного отчета утверждена распоряжением. Так как истец являлась начальников отдела, соответственно резолюция должна была стоять заместителя главы. Таких отчетов истцом не предоставлялось и они отсутствую в администрации района. На основании чего, подтверждающих документов того, что истец работал в выходные дни нет.
Из письменных возражений администрации района следует, что в соответствии со статьей 153 и по смыслу статей 15,16,21 Трудового кодекса РФ оплата в выходной или нерабочий праздничный день производится работодателем за выполнение трудовой функции у работодателя. Оплата работы в выходной или не рабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда. Право указанных мер (оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха) предоставлено работнику, в связи с чем, работодатель не вправе создавать работнику какие-либо препятствия для осуществления такого выбора, а наличие со стороны работодателя таких препятствий свидетельствует о дискриминации в сфере труда, что в силу действующего правового регулирования является недопустимым.
Письменные согласия ФИО1 на работу в выходные или нерабочие праздничные дни, заявления о выборе компенсационной меры работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление другого дня отдыха), распоряжения администрации района о привлечении ее к работе в выходные или нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в администрации района отсутствуют, что позволяет сделать вывод о несоблюдении ФИО1 порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом, основания для оплаты ФИО1 работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере у администрации района отсутствовали. Доказательства привлечения истца ответчиком к работе в выходные и нерабочие праздничные дни суду не предоставлены и в материалах дела отсутствуют, истец в указанные дни находился дома, то есть фактически в обозначенные истцом выходные или нерабочие праздничные дни он к работе не привлекался, свою трудовую функцию не выполнял, непосредственно свои прямые должностные обязанности не осуществлял, на работу не вызывался, доказательств работы в указанные дни не предоставил, в то время как в силу статей 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. С учетом изложенного и принимая во внимание, что сам по себе факт убытия или прибытия из/в командировку в выходные или нерабочие праздничные дни не возлагает на работника обязанности выхода на работу и осуществления своих трудовых функций, учитывая, что стороной истца никаких доказательств того, что работодатель предъявил истцу требование выходить на работу и исполнять свои должностные обязанности в выходные или нерабочие праздничные дни, а также фактической работы в названные дни по заданию работодателя в материалы дела не представлено, следовательно, заработная плата выплачивалась ответчиком истцу в полном объеме в соответствии с условиями труда, локальными нормативными актами работодателя, с учетом фактически отработанного времени, не противоречит действующему законодательству, трудовые права истца не нарушены, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.
Срок на взыскание невыплаченных сумм исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных спорных сумм (такой срок установлен ежемесячно). Поскольку срок выплаты заработной платы определен ежемесячным начислением и выплатой заработной платы, то срок давности исчисляется по каждому платежу. Так как работник получал расчетные листки, то о том, что ему не доплатили зарплату, он мог знать при ее получении.
Таким образом, за истцом сохранялось право на обращение в суд с соответствующими требованиями в течение 1 года по окончании расчетного периода, за который ему производилась выплата, следовательно, годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день: ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ. Осуществляя работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и, ежемесячно получая заработную плату, истец не мог не знать о том, что ему не начисляют, соответственно и не выплачивают денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Следовательно, о нарушении своих прав ФИО1 было известно 15 числа каждого месяца. Согласно сайту Верхнебуреинского районного суда <адрес>, истец обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока. При этом в нем не содержится сведений о наличии уважительных причин обращения в суд за пределами установленного законом срока, как и не представлено доказательств того, что имелись обстоятельства, объективно препятствовавшие истцу своевременно обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.
Довод ФИО1 в исковом заявлении о том, ей стало известно о невыплате заработной платы в выходные дни в период командирования только после получения копий распоряжений о направлении в командировку, выписок из табеля и расчетных листков на основании письма ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № несостоятелен и не соответствует действительности по следующим основаниям. С распоряжениями о направлении работника в командировку истец был ознакомлен, что подтверждается ее собственноручной подписью на каждом распоряжении. Расчетные листки за 2020, 2021, 2022 годы направлялись работодателем на электронные почты работников администрации района, в том числе на указанный истцом адрес электронной почты dubova.natali@mail.ru, что подтверждается скриншотом программы «Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (1С:Предприятие)» и скриншотами электронных почт работников администрации района ФИО5 и ФИО6 (прилагаем). Расчетные листки всех работников отдела юридического обеспечения администрации района, в том числе и истца, за 2023, 2024, 2025, январь 2026 годы выдавались специалистом отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации района ФИО9 ФИО1 лично, как начальнику отдела юридического обеспечения администрации района, для выдачи их подчиненным ей работникам.
Следовательно, истец знала о том, что ей не производится оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, т.е. заработная плата ей не начислялась в том размере, в котором она требует в исковом заявлении. Однако в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со служебными записками либо с заявлениями ФИО1 к ответчику о выплате денежной компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не обращалась, а предъявила указанные требования путем подачи искового заявления только после увольнения. Учитывая отсутствие письменного согласия ФИО1 на работу в выходные или нерабочие праздничные дни сделало невозможным применение положений статей 113-153 ТК РФ к ее случаю, оснований для удовлетворения исковых требований нет.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работает в администрации Верхнебуреинского муниципального района <адрес> в должности главного юрисконсульта, с момента трудоустройства с октября 2023 года расчетные листы получала непосредственный руководитель ФИО1 в отделе бухгалтерского учета и отчетности и выдавала ей на руки. Расчетные листки выдавал отдел бухгалтерского учета один раз в месяц. Ей (Нарожной) не известно брала ли ФИО1 свои расчетные листы. Иногда она (Нарожная) видела, как ФИО1 расчетные листы разрезала на сотрудников отдела.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что он работает с конца апреля 2025 года главным юрисконсультом администрации <адрес>. Расчетные листы о заработной плате выдавались руководителем ФИО1, которая сама лично получала. Расчетные листки бухгалтерия работникам не выдает, только руководитель отдела мог получить расчетные листки. Заработная плата выплачивается два раз в месяц до 15 числа и до конца месяца.
Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что она с августа 2017 года работает старшим бухгалтером отдела бухгалтерской работы и отчетности администрации Верхнебуреинского муниципального района. В должностные обязанности входит расчет заработной платы, отпускных, больничных. Заработная плата выплачивается каждое 15 и 25 числа. Расчетные листы формируются после начисления заработной платы, до выдачи заработной платы. Выдаются расчетные листки до выдачи заработной платы. До 10 числа работники получают расчетные листки. Расчетные листы выдаются руководителям отделов на всех сотрудников отдела ежемесячно. Решение о выдаче расчетных листов руководителям отделов было принято на аппаратной заседании, чтобы все сотрудники большого коллектива администрации не приходили и не отвлекали от работы. Какой-то период расчетные листы направлялись на электронные почтовые адреса сотрудников с 2020 г. по 2022 <адрес> листы также направлялись на электронный адрес ФИО1 или она получала нарочно расчетные листы на весь отдел. Командировка в выходной день не оплачивается, поскольку нужно основание для оплаты выходного дня, либо указание в приказе на командировку об оплате, либо отдельный приказ на оплату выходного дня в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дня отгула.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Часть 1 ст. 136 ТК РФ, закрепляя обязанность работодателя извещать в письменной форме работника о денежных суммах, которые подлежат выплате, направлена на защиту интересов работника и по существу носит гарантийный характер.
В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В ст. 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 №501 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
С соответствии с п.п.4, 5, 7 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 часов и позднее - последующие сутки.
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 7 Положения).
Аналогичные условия были предусмотрены в ранее действующем до 01.09.2025 Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно распоряжению администрации Верхнебуреинского муниципального района №-рк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена в отдел земельных и имущественных отношений специалистом I категории с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 48).
ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Верхнебуреинского муниципального района <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последняя специалистом 1 категории отдела земельных и имущественных отношений. Оплата труда состоит из установленного оклада, районного коэффициента, надбавок и денежных поощрений.
Из распоряжений администрации Верхнебуреинского муниципального района №-рк от ДД.ММ.ГГГГ, №-рк от ДД.ММ.ГГГГ, №-рк от ДД.ММ.ГГГГ, №-рк от ДД.ММ.ГГГГ, №-рк от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 была переведена на должность ведущего юрисконсульта в Отдел юридического обеспечения деятельности администрации от ДД.ММ.ГГГГ, ведущим юрисконсультом в Отдел организационной и нормативно-правовой работы с ДД.ММ.ГГГГ, главного юрисконсульта в отдел юридического обеспечения с ДД.ММ.ГГГГ, начальника отдела юридического обеспечения с ДД.ММ.ГГГГ, на должность муниципальной службы начальника отдела с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 49, 50, 51, 52, 53).
ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Верхнебуреинского муниципального района <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята начальником отдела юридического обеспечения деятельности администрации. Заработная плата состоит из должностного оклада и надбавок компенсационного и стимулирующего характера к нему.
В соответствии с распоряжением администрации Верхнебуреинского муниципального района <адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в ст. 13 п. 3 Правил внутреннего трудового распорядка снесены изменения, согласно которым заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа, 15 и 28 (29) февраля – соответственно.
Согласно распоряжениям №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ администрации Верхнебуреинского муниципального района истец ФИО1 направлялась с командировки в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С указанными распоряжениями ФИО1 была ознакомлена, о чем имеется ее подпись.
Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работала в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, 13-ДД.ММ.ГГГГ, 20-ДД.ММ.ГГГГ, 01-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 23-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в период работы неоднократно истца переводили на разные должности. С ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел юридического обеспечения деятельности администрации. В силу своих обязанностей она неоднократно в период с 2019 года по декабрь 2025 года направлялась работодателем в командировки, о чем представлены соответствующие распоряжения, в которых указаны даты начала и окончания командировок, цель командировки, имеется подпись ФИО1 об ознакомление с распоряжениями. Поскольку ФИО1 была ознакомлена с распоряжениями о направлении в командировку, о чем имеются ее подписи, суд приходит к выводу, что ей было известно о том, что дни командировок совпадают с выходными днями. Подписав указанные распоряжения ФИО1 выразила согласие о направлении в командировку в выходной день.
Таким образом, факт привлечения ФИО1 к работе в выходные дни суд считает установленным.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой своих прав, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В данном случае срок обращения ФИО1 в суд с требованиями о взыскании не начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая установленные даты выплаты заработной платы каждые полмесяца 15 и 30 числа, 15 и 28 (29) февраля – соответственно, дату обращения в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, пропущен.
Заработную плату истец получала ежемесячно, с условиями трудового договора была ознакомлена, т.е. знала размер своего оклада и надбавки, в связи с этим каждый раз при получении заработной платы она имела возможность проверить правильность начисления оплаты труда и должна была знать о нарушении своего права. Допустимых доказательств несвоевременного информирования работодателем ФИО2 о размере, составных частях заработной платы, выдачи расчетных листков только по его обращению не представлено. Зная о том, что она направлялась в командировку в дни, которые выпадали на выходной, получая заработную плату ежемесячно, имела возможность проверить правильность начислений.
О восстановлении срока обращения в суд истец не заявляла, полагала, что ею не пропущен данный срок, поскольку на дату подачи иска она состояла в трудовых отношениях, ранее расчетные листки не получала и о том, что ей не начислена заработная плата за работу в выходные дни ей стало известно только после получения расчетных листков в январе 2026 года. Доводы истца судом признаются не обоснованными, поскольку сведений о том, что имелись реальные препятствия для обращения истца в суд за восстановлением нарушенного права в установленный срок, материалы дела не содержат.
Следовательно, в части требования истца ФИО1 в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.
Из распоряжений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, табеля учета рабочего времени за май 2025 года и за ноябрь 2025 года, следует, что ФИО1 находилась в командировке в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетных листков за указанные дни оплата не производилась. Кроме этого, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 подтвердила, что оплата ФИО1 за работу в выходной день не производилась.
С учетом предоставленной справки о среднедневном заработке истца ФИО1 размер недополученной заработной платы составил за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составил 39868 рублей 80 копеек ((6261,36*2)+(6344,56*2)+(7328,48*2)), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).
Размер компенсации по состоянию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 7185 рублей 65 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Доводы ответчика о том, что поскольку ФИО1 не предоставляла письменное согласие на работу в выходной день, не предоставляла отчет по возвращению из командировки, предусмотренный п. 6.1 Положения о порядке оформления служебных командировок, утвержденного распоряжением администрацией Верхнебуреинского муниципального района №-р от ДД.ММ.ГГГГ, судом признаются не обоснованными.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с администрации Верхнебуреинского муниципального района <адрес> (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> в пользу ФИО2 (паспорт 0821 №) невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 39868 рублей 80 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7185 рублей 65 копеек, а всего 47054 (сорок семь тысяч пятьдесят четыре) рубля 45 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с администрации Верхнебуреинского муниципального района <адрес> (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в бюджет Верхнебуреинского муниципального района государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Лица, участвующие в деле, до истечения срока обжалования вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими апелляционными жалобой, представлением и возражениями относительно них.
Мотивированное решение составлено 12 мая 2026 года.
Судья (подпись)
Копия верна: Судья А.В.Корнилова