РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 апреля 2026 года п. Чегдомын
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Корниловой А.В.
при секретаре ФИО3 с участием истца ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Базальт» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Базальт» о защите трудовых прав, в обоснование требований, указала, что ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Базальт», руководителем которого является ФИО2. Согласно записи в электронной трудовой книжке, она занимает должность бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трёх лет, который продлится до ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время организация прекратила свою трудовую деятельность, а работодатель не выходит на связь. Ею были предприняты попытки связаться с работодателем для расторжения трудового договора, а именно направлено письменное уведомление, отправка сообщений через мессенджеры и электронную почту. Все обращения остались без ответа, в связи, с чем она лишена возможности уволиться по собственному желанию в установленном порядке. Трудовая книжка находится у неё на руках, однако запись о приеме на работу не была внесена при трудоустройстве.
Просит суд расторгнуть трудовой договор между ФИО1 и ООО «Базальт» с даты фактического прекращения взаимодействия с работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Базальт» внести в трудовую книжку ФИО1 записи: о приеме на работу в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ; об увольнении по основанию предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (обстоятельства не зависящие от сторон) с ДД.ММ.ГГГГ. В случае невозможности исполнения ответчиком обязанности по внесению записей (в том числе при отсутствии работодателя или прекращения деятельности организации) – разрешить внесение указанных записей в трудовую книжку на основании решения суда, с указанием в решении суда формулировок записей реквизитов судебного акта.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, просила формулировку увольнения указать по инициативе работника, поскольку ликвидации организации ООО «Базальт» не произошло. Руководитель общества на связь не выходит, в связи, с чем она вынуждена была обратиться в суд. Копия трудового договора осталась в офисе организации. В настоящее время ей не известно, где организация арендует офис. С февраля 2023 года она находится в декретном отпуске. В связи с тем, что работодатель ООО «Базальт» не выходит на связь, она не может уволиться и трудоустроиться на новое место работы.
Представитель ответчика ООО «Базальт» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, возражения относительно исковых требований не представил.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Принимая во внимание, что участвующие в деле лица, извещались судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Верхнебуреинского районного суда <адрес> по адресу: https. vbureinsky.hbr.sudrf.ru, суд с учетом положений п. п. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений п. п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 25 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовые отношения в силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Приказом Минтруда России от 19.05.2021 №320н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации (далее Порядок).
Согласно п. 2 Порядка работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).
В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В статье 77 ТК РФ указаны общие условия прекращения трудового договора, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Частью 1 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В части 4 статьи 84.1 ТК РФ закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
В силу ст. 66 ТК РФ и п. 2 Приложения № 2 Порядка, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Пунктом 4 указанного Порядка установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В пункте 36 данного порядка указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ принята бухгалтером в общество с ограниченной ответственностью «Базальт» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности предоставленными из информационных ресурсов Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации (л.д. 5-8).
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц и информации, представленной Управлением Федеральной налоговой службы по <адрес> в отношении ООО «Базальт» были проведены мероприятия налогового контроля, по результатом которых были установлены обстоятельства, свидетельствующие о недостоверности сведений о руководителе ООО «Базальт» ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ принято решение № о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ. В последствии, на основании поступившего ДД.ММ.ГГГГ в регистрирующий орган заявления лица, чьи права затрагиваются исключением ЮЛ из ЕРЮЛ, регистрирующим органом принято решение о прекращении процедуры исключения, о чем в ЕГРЮЛ внесена ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Базальт» имеет статус действующего юридического лица (л.д. 17-28, 40).
Из представленной информации отделения СФР по <адрес> и ЕАО в федеральной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения индивидуального (персонифицированного) учета. С марта 2022 года по январь 2026 подтвержден факт работы ФИО1 в ООО «Базальт» (л.д. 43-44).
Таким образом, материалами гражданского дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Базальт» в должности бухгалтера. С февраля 2023 года находится в декретном отпуске.
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Базальт» направлено заявление об увольнении, что подтверждается квитанцией № и штампом Почта России (л.д. 9).
Адрес, по которому истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении, а именно: <адрес>, соответствует адресу юридического лица, указанному на момент направления письма в ЕГРЮЛ.
В пунктах 67, 68 постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указано, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат - ответчик.
В связи с чем, риск неполучения почтовой корреспонденции по месту регистрации юридического лица, в том числе указанного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, лежит на ответчике.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено заявление об увольнении в адрес ответчика, которое, однако прекращение с ней трудовых отношений до настоящего времени ответчиком не оформлено, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена, трудовая книжка, оформленная в установленном законом порядке, не выдана.
Анализируя изложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о расторжении трудового договора между ФИО1 и ООО «Базальт» с даты фактического прекращения взаимодействия с работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, так как сложившаяся ситуация нарушает права работника, истец лишена возможности самостоятельно разрешить указанную ситуацию, создающую препятствия для дальнейшей трудовой деятельности.
Также подлежат удовлетворению требования истца, об обязании ответчика внесения соответствующую запись об увольнении истца в трудовую книжку, и о предоставлении сведений о трудовой деятельности у ответчика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования поскольку данную обязанность ООО «Базальт» до настоящего времени не исполнено.
В части требований истца, в случае невозможности исполнения ответчиком обязанности по внесению записей (в том числе при отсутствии работодателя или прекращения деятельности организации) – разрешить внесение указанных записей в трудовую книжку на основании решения суда, с указанием в решении суда формулировок записей реквизитов судебного акта, суд считает необходимым отказать, поскольку внесение записи в трудовую книжку при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (паспорт серия 0818 №) и обществом с ограниченной ответственностью «Базальт» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Базальт» (ОГРН <данные изъяты> ИНН <данные изъяты>) внести в трудовую книжку запись:
- о приёме ФИО1 (паспорт серия 0818 №) с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера,
- об увольнении ФИО1 (паспорт серия 0818 №) по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края.
Лица, участвующие в деле, до истечения срока обжалования вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими апелляционными жалобой, представлением и возражениями относительно них.
Мотивированное решение составлено 17.04.2026.
Судья (подпись)
Копия верна: Судья А.В. Корнилова