РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 мая 2026 года г. Шелехов
Шелеховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Николаевой Л.В., с участием секретаря судебного заседания Кутузовой А.П., с участием помощника прокурора г.Шелехова Языковой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-656/2026 по иску прокурора г.Шелехова в защиту интересов Жумабаева Э.Ш. к ООО «ИРКАНД» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку их выплаты
Установил:
В обосновании исковых требований прокурор указал, что во исполнение поручения прокуратуры Иркутской области проведена проверка в Обществе с ограниченной ответственностью «ИРКАНД» (юридический адрес: *адрес скрыт* ИНН *номер скрыт*, ОГРН *номер скрыт*, далее по тексту – ООО «ИРКАНД») по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда по обращению Руководителя Представительства министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской республики в Российской Федерации о нарушении трудового законодательства граждан Кыргызии (работников ООО «ИРКАНД»), в том числе истца. По условиям трудового договора *номер скрыт*/К от *дата скрыта*, заключенного между ООО «ИРКАНД» и гражданином Кыргызской Республики – истцом по делу, работник принят на должность плотника, с должностным окладом <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент и «северная надбавка» (п.3.1.). Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя 6 дней (по 6-7 часов рабочего времени). Согласно Приказу *номер скрыт* от *дата скрыта* о прекращении трудового договора истец уволен с *дата скрыта*. Основание для увольнения указано заявление сотрудника. С приказом работник не ознакомлен. При анализе расчетных листков за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года установлено, что задолженность по выплате заработной платы за январь 2025 г. составила 30015 руб., за февраль 2025 г. 49851 руб., расчет за февраль 2025 г. произведен не верно.
Частичное погашение задолженности по заработной плате *дата скрыта* в размере 18 тыс. руб., *дата скрыта* в размере 10 тыс. рублей.
При анализе вышеперечисленных документов, расчет заработной платы производился исходя из должностного оклада указанного в трудовых договорах работников ООО «ИРКАНД» + районного коэффициента в размере 30%, «северной надбавки» - 30%. и вычетом НДФ 13 %.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение требований абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договоры, заключенные с работниками ООО «ИРКАНД» не содержат информацию о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
Так, согласно п.4.4. трудового договора работнику предоставляется ежегодно основной отпуск положительностью 28 календарных дней, без предоставления дополнительных оплачиваемых 8 календарных дней положенных в качестве государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, истец имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 36 дней.
Количество дней отпуска за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* полагающихся истцу, составляет 6 дней (36/12*2=6).
Вместе с тем, в расчетном листке отсутствует информация о начислении компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней, а также компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату, за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск.
С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержу выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск (расчет прилагается).
Кроме того, *дата скрыта* прокуратурой города в адрес ООО «ИРКАНД» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Однако до настоящего времени выявленные нарушения не устранены, задолженность по заработной плате перед работниками ООО «ИРКАНД» не погашена, в том числе и перед истцом. Просит:
1.Взыскать с общества в ограниченной ответственностью «ИРКАНД» (ИНН 3810083875, ОГРН 1203800005254) в пользу Жумабаева Э.Ш. *дата скрыта* г.р. сумму невыплаченной заработной платы в размере 39 533 руб. 75 коп. (тридцать девять тысяч пятьсот тридцать три рубля семьдесят пять копеек).
2. Взыскать с общества в ограниченной ответственностью «ИРКАНД» (ИНН 3810083875, ОГРН 1203800005254) в пользу Жумабаева Э.Ш. *дата скрыта* г.р. сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 15 061 руб. 35 коп. (пятнадцать тысяч шестьдесят один рубль тридцать пять копеек).
3. Взыскать с общества в ограниченной ответственностью «ИРКАНД» (ИНН 3810083875, ОГРН 1203800005254) в пользу Жумабаева Э.Ш. *дата скрыта* г.р. сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 779 руб. 02 коп. (семнадцать тысяч семьсот семьдесят девять рублей две копейки).
4. Взыскать с общества в ограниченной ответственностью «ИРКАНД» (ИНН 3810083875, ОГРН 1203800005254) в пользу Жумабаева Э.Ш. *дата скрыта* г.р. сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 753 руб. 07 коп. (шесть тысяч семьсот пятьдесят три рубля семь копеек).
В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, представил суду расчет по состоянию на дату принятия решения.
Истец просит рассмотреть дело без его участия.
Ответчик извещен о судебном заседании судебной почтовой корреспонденцией, которая возвращена в суд с отметкой – истек срок хранения.
Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В судебном заседании дело рассматривается в отсутствие сторон.
Суд, заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, оценив представленные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что приказом от *дата скрыта* истец принят по основному месту работы в ООО «ИРКАНД» плотником с окладом <данные изъяты> на основании трудового договора от *дата скрыта* с *дата скрыта* По условиям трудового договора *номер скрыт*/к от *дата скрыта* истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент и северная надбавка без указания их размера. Приказом от *дата скрыта* истец уволен с работы *дата скрыта*.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 11 Закона Российской Федерации от *дата скрыта* N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
4 февраля 1991 г. Советом Министров РСФСР принято постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", пунктом 13 которого Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.
Во исполнение постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 главой администрации Иркутской области принято постановление от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", пунктом 1 которого с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент в размере: 1,6 - на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска и Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). Пунктом 2 постановления от 28 января 1993 г. N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.
Пунктом 1 постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с пунктом 1 разъяснений от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
Согласно пункту 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Несмотря на то, что в трудовом договоре не указан размер процентной надбавки, согласно расчетных листов за январь 2025 г., февраль 2025 г. ответчик фактически начислял ее в размере 30% при пятидневной рабочей недели.
Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).
В соответствии с п. 8.7 Положения об оплате труда *номер скрыт* от *дата скрыта*, утвержденного Генеральным директором ООО «Ирканд» при выплате заработной платы работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Вышеназванные требования действующего законодательства, позволяющие работодателю устанавливать повышенные размеры компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях, анализ условий трудового договора; сведений, указанных в расчетных листах о начислении процентной надбавки в размере 30%, позволяют суду прийти к выводу, что истцу при заключении трудового договора установлена процентная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%.
В абзаце шестом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан " признаны часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в период работы у ответчика истец постоянно проживал и фактически осуществлял трудовую деятельность на территории Иркутской области, относящегося к южным районам Иркутской области. Согласно представленных расчетных листов суду, в период работы ответчиком начислялась заработная плата в неполном объеме, не предоставлялись дополнительные дни к отпуску (8д.), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась.
Из текста трудового договора следует, что истцу устанавливается должностной оклад <данные изъяты> руб., который суд принимает за основу для расчетов. Районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%. В соответствии с Положением об оплате труда от *дата скрыта* *номер скрыт* заработная плата выплачивается ежемесячно два раза в месяц: за первую половину – до 20 числа текущего месяца, за вторую – до 5 числа следующего месяца (п.8.8).
Проверяя расчеты, представленные суду, суд производит расчеты в следующем порядке.
Заработная плата за январь 2025 начислена верно, имеется долг за предприятием в размере 30 015 руб.
Заработная плата за февраль 2025 начислена не верно: фактически отработано 15 рабочих дней, производственный календарь 20 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе (фактически начислялось ответчиком несмотря на условия трудового договора). <данные изъяты> = 37 518,76 руб.
Добровольно погашено ответчиком *дата скрыта* – 18 000 и *дата скрыта*-10 000.
Общий долг по зарплате 30 015+37 518,76 = 67 533,76 минус 18 000 минус 10 000=39 533,76 руб.
Проценты за просрочку выплаты заработной платы произведены по калькулятору по ст.236 ТК от 67 533,76 за период с *дата скрыта* по *дата скрыта*
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата скрыта* – *дата скрыта*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
От 49 533,76 за период с *дата скрыта* по *дата скрыта*.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата скрыта* – *дата скрыта*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
От 39 533,76 за период с *дата скрыта* по 26.05.2026
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата скрыта* – *дата скрыта*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Всего: 472,74+9378,4+13542,95=23 394,09Минус 13% НДФЛ 3041,23. Ко взысканию 20 352,86 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 6 дней: заработная плата за весь период начисление с НДФЛ=<данные изъяты>.
Количество календарных дней в неполном месяце:
Декабрь 2024: 29,3:31*(31-9)=20,79
Февраль 2025: 29,3:28*(28-7)=21,97
Январь 2025 – полный месяц 1=29,3
Средне-дневной заработок: <данные изъяты>.
Компенсация отпуска за 6 дней: <данные изъяты>. = 14 429,86.
Проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск произведены по калькулятору по ст.236 ТК за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* от 14 429,86.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата скрыта* – *дата скрыта*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Минус 13% НДФЛ 1016,04 руб.Ко взысканию 6799,66
Итого ко взысканию: 39 533,76+20352,86+14 429,86+6799,66=81 116,14 руб.
Ответчик обязан уплатить в бюджетную систему Российской Федерации сумму налога на доходы физических лиц.
Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины.
Статьей 46 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи ее со статьей 19, закрепляющей равенство всех перед законом и судом, следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями.
В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Расчет госпошлины: при цене иска до 100 000 руб. – 4000 руб.
Поскольку требования истца удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования прокурора г.Шелехова в защиту интересов Жумабаева Э.Ш. к ООО «ИРКАНД» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку их выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ИРКАНД» ИНН 3810083875 в пользу Жумабаева Э.Ш. сумму невыплаченной заработной платы в размере 39 533,76 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 20352,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 14 429,86 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 6799,66 руб. Итого 81116,14 руб.
Во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 349,16 руб. прокурору г.Шелехова в защиту интересов Жумабаева Э.Ш. к ООО «ИРКАНД» отказать.
Взыскать с ООО «ИРКАНД» в бюджет Шелеховского муниципального района госпошлину в сумме 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Шелеховский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения, которое будет изготовлено 01.06.2026 г.
Судья Л.В. Николаева
Мотивированный текст решения изготовлен 01.06.2026г.