ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июня 2026 года г. Шелехов
Шелеховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Романовой Т.А., при секретаре судебного заседания Рахматулиной Н.А., с участием прокурора Языковой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-701/2026 по иску прокурора г.Шелехова в защиту трудовых прав Чалабай У.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «ИРКАНД» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
обращаясь с настоящим иском в суд, прокурор в обоснование требований указал на то, что с привлечением специалиста государственной инспекции труда в Иркутской области общества с ограниченной ответственностью «ИРКАНД» по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда по обращению Руководителя Представительства министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской республики в Российской Федерации о нарушении трудового законодательства граждан Кыргызии (работников ООО «ИРКАНД»).
Проверкой установлено, что по условиям трудового договора от *дата скрыта*, заключенного с ООО «ИРКАНД» истец, принят на работу в должности бетонщика с должностным окладом <данные изъяты> в месяц, районный коэффициент и «северная надбавка» (п.3.1.). Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя 6 дней (по 6-7 часов рабочего времени). Согласно Приказу *номер скрыт* от *дата скрыта* о прекращении трудового договора истец уволен с *дата скрыта*. Основание для увольнения указано заявление сотрудника. С приказом работник не ознакомлен.
При анализе расчетных листков за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года установлено, что:
За декабрь 2024 год истцу начислена заработная плата с учетом районных и «северной» надбавки за 2 дня (16 ч.) — <данные изъяты> Долг предприятия на конец месяца – 4 764,19 рублей.
За январь 2025 года истцу начислена заработная плата 35 937,50 рублей, районный коэффициент — <данные изъяты>. Долг предприятия на конец месяца – 34 779,19 рублей.
За февраль 2025 года истцу начислена заработная плата за 15 рабочих дней в размере <данные изъяты>. Долг предприятия на конец месяца – 54 615,19 рублей.
При изучении расчетных листков за февраль 2025 года установлено, что заработная плата начислена не в полном объеме.
Специалистом произведен расчет заработной платы за февраль 2025года, согласно расчету заработная плата подлежит выплате за февраль в размере <данные изъяты>. Всего долг предприятия за три месяца по заработной плате составляет 72 297,19 рублей.
С учетом частичного гашения задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> – *дата скрыта* и <данные изъяты> - *дата скрыта*, задолженность работодателя перед истцом составляет 44 297,19рублей.
В ходе проверки так же установлено, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, по расчетам истца составившая 12 423,90 рубля.
Ссылаясь на положения ст.ст. 57, 107, 141,142,236 ТК РФ прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу Чалабай У.Б., в том числе:
невыплаченную заработную плату в размере 44 297,19 рублей;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 977,69 рублей;
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 423,90 рублей;
компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 719,01 рублей.
В судебном заседании прокурор Языкова С.Н. требования поддержала, указав на то, что требования подлежат удовлетворению в размере соответствующем расчету Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района.
Материальный истец Чалабай У.Б. в судебное заседание не явился, внес ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Ответчик ООО «ИРКАНД» извещался судом по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, получение судебной корреспонденции не обеспечил, представителя в судебное заседание не направил, заявлений, ходатайств не внесли.
Суд, с учетом мнения процессуального истца, определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав прокурора, проверив доводы искового заявления, приходит к убеждению в том, что требования прокурора подлежат удовлетворению, с учетом следующего.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).
Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Как установлено судом и усматривается из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Чалабай У.П., *дата скрыта* года рождения трудоустроен ООО «ИРКАНД» с *дата скрыта* по *дата скрыта*. Согласно приказу о приеме на работу от *дата скрыта* *номер скрыт* принят на должность бетонщика, работа является основной, постоянной на неопределенный срок; уволен согласно приказу от *дата скрыта* *номер скрыт*, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.
Сведениями о пенсионных правах, предоставленных Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, подтверждается факт трудоустройства истца в ООО «ИРКАНД» с указанием сведений о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в период с декабря 2024г. по февраль 2025г.
Ответчиком факт трудоустройства не опровергнут, доказательств выплаты задолженности по заработной плате, в сроки установленные договором или положением об оплате труда, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суду, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено.
Из расчетных листков судом установлено следующее.
Согласно сведениям расчетного листка:
За декабрь 2024г. - долг предприятия на начало месяца составил 00 рублей 00 копеек, начислена заработная плата за 2 рабочих дня в размере <данные изъяты>, долг предприятия на конец месяца – 4 764 рубля 19 копеек;
за январь 2025г. - долг предприятия на начало месяца составил 4 764 рубля 19 копеек, за январь начислена заработная плата за 17 рабочих дней в <данные изъяты> долг предприятия на конец месяца – 34 779 рублей 19 копеек (<данные изъяты> за февраль 2025г. - долг предприятия на начало месяца составил 34 779 рублей 19 копеек, <данные изъяты> долг предприятия на конец месяца – 54 615 рублей 19 копеек;
Обсуждая размер задолженности, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу за февраль 2025 г. начислена не верно, при этом исходит из следующего.
По условиям трудового договора Чалабай У.Б. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.
Согласно производственному календарю в феврале 2025г. 20 рабочих дней.
Размер среднедневного заработка составит <данные изъяты>.
Поскольку согласно расчетному листку работодателем произведены начисления заработной платы за февраль за 15 рабочих дней, то размер оплаты труда по окладу составит <данные изъяты>
Из системного анализа начислений, приведенных в расчетных листках за январь и февраль 2025г. следует, что работодателем при начислении заработной платы применялись районный коэффициент и северная надбавка в размере 30 % от оклада.
Следовательно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, начисления за февраль 2025 года составят 47 400рублей 21 копейка, исходя из расчета 8 887 рублей 54 копейки районный коэффициент и 8 887 рублей 54 копейки северная надбавка + оплата по окладу 26 953рубля 13 копеек, или 26 953рубля 13 копеек х 1,6.
Размер НДФЛ от 47 400рублей 21 копейки составит 6 162 рубля 03 копейки (13%).
К выплате за февраль 2025г. полагается 41 238,18 рублей (47 400рублей 21 копейки - 6 162 рубля 03 копейки).
С расчетом заработной платы за февраль 2025г. произведенным специалистом инспекции по труду в Иркутской области, составившим 43 125,00рублей (29 625,13 х 1,6) суд согласить не может, поскольку расчет математически не верен.
Общий размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика составит 48 017 рублей 37 копеек, из расчета: 4 764,19 рублей (долг за декабрь 2024г.) + 30 015,00рублей (долг за январь 2025г.) + 41 238,18 рублей (долг за февраль 2025г.) – 18 000,00рублей – 10 000,00рублей (частичные выплаты, как следует из текста искового заявления).
Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 44 297 рублей 19 копеек, определенный судом размер задолженности превышает заявленные требования, вместе с тем, суд считает справедливым в целях наиболее эффективной защиты права на оплату труда выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ООО «ИРКАНД» в пользу Чалабай У.Б. задолженность по заработной плате за декабрь 2024г., январь и февраль 2025г. в размере 48 017 рублей 37 копеек
Доказательств тому, что у работодателя имелись основания к удержанию из доходов Чалабай У.Б. или к депримированию последнего, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ООО «ИРКАНД» не представлено.
Обсуждая требования прокурора о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В соответствии с п.35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 *номер скрыт*) (ред. от *дата скрыта*) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Судом установлено, что истец отработал в декабре 2024г. – 2 дня, в январе 2025г. – 17 дней, в феврале 2025г. – 15 дней, следовательно, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *дата скрыта* по *дата скрыта*г., т.е. за два месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (Письмо Роструда от *дата скрыта* *номер скрыт*-ТЗ).
С учетом приведенных положений, за два месяца истцу полагается округленно 5 дней отпуска (2,33 х 2 = 4,66).
В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и п.10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Размер фактически начисленной заработной платы составил <данные изъяты>))
Расчет среднего дневного заработка будет следующим:
<данные изъяты>
Где 4,73 количество календарных дней в неполном месяце декабрь 2024г. рассчитанные следующим образом: 29,3 : 31 х (31 - 26);
21,97 количество календарных дней в неполном месяце февраль 2025г. рассчитанные следующим образом: 29,3 : 28 х (28 - 7).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 9 855 рублей 05 копеек (1 971 рублей 01 копеек х 5) -13% НДФЛ, к выплате полагается – 8 573 рубля 89 копеек.
Ответчиком доказательств начисления сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты суду не предоставлено.
Требование прокурора о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 850 рублей 01 копейка (12 423 рубля 90 копеек - 8 573 рублей 89 копеек) – оставить без удовлетворения.
При таком положении дела, суд считает установленным факт несвоевременной выплаты дохода Чалабай У.Б., и наличия задолженности ООО «Ирканд» перед Чалабай У.Б. в размере 56 591рубль 26 копеек (48 017 рублей 37 копеек (заработная плата) + 8 573 рубля 89 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск)).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из обстоятельств дела следует, что Чалабай У.Б. уволен *дата скрыта*, по общему правилу день увольнения это последний рабочий день. Сведений о том, что в этот день Чалабай У.Б. не работал не имеется, следовательно, окончательный расчет и причитающиеся Чалабай У.Б. выплаты должны быть осуществлены работодателем *дата скрыта*.
Согласно п. 8.8 Положения об оплате труда работников в организации, утвержденного генеральным директором ООО «ИРКАНД» *дата скрыта*, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца 20 числа, за вторую половину месяца 5 числа.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с *дата скрыта* не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом проверен расчет процентов подлежащих начислению в порядке ст.236 ТК РФ, суд находит расчет прокурора неверным с учетом следующего.
Расчет процентов произведен с даты выплаты дохода, следует рассчитывать проценты со дня следующего, за днем срока выплаты заработной платы.
Определениями от 9 апреля 2024 года №832-О и №833-О Конституционный Суд проанализировал положения части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и указал, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Кроме того расчет процентов произведен с *дата скрыта* на задолженность по заработной плате за январь 2025г., вместе с тем из материалов дела следует, что имеется задолженность по оплате труда за декабрь 2024г.
В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Срок выплаты заработной платы за декабрь 2024г. – *дата скрыта*г. поскольку это выходной праздничный день, согласно производственному календарю, то заработная плата за декабрь 2024г. должна быть выплачена *дата скрыта*. Прокурором расчет произведен по *дата скрыта*.
Расчет процентов по задолженности за декабрь 2024г. производится с *дата скрыта* по *дата скрыта* и будет следующим.
Сумма задержанных средств <данные изъяты>
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата скрыта* – *дата скрыта*
21
162
1 080,52
*дата скрыта* – *дата скрыта*
20
49
311,26
*дата скрыта* – *дата скрыта*
18
49
280,13
*дата скрыта* – *дата скрыта*
17
42
226,78
*дата скрыта* – *дата скрыта*
16,5
53
277,75
2 176,44 рублей.
Расчет процентов начисленных на задолженность по оплате труда за январь 2025г. будет следующим.
Как следует из материалов дела, выплата за первую половину месяца произведена в размере 20 010,00рублей.
К выплате за вторую половину месяца января 2025г. полагается 30 015,00 рублей (57 500,00 начисление – 7 475,00 НДФЛ – 20 010,00 выплаченные за первую половину месяца).
С учетом сумм погашенных *дата скрыта* – <данные изъяты> и *дата скрыта* – <данные изъяты>.
Сумма задержанных средств 30 015,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата скрыта* – *дата скрыта*
21
22
924,46
На сумму задолженности – 12 015,00рублей (30 015,00 – 18 000,00) с *дата скрыта* по *дата скрыта*.
Сумма задержанных средств 12 015,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата скрыта* – *дата скрыта*
21
101
1 698,92
*дата скрыта* – *дата скрыта*
20
37
592,74
2 291,66
На сумму задолженности 2 015,00рублей (12 015,00 – 10 000,00) с *дата скрыта* по *дата скрыта*.
Сумма задержанных средств 2 015,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата скрыта* – *дата скрыта*
20
12
32,24
*дата скрыта* – *дата скрыта*
18
49
118,48
*дата скрыта* – *дата скрыта*
17
42
95,91
*дата скрыта* – *дата скрыта*
16,5
53
117,47
364,10
На сумму задолженности за февраль 2025г. - 41 238,18 рублей + остаток задолженности за январь 2025г. – 2 015,00 рублей + 8 573,89 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, всего задолженность в размере 51 827 рублей 07 копеек, за период с *дата скрыта* по *дата скрыта*.
Сумма задержанных средств 51 827,07 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата скрыта* – *дата скрыта*
21
107
7 763,70
*дата скрыта* – *дата скрыта*
20
49
3 386,04
*дата скрыта* – *дата скрыта*
18
49
3 047,43
*дата скрыта* – *дата скрыта*
17
42
2 466,97
*дата скрыта* – *дата скрыта*
16,5
53
3 021,52
19 685,66
Всего размер минимальной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 25 442 рубля 32 копейки (2 176,44 + 924,46 + 2 291,66 + 364,10 + 19 685,66).
Прокурором заявлено требование о взыскании компенсации в общей сумме 21 696 рублей 70 копеек (16 977,69 + 4 719,01).
Суд в целях эффективной защиты права считает справедливым выйти за пределы заявленных требований.
С учетом данных Конституционным судом Российской Федерации разъяснениям проценты подлежат начислению по дату фактической выплаты задолженности.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу положений п. п. 1, 3 п. 1 ст. ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета Шелеховского муниципального района подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 4 000,00 рублей от суммы материальных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора *адрес скрыт* в защиту трудовых прав Чалабай У.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «ИРКАНД» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИРКАНД», ИНН 3810083875, ОГРН 1203800005254, юридический адрес: *адрес скрыт* в пользу Чалабай У.Б., *дата скрыта* года рождения, место рождения *адрес скрыт*, задолженность по заработной плате - 48 017 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 8 573 рублей 89 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 442 рубля 32 копейки; всего взыскать 82 033 рубля 58 копеек.
Требование прокурора о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 850 рублей 01 копейка – оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИРКАНД» в пользу Чалабай У.Б. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и иных выплат с *дата скрыта* по день фактической оплаты.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИРКАНД» государственную пошлину в доход бюджета Шелеховского муниципального района в размере 4 000,00 рублей.
Решение о взыскании задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен 09 июля 2026г.
Судья Т.А.Романова
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(резолютивная часть)
25 июня 2026 года г. Шелехов
Шелеховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Романовой Т.А., при секретаре судебного заседания Рахматулиной Н.А., с участием прокурора Языковой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-701/2026 по иску прокурора г.Шелехова в защиту трудовых прав Чалабай У.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «ИРКАНД» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора г.Шелехова в защиту трудовых прав Чалабай У.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «ИРКАНД» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИРКАНД», ИНН 3810083875, ОГРН 1203800005254, юридический адрес: *адрес скрыт* в пользу Чалабай У.Б., *дата скрыта* года рождения, место рождения *адрес скрыт*, задолженность по заработной плате - 48 017 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 8 573 рублей 89 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 442 рубля 32 копейки; всего взыскать 82 033 рубля 58 копеек.
Требование прокурора о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 850 рублей 01 копейка – оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИРКАНД» в пользу Чалабай У.Б. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и иных выплат с *дата скрыта* по день фактической оплаты.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИРКАНД» государственную пошлину в доход бюджета Шелеховского муниципального района в размере 4 000,00 рублей.
Решение о взыскании задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен 09 июля 2026г.
Судья Т.А.Романова