РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 апреля 2026 года пос. Чегдомын
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рябова О.В., с участием: помощника прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края К., истца К., представителя ответчика по доверенности Л.
представителя ответчика по доверенности Ш.
при секретаре К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец К. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях в --- в должности ---. ДД.ММ.ГГГГ работодатель расторгнул с ним трудовой договор № 140 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора. Данное увольнение подтверждается приказом по личному составу от ДД.ММ.ГГГГ № на основании его личного заявления от 24.11.2025. Считает данное увольнение незаконным по следующим основаниям. Отсутствие добровольного согласия. Соглашение о расторжении трудового договора было подписано им под давлением работодателя. Предварительно, 08.09.2026, в связи с постоянными нареканиями на его плохую работу, унижением в глазах его подчиненных, он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель поставил резолюцию о «двухнедельной отработке» согласно требованиям трудового законодательства. С такой постановкой вопроса он не был согласен и отказался выходить на работу, так как у него было много отгулов за переработку. После очередного разбора, работодатель издал приказ о продолжении действия трудового договора (приказ № 432 от 15.09.2025) с условием того, что он напишет заявление об увольнении его с февраля 2026 года, как бы с испытательным сроком. Боясь потерять работу, так как это единственный источник его материального положения, боясь увольнения по статье за прогулы, психологического давления работников кадровой службы, он согласился с предложением работодателя, предполагая, что в дальнейшем конфликт будет урегулирован. Он подписал дополнительное соглашение от 24.11.2025, не осознавая, что в феврале будет уволен, так как у него не было намерений увольняться. Осознав, что он будет уволен 27.02.2026, он написал заявление с просьбой отозвать его заявление об увольнении 26.02.2026. С учетом уточненных исковых требований, просит суд:
- признать незаконным увольнение К. - --- по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) согласно приказу № «Об увольнении»;
- восстановить К. в должности ---;
- взыскать с --- в пользу К. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;
- взыскать с --- в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец К. заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснив, что на почве его нервного срыва, постоянной угрозы увольнения со стороны работодателя, негативной обстановки в дистанции, постоянных оскорблениях и унижениях при подчиненных на планерных совещаниях, 08.09.2025 он написал заявление об увольнении. Так как он не относится к категории работников, которым необходимо отрабатывать 2 недели, он предполагал, что его уволят 08.09.2025. Позже ему пришла информация на мессенджер WhatsApp о том, что на него составили акты об его отсутствии 08 и 09, так как работодатель назначил ему отработку. Потом когда он уже узнал об этом от заместителя по кадрам К., он предоставил заявление с 10 по 19 числа. Потом все это переосмыслив, он пришел в дистанцию ДД.ММ.ГГГГ с просьбой забрать свое заявление и готов приступить далее к своим обязанностям, на что ему Вячеслав Викторович сказал, что у него 2 дня прогула. 15 сентября 2025 года, коллегиально в присутствии зам. ПЧ Б., начальника технического отдела Елены Михайловны, зам. по кадрам К. и начальника С. ему предложили работать мастером. Он им сообщил, что готов и хочет дальше приступить к своим обязанностям. К. сказала: «Давайте мы составим дополнительное соглашение с испытательным сроком». Отозвали заявление без содержания, которое было им написано ранее, после чего он под диктовку написал дополнительное соглашение, срок работы ему был определен 30 ноября. Вячеслав Викторович указывает на то, что он (К.) просил время на поиск другой работы, но он просил остаться в этой дистанции, так как он там работает всю свою сознательную жизнь. Он пришел на дистанцию пути в 17 лет, работает там с 1993 года. Он готов работать и далее. Где-то 18-19 ноября у него возник очередной конфликт с Л. по отправке техники. К. ему написала мне на WhatsApp, когда он находился на ст. Эльга, «Что у вас там произошло? Начальник орал вас уволить 30 ноября», он ответил «Да я хоть сейчас могу написать, мне эта ситуация уже надоела, вот эти крики и т.д., эта не здоровая обстановка». Она ответила «Нет, отрабатывайте до 30 ноября и далее на все четыре стороны». 24.11.2025 он подошел к Л. и сказал: «Я готов продолжить далее работать в этой дистанции, у меня другого выбора нет, я всю жизнь проработал в этой дистанции и другой профессии у меня не имеется». На что Л. было предложено перенести этот срок до 27 февраля. Они заново переписали заявление по соглашению сторон. Работали далее с криками, с оскорблениями. 26 февраля 2026 года Л. сказал ему «Нет, все оставляем без изменений, дата увольнения 27 февраля». С сентября 2025 года по февраль 2026 года ему регулярно снижали премии от 25% до 75%. Со стороны руководителей РЖД на него оказывалось психологическое давление, это крики, нецензурная брань, угроза увольнения.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Ш. с заявленными исковыми требованиями не согласилась и, сославшись на доводы, изложенные в её письменных возражениях на исковые требования, пояснила, что истцом в судебном заседании не представлено доказательств, подтверждающие его доводы.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Лепёхин В.В., с заявленными исковыми требованиями не согласился и, сославшись на доводы, изложенные в его письменных возражениях на исковые требования и на доводы представителя ответчика Ш.., данных её в судебном заседании.
В судебном заседании свидетель со стороны истца К. - С. показал, что К. он проживает в п. Новый Ургал. В настоящие время он работает ---». С сентября 2024 года по июль 2025 года он работал в ---. На планерках в его присутствии Л. в отношении К. не менее одного раза в неделю выражался нецензурной бранью и говорил ему: «Я с вами работать не буду, можете увольняться».
Выслушав пояснения сторон, свидетеля, заключение помощника прокурора Верхнебуреинского района, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.
Из письменных возражений представителя ОАО «РЖД» Л. следует, что с исковыми требованиями К. не согласны по следующим основаниям. 08.09.2025 К. написал заявление об увольнении его по собственному желанию с 08.09.2025. Так как К. не относится к категории граждан, которым не нужно отрабатывать две недели, то работодатель в соответствии со ст. 80 ТК РФ назначил ему отработку 14 дней, уведомив об этом К.. С данным обстоятельством К. не согласился, и покинул место работы, о чем были составлены соответствующие акты. К. сообщили о том, что на него составляются акты об отсутствии на рабочем месте. 10.09.2025 секретарю поступило заявление с просьбой предоставить К. отпуск без сохранения заработной платы с 08.09.2025 по 19.09.2025 (вход.№ от 10.09.2025г.). Отпуск был предоставлен ему с 10.09.2025 по 19.09.2025 (приказ от 10.09.2025г. №). Акты об отсутствии на рабочем месте составлены за 08.09.2025 и 09.09.2025. 11.09.2025 согласно заявлению К., издан приказ на увольнение по собственному желанию (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №). Дата прекращения трудового договора 21.09.2025. С приказом К. ознакомлен. 12.09.2025 К. письменно попросил изменить сроки отпуска без сохранения заработной платы и предоставить ему отпуск по 12.09.2025 включительно. Также указал в заявлении, что с 15.09.2025 готов приступить к работе. 15.09.2025 по выходу на работу из отпуска без сохранения заработной платы, К. написал заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о продолжении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с К.. Также между начальником Ургальской дистанции пути Л. и К. состоялась беседа, на которой К. просил не применять к нему меры дисциплинарного наказания за отсутствие на рабочем месте (08.09.2025 и 09.09.2025). Попросил дать ему время на поиск другой работы и самостоятельно написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Дату увольнения указал 30.11.2025. В этот же день было составлено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ. К. с соглашением ознакомлен под роспись. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении действия трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). К. обратился к начальнику дистанции пути Л. с просьбой перенести дату увольнения, так как он еще не нашел другую работу и попросил отсрочить увольнение. Начальник дистанции согласился. 24.11.2025 К. переписал заявление на увольнение по соглашению сторон, где указал дату увольнения 27.02.2026. В этот же день было составлено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения работника являлся его последний рабочий день 27.02.2026. К. был ознакомлен с соглашением под роспись. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении действия трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). К. был ознакомлен с приказом под роспись. 26.02.2026 К. написал заявление на отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон (вход.№ от ДД.ММ.ГГГГ), однако, в отзыве заявления ему было отказано, так как на эту должность уже был подобран кандидат на прием. Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон можно только до подписания соглашения о расторжении трудового договора. После подписания соглашения его можно расторгнуть или аннулировать только по обоюдному согласию, заключив соответствующее соглашение (Письмо Роструда от 04.10.2024г. № ПГ/19509-6-1). 27.02.2026 являлся последним рабочим днем К., согласно его заявлению и подписанного соглашения о расторжении трудового договора. Никакого психологического давления на К. оказано не было. Все решения принимались им самостоятельно без принуждения и унижения. Наоборот, ему пошли навстречу в его просьбе не применять к нему меры дисциплинарного взыскания и не увольнять за прогул. Свобода труда проявляется в договорных, паритетных взаимоотношениях между работником и работодателем. Именно такой принцип лежит в трудовых отношениях, в том числе при заключении трудового договора. Как заключение трудового договора, так и расторжение - это результат реализации достигнутых взаимных договоренностей между работником и работодателем. В соответствии со ст.78 ТК РФ аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Просит в удовлетворении исковых требований К. отказать в полном объеме (л.д. 26-28).
Из письменных возражений представителя ОАО «РЖД» Ш. следует, что ответчик возражает против удовлетворения требований, заявленных К., в связи со следующим. К. с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность --- - филиала ОАО «РЖД». Между Истцом и Ответчиком, 24.11.2025 на добровольных началах, по обоюдному согласию, заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день, К., собственноручно написано заявление об увольнении по соглашению сторон с 27.02.2026. При этом, ответчик считает несостоятельной ссылку истца на тот факт, что 26.02.2026 написано заявление об отзыве заявления об увольнении, так как, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), при этом такое соглашение об аннулировании договоренности между сторонами не было достигнуто, а изменение условий дополнительного соглашения в одностороннем порядке не предусмотрено действующим законодательством. Основным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Из представленных документов видно, что заявление об увольнении по соглашению сторон подписано истцом собственноручно, с указанием основания и даты увольнения, что с определенностью выражает намерение истца прекратить трудовые отношения; соглашение подписано со стороны работодателя уполномоченным лицом. Текст заявления и само соглашение не содержит каких-либо неточностей и оговорок; работодателем издан приказ о расторжении трудового договора, в согласованную сторонами дату, что свидетельствует о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений в порядке, предусмотренном ст. 78 ТК РФ. Доказательств вынужденности подписания соглашения об увольнении либо об оказании на истца давления со стороны ответчика, направленного на понуждение его к увольнению по соглашению сторон, подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора при отсутствии его волеизъявления, понуждения к подписанию указанного соглашения, истцом не представлено. Просит в удовлетворении исковых требований К. отказать в полном объеме (л.д. 228-229).
ДД.ММ.ГГГГ вх. №, К. просит уволить его с 08.09.2025 по собственному желанию (л.д. 9).
ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками --- составлены акты об отсутствии К. на рабочем месте 08.09.2025 с 08:00 до 13:10 и с 13:00 до 17:00 (л.д. 31, 32).
ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками --- составлен акт об отсутствии К. на рабочем месте 09.09.2025 с 08:00 до 17:00 (л.д. 33).
ДД.ММ.ГГГГ вх. №, К. просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 08.09.2025 по 19.09.2025 по семейным обстоятельствам (л.д. 30).
Приказам ОАО «РЖД» № от 10.09.2025 К. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 10.09.2025 по 12.09.2025. С приказами К. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).
Приказами ОАО «РЖД» № от 10.09.2025 К.. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 10.09.2025 по 19.09.2025. С приказами К. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37).
Приказом ОАО «РЖД» № от 11.09.2025, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с К., прекращено. Дата прекращения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ. Основание прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом К. ознакомлен (л.д. 10).
12.09.2025 К., во изменение своего заявления от 08.09.2025, просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по 12.09.2025 включительно. Готов приступить к работе с 15.09.2025 (л.д. 35).
15.09.2025 вх. №, К. просит отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию от 08.09.2025, просит считать его заявление об увольнении недействительным (л.д. 13).
Приказом ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ продолжено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного с К. во изменение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом он ознакомлен 15.09.2025 (л.д. 14).
15.09.2025 К. просит уволить его по соглашению сторон 30.11.2025 (л.д. 11).
15.09.2025 между ОАО «РЖД» и К. заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) 30.11.2025. Днем увольнения работника является его последний день работы 30.11.2025 (л.д. 12).
Приказом ОАО «РЖД № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с К., дата прекращения трудового договора 30.11.2025. Основание прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 15).
24.11.2025 К. просит уволить его с 27.02.2026 по соглашению сторон (л.д. 16).
24.11.2025 между ОАО «РЖД» и К. заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) 27.02.2026. Днем увольнения работника является его последний день работы 27.02.2026 (л.д. 17).
Приказом ОАО «РЖД № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с К., дата прекращения трудового договора 27.02.2026. Основание прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 18).
26.02.2026 вх. №, К. просит отозвать его заявление об увольнении по соглашению сторон с 27.02.2026. Просит считать его заявление об увольнении от 24.11.2025 недействительным, т.к. заявление было написано под психологическим давлением, не объясняя причин по требованию работодателя, не спрашивая его мнения (л.д. 45).
В соответствии со справкой ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, К. работал в Ургальской дистанции пути (I группа) в должности начальника участка пути с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его среднедневная заработная плата за последние 12 месяцев составляла 12 433,20 руб. (л.д. 5).
Из исследованных в судебном заседании Положения о премировании работников --- за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, информационных листов по начислению премии, протоколов совещания у --- «О подведении итогов производственно-хозяйственной деятельности в Ургальской дистанции пути следует, что К. премия снижалась:
- за февраль 2025 года на 50% и на 25%;
- за март 2025 года на 25%;
- за апрель 2025 года на 25% и на 25%;
- за июль 2025 года на 25%;
- за сентябрь 2025 года на 50%;
- за ноябрь 2025 года на 25%;
- за декабрь 2025 года на 50%;
- за январь 2026 года на 25%.
Из исследованного в судебном заседании сотового телефона и скриншота, предоставленных истцом К. следует, что в мессенджере WhatsApp данного телефона имеется учётная запись – К. при открытии которой 19.11.2025 в 12:02 указано: «Что случилось: «Шеф сказал уволить Вас».
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплен принцип свободы труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
В Определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 13 октября 2009 года № 1091-О-О, от 19 июня 2012 года № 1077-О, от 17 июля 2014 года № 1704-О и других неоднократно приводились правовые позиции о том, что свобода труда в сфере трудовых отношений, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
Как разъяснено в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон как форма реализации свободы труда обусловлена необходимостью достижения такого соглашения на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, без принуждения кого-либо к подписанию данного соглашения без возможности его аннулирования в дальнейшем в силу закона.
Таким образом, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений, основанных на добровольном соглашении сторон трудовых отношений. При установлении воли работника на заключение соглашения о расторжении трудового договора последнее может быть признано недействительным.
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере труда, в свободе трудового договора, что предполагает не только возможность заключения работником и работодателем - посредством согласования их воли - трудового договора и определения его условий, но и возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон.
Работник вправе оспорить свое увольнение по указанному основанию при отсутствии с его стороны добровольного и осознанного волеизъявления на написание заявления о расторжении трудового договора и прекращение в связи с этим трудовых отношений. Об отсутствии такого добровольного и осознанного волеизъявления со стороны работника могут свидетельствовать такие обстоятельства как оказание работодателем на работника давления с целью написания им заявления о расторжении трудового договора. Вынужденный характер написания работником о расторжении трудового договора также может явствовать из обстановки, в которой работодатель предложил работнику написать такое заявление и которая порождала у работника обоснованные опасения негативных последствий отказа от совершения данного действия.
В судебном заседании установлено, что К. занимал должность ---». 24.11.2025 К. обратился с заявлением об увольнении его с 27.02.2026 по соглашению сторон. В этот же день 24.11.2025 между ОАО «РЖД» и К. заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) 27.02.2026. Днем увольнения работника явился его последний день работы 27.02.2026. Приказом ОАО «РЖД № от 06.02.2026 К. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании расторжения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 26.02.2026 К. обратился с заявлением, в котором просил отозвать своё заявление об увольнении по соглашению сторон с 27.02.2026. Просил считать его заявление об увольнении от 24.11.2025 недействительным, т.к. оно было написано под психологическим давлением, не объясняя причин по требованию работодателя, не спрашивая его мнения.
Суд приходит к выводу, что у истца отсутствовало воля на расторжение трудового договора по соглашению сторон и данное обстоятельство подтверждается совокупностью исследованных доказательств по делу.
События, связанные с увольнением К. происходили в период с 08.09.2025 по 27.02.2026. Первоначально истец просил его уволить с 08.09.2025, а 15.09.2025 он отозвал своё заявление об увольнении и просил считать его недействительным. 15.09.2025 К. обратился к ответчику с заявлением об его увольнении по соглашению сторон с 30.11.2025, после чего 24.11.2025 он обратился к ответчику с заявлением об его увольнении по соглашению сторон с 27.02.2026. Далее 26.02.2026 истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просит отозвать своё заявление об увольнении по соглашению сторон с 27.02.2026.
В судебном заседании истец К. пояснил, что он не просил время на поиск другой работы, он просил остаться в ---, на котором он работает с 1993 года. У него возник конфликт с его руководителем Л.. Он написал заявление об увольнении из-за постоянных угроз увольнения, оскорблениях и унижениях при подчиненных.
В судебном заседании свидетель С. показал, что в период с сентября 2024 года по июль 2025 года в его присутствии не менее одного раза в неделю Л. в отношении К. выражался нецензурной бранью и говорил ему: «Я с вами работать не буду, можете увольняться».
К. снижалась премии: за февраль 2025 года; за март 2025 года; за апрель 2025 года; за июль 2025 года; за сентябрь 2025 года; за ноябрь 2025 года; за декабрь 2025 года; за январь 2026 года.
19.11.2025 в мессенджере WhatsApp сотового телефона К. поступило сообщение от К. «Что случилось: «Шеф сказал уволить Вас».
Обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка увольнения возложена на работодателя, которым при рассмотрении настоящего дела не представлены отвечающие требованиям относимости, допустимости и достоверности доказательства наличия добровольного волеизъявления К. на расторжение трудового договора по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и с учетом установленных обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у К. намерения о прекращении трудовых отношений с ОАО «РЖД», суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по указанному основанию.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Поскольку увольнение истца произведено с нарушением требований закона, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.
Исходя из количества дней вынужденного прогула 42, среднего заработка в размере --- руб., за время вынужденного прогула в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере ---
Действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении истца с работы, нарушено его право на труд, чем К. причинены нравственные страдания. Указанные обстоятельства являются основанием для компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При таких обстоятельствах с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в части взыскания морального вреда, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
При удовлетворении требований истца имущественного и неимущественного характера, в силу ст. 103 ГПК, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края в размере 38 444 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковых требований К. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», удовлетворить.
Признать незаконным приказ начальника --- № о прекращении трудового договора с К., на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
Восстановить К. на работе в --- в должности ---.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу К. средний заработок за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ в размере --- и компенсацию морального вреда в размере --- рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в бюджет Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 38 444 рубля.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 04 мая 2026 года.
Судья О.В. Рябов