РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июня 2026 года п. Чегдомын
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рябова О.В., при секретаре К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Дальневосточного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к С. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Дальневосточного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с указанным иском к С., ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и С. был заключен трудовой договор №. НА основании приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ С. была принята проводником пассажирских вагонов 3-го разряда в Вагонный участок Тында – структурное подразделение Дальневосточного филиала АО «ФПК». Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурного подразделения филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (далее – Положение работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.. ДД.ММ.ГГГГ С. обратилась к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. Также ответчик была предупреждена и дала согласие о необходимости возврата уплаченного пособия в случае расторжения трудового договора до истечения 1 (одного) года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением и ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей. Своим заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик также дала согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся выплат при увольнении в полном объеме. На основании приказа начальника Вагонного участка Тында-структурное подразделение Дальневосточного филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № Д/ЛВЧ -1124 С. было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб.. Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Тында-структурное подразделение Дальневосточного филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере в размере 30 000 руб. подлежит взысканию с ответчика. При увольнении работником сумма подъемного пособия возвращена не была. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ С. произведено денежное удержание суммы пособия при увольнении. При недостаточности денежных средств образовалась задолженность в размере 9 887,16 руб., в связи с чем, в адрес С. было направлено требование № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате денежных средств, выплаченных при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере, с учетом удержания при увольнении, 9 887,16 руб. Уведомление об урегулировании вопроса было направлено почтовым отправлением с трэк-номером 80086307943895. Адресатом меры по получению письма не приняты. На момент подачи искового заявления ответ на указанное выше требование от С. не поступал, сумма единовременного пособия в добровольном порядке не возвращена. Просит взыскать с С. в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 9 887,16 руб. и государственную пошлину.
В судебное заседание представитель истца не прибыл, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется его заявление, в соответствии с которым он просит дело рассмотреть без участия его представителя.
В судебное заседание ответчик С. также не прибыла, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется её заявление, оформленное телефонограммой, в соответствии с которым с исковыми требованиями она согласна, дело просит рассмотреть в её отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о слушанье дела.
Изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику в том числе, расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 утверждено «Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов «АО «ФПК» при приеме на работу».
В соответствии с п. 2.1.1 приложения № 1 к Положению право работника на получение единовременного пособия возникает, в том числе при первичном приеме на постоянную на работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК». Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 руб. (п. 2.2.). В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 2.5.). В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.5 Положения, единовременное пособие, полученное работником на основании п. 2.1.1 подлежит возврату работодателю (п. 2.6.). Работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 возвращает ранее выплаченные денежные средства: а) если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); б) уволился по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) (п. 2.7.) (л.д. 25-27).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между АО «ФПК» и С., ответчик принята на работу в Вагонный участок Тында в структурное подразделение Дальневосточного филиала АО «ФПК» в резерв проводников пассажирских вагонов проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 16-19, 20).
ДД.ММ.ГГГГ С. обратилась с заявлением, о выплате ей единовременного пособия при первичном приеме на работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» № 24 от 23.01.2024 (л.д. 22).
В соответствии с расчетным листком за апрель 2024, С. было выплачено единовременное пособия при первичном приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб. (л.д. 23).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и С. заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Вагонного участка Тында структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК» №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании расторжения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 33).
Приказом вагонного участка Тында от ДД.ММ.ГГГГ отменено единовременное пособие проводнику пассажирских вагонов при приеме на работу С., в связи с увольнением (л.д. 35).
Из расчетного листа С. за февраль 2025 года следует, что долг за сотрудником составляет 9 887,16 руб. (л.д. 36).
28.02.2025 в адрес С. направлено уведомление о необходимости возврата задолженности в размере 9 887,16 руб. (л.д. 37-39, 40-42).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценивая все доказательства дела в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме, поскольку С. после выплаты ей единовременного пособия при первичном приеме на постоянную на работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», в размере 30 000 руб., не было исполнено обязательство по отработке ею не менее одного года, после данной выплаты.
В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца понесенные им судебные расходы, состоящие из уплаченной истцом государственной пошлины в размере 4 000 руб. Факт уплаты государственной пошлины подтвержден платежным поручением (л.д. 12).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Дальневосточного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к С., удовлетворить.
Взыскать с С. в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 9 887,16 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня его вынесения, через Верхнебуреинский районный суд.
Судья Рябов О.В.