РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июня 2026 года пос. Чегдомын
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рябова О.В., с участием: истца Ибрагимова А.А., представителя КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края по доверенности Юрченко К.С., при секретаре Ковалевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ибрагимова А.А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Ибрагимов А.А. обратился в суд иском к ответчику Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского (далее – КГБУЗ «ВЦРБ»), с учетом уточненных исковых требований, ссылаясь на следующие обстоятельства. В 2023 году от своего бывшего однокурсника он получил информацию о том, что в КГБУЗ «ВЦРБ» имеется вакантная ставка --- с заработной платой на одну ставку (окладом) в размере 250 000 рублей. Работая в г. Хабаровске в аналогичной должности он получал заработную плату в гораздо меньшем объеме. Поэтому он решил рассмотреть возможность переезда в п. Чегдомын для работы у Ответчика. По телефону он связался с главным врачом Ответчика и получил подтверждение, что действительно оклад по ставке анестезиолога-реаниматолога составляет 250 000 рублей и что данная сумма обусловлена отсутствуем других врачей данной специальности, а также отсутствием отделения реанимации. Условия работы были озвучены следующим образом: пятидневная рабочая неделя по специальности врача анестезиолога-реаниматолога, возможная необходимость принятия участия в срочном врачебном вмешательстве (ургентность) и оказание реанимационной помощи в смежных отделениях. На его запрос получения проекта трудового договора для ознакомления с его фактическими условиями главный врач Ответчика ответила, что такой проект она отправить не может, что мне просто надо приехать, ознакомиться с условиями и соответственно убедиться, что обещанные условия работы и оплаты являются реальными. В начале октября 2023 года он приехал к Ответчику в п. Чегдомын. До него довели информацию о том, что с ним будет заключен типовой договор на ставку врача анестезиолога-реаниматолога. Дополнительно к окладу, указанному в данном типовом договоре, за осуществляемый им объем работы, ему ежемесячно будут производить доплату, и в итоге, он будет иметь обещанный ему ранее по телефону оклад по должности врача анестезиолога-реаниматолога в размере 250 000 рублей. В ходе разговора мне показалось, что руководство Ответчика было искреннем и сомнений в том, что они не выполнят обещанные свои обязательства, у него не возникло. Тем более, что его бывший однокурсник подтверждал добросовестность работодателя и факт того, что обещанный ему размер заработной платы в данном учреждении здравоохранения выплачивается исправно. На основании проведенных переговоров 05.10.2023 он подписал с Ответчиком Трудовой договор (эффективный контракт) № 156, согласно которому был принят на должность --- с окладом в 23 500 рублей и надбавками: не льготная вредность - 4, районный коэффициент - 1,5. С 10.10.2023 он приступил к работе и за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей получал обещанную ему заработную плату исходя из озвученных устно - оклад 250 000 рублей. В ходе работы ему неоднократно давали подписывать дополнительные соглашения к заключенному трудовому договору и новые трудовые договора в рамках совместительства (---, ---, ---). Так как, обещанный ему размер заработной платы выплачивался регулярно, он не вдавался в тонкости кадрового документооборота, подписывал соглашения (не особо вникая в их суть в части оплаты) и выполнял возложенные на него должностные обязанности. Со слов руководства Ответчика в первой половине 2025 года в КГБУЗ «ВЦРБ» была проведена аудиторская проверка счетной палаты, которая якобы выявила нарушения порядка выплаты заработной платы сотрудникам медицинского учреждения, признав их нецелевым использованием бюджетных средств. С начала лета 2025 года он стал иногда получать заработную плату в меньшем размере от той, что была ранее. Руководство Ответчика на этот факт сообщало, что «нужно потерпеть». Получая ранее заработную плату примерно, он не замечал, что случился факт снижения оплаты труда по должностям ---, ---, т.к. с учетом всех совместительств фактически он получал обещанную ему работодателем сумму. Ему систематически говорили, что все договоренности в силе и обещанный размер заработной платы, который ранее и выплачивался, будет производиться и далее. В январе 2026 года его пригласили к главному врачу, который сообщил ему, что у медицинской организации есть финансовые долги, что в адрес медицинской организации поступили предписания счетной палаты и акты Министерства здравоохранения Хабаровского края, в результате чего теперь ему не могут официально платить 250 000 рублей на ставку анестезиолога-реаниматолога. Также, ему пригрозили о возможном взыскании с него большой части выплаченной ранее заработной платы, по причине признания их нецелевым использованием бюджета. При этом, он не понимал, каким образом выплата ему заработной платы за полностью выполненный объем работы может быть с него взыскана - он не обладает специальными экономическими и юридическими познаниями, чтобы понимать, что такое нецелевое использование бюджета. В тот же период времени руководство КГБУЗ «ВЦРБ» предложило ему свой вариант, при котором он бы получал обещанную при трудоустройстве и выплачиваемую ему до января 2026 года заработную плату: одна ставка по должности --- с оплатой в размере около 170 000 рублей и одна ставка по должности --- с оплатой в размере около 60 000 рублей. Учитывая, что у него заключен договор по программе «Земский доктор», он перевез в Чегдомын супругу с малолетней дочерью и большую часть личных вещей, он решил согласиться на предложенные условия. При этом, было достигнуто соглашение, что январь 2026 года он дорабатывает на прежних условиях, а с февраля 2026 года будем работать на условиях устно достигнутых новых соглашений. Стоит отметить, что для законной возможности занятия должности заместителя главного врача по медицинской части ему необходимо пройти аккредитацию по основам организации здравоохранения. Это стало для него неожиданностью, т.к. ранее он уже занимал эту должность, а теперь необходимо ехать для обучения в другой населенный пункт, оставляя без помощи и поддержки жену с недавно родившимся ребенком. При этом циклы по обучению для прохождения указанной аккредитации проходят не на постоянной основе (т.е. не в режиме реального времени, а по установленным высшим учебным заведениям расписаниям, планам и общей загрузкой обучающихся). Соответственно он попросил руководство медицинской организации (работодателя) о содействии в прохождении необходимой аккредитации. Однако, никакой помощи мне даже не пообещали, а возложили все сложности с ее прохождением на него. После чего он решил отказаться от предложенного ему в начале 2026 года формата работы (занятия должность заместителя главного врача по медицинской части), остаться на должности врача анестезиолога-реаниматолога на прежних договоренностях и не подписывать никаких новых соглашений к его трудовому договору. Далее ему неоднократно поступали требования подписать новые договора - на что, он официально отказывался от этого. 11.02.2026 состоялась беседа в кабинете главного врача с участием и.о. главного врача, зам. по экономике и юриста медицинской организации. В рамках данной беседы ему снова угрожали взысканием через суд ранее выплаченной ему заработной платы, после чего ему предложили новый вариант трудовых отношений: 2 ставки --- и дежурства на дому. Понимая, что его снова могут обмануть, он попросил проект нового трудового договора и официально запросил положения об оплате труда и выплате стимулирующих выплат, выписку из штатного расписания в части должностей врачей ---, для оценки легитимности предложения администрации. Кроме того, 12.02.2026 он официально попросил ознакомиться с актами Минздрава Хабаровского края, на которые ссылалась администрация больницы, угрожая ему судом о нецелевом получении им денежных средств (заработной платы). На данные запросы он получил официальные отказы в предоставлении информации. 13.03.2026 он получил заработную плату за февраль 2026 года, которая разительно оказалась меньше оговоренных и обещанных ему при трудоустройте, а далее выплачиваемых 250 000 рублей. Он официально попросил руководство медицинской организации разъяснить причину несоблюдения достигнутых соглашений и причин снижения его заработной платы. Он обратился к работодателю с заявлением о предоставление пояснений о причинах снижения размера выплачиваемой ему заработной платы с предоставлением письменного расчета его заработной платы. Полученный на его запрос официальный ответ администрации фактически свидетельствовал о том, что в настоящее время все договоренности, достигнутые при оформлении трудовых правоотношений, прекратились. Считает действия Ответчика в части ведения финансового и кадрового документооборота нарушили его трудовые права в части снижения размера выплачиваемой ему заработной платы. Размер заработной платы, согласованный фактически при трудоустройстве - 250 000 рублей. Сумма заработной платы, выплаченная ему в феврале 2026 года - 88 177,32 руб., недоплата в феврале 2026 года заработной платы составила 161 822,68 рубля (250 000 - 88 177,32). Сумма заработной платы, выплаченная ему в марте 2026 года - 74 868,40 руб., недоплата в марте 2026 года заработной платы составила 175 131,60 руб. (250 000 -74 868,40). Сумма заработной платы, выплаченная ему в апреле 2026 года - 65 604,38 руб., недоплата в апреле 2026 года заработной платы составила 184 395,62 руб. (250 000 -65 604,38). Начиная с февраля 2026 года до даты судебного заседания, он не дополучил заработную плату в размере 521 349,90 руб. (161 822,68 задолженность за февраль + 175 131,60 задолженность за март + 184 395,62 задолженность за апрель).
На ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации составляет 30 230,25 рублей, из которых: за февраль 2026 года – 14 488,52 руб.; за март 2026 года – 10 216,01 руб.; за апрель 2026 года – 5 525,72 руб.
Считает, что позиция Ответчика в части сокращения размера его заработной платы неправомерной и нарушающей его права как работника.
С учетом уточнённых исковых требований от 23.06.2026, просит:
- признать за Ибрагимовым А.А. права на заработную плату на ставку --- КГБУЗ «Верхнебуреинская Центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в размере не ниже 250 000 рублей (включая районный коэффициент и дальневосточную надбавку) и возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы Ибрагимову А.А. за период с марта 2026 года по 23.06.2026 года;
- обязать КГБУЗ «Верхнебуреинская Центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края выплачивать Ибрагимову А.А. с 23 июня 2026 года заработную плату на ставку --- КГБУЗ «Верхнебуреинская Центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в размере не ниже 250 000 рублей (включая районный коэффициент и дальневосточную надбавку);
- взыскать компенсацию морального время в размере 50 000 руб.
Истец Ибрагимов А.А. в судебном заседании, сославшись на доводы указанные в исковом заявлении, уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика - КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края по доверенности Юрченко К.С., сославшись на доводы указанные в отзыве на исковое заявление, просил в исковых требованиях отказать.
В судебном заседании свидетель со стороны истца - Б. пояснил, что он работает в должности --- Верхнебуреинской больницы. Ранее где-то в период с 2022 по 2025 годы он занимал должность заведующего поликлиники, а в период с 13.12.2024 по 19.03.2025 он занимал должность исполняющего обязанности главного врача КГБУЗ «ВЦРБ». В 2023 году у них уволился анестезиолог и где-то около 2 месяцев они искали анестезиолога. Ранее он и истец Ибрагимов А.А. обучались совместно в одном университете. Он предложил Ибрагимову А.А. устроится к ним на работу в должности анестезиолога, но истец отказался от его предложения, так как ему предлагали заработную плату в размере 200 000 руб.. После чего главный врач КГБУЗ «ВЦРБ» Павлинова Е.Ю. предложила Ибрагимову А.А. заработную плату в размере 250 000 руб.. Ибрагимов А.А. согласился с указанным размером заработной платы и устроился к ним на должность анестезиолога-реаниматолога, при этом истец в праздничные дни и в нерабочее время должен был находиться в статусе «ургентности».
Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Из письменного отзыва представителя ответчика КГБУЗ «ВЦРБ» следует, что с исковыми требованиями не согласны по следующим причинам. Структура заработной платы истца строилась в Учреждении следующим образом. 05.10.2023 между истцом и Учреждением заключен трудовой договор № о принятии его на работу на должность --- в хирургическое отделение (дата начала работы - 10.10.2023). Приказом Учреждения от 05.10.2023 №лс истец был принят на работу с 10.10.2023. Согласно пункту 5.1.1 названного договора ему был установлен должностной оклад в размере 23 500 рублей, подлежащий пересмотру (индексации) в размерах и сроки, в соответствие с постановлением Правительства Хабаровского края. Пунктом 5.1.2 договора установлены надбавки компенсационного характера: за вредность - 4 %, а также за работу в особых климатических условиях, а именно на территориях, приравненных к районам Крайнего севера (районный коэффициент, северная надбавка, при наличии соответствующего права). В соответствие с ранее действовавшим Положением об оплате труда работников КГБУЗ «ВЦРБ», введенным в действие приказом Учреждения от 14.07.2015 № 180, а так же действующим в настоящее время Положением об оплате труда работников КГБУЗ «ВЦРБ», введенным в действие с 12.03.2026 приказом Учреждения от 12.01.2026 № 5, размер оклада по должности врач-анестезиолог-реаниматолог в 2026 году составляет 38 550 рублей. Таким образом, Учреждение при принятии граждан на работу на определенные должности, утвержденные штатным расписанием, не может самопроизвольно устанавливать работникам желаемый размер должностного оклада, а принимая во внимание, что сам по себе оклад является базой для расчета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, формирующих в совокупности с окладом заработную плату, не может регулировать по своему усмотрению её уровень. Иными словами, при принятии на работу на определенную должность размер заработной платы потенциального работника предрешен размерами оклада в совокупности с установленными ему выплатами компенсационного и стимулирующего характера. Также в Учреждении с письменного согласия истца в соответствие со ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ, ему было поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной вышеуказанным трудовым договором, дополнительной работы по такой же должности за дополнительную оплату в размере 50% от установленного оклада врача-анестезиолога-реаниматолога (13 700 рублей по состоянию на октябрь 2024 года, 19 275 рублей по состоянию на 2026 год), о чем сторонами 03.10.2024 было заключено соответствующее дополнительное соглашение № 1684лс к трудовому договору и Учреждением издан соответствующий приказ. Выполнение дополнительной работы, предусмотренной данным дополнительным соглашением, было установлено на неопределенный срок. Данное соглашение действовало до 06.02.2026, до момента обращения истца к работодателю (Учреждению) с заявлением о прекращении выполнения дополнительной работы. При этом работодателем (Учреждением) обязательства, связанные с производством истцу дополнительной оплаты труда, предусмотренные названным соглашением, были выполнены в полном объеме (выплаты произведены, задолженность отсутствует). Данные выплаты дополнительно формировали выплачиваемую истцу заработную плату, так как в сущности дополнительная оплата за увеличенный объем работы по своему характеру является компенсационной выплатой, относящейся к выплатам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно ст. 151 ТК РФ и ч. 1 ст. 129 ТК РФ, компенсируя повышенные трудозатраты работника. С 10.10. 2023 по июнь 2024 года включительно между истцом и Учреждением ежемесячно заключались срочные (на текущий месяц) дополнительные соглашения к трудовому договору о стимулирующих выплатах. Вышеназванные стимулирующие выплаты не предусматривались ни действовавшим в указанный период времени положением об оплате труда Учреждения, ни его иными локальными нормативными актами, о чем впоследствии было указано контролирующим органом - Хабаровским краевым фондом обязательного медицинского страхования (далее - ХК ФОМС) в ходе проверки Учреждения, проведенной в период с 17.11.2025 по 22.12.2025 (акт проверки № 62 от 22.12.2025). После этого, начиная с августа 2024 года и по январь 2026 года включительно между истцом и Учреждением ежемесячно в соответствие со ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ заключались срочные (на текущий месяц) ДС к трудовому договору о поручении ему выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной заключенным с ним трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату в размерах, установленных данными соглашениями (без учета начисления районного коэффициента и северных надбавок. Оплата за выполненную истцом дополнительную работу, предусмотренную дополнительными соглашениями, произведена работодателем (Учреждением) в полном объеме, а, следовательно, оговоренные обязательства исполнены сторонами в полном объеме, задолженность у Учреждения по выплате перечисленных выплат отсутствует. Исходя из совокупности вышеуказанных выплат, произведенных истцу в период его трудовой деятельности в Учреждении, имеющих разную с точки зрения трудового законодательства природу (всевозможные выплаты по основной ставке по трудовому договору с одной стороны и компенсационные выплаты за дополнительную работу в порядке ст. 60.2 ТК РФ, а также т.н. «стимулирующие выплаты», с другой), у последнего могло сложиться ложное впечатление об однородности его заработной платы и субъективном представлении, что её размер сформирован исключительно из оклада по его основной работе на 1,0 ставку по замещаемой им должности согласно трудовому договору. Однако, как видно из приведенной разнородной структуры заработной платы истца, представления, изложенные последним в настоящем исковом заявлении – являются заблуждением, не имеющим ничего общего с порядком формирования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях. ТК РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2, 151 настоящего Кодекса). В случаях с дополнительным соглашением выполнение предусмотренной или дополнительной работы было ограничено определенными периодами времени и к настоящему моменту указанные периоды истекли: дополнительная работа выполнена работником (истцом) и оплачена работодателем (Учреждением) в полном объеме. С 01.02.2026 работодатель в лице Учреждение прекратил поручать истцу выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по замещаемой им должности в порядке, как это делалось ранее, в соответствие с дополнительными соглашениями, о чем истец в ходе переписки с ним был уведомлен 06.02.2026. Данное решение работодателя было вызвано в первую очередь результатами проверки ХК ФОМС, по результатам которой выплаты, перечисленные за период, охваченный проверкой (2023-2024г.г.), были признаны выплаченными в нарушение законодательства и локальных нормативных актов Учреждения, то есть нецелевым расходованием средств ОМС (акт проверки № 62 от 22.12.2025). Учреждению предъявлено требование о возврате в фонд в том числе денежных средств в общей сумме 2 943 050,88 рублей, выплаченных истцу в качестве работной платы. Также при смене в марте 2025 года руководства Учреждения, в ходе анализа текущим руководством его финансовой деятельности выяснилось, что Учреждение систематически имеет значительный размер просроченной кредиторской задолженности (по оплате недоимки по налогам, оплате коммунальных услуг, контрактов), то есть живет, что называется «не по средствам». Исходя из тарифов ОМС, ответчик просто не может позволить себе выплачивать заработные платы, значительно превышающие средний размер заработных плат аналогичных специалистов по региону, да и не может, не нарушая при этом закон. В результате с момента прихода нового руководства экономическим блоком Учреждения выявляются и принимаются меры к необоснованным затратам в целях экономии и конечной цели возвращения Учреждения к финансовой устойчивости, а также приведения системы оплаты труда Учреждения к соответствию нормам законодательства и локальных нормативных правовых актов. Произведенные истцу за период его трудовой деятельности в Учреждении выплаты являются частью системы оплаты труда, включающие в себя оплату труда согласно трудовому договору в виде установленного должностного оклада, компенсационных выплат (районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за вредность), рассчитанных на его основе, а также выплат компенсационного характера за выполнявшуюся им дополнительную работу согласно заключенных с ним дополнительных соглашений к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ. Следовательно, требование истца о выплате фактически сложившегося размера его заработной платы в сумме 250 000 рублей ежемесячно сформулировано им изначально некорректно по вышеизложенным основаниям и не соответствует трудовому законодательству, а также принципам формирования системы оплаты труда бюджетных учреждений. При расчете заработной платы первична не конечная сумма, получаемая работником на руки, а должностной оклад по замещаемой должности, предусмотренные трудовым договором компенсационные выплаты, качество выполняемой работником работы, за которые тот может получить стимулирующие выплаты (перечень, основания начисления и размер которых определяется и ограничен положением об оплате труда Учреждения), а также в случае выполнения работником дополнительной работы в порядке совмещения, размер обусловленной соглашением экономически обоснованной дополнительной оплаты носящей по своей сути компенсационный характер. Сведения об упоминаемой истцом договоренности и согласовании перед приемом на работу указанного размера заработной платы в Учреждении отсутствуют и документально не закреплены. Исходя из вышеизложенного, устные заявления (заверения) в 2023 году бывшего руководителя Учреждения, на которые ссылается истец (если конечно они имели место, Учреждению об этом ничего неизвестно), об обещании выплаты истцу заработной платы в твердой сумме в размере 250 000 рублей, превышающем возможный максимальный размер заработной платы по замещаемой должности согласно установленной системе оплаты труда Учреждения, не соответствуют ни федеральному, ни региональному законодательству, а также подзаконным актам и локальным нормативным актам Учреждения. Исходя из вышеизложенного полагает, что в действиях ответчика отсутствуют нарушения трудового законодательства при начислении и выплате истцу заработной платы за период его трудовой деятельности в Учреждении, за исключением вышеуказанных излишне выплаченных ему денежных средств в общей сумме 2 943 050,88 рублей, за что в настоящее время Учреждение несет гражданскую ответственность перед ХК ФОМС (дело № А73-4957/2026, рассмотрено 18.05.2026 в Арбитражном суде Хабаровского края). В связи с этим отсутствуют н основания удовлетворения требований истца о признании незаконной отмену ему стимулирующих выплат и взыскании заработной платы за февраль, март 2026 года в сумме 336 954 рублей. Что касается искового требования истца о выплате ему компенсации морального вреда, то на основании вышеприведенных тезисов указанные требования также не подлежат удовлетворению, поскольку необходимым основанием для выплаты таковой являются неправомерные действия или бездействия работодателя, нарушающие права работника, что, в данном случае не имеет места, так как заработная плата истцу начислялась и выплачивалась истцу в соответствие с действующей системой оплаты труда Учреждения, задолженности перед работником по выплате ему заработной платы работодатель не имеет. Просит полностью отказать в удовлетворении исковых требований Ибрагимова А.А. (л.д. 46-53).
В судебном заседании установлены следующие обстоятельства по делу.
В соответствии с Выпиской из ЕГРЮЛ № юэ9965-26-66871405 от 14.04.2026 КГБУ «ВЦРБ» зарегистрировано в качестве юридического лица 21.01.2014, имеет ОГРН 1142728000084, основным видом её деятельности является деятельность больничных организаций (л.д. 15-35).
На основании Приказа Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края (далее КГБУЗ «ВЦРБ» МЗ ХК) от ДД.ММ.ГГГГ о защите трудовых прав №лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54) и Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-56), Ибрагимова А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность --- с тарифной ставкой (окладом) в размере 23 500 рублей, с надбавкой: за вредность – 4 %, районн. коэфф. – 1.5.
В соответствии с дополнительными соглашениями о стимулирующих выплатах к трудовому договору между истцом и ответчиком, в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ, за выполнение критериев и интенсивность труда работодатель обязуется произвести начисления работнику:
- в размере 122 234,1 руб. за период с 10.10.2023 по с 31.10.2023 (л.д. 65);
- в размере 167 130 руб. за период с 01.11.2023 по 30.11.2023 (л.д. 67);
- в размере 167 130 руб. за период с 01.12.2023 по 31.12.2023 (л.д. 66);
- в размере 167 130 руб. за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 (л.д. 68);
- в размере 163 074 руб. за период с 01.02.2024 по 29.02.2024 (л.д. 69);
- в размере 122 306,2 руб. за период с 01.03.2024 по 31.03.2024 (л.д. 70);
- в размере 163 074,9 руб. за период с 01.05.2024 по 31.05.2024 (л.д. 71);
- в размере 143 357,6 руб. за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 (л.д. 71).
В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору от 05.10.2023 между истцом и ответчиком, работнику за выполнение дополнительной работы устанавливается доплата:
- в размере 121 928,32 руб. за период с 01.08.2024 по 31.08.2024 (л.д. 73);
- в размере 127 349,1 руб. за период с 01.09.2024 по 30.09.2024 (л.д. 74);
- в размере 118 500 руб. за период с 01.10.2024 по 31.10.2024 (л.д. 75);
- в размере 121 400 руб. за период с 01.11.2024 по 30.11.2024 (л.д. 76);
- в размере 52 600,55 руб. за период с 01.12.2024 по 31.12.2024 (л.д. 77);
- в размере 96 684,5 руб. за период с 09.01.2025 по 31.01.2025 (л.д. 78);
- в размере 96 684,5 руб. за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 (л.д. 79);
- в размере 118 790,76 руб. за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 (л.д. 80);
- в размере 118 790,76 руб. за период с 01.04.2025 по 30.04.2025 (л.д. 81);
- в размере 116 423,67 руб. за период с 01.05.2025 по 31.05.2025 (л.д. 82);
- в размере 113 987,33 руб. за период с 01.06.2025 по 30.06.2025 (л.д. 83);
- в размере 100 568,75 руб. за период с 01.07.2025 по 31.07.2025 (л.д. 84);
- в размере 47 889,88 руб. за период с 01.08.2025 по 14.08.2025 (л.д. 85);
- в размере 50 284,37 руб. за период с 16.09.2025 по 30.09.2025 (л.д. 86);
- в размере 108 663,8 руб. за период с 01.10.2025 по 31.10.2025 (л.д. 87);
- в размере 50 284,37 руб. за период с 06.12.2025 по 31.12.2025 (л.д. 88);
- в размере 29 055,86 руб. за период с 06.12.2025 по 31.12.2025 (л.д. 89);
- в размере 70 740,69 руб. за период с 01.01.2026 по 31.01.2026 (л.д. 90).
В соответствии с дополнительным соглашением между истцом и ответчиком № 1684лс к трудовому договору № 156 о временном совмещении от 03.10.2024 (л.д. 57) и приказом КГБУЗ «ВЦРБ» МЗ ХК № 1684лс от 03.10.2024 (л.д. 58), в соответствии со ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ за выполняемую по настоящему дополнительному соглашению работу работник получает дополнительную оплату в размере 13 700 руб.
Из заявления Ибрагимова А.А. на имя и.о. главного врача КГБУЗ «ВЦРБ» МЗ ХК от 02.02.2026 следует, что он просит подтвердить сохранение сложившегося размера его ежемесячной заработной платы в размере 250 000 руб. Указанный размер заработной платы является обязательным условием его трудоустройства, он был оговорен и согласован непосредственно перед его наймом. Данная сумма ему выплачивалась непрерывно, в течении всего периода его трудовой функции. Он не даёт согласие на изменение условий труда в сторону уменьшения (л.д. 91).
Из заявления Ибрагимова А.А. на имя и.о. главного врача КГБУЗ «ВЦРБ» МЗ ХК от 06.02.2026 следует, что он уведомляет о немедленом прекращении выполнение любого объёма работ, выходящего за рамки должностных обязанностей по основной ставке (1.0). С 06.02.2026 его рабочий день устанавливается строго графику (с 08:00 до 16:30) (л.д. 59).
Согласно приказа КГБУЗ «ВЦРБ» МЗ ХК № 134ок от 09.02.2026 с 06.02.2026 отменить поручение Ибрагимову А.А. о выполнении в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительные работы в должности --- (л.д. 60).
Согласно штатному расписанию КГБУЗ «ВЦРБ» МЗ ХК от 01.02.2026 оклад --- составляет 38 550 руб. (л.д. 61)
Из Акта плановой проверки КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края по использованию средств, полученных на финансовое обеспечение территориальной программы обязательного медицинского страхования от 22.12.2025 следует, что комиссией ХК ФОМС установлены следующие обстоятельства. Отдельным работникам помимо основной заработной платы произведено начисление стимулирующих выплат по виду выплат «Дополнительной соглашение», начисление без учета оценки дополнительного объема выполняемой работы, достижению конкретных результатов и оценки их качества согласно достигнутой договоренности между работодателем и работником без подтверждающих первичных учетных документов – протоколов Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера и приказа Организации на общую сумму 2 943 050,88 руб., которая была выплачена Ибрагимову А.А. за 2023 и 2024 годы (л.д. 105-108).
Согласно Требованиям Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования № 32 от 26.12.2025 следует, что в ходе проверки КГБУЗ «ВЦРБ» МЗ ХК, выплаты за период, охваченный проверкой с 01.01.2023 по 31.12.2024, признаны выплаченными в нарушение законодательства и локальных нормативных актов Учреждения, то есть нецелевым расходованием средств ОМС (акт проверки № 62 от 22.12.2025). Организации надлежит в течении 10 рабочих дней с момента получения настоящего требования возвратить в ХКФОМС средства обязательного медицинского страхования, использованными не по целевому назначению в сумме 25 750 785,35 руб. (л.д. 109-110).
Из Положения об оплате работников КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края, утверждённого 01.03.2021, следует, что размер стимулирующих выплат (в том числе премий) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), в пределах фонда оплаты труда КГБУЗ «ВЦРБ». Максимальный размер указанных выплат составляет 150% к окладу (должностному окладу) (л.д. 156-162).
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в статьях 21, 22, 132 ТК РФ.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата груда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 данного кодекса) (часть 1). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (части 2 - 4 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 данного кодекса).
Суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования истца о признании за ним право на заработную плату на ставку --- в размере не ниже 250 000 рублей, возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы с марта 2026 года по 23.06.2026 года, о понуждении ответчика выплачивать истцу с 23.06.2026 заработную плату на ставку врача анестезиолога-реаниматолога в размере не ниже 250 000 рублей.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Размер оклада по должности врач-анестезиолог-реаниматолог в 2026 году составляет 38 550 рублей.
У суда не имеется оснований для признания за истцом право на заработную плату не ниже 250 000 рублей и о понуждении ответчика выплачивать истцу заработную плату в указанном размере.
Суд считает несостоятельной ссылку истца об обещаниях ему выплачивать заработную в размере 250 000 рублей.
Поскольку основные требования Ибрагимова А.А. удовлетворению не подлежат, то требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ибрагимова А.А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о защите трудовых прав, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 26 июня 2026 года.
Судья О.В. Рябов