РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июня 2026 г. г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-1187/2026 по исковому заявлению Бояркиной Ларисы Иннокентьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна Илим» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска истец указала, что работала в ООО «Фортуна Илим» в период с 07.12.2016 по 26.02.2026 в должности директора по совместительству. За период с 05.07.2025 ей не выплачивалась заработная плата, отпускные, компенсация отпуска при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 896 931,28 руб. Факт невыплаты заработной платы подтверждается расчетным листом за февраль 2026 года, запиской-расчетом. Просила суд взыскать с ООО «Фортуна Илим» задолженность по заработной плате за период с 05.07.2025 по 26.02.2026 в размере 896 931,28 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 125 008 руб.
Определением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 09.06.2026 принят отказ истца от исковых требований в части взыскания с ООО «Фортуна Илим» задолженности по заработной плате за период с 05.07.2025 по 26.02.2026 в размере 896 931,28 руб. в связи с добровольным погашением ответчиком 19.05.2026 данной задолженности.
Согласно уточненному исковому заявлению просит суд взыскать с ООО «Фортуна Илим» компенсацию за задержку выплаты в размере 125 008 руб.
В судебное заседание истец Бояркина Л.И. не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, согласно заявлению просит суд рассмотреть дело в её отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Фортуна Илим» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно возражениям на исковое заявление просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).
Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ООО «Фортуна Илим» ОГРН 1103817000870 является юридическим лицом, зарегистрированным 13.07.2010, основным видом деятельности Общества является деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами.
Согласно сведениям о трудовой деятельности истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фортуна Илим» в период с 07.12.2016 по 26.02.2026 в должности директора, по совместительству.
Согласно расчетному листу за февраль 2026 года у предприятия имеется долг перед истцом в размере 896 931,28 руб.
Как следует из реестра № 1 ООО «Фортуна Илим» от 19.05.2026, Бояркиной Л.И. перечислена сумма в размере 896 931,28 руб.
Таким образом, 19.05.2026 ответчик добровольно выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 896 931,28 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из расчетных листов заработная плата в полном объеме выплачивается 5-го числа месяца, следующего за отработанным, аванс - 20 числа месяца. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Расчет денежной компенсации по статье 236 ТК РФ будет следующим.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 37 260,25 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
21.06.2025 – 27.07.2025 20 37 1 838,17
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 190,90
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 773,59
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 2 295,23
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 225,68
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 1 347,58
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 304,11
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 1 584,80
14 560,06
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 37 260,25 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.07.2025 – 27.07.2025 20 17 844,57
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 190,90
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 773,59
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 2 295,23
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 225,68
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 1 347,58
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 304,11
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 1 584,80
13 566,46
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 12 724,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
19.07.2025 – 27.07.2025 20 9 152,69
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 748,17
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 605,66
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 783,80
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 760,05
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 460,18
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 445,34
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 541,19
4 497,08
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 12 724,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
06.08.2025 – 14.09.2025 18 40 610,75
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 605,66
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 783,80
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 760,05
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 460,18
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 445,34
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 541,19
4 206,97
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 22 510,99 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
21.08.2025 – 14.09.2025 18 25 675,33
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 071,52
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 386,68
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 344,66
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 814,15
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 787,88
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 957,47
7 037,69
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 22 510,99 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
06.09.2025 – 14.09.2025 18 9 243,12
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 071,52
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 386,68
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 344,66
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 814,15
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 787,88
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 957,47
6 605,48
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 22 511,50 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
20.09.2025 – 26.10.2025 17 37 943,98
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 386,71
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 344,69
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 814,17
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 787,90
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 957,49
6 234,94
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 22 511,50 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
04.10.2025 – 26.10.2025 17 23 586,80
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 386,71
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 344,69
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 814,17
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 787,90
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 957,49
5 877,76
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 22 511,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
21.10.2025 – 26.10.2025 17 6 153,07
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 386,68
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 344,66
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 814,15
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 787,88
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 957,47
5 443,91
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 22 511,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
06.11.2025 – 21.12.2025 16,5 46 1 139,06
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 344,66
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 814,15
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 787,88
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 957,47
5 043,22
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 22 511,50 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
21.11.2025 – 21.12.2025 16,5 31 767,64
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 344,69
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 814,17
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 787,90
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 957,49
4 671,89
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 22 511,50 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
06.12.2025 – 21.12.2025 16,5 16 396,20
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 344,69
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 814,17
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 787,90
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 957,49
4 300,45
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 22 511,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
20.12.2025 – 21.12.2025 16,5 2 49,52
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 344,66
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 814,15
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 787,88
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 957,47
3 953,68
Задержка заработной платы 14
Сумма задержанных средств 22 511,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026 16 47 1 128,55
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 814,15
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 787,88
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 957,47
3 688,05
Задержка заработной платы 15
Сумма задержанных средств 22 511,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
21.01.2026 – 15.02.2026 16 26 624,31
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 814,15
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 787,88
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 957,47
3 183,81
Задержка заработной платы 16
Сумма задержанных средств 22 511,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
06.02.2026 – 15.02.2026 16 10 240,12
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 814,15
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 787,88
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 957,47
2 799,62
Задержка заработной платы 17
Сумма задержанных средств 263 414,43 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
21.02.2026 – 22.03.2026 15,5 30 8 165,85
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 9 219,51
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 11 203,89
28 589,25
Задержка заработной платы 18
Сумма задержанных средств 263 414,43 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
27.02.2026 – 22.03.2026 15,5 24 6 532,68
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 9 219,51
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 11 203,89
26 956,08
Сумма компенсации: 151 216,40 ?
Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит 151 216,4 руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплатильщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с присужденной суммы компенсации налоговые и иные вычеты.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 481 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бояркиной Ларисы Иннокентьевны удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фортуна Илим» (ИНН 3817037229) в пользу Бояркиной Ларисы Иннокентьевны (СНИЛС №) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 151 216,4 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фортуна Илим» (ИНН 3817037229) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 25 481 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.С. Ермилина
Мотивированное решение изготовлено 17.06.2026