ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июня 2026 г. г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., с участием представителя истца помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора - Сафоновой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1196/2026 по исковому заявлению Усть-Илимского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов Сизых Максима Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование требований прокурор указал, что в ходе рассмотрения обращения Сизых М.А. о защите его трудовых прав, было установлено, что Сизых М.А. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Импульс» по трудовому договору № ИМЗК-000004 от 04.07.2025 в должности сервисного специалиста в службе безопасности. Согласно пункту 3.2.4 и 5.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления на счет истца. Пунктом 5.1 трудового договора установлена тарифная ставка (часовая) в размере 233,31 руб., районный коэффициент 30 %, северная надбавка
50 %. Истцом 19.02.2026 направлено заявление на увольнение работодателю, однако до настоящего времени приказ об увольнении работодателем не издан. У работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01.11.2025 по 05.03.2026 в размере 187 605 руб., исчисленная исходя из МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Работодателем нарушены трудовые права, что причинило истцу моральный вред. Просит суд расторгнуть трудовой договор от 04.07.2025, заключенный между Сизых М.А. и ООО «Импульс», внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 187 605 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 05.03.2026 по 01.06.2026 в размере 16 390,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец Сизых М.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своевременно, согласно телефонограмме от 27.05.2026 просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца - помощник Усть-Илимского межрайонного прокурора Сафонова Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Импульс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, судебное извещение направлено по адресу, указанному в исковом заявлении, конверт с извещением вернулся в адрес суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
На основании ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Основания расторжения трудового договора приведены в ст.77 ТК РФ, в том числе соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 1 с. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч.3 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Вместе с тем, истцом 19.02.2026 направлено заявление на увольнение работодателю, однако до настоящего времени приказ об увольнении работодателем не издан
Доказательств издания приказа об увольнении в отношении истца ответчиком не представлено. Сведений об увольнении истца в электронной трудовой книжке не содержится.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт прекращения трудовых отношений истца с ответчиком 05.03.2026, что не оспаривается ответчиком, следовательно, на ответчика возлагается обязанность внести сведения в трудовую книжку в отношении истца о расторжении с истцом трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно ч. 1 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации) (далее – ТК РФ).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).
Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 ТК РФ).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 04.07.2025 между ООО «Импульс» и Сизых М.А. был заключен трудовой договор № ИМЗК-000004, по условиям которого Сизых М.А. принят на работу в службу безопасности на должность специалиста. Установлено, что работа для работника является основной, 100 % занятости.
За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями трудового договора, установлена тарифная ставка (часовая) в размере 233,31 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 50 %. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными ТК РФ (пункт 5.1 трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (пункт 5.3 трудового договора).
Учитывая, что работодателем за весь период работы расчетные листы и иные документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности, не выдавались, принимая во внимание, что без графика сменности установить время и режим рабочего дня в спорный период времени невозможно, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере ниже МРОТ за соответствующий период с учетом северной надбавки и районного коэффициента за вычетом выплаченных истцу сумм.
Расчет заработной платы за ноябрь 2025 года.
МРОТ 22 440 руб., северная надбавка 50% районный коэффициент 30%.
Норма 19 рабочих дней, согласно производственному календарю 2025 года. Районный коэффициент 1,3: 22 440 х 1,3 = 29 172 руб.
Северная надбавка 50%: 22 440 х 0,5 = 11 220 руб.
Пропорционально отработанным дням (19 из 19): 40 392 руб.
Расчет заработной платы за декабрь 2025 года.
МРОТ 22 440 руб., северная надбавка 50% районный коэффициент 30%.
Норма 22 рабочих дня, согласно производственному календарю 2025 года. Районный коэффициент 1,3: 22 440. хД,3 = 29 172 руб.
Северная надбавка 50%: 22 440 х 0,5 = 11 220 руб.
Пропорционально отработанным дням (22 из 22): 40 392 руб.
Расчет заработной платы за январь 2026 года.
МРОТ 27 093 руб., северная надбавка 50% районный коэффициент 30%. Норма 15 рабочих дней, согласно производственному календарю 2026 года. Районный коэффициент 1,6: 27 093 х 1,3 = 35 220 руб.
Северная надбавка 50%: 27 093 х 0,5 = 13 546,50 руб.
Пропорционально отработанным дням (15 из 15): 48 766 руб.
Расчет заработной платы за февраль 2026 года.
МРОТ 27 093 руб., северная надбавка 50% районный коэффициент 30%.
Норма 19 рабочих дней, согласно производственному календарю 2026 года. Районный коэффициент 1,6: 27 093 х 1,3 = 35 220 руб.
Северная надбавка 50%: 27 093 х 0,5 = 13 546,50 руб.
Пропорционально отработанным дням (19 из 19): 48 766 руб.
Расчет заработной платы за март 2026 года.
МРОТ 27 093 руб., северная надбавка.,50% районный коэффициент 30%.
Норма 21 рабочий день, согласно производственному календарю 2026 года, фактически отработано 4 дня.
Районный коэффициент 1,6: 27 093 х 1,3 = 35 220 руб.
Северная надбавка 50%: 27 093 х 0,5 = 13 546,50 руб.
Пропорционально отработанным дням (4 из 21): 48 766 руб. /21 раб.дн. = 2 322 руб., соответственно: за 4 отработанных дня 2 322 руб. = 9 289 руб.
Таким образом, задолженность заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март 2026 года составляет 187 605 руб.
Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март 2026 года составляет 187 605 руб.
Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании заработная плата в полном объеме выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ будет следующим.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 20 196,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
26.11.2025 – 21.12.2025 16,5 26 577,61
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,37
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,42
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 706,86
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 859,00
4 080,26
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 20 196,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.12.2025 – 21.12.2025 16,5 11 244,37
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,37
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,42
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 706,86
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 859,00
3 747,02
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 20 196,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
26.12.2025 – 15.02.2026 16 52 1 120,20
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,42
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 706,86
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 859,00
3 416,48
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 20 196,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026 16 47 1 012,49
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,42
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 706,86
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 859,00
3 308,77
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 24 383,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
24.01.2026 – 15.02.2026 16 23 598,20
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 881,85
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 853,40
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 1 037,09
3 370,54
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 24 383,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.02.2026 – 15.02.2026 16 5 130,04
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 881,85
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 853,40
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 1 037,09
2 902,38
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 24 383,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
26.02.2026 – 22.03.2026 15,5 25 629,89
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 853,40
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 1 037,09
2 520,38
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 24 383,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
06.03.2026 – 22.03.2026 15,5 17 428,33
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 853,40
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 1 037,09
2 318,82
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 9 289,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
06.03.2026 – 22.03.2026 15,5 17 163,18
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 325,12
27.04.2026 – 09.06.2026 14,5 44 395,09
883,39
Сумма компенсации: 26 548,04 ?
Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 26 548,04 руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплатильщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с присужденной суммы компенсации налоговые и иные вычеты.
Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере
15 000 руб. В обосновании заявленного требования, указал, что из-за задержки выплаты заработной платы ему были причинены нравственные страдания.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, нарушения его трудовых прав, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 425 руб. (7 425 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 198-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Усть-Илимского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов Сизых Максима Александровича удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор № ИМЗК-0000004, заключенный 04.07.2025 между ООО «Импульс» и Сизых Максимом Александровичем.
Обязать ООО «Импульс» (ИНН 3804117773) внести в трудовую книжку Сизых Максима Александровича (СНИЛС №) запись об увольнении 05.03.2026 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Импульс» (ИНН 3804117773) в пользу Сизых Максима Александровича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март 2026 года в размере 187 605 руб., денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 26 548,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Импульс» (ИНН 3804117773) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 10 425 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.С. Ермилина
Мотивированное заочное решение изготовлено 17.06.2026