ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2026 г. г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-1292/2026 по исковому заявлению Седова Льва Олеговича к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер-К» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска с учетом уточнений истец указал, что с 13.03.2023 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 05.03.2026 истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении, при этом до настоящего времени ответчиком не принято мер по расторжению трудового договора. Также указал, что после приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы заработная плата истцу не выплачена. Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 13.03.2026 с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по февраль 2026 года. Просит суд расторгнуть трудовые отношения между истцом и ответчиком, внести в электронную книжку запись об увольнении с 01.05.2026, а также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2026 01.05.2026 в размере 751 560,87 руб.
Истец Седов Л.О. в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны.
Представитель ответчика ООО «Битривер-К» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, судебное извещение направлено по адресу, указанному в исковом заявлении, конверт с извещением вернулся в адрес суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67, 68 ГПК РФ, находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
На основании ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Основания расторжения трудового договора приведены в ст. 77 ТК РФ, в том числе соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст.129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст.129 ТК РФ).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст.129 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ООО «Битривер-К» ОГРН 1212400001197 является юридическим лицом, зарегистрированным 25.01.2021, основным видом деятельности Общества является деятельность по сопровождению компьютерных систем, деятельность по предоставлению услуг по передаче данных и услуг доступа к информационно-коммуникационной сети Интернет.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, Седов Л.О. принят 13.03.2023 в ООО «Битривер-К» на заместителя главного энергетика в службу главного энергетика по совместительству. Основание - приказ от 13.03.2023 № 000006-к.
Как следует из искового заявления, истец приостановил работу в январе 2026 года в связи с невыплатой заработной платы.
Из материалов дела следует, что 05.03.2026 истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении.
Доказательств издания приказа об увольнении в отношении истца ответчиком не представлено. Сведений об увольнении истца в электронной трудовой книжке не содержится.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт прекращения трудовых отношений истца с ответчиком 01.05.2026, что не оспаривается ответчиком, следовательно, на ответчика возлагается обязанность внести сведения в трудовую книжку в отношении истца о расторжении с истцом трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Истцом также заявлено требование о взыскании среднего заработка за период с 01.01.2026 по 01.05.2026.
Как следует из заочного решения Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 13.03.2026 по гражданскому делу № 2-577/2026 по исковому заявлению Седова Л.О. к ООО «БИТРИВЕР-К» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, вступившего в законную силу, согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 54 763,00 рублей; ежемесячная премия в размере 16 392 рублей, районный коэффициент (60%), процентная надбавка (50%). Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника. С 27.10.2025 по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается. Данным решением суда взыскана с ООО «Битривер-К» в пользу Седова Л.О. (СНИЛС 053-944-855-89) задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в размере 559 953,65 руб., денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 55 427,79 руб., заработная плата за январь, февраль 2026 года в размере 295 696,09 руб., компенсация за отпуск за период с 23.01.2026 по 05.02.2026 в размере 118 748,21 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 779 571,85 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Судом установлено, что в связи с задержкой заработной платы более 15 дней истец приостановил работу с 01.01.2026.
Доказательств выплаты истцу заработной платы либо уведомления истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, суду не представлено, в связи с чем требование истца о выплате заработной платы за время приостановления истцом работы подлежит удовлетворению.
Расчет среднедневного заработка истца, для определения зарплаты за период с 01.01.2026 по 01.05.2026 года будет следующим.
Среднедневной заработок для расчета зарплаты за период с января 2025 по декабрь 2025 составит:
2 883 036,84 / 234 руб.=12 320,67 руб.
Заработная плата за март 2026 года: 21 рабочий день* 12 320,67 руб.= 258 734,07 руб.;
Заработная плата за апрель 2026 года 21 рабочий день* 12 320,67 руб.= 258 734,07 руб.;
Заработная плата за май 2026 года 19 рабочих дней* 12 320,67 руб.= 234 092,73 руб.
Итого за период с 01.01.2026 по 01.05.2026 года оплате подлежит 751 560,87 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено. Отсутствие перечислений денежных средств в счет заработной платы подтверждается выпиской по платежному счету на имя истца, согласно которой в счет заработной платы поступлений денежных средств не имеется.
В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплатильщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с присужденных сумм компенсации налоговые и иные вычеты.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 031 руб. (20 031 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Седова Льва Олеговича удовлетворить.
Прекратить трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН 2452048315) и Седовым Львом Олеговичем (СНИЛС №), возникшие на основании приказа от 13.03.2023.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН 2452048315) внести в трудовую книжку Седова Льва Олеговича (СНИЛС №) запись об увольнении 01.05.2026 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН 2452048315) в пользу Седова Льва Олеговича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2026 года в размере
751 560,87 руб.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН 2452048315) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 23 031 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.С. Ермилина
Мотивированное заочное решение изготовлено 08.07.2026.