РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 августа 2026 года г. Шелехов
Шелеховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Романовой Т.А., при секретаре судебного заседания Рахматулиной Н.А., с участием истца Ивановой М.В., представителя ответчика областного государственного казенного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Иркутска» Кулябиной Е.И., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-951/2026 по иску Ивановой М.В. к областному государственному казенному учреждению социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Иркутска» о признании незаконным уведомления о внесении изменении в трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
обращаясь с настоящим иском, в обоснование требований Иванова М.В. указала, что с *дата скрыта* осуществляла свою трудовую деятельность в СРЦН г. Иркутска на основании бессрочного трудового договора в должности сторожа.
При выходе на работу ознакомлена с графиком работ, сутки через трое, учитывалась 24 часовая рабочая смена.
В апреле 2020 года, работодатель стал проставлять отработанное время 22 часа в сутки. Заранее уведомили нас о внесении изменений в трудовой договор в соответствии с п. *номер скрыт* Правил внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочей смены установлена 22 часа с перерывом для отдыха и питания продолжительностью по 30 минут, всего два часа в сутки, которые не включались в рабочее время.
Однако, фактически перерыв руководством не предоставлялся, в связи с тем, что дежурили по одному человеку в сутки.
При этом в уведомлении указано, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 части 1 ст.77 ТК РФ. Истец вынужденно подписала уведомление, поскольку работа является единственным источником дохода. В настоящее время истец переведена в Ленинский ЦПД г. Иркутска, в связи с чем, решила обратиться в суд за защитой прав.
Просит суд признать незаконным уведомление и выплатить заработную плату в полном размере, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000,00рублей.
В судебном заседании истец Иванова М.В. требования поддержала, по доводам искового заявления. Дополнительно пояснила, что поскольку работает сторожем, то не имеет возможности покинуть рабочее место и выйти за пределы центра, пищу принимает на рабочем месте, в связи с чем, считает, что перерывы для отдыха и питания по 30 минут, всего два часа должны быть включены в рабочее время и должны быть оплачены. Ранее действия работодателя не обжаловала, в Инспекцию по труду, прокуратуру и суд не обращалась.
Представитель ответчика областного государственного казенного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Иркутска» Кулябина Е.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требований не признала, заявила о пропуске истцом сроков обжалования. Дополнительно пояснила, что проведенной проверкой установлено нарушение учреждением трудовых прав работников, поскольку при суммированном учете рабочего времени, при работе посменно в учреждении не предоставлялось отдельным категориям работников время для отдыха и питания. Администрация учреждения, согласовав решение с представительным органом учреждения – Советом работников, внесла изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, и установила перерывы для отдыха и питания работникам, работающим посменно, перерывы предоставляются по 30 минут четыре раза в течение смены (суток). Время перерывов в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ не включены в рабочее время. Работодателем созданы условия, оборудовано помещение для приема пищи и отдых, в помещении имеется стол и микроволновая печь, оборудовано место для отдыха, установлен диван. Работник вправе принимать пищу и отдохнуть по потребности, графиком режим не предусмотрен. Вход в здание центра ограничен после 21 часа и до семи утра, в это время сторож отдыхает, за исключением случаев, когда необходимо постояльцам Центра вызвать скорую помощь, такое бывает не часто. Истец заблаговременно извещена об изменении условий труда, с новыми условиями согласилась, о чем указала в уведомлении *дата скрыта*. Условия труда изменились с *дата скрыта*. Кроме того, размер заработной платы истца в связи с изменением условий труда не уменьшился, функции работника не изменились. В соответствии с задачами Учреждение обеспечивает круглосуточный прием и содержание несовершеннолетних оставшихся без попечения родителей. Поскольку учреждение осуществляет деятельность непрерывно, то для отдельных работников, присутствие которых в учреждении необходимо в течение всего времени суток, установлен круглосуточный режим работы, в том числе для: медицинской сестры, воспитателя, дежурного по режиму, сторожа, психолога.
Суд, заслушав участников, исследовав доказательства по делу, проверив доводы искового заявления и возражений, пришел к выводу о том, что основания для удовлетворения требований истца отсутствуют, при этом исходит из следующего.
В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе:
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (часть 1 статьи 21 ТК РФ).
Работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину (часть 2 статьи 21 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, принимать локальные нормативные акты.
В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).
Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2 статьи 108 ТК РФ).
Согласно части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 данного Кодекса (части 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности, в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установив, что имели место именно такие изменения в части структуры и содержания заработной платы, начисляемой работникам, которые осуществлены работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства и не нарушили права работников суды пришли к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Из обстоятельств дела следует, что истец была трудоустроена с 2018 г. в областном государственном казенном учреждении социального обслуживания «Социально реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Иркутска».
Согласно уставу учреждения предметом его деятельности является социальное обслуживание несовершеннолетних в возрасте от 3 до 18 лет.
Основным видом деятельности учреждения, согласно сведениям ЕГРЮЛ размещенным на официальном сайте ФНС является деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая.
В соответствии с п.п. «а» п.51 Постановления Правительства РФ от 24.05.2014 № 481 «О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей» (вместе с «Положением о деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей» организации осуществляют круглосуточный прием и содержание детей, а также детей, временно помещенных в организацию для детей-сирот по заявлению законных представителей, в том числе обеспечивают создание условий пребывания детей в организации для детей-сирот, приближенных к семейным и обеспечивающих безопасность детей.
Как следует из материалов дела, истец по заявлению, на основании приказа областного государственного казенного учреждения социального обслуживания «Социально реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Иркутска» от *дата скрыта* *номер скрыт* принята на работу с *дата скрыта* в должности сторожа, работающего на постоянной основе. Приказом установлен оклад <данные изъяты>, 30% районный коэффициент, 30% надбавка за работу в южных районах Иркутской области, 15% надбавка за работу с опасными условиями труда.
По условиям трудового договора *номер скрыт* от *дата скрыта* работа для истца является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 16 трудового договора работнику установлен круглосуточный режим работы в соответствии с графиком работы, производится суммированный учет рабочего времени, учетный период – один месяц; с еженедельной продолжительностью рабочего времени 40 часов, продолжительность рабочей смены 24 часа, начало работы 9 часов, окончание работы 9 часов следующего дня. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Трудовой договор сторонами подписан, второй экземпляр получен истцом, что подтверждается соответствующей записью на трудовом договоре.
Из должностной инструкции сторожа, с которой истец ознакомлена *дата скрыта* следует, что в должностные обязанности сторожа входит, в том числе:
осуществление постоянного наблюдения за поведением воспитанников в помещении учреждения; осмотр помещений; в ночное время каждый час производить обход территории учреждения, прилегающей территории, осматривая целостность окон и дверей учреждения.
Приказом работодателя *номер скрыт* от *дата скрыта* утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно п.6.2.6 Правил для работников, присутствие которых в Учреждении необходимо в течение всего времени суток (в непрерывных производствах) устанавливается круглосуточный режим работы с 4 перерывами для отдыха и питания, продолжительностью 30 минут, всего два часа, который не включается в рабочее время.
К числу работников, присутствие которых в Учреждении необходимо в течение всего времени суток, отнесен сторож.
Согласно п.*дата скрыта* отдых и прием пищи, данные работники осуществляют в специально отведенных помещениях структурных подразделений учреждений.
Согласно п.7.1 Правил в течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
*дата скрыта* истец уведомлена директором учреждения о том, что с *дата скрыта* в трудовой договор будут внесены следующие изменения:
В соответствии с п.6.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей смены составляет 22 часа с 4 перерывами для отдыха и питания продолжительностью по 30 минут, всего два часа, которые не включаются в рабочее время. Начало работы 9 часов, окончание работы 9 часов следующего дня.
При этом производится суммированный учет рабочего времени.
В уведомлении разъяснено, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях и в случае отсутствия в учреждении ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 части 1 ст77 ТК РФ с предоставлением соответствующих компенсаций.
Истец с уведомлением ознакомлена, второй экземпляр уведомления получила *дата скрыта*. В уведомлении истец указала, что на продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении согласна.
*дата скрыта* работодателем и истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта*, по условиям которого работнику устанавливается круглосуточный режим работы в соответствии с графиком работы; производится суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет три месяца; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам. Продолжительность рабочей смены составляет 22 часа с 4 перерывами для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, всего два часа, которые не включаются в рабочее время; начало работы 9 часов, окончание работы 9 часов следующего дня. Во всем остальном условия трудового договора сохраняют своё действие. Изменения вступают в силу с *дата скрыта*.
С учетом установленных обстоятельств, ответчиком порядок уведомления работника об изменении условий трудового договора соблюден.
Истец письменно выразила согласие продолжить работу в новых условиях.
Судом критически оценивается довод истца о том, что последняя была вынуждена согласиться на новые условия труда, поскольку работа у ответчика для нее является единственным источником дохода, кроме того на работника было оказано давление тем что, в уведомлении указано на прекращение трудового договора в случае отказа продолжить работу в новых условиях, при этом суд исходит из следующего.
В уведомлении работодателем разъяснены последствия отказа продолжить работу, указано на то, что в случае отсутствия вакантных должностей трудовой договор будет прекращен по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77ТК РФ, указанные последствия предусмотрены абз.4 ст.74 ТК РФ.
Кроме того, поскольку новые условия не изменяют условий оплаты труда, не увеличивают еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам, то изменение условий труда не ухудшает положение истца.
С учетом целей деятельности учреждения, непрерывности процесса деятельности обусловленной круглосуточным пребыванием несовершеннолетних и обязанностью администрации учреждения обеспечивать соблюдение прав работников, в том числе на перерыв для отдыха и приема пищи теми из них, чье присутствие в учреждении необходимо в течение всего времени суток, то изменение условий труда является вынужденным и обоснованным.
Кроме того, из материалов дела следует, что работодателем созданы необходимые условия для организации отдыха и питания работников в течение смены, в том числе, приема пищи и отдыха.
Истец не оспаривал наличие специального помещения в учреждении.
Таким образом, из обстоятельств дела следует, что работодателем истцу фактически предоставлялись перерывы для отдыха и питания.
С учетом предмета и целей деятельности учреждения, то обстоятельство, что во время перерыва истец не могла покинуть территорию учреждения, не свидетельствует о не предоставлении перерывов для отдыха и питания и нарушении прав работника.
Действующее трудовое законодательство не связывает использование работником перерыва для отдыха и приема пищи исключительно с возможностью покинуть помещение, в котором он исполняет трудовые обязанности, и не устанавливает безусловного требования к предоставлению неоплачиваемого перерыва для отдыха и питания, позволяющего проводить его работнику вне места работы.
Доказательств непредоставления истцу перерывов для отдыха и питания в течение смены в материалах дела не содержится.
Более того, весь 24 часовой период смены истца не относится к предусмотренным ч. 3 ст. 108 ТК РФ работам, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания, невозможно.
С учетом вышеизложенного, основания для признания незаконным уведомления о внесении изменений в трудовой договор, а самих изменений нарушающими права работника или ухудшающими его положение – отсутствуют.
Проверяя доводы ответчика, о том, что изменение условий трудового договора не повлекло уменьшение размера оплаты труда, суд пришел к выводу об их обоснованности исследовав расчетные листки работника за май 2020г. и с июля по декабрь 2020г. с учетом отработанного времени, так же довод подтверждается сведениями справок 2-НДФЛ за 2020, 2021 и последующие налоговые периоды.
Проверяя довод истца о том, что с апреля 2020г. работодатель стал учитывать протяженность рабочего времени 22 часа в сутки, суд пришел к выводу о том, что довод опровергается материалами дела.
Так, например, согласно табелю учета рабочего времени, в апреле 2020г. смена с *дата скрыта* по *дата скрыта*, учтено 24 час рабочего времени, аналогично другие смены в апреле и смена с *дата скрыта* по *дата скрыта*; в мае 2020г. смены с *дата скрыта* по *дата скрыта*, с *дата скрыта* по *дата скрыта* т.д., в июне 2020г. рабочая смена с *дата скрыта* по *дата скрыта* проставлено 24 часа; так же смена с *дата скрыта* по *дата скрыта* и т.д.
В июле 2020г. в смену учтено по 22 часа рабочего времени.
С учетом выше изложенного, доводы о нарушении прав истца и учета рабочего времени в размере 22 часов с апреля 2020г., в материалах дела подтверждения не нашли.
Поскольку судом оставлено без удовлетворения основное требование о признании незаконным уведомления от *дата скрыта*, то основания для удовлетворения производного требования о взыскания невыплаченной заработной платы так же отсутствуют.
Проверяя заявление ответчика о пропуске истцом срока для разрешения трудового спора в судебном порядке, суд исходит из следующего.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом (ст.382 ТК РФ).
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст.386 ТК РФ).
Как следует из пояснений истца о нарушении своих прав она полагала, вынужденно подписывая уведомление от *дата скрыта*, за защитой трудовых прав с *дата скрыта* не обращалась.
Из сведений предоставленных Государственной инспекцией по труду в Иркутской области жалоб от Ивановой М.В. по вопросу нарушения ее трудовых прав ОГКУ СО «СРЦН г. Иркутска» не поступало.
С учетом вышеизложенного срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с *дата скрыта* по дату обращения в суд *дата скрыта* пропущен истцом значительно.
При пропуске сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Ответчиком при рассмотрении дела заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
После заявления ответчика о пропуске сроке, истец сведений об обстоятельствах, свидетельствующих о наличии причин объективно препятствующих своевременному обращению в суд не привела. Сообщила, что в инспекцию по труду не обращалась, на лечении в стационаре не находилась.
Таким образом, суд уважительных причин пропуска истцом процессуального срока не установлено, истцом о наличии таковых сведений не приведено.
Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования о признании незаконным уведомления от *дата скрыта* и взыскания невыплаченной заработной платы.
В связи с тем, что неудовлетворенны основные требования Ивановой М.В. о признании незаконным уведомления и взыскании заработной платы, то не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Ивановой М.В. к областному государственному казенному учреждению социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Иркутска» о признании незаконным уведомления о внесении изменении в трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Шелеховский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения в мотивированном виде с 31 августа 2026 года.
Судья Т.А. Романова
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(резолютивная часть)
13 августа 2026 года г. Шелехов
Шелеховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Романовой Т.А., при секретаре судебного заседания Рахматулиной Н.А., с участием истца Ивановой М.В., представителя ответчика областного государственного казенного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Иркутска» Кулябиной Е.И., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-951/2026 по иску Ивановой М.В. к областному государственному казенному учреждению социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Иркутска» о признании незаконным уведомления о внесении изменении в трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Ивановой М.В. к областному государственному казенному учреждению социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Иркутска» о признании незаконным уведомления о внесении изменении в трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Шелеховский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения в мотивированном виде с 31 августа 2026 года.
Судья Т.А. Романова