ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2026 г. г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., с участием истца Гельцера Я.А., представителя истца помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора - Сафоновой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1430/2026 по исковому заявлению Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах Гельцера Якова Александровича, к Обществу с ограниченной ответственностью «Нико Лес» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к направлению сведений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска истец указал, что 02.04.2024 между Гельцером Я.А. и ООО «Нико Лес» заключен договор возмездного оказания услуг № 10, согласно которому услуга по охране территории и имущества оказываются в период с 02.04.2024 по 31.12.2024.01.01.2025 между Гельцером Я.А. и ООО «Нико Лес» заключен договор возмездного оказания услуг № 1, согласно которому услуга по охране территории и имущества оказываются в период с 01.01.2025 по 31.12.2025. Условиями указанных договоров предусмотрено, что исполнитель обязан осуществлять услугу по сохранности имущества объекта заказчика. Согласно п. 3.2 договоров оплата производится безналичным расчетом и перечисляется на указанный исполнителем счет 25 числа каждого месяца. Также в подтверждение систематичности осуществления трудовой деятельности Гельцером Я.А. представлен «Журнал сменности сторожей 2023-2024-2025». Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работы по должности охранника, фактически Гельцер Я.А. допущен к выполнению названной работы директором ООО «Нико Лес» с дальнейшей ежегодной пролонгацией договора оказания услуг № 10 от 02.04.2024, трудовые функции выполнялись в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, Гельцер Я.А. подчинялся действующим в ООО «Нико Лес» правилам внутреннего трудового распорядка, режиму смены, инструкциям, между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о размере заработной платы, о порядке и сроках ее выплаты путем ежемесячного перечисления денежных средств. В рамках проверки Гельцером Я.А. даны пояснения, согласно которым трудовые функции в ООО «Нико Лес» выполнял в период с 02.04.2024 по 29.01.2025, вместе с тем, директором до настоящего времени не произведена выплата заработной платы за период с 01.07.2024 по 29.01.2025, в связи с чем произведен расчет заработной платы за указанный период по МРОТ с учетом северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 60%, компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Согласно представленному ответу ООО «Нико Лес», директором организации не оспаривается факт наличия задолженности перед Гельцером Я.А. Учитывая изложенное, обстоятельствами подтверждается наличие признаков трудовых отношений, возникших между Гельцером Я.А. и ООО «Нико Лес» в период с 02.04.2024 по 29.01.2025. Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений не должно влечь для истца неблагоприятных последствий.
Просит установить факт трудовых отношений между Гельцером Я.А. и ООО «Нико Лес» в должности охранника в период с 02.04.2024 по 29.01.2025; обязать ООО «Нико Лес» направить сведения о периоде трудовой деятельности Гельцера Я.А. за период с 02.04.2024 по 29.01.2025, а также произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в органы Пенсионного фонда, налоговые органы, органы медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; обязать ООО «Нико Лес» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности охранника с 02.04.2024 и увольнения с работы Гельцера Я.А. по собственному желанию с 29.01.2025, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО «Нико Лес» в пользу Гельцера Я.А. задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 по 29.01.2025 в размере 281 256 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 29.01.2025 по 01.07.2026 в размере 171 575,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В судебном заседании истец Гельцер Я.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании помощник Усть-Илимского межрайонного прокурора Сафонова Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд исковые требования удовлетворить.
Ответчик ООО «Нико Лес» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, своевременно, причины неявки суду не известны, конверты с извещением вернулись в адрес суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 настоящей статьи).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-0-0).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15), в п. 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018
№ 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56 и 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В судебном заседании установлено, что ООО «Нико Лес» зарегистрировано в качестве юридического лица (ИНН 3817051150, ОГРН 12138000115578).
02.04.2024 между ООО «Нико Лес» и Морозовым А.Ю. заключен договор возмездного оказания услуг № 10, согласно которому исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику услуги по охране территории и имущества (п. 1.1), начало работы – 02.04.2024, окончание работы и сдача ее заказчику – 31.12.2024 (п. 1.2). Согласно п. 3.1 договора заказчик оплачивает исполнителю стоимость обусловленных договором услуг за период 1 раз в месяц в сумме 3 500 руб. за сутки на основании графика выполненной работы. Оплата производится безналичным расчетом и перечисляется на указанный исполнителем счет 25 числа каждого месяца (п. 3.2).
В дальнейшем между истцом и ответчиком заключался аналогичный договор возмездного оказания услуг от 01.01.2025 № 1, сроком действия с 01.01.2025 по 31.12.2025.
Данные договоры подписаны сторонами.
Представленный «Журнал сменности сторожей 2023-2024-2025» подтверждает факт допущения истца к работе. Из содержания журнала, содержащего отметки о приеме и сдаче дежурств, графиках выхода на смету, а также личные подписи истца и иных сотрудников, с очевидностью следует, что истец систематически и лично выполнял обязанности по охране объекта, сменяя при этом других работников и подчиняясь сложившемуся в ООО «Нико Лес» внутреннему трудовому распорядку (режиму сменности).
Как следует из письменных пояснений директора ООО «Нико Лес» Перова Н.А., между истцом и ответчиком были заключены договоры оказания возмездного оказания услуг от 02.04.2024, 01.01.2025. Предмет договоров – оказание услуг по охране территории и имущества общества. Общество подтверждает факт наличия задолженности перед Морозовым А.Ю. по указанным договорам в размере 80 000 руб. При этом директор указал, что заключенные с Гельцером Я.А. договоры не содержат признаков трудовых отношений.
Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что Гельцер Я.А. работал в ООО «Нико Лес» в должности охранника с 02.04.2024 по 29.01.2025, допущен к данной работе работодателем, работа Гельцера Я.А. выполнялась под контролем работодателя ООО «Нико Лес», а отношения между ООО «Нико Лес» и Гельцером Я.А. по настоящему делу на основании договоров об оказании услуг имеют признаки трудовых, а не гражданско-правовых отношений.
О наличии именно трудовых отношений между истцом и ответчиком свидетельствуют: выполнение постоянной работы длительный период времени (около 2-х лет), выполнение истцом лично и совместно с другими работниками трудовой функции охранника на территории ответчика, что подтверждает устойчивый, длящийся и системный характер деятельности, свойственный именно трудовым отношениям.
При этом суд учитывает, что договоры возмездного оказания услуг содержит признаки трудовых отношений, а именно условие об оказании услуг лично Гельцером Я.А., подчинение требованиям заказчика при выполнении работ, при этом договоры не содержат конкретное, заранее определенное задание или объем работы исполнителя Гельцера Я.А., что позволяло бы прийти к выводу о заключении между сторонами гражданско-правового договора.
Из исследованных судом доказательств следует, что истец выполнял не разовую услугу, работа истца носила постоянный характер, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения (гражданско-правовой договор неоднократно заключался), предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг. Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха.
Анализ условий договоров об оказании услуг, а также установленные обстоятельства в совокупности и во взаимосвязи свидетельствуют о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве охранника.
Порученная истцу работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении работы в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей организации.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между Гельцером Я.А. и ООО «Нико Лес» в должности охранника в период с 02.04.2024 по 29.01.2025, поскольку, несмотря на наличие договоров оказания услуг, фактически между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые носили устойчивый и длительный характер, определенного объема работ при заключении договоров не устанавливалось, заработная плата выплачивалась систематически до 01.07.2024.
Доказательства обратному ответчиком в судебное заседание представлено не было. В связи с чем требования истца в части установления трудовых отношений с ООО «Нико Лес» в период с 02.04.2024 по 29.01.2025 подлежат удовлетворению. Отсутствие же оформленного трудового договора между сторонами, приказа руководителя о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.
Поскольку трудовой договор в установленном порядке заключен не был, то датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Датой фактического допущения к работе является 02.04.2024, что ответчиком не опровергнуто.
В судебном заседании истец указал на прекращение трудовых отношений с ответчиком 29.01.2025.
Основания расторжения трудового договора приведены в ст. 77 ТК РФ, в том числе соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Как следует из положений ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Запись о приеме на основное место работы должна быть в обязательном порядке внесена в бумажную трудовую книжку, если она ведется в отношении соответствующего лица (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее - Порядок № 320н)).
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт возникновения между сторонами трудовых отношений, на ответчика возлагается обязанность внести сведения о работе Гельцера Я.А. в трудовую книжку в должности охранника в период с 02.04.2024 по 29.01.2025, и расторжении с истцом трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Как предусмотрено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу гл. 34 НК РФ, ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 2 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями являются в том числе: организации.
В силу положений п. 1 ст. 226 НК РФ суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Поскольку судом установлен факт работы истца в ООО «Нико Лес», соответственно, на ответчика подлежит возложению обязанность передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности в отношении Гельцера Я.А., а также произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц, а также страховые взносы.
Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период работы с 01.07.2024 по 29.01.2025 в размере 281 256 руб.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая, что между истцом и ответчиком установлен факт трудовых отношений, при этом за период с 01.07.2024 по 29.01.2025 истцу не выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере ниже МРОТ за соответствующий период с учетом северной надбавки и районного коэффициента за вычетом выплаченных истцу сумм.
Расчет заработной платы за июль 2024 года.
МРОТ 19 242 руб., северная надбавка 50% районный коэффициент 30%.
Норма 23 рабочих дня, согласно производственному календарю 2024 года.
Районный коэффициент 19 242 руб.*1,60=11 545 руб.
Северная надбавка 19 242 руб.*0,50=9 621 руб.
Итого: 40 408 руб.
Расчет заработной платы за август 2024 года.
МРОТ 19 242 руб., северная надбавка 50% районный коэффициент 30%.
Норма 21 рабочих дня, согласно производственному календарю 2024 года.
Районный коэффициент 19 242 руб.*1,60=11 545 руб.
Северная надбавка 19 242 руб.*0,50=9 621 руб.
Итого: 40 408 руб.
Расчет заработной платы за сентябрь 2024 года.
МРОТ 19 242 руб., северная надбавка 50% районный коэффициент 30%.
Норма 23 рабочих дня, согласно производственному календарю 2024 года.
Районный коэффициент 19 242 руб.*1,60=11 545 руб.
Северная надбавка 19 242 руб.*0,50=9 621 руб.
Итого: 40 408 руб.
Расчет заработной платы за октябрь 2024 года.
МРОТ 19 242 руб., северная надбавка 50% районный коэффициент 30%.
Норма 23 рабочих дня, согласно производственному календарю 2024 года.
Районный коэффициент 19 242 руб.*1,60=11 545 руб.
Северная надбавка 19 242 руб.*0,50=9 621 руб.
Итого: 40 408 руб.
Расчет заработной платы за ноябрь 2024 года.
МРОТ 19 242 руб., северная надбавка 50% районный коэффициент 30%.
Норма 22 рабочих дня, согласно производственному календарю 2024 года.
Районный коэффициент 19 242 руб.*1,60=11 545 руб.
Северная надбавка 19 242 руб.*0,50=9 621 руб.
Итого: 40 408 руб.
Расчет заработной платы за декабрь 2024 года.
МРОТ 19 242 руб., северная надбавка 50% районный коэффициент 30%.
Норма 21 рабочих дня, согласно производственному календарю 2024 года.
Районный коэффициент 19 242 руб.*1,60=11 545 руб.
Северная надбавка 19 242 руб.*0,50=9 621 руб.
Итого: 40 408 руб.
Расчет заработной платы за январь 2025 года.
МРОТ 22 440 руб., северная надбавка 50% районный коэффициент 30%.
Норма 17 рабочих дней, согласно производственному календарю 2025 года.
Районный коэффициент 22 440 руб.*1,60=13 464 руб.
Северная надбавка 22 440 руб.*0,50=11 220 руб.
Итого: 47 124/17 раб.дн.=2 772 руб., таким образом, 14*2 772=38 808 руб.
Таким образом, задолженность заработной платы за период с 01.07.2024 по 29.01.2025 составляет 281 256 руб.
Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 по 29.01.2025 в размере 281 256 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что основным способом выплаты работнику заработной платы является выдача наличных денежных средств в месте выполнения им работы. Для выплаты заработной платы в порядке безналичного расчета необходимо соблюдение следующих условий: перечисление заработной платы на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре; наличие договора банковского счета; указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что в договорах оказания услуг определена только одна дата выплаты (25 число), суд берет за основу указанную дату как день окончательного расчета за отработанный месяц, при этом для соблюдения требований трудового законодательства о выплате каждые полмесяца, вторая дата (аванс) определяется 10 число месяца.
Расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ будет следующим.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 20 204,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
10.08.2024 – 15.09.2024 18 37 897,06
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 074,85
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 6 335,97
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 319,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 188,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 961,71
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 244,57
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,85
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,71
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 707,14
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 1 093,71
22.06.2026 – 13.07.2026 14,25 22 422,26
17 182,82
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 20 204,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
24.08.2024 – 15.09.2024 18 23 557,63
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 074,85
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 6 335,97
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 319,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 188,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 961,71
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 244,57
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,85
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,71
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 707,14
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 1 093,71
22.06.2026 – 13.07.2026 14,25 22 422,26
16 843,39
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 20 204,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.09.2024 – 15.09.2024 18 5 121,22
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 074,85
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 6 335,97
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 319,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 188,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 961,71
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 244,57
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,85
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,71
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 707,14
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 1 093,71
22.06.2026 – 13.07.2026 14,25 22 422,26
16 406,98
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 20 204,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
26.09.2024 – 27.10.2024 19 32 818,94
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 6 335,97
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 319,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 188,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 961,71
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 244,57
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,85
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,71
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 707,14
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 1 093,71
22.06.2026 – 13.07.2026 14,25 22 422,26
16 029,85
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 20 204,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.10.2024 – 27.10.2024 19 17 435,06
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 6 335,97
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 319,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 188,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 961,71
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 244,57
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,85
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,71
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 707,14
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 1 093,71
22.06.2026 – 13.07.2026 14,25 22 422,26
15 645,97
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 20 204,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
26.10.2024 – 27.10.2024 19 2 51,18
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 6 335,97
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 319,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 188,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 961,71
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 244,57
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,85
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,71
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 707,14
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 1 093,71
22.06.2026 – 13.07.2026 14,25 22 422,26
15 262,09
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 20 204,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
09.11.2024 – 08.06.2025 21 212 5 996,55
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 319,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 188,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 961,71
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 244,57
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,85
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,71
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 707,14
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 1 093,71
22.06.2026 – 13.07.2026 14,25 22 422,26
14 871,49
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 20 204,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
26.11.2024 – 08.06.2025 21 195 5 515,69
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 319,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 188,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 961,71
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 244,57
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,85
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,71
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 707,14
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 1 093,71
22.06.2026 – 13.07.2026 14,25 22 422,26
14 390,63
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 20 204,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.12.2024 – 08.06.2025 21 180 5 091,41
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 319,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 188,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 961,71
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 244,57
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,85
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,71
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 707,14
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 1 093,71
22.06.2026 – 13.07.2026 14,25 22 422,26
13 966,35
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 20 204,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
26.12.2024 – 08.06.2025 21 165 4 667,12
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 319,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 188,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 961,71
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 244,57
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,85
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,71
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 707,14
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 1 093,71
22.06.2026 – 13.07.2026 14,25 22 422,26
13 542,06
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 20 204,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.01.2025 – 08.06.2025 21 149 4 214,55
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 319,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 188,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 961,71
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 244,57
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,85
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,71
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 707,14
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 1 093,71
22.06.2026 – 13.07.2026 14,25 22 422,26
13 089,49
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 20 204,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
25.01.2025 – 08.06.2025 21 135 3 818,56
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 319,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 188,00
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 961,71
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 244,57
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 206,85
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 730,71
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 707,14
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 1 093,71
22.06.2026 – 13.07.2026 14,25 22 422,26
12 693,50
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 38 808,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
30.01.2025 – 08.06.2025 21 130 7 063,06
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 535,46
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 281,91
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 847,26
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 2 390,57
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 318,13
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 1 403,56
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 358,28
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 2 100,81
22.06.2026 – 13.07.2026 14,25 22 811,09
24 110,13
Сумма компенсации: 204 034,75 ?
Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с 01.07.2024 по 13.07.2026 составит 204 034,75 руб.
В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплатильщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с присужденной суммы компенсации налоговые и иные вычеты.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, нарушения его трудовых прав, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 632 руб. (14 632 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах Гельцера Якова Александровича, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Гельцером Яковом Александровичем и обществом с ограниченной ответственностью «Нико Лес» в должности охранника в период с 02.04.2024 по 29.01.2025.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Нико Лес» (ИНН 3817051150) внести в трудовую книжку Гельцера Якова Александровича запись о приеме на работу в должности охранника с 02.04.2024 и запись об увольнении 29.01.2025 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Нико Лес» (ИНН 3817051150) предоставить в налоговый орган, орган пенсионного и социального страхования сведения о периоде трудовой деятельности Гельцера Якова Александровича в период с 02.04.2024 по 29.01.2025, а также произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование в органы пенсионного фонда, налоговый орган, орган медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, установленными федеральными законами.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нико Лес» (ИНН 3817051150) в пользу Гельцера Якова Александровича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 по 29.01.2025 в размере 281 256 руб., денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 204 034,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нико Лес» (ИНН 3817051150) в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 17 632 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.С. Ермилина
Мотивированное заочное решение изготовлено 27.07.2026.