Дело № 2-1574/2026 ~ М-1403/2026

УИД: 38RS0030-01-2026-002062-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2026 года г. Усть-Илимск, Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р., с участием представителя истца Хамуева Д.А. – Фота Д.Г., представителя ответчика ООО «Сила Сибири» Распутина С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-1574/2026 по исковому заявлению Хамуева Дениса Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сила Сибири» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным отстранения от работы, внесении записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления по страховым взносам, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что с 25.05.2026 прошел стажировку в ООО «Сила Сибири» на объекте ООО «Атлант», Пост ЦКПП, территория промплощадки УИ ЛПК, 1/1. 26.05.2026 истец прибыл в отдел кадров для заключения договора, где только расписался в Книге по инструктажу по технике безопасности, но трудовой договор истцу не предоставляли. 26,27,28 мая 2026 истца включали в график в ночную смену с 20-00 до 08-00 час. 29.05.2026 истцу выдали направление на предварительный осмотр с указанием места работы – отдел по предотвращению внештатных ситуаций, наименование должности «Менеджер по предотвращению внештатных ситуаций». С 01.06.2026 по 04.06.2026 истец прошел медосмотр. 01,02.06.2026 истец работал в ночные смены по графику с 20-00 до 08-00 час.; 05,06.06.2026 в дневные смены; 07,08.06.2026 в ночные смены. 09.06.2026 истец прибыл в отдел кадров с заключением медосмотра. Подписал заявление об устройстве на работу, но отказался подписать заявление о своем увольнении с незаполненной датой. Сотрудник отдела кадров сказала истцу, что надо пообщаться с руководителем, которого истец не застал на месте. 10.06.2026 старший смены Афсалов Э. отправил истцу голосовое сообщение, из которого он понял, что его отстранили орт работы. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 26.05.2026 в должности «Менеджер по предотвращению внештатных ситуаций»; признать незаконным отстранение ответчиком от работы истца; обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку истца запись о приеме на работу 26.05.2026 в должности «Менеджер по предотвращению внештатных ситуаций» и увольнении на день вынесения решения суда по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника; обязать ответчика предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области сведения о трудовой деятельности истца и произвести отчисление страховых взносов за период работы с 26.05.2026 по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 129 163,63 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 985,28 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1538,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на представителя в размере 25 000 рублей.

В судебное заседание истец Хамуев Д.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Фот Д.Г. поддержал заявленные требования по доводам иска, просил их удовлетворить, установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Сила Сибири» в период с 26.05.2026 по день вынесения решения суда, поскольку ответчик незаконно отстранил истца от работы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты, морального вреда. Дополнительно суду пояснил, что истец намерений продолжать трудовые отношения у ответчика, не имеет, последней рабочей сменой истца являлся 08.06.2026.

Представитель ответчика ООО «Сила Сибири» Распутин С.В. в судебном заседании исковые требования не признал согласно доводам, изложенным в письменных возражениях. Суду пояснил, что между истцом и ответчиком имелись гражданско-правовые отношения, режим трудовых отношений на истца не распространялся. Истец самовольно самоустранился от выполнения условий по договору ГПХ, не поставив в известность заказчика о своем отсутствии. Ответчик не возражает оплатить истцу дни фактически оказанных истцом услуг, не оспаривает даты оказания истцом услуг, указанные в исковом заявлении. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, показания свидетелей, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Между тем нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой и апелляционной инстанции применены неправильно. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор оказания услуг заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой исполнитель обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.

От трудового договора договор оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При рассмотрении дела юридически значимым обстоятельством, имеющим значение для дела, является определение характера возникших правоотношений между истцом и ответчиком, с учетом подлежащих применению норм трудового и гражданского законодательства.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ООО «Сила Сибири» зарегистрировано 21.03.2016 в качестве юридического лица, одним из видов деятельности которого является лесозаготовки, предоставление услуг в области лесозаготовок.

Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 26.05.2026 в должности «Менеджера по предотвращению внештатных ситуаций».

Ответчик оспаривает факт наличия с истцом трудовых отношений, полагая, что к спорным правоотношениям применяются нормы гражданского кодекса РФ по договору оказания услуг.

Из представленного скриншота следует, что на сайте «hh.ru» размещено объявление о том, что на лесоперерабатывающий завод в г. Усть-Илимск ООО «Антант», директор Р.П.А. требуются работники по должности охранник, заработная плата от 100 000 руб., выплаты 2 раза в месяц.

Согласно представленной доверенности № 28 от 21.01.2026 ген.директор ООО «Сила Сибири» уполномочивает Р.П.А. представлять интересы общества, в том числе подписывать и утверждать документацию по личному составу в рамках существующего штатного расписания, в том числе трудовые договоры, приказы о приеме на работу, о прекращении трудового договора, с внесением соответствующих записей в трудовые книжки.

Согласно представленному ответчиком договору возмездного оказания услуг № 26/05 от 26.05.2026, Хамуев Д.А. принял на себя обязательства по заданию заказчика оказать временные информационно-наблюдательные услуги на территории промышленного объекта на территории Промплощадки УИ ЛПК в г. Усть-Илимске, а заказчик обязуется принять надлежаще оказанные услуги и выплатить исполнителю согласованное вознаграждение. В состав услуги входят: периодический, в период срока оказания услуг по настоящему договору, визуальный осмотр территории и отдельных участков объекта в согласованные сторонами временные интервалы; выявление и фиксация видимых нештатных обстоятельств: проверка текущего состояния охранной системы объекта, выявление уязвимостей в инженерно-технической укрепленности и организации охраны, а также выработка практических рекомендаций по их устранению; оперативная передача уполномоченному представителю заказчика информации о выявленных обстоятельствах посредством телефонной связи или мессенджера; передача фотографий, видеозаписей и текстовых сообщений, подтверждающих результаты наблюдения; предоставление заказчику сводного отчета о состоянии охранной системы обособленного подразделения, содержащего практические рекомендации по их устранению.

Срок оказания услуг с 26.05.2026 по 25.06.2026.

Согласно п. 2 договора исполнитель самостоятельно определяет последовательность и способы совершения действий, необходимых для оказания услуг, с учетом режима доступа на объект, требований промышленной, пожарной и пропускной безопасности. Отдельные временные интервалы нахождения исполнителя на объекте согласовываются сторонами посредством телефонной связи или электронной переписки. Такое согласование обусловлено круглосуточным режимом объекта и не является установлением исполнителю режима рабочего времени либо графика сменности. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением обязательных для всех посетителей и контрагентов правил доступа, охраны труда, промышленной, пожарной безопасности.

Согласно п. 3 договора результатом услуг являются: переданные в период оказания услуг сведения о состоянии территории и выявленных обстоятельствах, включая текстовые сообщения, фотографии, видеозаписи и иные электронные материалы; переданный заказчику сводный отчет о состоянии охранной системы обособленного подразделения, содержащего практические рекомендации по их устранению. Факт и объем оказанных услуг подтверждается реестром оказанных услуг и актом об оказанных услугах.

Согласно п. 4 договора цена услуг за указанный период составляет 20 000 рублей. Цена является вознаграждением и не является заработной платой, окладом, тарифной ставкой либо оплатой рабочего времени. Оплата производится в течение 5 рабочих дней после подписания сторонами акта об оказанных услугах.

Согласно техническому заданию, являющегося приложением № 1 к указанному договору, целью услуг является оперативное выявление, фиксация и передача заказчику сведений о видимых нештатных обстоятельствах. Зона оказания услуг: периметр объекта, контрольно-пропускные пункты (КПП), зоны складирования материальных ценностей, административные и бытовые помещения, прилегающая территория в границах ограждения, а также системы видеонаблюдения и охранной сигнализации, установленные на данных участках.

Согласно п. 8 технического задания, основными задачами исполнителя являются: провести визуальный осмотр целостности ограждений, ворот, дверей и оконных блоков на предмет наличия повреждений или возможности несанкционированного проникновения; проверить работоспособность и достаточность освещения периметра и КПП в темное время суток; проанализировать зоны «мертвых» пространств; оценить эффективность системы контроля доступа (пропускной режим) на предмет человеческого фактора (насколько легко попасть на объект без пропуска); проверить физическую сохранность и техническое состояние средств охранно-пожарной сигнализации (внешний осмотр датчиков, извещателей, пультов); зафиксировать любые отклонения от норм безопасности, создающие риски для имущества заказчика; результаты выполнения услуг: по итогам выполнения работ исполнитель предоставляет заказчику комплект документов в электронном виде.

Указанный договор № 26/05 от 26.05.2026, техническое задание и реестр оказанных услуг, сторонами не подписаны.

Акт об оказанных услугах, подписанный сторонами, не представлен.

Из пояснений истца следует, что содержание данного договора, технического задания и реестра оказанных услуг, ему неизвестно. При трудоустройстве он писал заявление о приеме на работу, но письменный договор с ним не заключался и им не подписывался.

Факт допуска Хамуева Д.А. к выполнению работ на объекте Усть-Илимской промплощадки УИ ЛПК не оспаривается сторонами.

Из письменных пояснений сторон судом установлено, что Хамуев Д.А. приступил к выполнению работ на указанном объекте 26.05.2026. Всего осуществлял свои обязанности в мае 2026 три дня: 26, 27, 28; в июне 2026 шесть дней: 1, 2, 5, 6, 7, 8.

Указанные даты сторонами не оспариваются.

Согласно должностной инструкции по должности «Менеджер по предотвращению внештатных ситуаций», утвержденной 21.01.2026 ООО «Сила Сибири», менеджер подчиняется непосредственно старшему менеджеру. В должностные обязанности менеджера входит: обеспечивать защиту охраняемых объектов, материальных ценностей от противоправных посягательств; обеспечивать внутриобъектовый пропускной режим на территории предприятия; проводит гражданское задержание нарушителей внутриобъектового режима, лиц совершивших противоправные действия в отношении имущества, а также работников предприятия (в рамках установленных полномочий); производит осмотр помещений, автотранспорта, вверенной ему территории, с целью обнаружения мест укрытия материальных ценностей; при срабатывании сигнализации на охраняемом объекте, информирует своего непосредственного руководителя, при необходимости – полицию, ЧОП, пожарную охрану, администрацию охраняемого объекта и действует согласно их указаниям. При невозможности вышеуказанного, принимает решение самостоятельно, согласно сложившейся обстановки; при обнаружении на охраняемой территории сломанных окон, стен, неисправных пломб, немедленно сообщает вышестоящему руководителю, администрации охраняемого объекта, при необходимости – в полицию, ЧОП, принимает меры по сохранности следов взлома до приезда сотрудников ОВД, ЧОП. При нахождении на месте происшествия правонарушителя, производит гражданское задержание; при возникновении пожара на охраняемой территории, либо территории в непосредственной близости, вызывает пожарную охрану. Немедленно докладывает вышестоящему руководителю, администрации охраняемого объекта, принимает меры к локализации пожара, при необходимости и возможности, принимает меры по спасению пострадавших; оказывает первую помощь при ранениях, травмах пострадавшим.

Согласно листа ознакомления с указанной должностной инструкцией ознакомлены шесть сотрудников по указанной должности: Ш.С.В., Г.Р.Р., Л.Е.В., П.Р.А., М.а.В., К.А.Е. Сведений об ознакомлении Хамуева Д.А., в листе не содержится.

Согласно штатного расписания на 01.01.2025 в ООО «Сила Сибири» в обособленном подразделении в г. Усть-Илимске в отделе по предотвращению внештатных ситуаций числится 34 шт.единицы, из них: начальник - 1 ед., старший менеджер – 1 ед., менеджер по предотвращению внештатных ситуаций – 32 ед. Оклад по должности менеджер по предотвращению внештатных ситуаций составляет 22 400 рублей, с учетом районного и северного коэффициентов 40 392 рублей.

Иного штатного расписания ответчиком не представлено.

Анализируя представленную должностную инструкцию по должности «Менеджер по предотвращению внештатных ситуаций» и техническое задание, являющееся приложением № 1 к договору оказания услуг от 26.05.2026 суд приходит к выводу, что целью работ в обоих случаях является оперативное выявление и передача сведений о видимых нештатных обстоятельствах на территории объекта. При этом, функции сотрудников сводятся к осуществлению действий по защите охраняемого объекта, обеспечению пропускного режима на территории предприятия, осмотра помещений на предмер сохранности и технического состояния материальных ценностей.

Те действия, которые осуществлялись Хамуевым Д.А. и на которые он ссылается в обоснование своих требований, согласуются с функциональными обязанностями по должности «Менеджер по предотвращению внештатных ситуаций».

Из пояснений истца следует, что он подчинялся старшему менеджеру по предотвращению внештатных ситуаций А.Е.Г., который вел с ним переговоры по его трудоустройству, предоставлял график смен выхода на работу и который отстранил его от работы, по указанию начальника отдела по предотвращению внештатных ситуаций З.А.А.

Из показаний свидетеля А.Е.Г., допрошенного в ходе судебного разбирательства следует, что он работает больше года в ООО «Сила Сибири» в должности «Менеджер по предотвращению внештатных ситуаций» по трудовому договору, старшим менеджером не является. 26.05.2026 к исполнению обязанностей на объекте приступил Хамуев Д.А. При этом, ему неизвестно какой договор был заключен с Хамуевым Д.А., официально он работал или нет. Обязанностей по заключению трудового договора, приему на работу у него не имеется. Прием на работу, заключение договоров осуществляется отделом кадров. Все менеджеры по трудовым договорам и по договорам гражданско-правового характера работают посменно по два человека, с 20-00 до 08-00 часов в ночную смену и с 08-00 до 20-00 в дневную. На граждан, оформленных по гражданско-правовому договору распространяются одни и те же условия, что и на сотрудников по трудовому договору. Смена составляет 12 часов, один час из которых предоставляется на обед. Примерный график смен устанавливается предварительно на месяц. Он лично составлял примерный график на май и июнь 2026, который направил Хамуеву Д.А. посредством мессенджера, чтобы тот знал в какие дни ему выходить на объект.

Показания указанного свидетеля подтверждаются представленной истцом перепиской в мессенджере, осуществляемой с телефона, принадлежащего А.Е.Г., а также графиками работы на май, июнь 2026, направленными А.Е.Г. на телефон Хамуева Д.А.

Согласно указанным графикам в мае 2026 Хамуев Д.А. должен выйти на работу в ночную смену: 26,27,28. Его сменщиком 26,27.05.2026 являлся С.М.А., ДД.ММ.ГГГГ - Р.С.С. В июне 2026 сменами Хамуева Д.А. в графике указаны: 1,2 (ночные), 5,6 (дневные), 7,8 (ночные), 11,12 (дневные), 13,14 (ночные). Сменщиком в июне 2026 являлся Р.С.С. Всего за май 2026 в графике числится 13 человек, в июне 2026 – 6 человек.

Сведения, содержащиеся в представленных истцом графиках работы на май, июнь 2026, составленных А.Е.Г. нашли подтверждение в журналах, книгах учета, ведение которых осуществляется в ООО «Сила Сибири».

Так, из представленной книги учета «Щепа» следует, что 26 и 27.05.2026 Хамуев Д.А. работал в смену с С.М.А., ДД.ММ.ГГГГ - в смену с Р.С.С. В июне 2026 Хамуев Д.А. работал в смену с Р.С.С.: 1,2,5,6,7,8 июня 2026.

Согласно книги учета «Лесовозы» сменами Хамуева Д.А. и С.М.А. в мае являлись 26 и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Хамуев Д.А. находился в смене с Р.С.С. В июне:1,2,5,6,7,8 смены Хамуева Д.А. осуществлялись с Р.С.С.

Аналогичные сведения о датах смен и напарниках содержатся в журналах «ТМЦ», «Посетители», представленных ООО «Сила Сибири».

Из показаний свидетеля З.А.А. следует, что он является начальником отдела ПВС. Отношения к приему на работу, оформлению трудовых и иных отношений он не имеет, этим занимается отдел кадров. Но на летний период всегда к осуществлению обязанностей по охране объектов привлекаются больше людей, в связи с чем наряду с трудовыми заключаются договора гражданско-правового характера на оказание услуг временно. Хамуев Д.А. был привлечен к работе именно на летний период, временно, по договору ГПХ. Лично Хамуева Д.А. он на работе не видел, но знает, что несколько дней в мае и июне 2026 он оказывал услуги. Характер оказанных услуг по договорам ГПХ идентичен должностным обязанностям по должности «Менеджера по предотвращению внештатных ситуаций». Графики сменности составляются менеджерами в порядке самоорганизации, в данном случае составлялись А.Е.Г. В какие дни должен был оказывать услуги Хамуев Д.А. ему не известно, т.к. графики смен он не составляет. Хамуев Д.А. самовольно перестал появляться на объекте после ДД.ММ.ГГГГ, никто его от оказания услуг не отстранял. Напротив, он лично пытался выяснить причину невыхода, но Хамуев Д.А. не брал трубку телефона. Позже он узнал, что Хамуев Д.А. подал на них в суд.

Оценивая показания указанных свидетелей суд не находит оснований не доверять им, поскольку они не противоречат пояснениям истца в части фактического допущения Хамуева Д.А. к исполнению обязанностей на объекте ООО «Сила Сибири». Вместе с тем, к показаниям свидетелей в части заключения с Хамуевым Д.А. договора оказания услуг суд относится критически, поскольку допустимых и достоверных доказательств заключения ответчиком с истцом договора гражданско-правового характера, в материалах дела не содержится. При этом, суд в ходе рассмотрения дела вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения.

Судом учтено, что статья 21 ТК РФ возлагает на работника обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим рабочего времени.

Как следует из п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного 19.12.2017 ООО «Сила Сибири» для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы для отдыха и приема пищи, определяются графиками сменности, утверждаемыми директором с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

Учитывая представленные графики сменности в совокупности с журналами и книгами учета, показания свидетелей о том, что на сотрудников по трудовым договорам по должности ««Менеджер по предотвращению внештатных ситуаций» и сотрудников по договорам гражданско-правового характера распространяются одни и те же условия, суд приходит к выводу, что на истца распространялся сменный режим рабочего времени, применяемый ответчиком по должности «Менеджер по предотвращению внештатных ситуаций», который носит системный характер, равномерно чередуется, с предоставлением времени начала и окончания ежедневной смены, времени для отдыха и приема пищи, выходных.

Суд учитывает, что ответчиком были предприняты меры к направлению Хамуева Д.А. на предварительный медицинский осмотр, что подтверждается бланком направления от 29.09.2026, согласно которому Хамуев Д.А. направлен в ОГБУЗ «Усть-Илимская РБ» для прохождения медосмотра за счет ООО «Сила Сибири». Согласно п. 3 бланка на медосмотр, поступающий на работу Хамуев Д.А., принимается на работу в отдел по предотвращению внештатных ситуацией по должности «Менеджер по предотвращению внештатных ситуаций». На указанном бланке имеется печать ООО «Сила Сибири».

Согласно заключению ОГБУЗ «УИ РБ» Хамуев Д.А. 04.06.2026 прошел медосмотр для трудоустройства в ООО «Сила Сибири» на должность «Менеджер по предотвращению внештатных ситуаций».

Штатным расписанием ООО «Сила Сибири» подтверждается наличие в обособленном подразделении в г. Усть-Илимске в отделе по предотвращению внештатных ситуаций 34 шт.единицы, в том числе менеджер по предотвращению внештатных ситуаций – 32 ед.

Вместе с тем, из представленных графиков сменности, журналов и книг учета фактически осуществляют обязанности по указанной должности в ООО «Сила Сибири» от 6 до 13 человек ежемесячно. С должностной инструкцией по указанной должности фактически ознакомлены 6 сотрудников.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Сила Сибири», имеет в штате достаточное количество единиц для осуществления работ по должности менеджер по предотвращению внештатных ситуаций, в связи с чем суд находит необоснованным довод ответчика о необходимости оформления с Хамуевым Д.А. договора оказания услуг. К представленному ответчиком договору оказания услуг, суд относится критически, поскольку он не подписан Хамуевым Д.А. Его условия фактически подменяют трудовой договор, поскольку в судебном заседании установлено, что Хамуев Д.А. принял на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции – менеджер по предотвращению внештатных ситуаций, фактически включен в состав персонала ООО «Сила Сибири», что подтверждается графиками смен, журналами и книгами учета работников ООО «Сила Сибири», прошел медицинский осмотр по указанной должности при трудоустройстве к ответчику, получил допуск для прохождения на территорию объекта ООО «Сила Сибири» для осуществления функций по охране объекта, вместе с иными рабочими, действующими от имени ООО «Сила Сибири».

Суд учитывает, что в подтверждение доводов о заключении ООО «Сила Сибири» с Хамуевым Д.А. договора оказания услуг, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о получении обществом результата выполненной Хамуевым Д.А. определенной по договору работы, принятии этой работы и ее оплате обществом. В связи с чем, указанный договор оказания услуг не является гражданско-правовым договором, а лишь имеет цель скрыть другую сделку - реально сложившиеся между ООО «Сила Сибири» и Хамуевым Д.А. трудовые отношения. Кроме того, указанный договор не подписан сторонами, в связи с чем является ничтожным.

Суд учитывает требования действующего трудового законодательства и разъяснения Верховного суда РФ о том, что отсутствие трудового договора между истцом и ответчиком не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений, поскольку между ООО «Сила Сибири» и Хамуевым Д.А. достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы у работодателя по выполнению работы в должности менеджера по предотвращению внештатных ситуаций, истец был допущен к выполнению этой работы ответчиком с его ведома и согласия, выполнял работу, поручения и задания под контролем и управлением работодателя ООО «Сила Сибири», выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер, регулируемый графиками сменности.

Суд, учитывая императивные требования части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт допуска истца Хамуева Д.А. к работе в ООО «Сила Сибири», выполнение им работы на условиях и режиме, определенном соглашением сторон, в должности менеджера по предотвращению внештатных ситуаций, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа руководителя о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

При этом, поскольку трудовой договор в установленном порядке заключен не был, то датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе, в рассматриваемом случае – 26.05.2026.

Довод представителя ответчика о невозможности установить точное время начала и окончания оказания услуг Хамуевым Д.А. суд находит необоснованным, поскольку из пояснений истца и показаний свидетелей судом установлен режим смен по должности менеджера по предотвращению внештатных ситуаций: дневные смены с 08-00 до 20-00 час., ночные с 20-00 до 08-00 час. При этом, на Хамуева Д.А. распространялись те же условия, что и на иных работников, трудоустроенных по указанной должности.

Рассматривая требование о прекращении трудовых отношений и признании незаконным отстранения истца от работы суд исходит из следующего.

Истцом заявлены требования о внесении записи об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по состоянию на день вынесения решения суда, о признании незаконным отстранение ответчиком от работы истца.

Из пояснений истца следует, что требований о восстановлении на работе он не заявляет. Намерений продолжать трудовые отношения с ответчиком в прежней должности менеджера по предотвращению внештатных ситуаций, не имеет. Желает прекратить трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию, датой прекращения трудовых отношений просит установить дату вынесения решения суда. Последним его рабочим днем является смена 08.06.2026, он отработал ночную смену с 20-00 до 08-00 час. 07.08.2026. Следующие его рабочие смены по графику в июне 2026 должны были быть: 11,12 –дневные, 13,14 - ночные. 09.06.2026 он приехал в отдел кадров и отдал заключение медицинского осмотра, написал заявление об устройстве на работу, но отказался подписать заявление о своем увольнении с незаполненной датой. Сотрудник отдела кадров сказала, что надо пообщаться с руководителем, которого истец не застал на месте. 10.06.2026 ему на телефон позвонил А.Е.Г.. и сказал больше не выходить на работу, в связи с отказом его подписать договор на оказание услуг и заявление на увольнение. 11.06.2026 к 08-00 час. он приехал на работу, но на территорию ответчика его не пропустили, пояснив, что по распоряжению З.А.А. он отстранен от работы. Больше на работу он не выходил.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

На основании ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Приказ об отстранении истца от работы ответчиком не издавался.

Доказательств отстранения истца от работы не представлено, как и не представлено доказательств выхода истца на работу 11.06.2026 или недопуска ответчиком истца к работе 11.06.2026.

Из показаний свидетеля З.А.А. следует, что он не давал распоряжений об отстранении истца от работы. Кроме того, он не наделен такими полномочиями. Приказы по личному составу издаются отделом кадров и подписываются руководителем, к которым он не относится. Напротив, ему стало известно, что после 08.06.2026 истец самоустранился от появления на объекте для исполнения своих обязанностей, не указав причину своего отсутствия. На телефонные звонки для решения вопроса о выплате причитающихся сумм, истец не отвечал.

К представленному истцом транскрибированному телефонному разговору с А.Е.Г. суд относится критически, поскольку из него не следует об отстранении истца от работы. Несмотря на состоявшийся разговор, основания отстранения регламентированы ст. 76 ТК РФ, которые в судебном заседании не установлены.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая отсутствие надлежащих допустимых и достоверных доказательств отстранения истца от работы, суд не находит оснований для удовлетворения требований о признании незаконными действий ответчика по отстранению истца от работы. Истцом не представлено доказательств, что ответчик лишил его возможности трудиться, не представил доказательств выхода на работу 11.06.2026, невозможности приступить к исполнению обязанностей 11.06.2026, недопуска истца ответчиком к работе.

Основания расторжения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: пункт 3 части 1 - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что последним рабочим днем истца являлась смена 08.06.2026, после 08.06.2026 истец на работу не выходил, доказательств недопуска к работе не представлено, от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей истец самоустранился, тем самым самостоятельно принял решение о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, требований о восстановлении на работе не заявлено, намерений продолжать трудовые отношения с ответчиком истец не имеет, суд приходит к выводу, что датой увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ следует считать 08.06.2026.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт возникновения и прекращения между сторонами трудовых отношений, с учетом требований статей 66, 66.1 ТК РФ на ответчика возлагается обязанность внести сведения в электронную трудовую книжку о приеме истца на работу 26.05.2026 в должности менеджера по предотвращению внештатных ситуаций и увольнении 08.06.2026 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с частью 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как предусмотрено статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу гл. 34 НК РФ, ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 2 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются, в том числе организации.

С учетом положений статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" имеются основания для удовлетворения требований истца о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения в ОСФР по Иркутской области о трудовой деятельности истца для включения в страховой стаж период работы с 26.05.2026 по 08.06.2026, а также произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц, и уплате страховых взносов.

В удовлетворении исковых требований о признании даты увольнения на день вынесения решения суда, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку о работе с 09.06.2026 по дату вынесения решения суда, подать сведения о трудовой деятельности и произвести отчисления страховых взносов за период с 09.06.2026 по дату вынесения решения суда, следует отказать.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за период с 26.05.2026 по 08.06.2026 рублей суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946.

В соответствии с указанным Перечнем г. Усть-Илимск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

4 февраля 1991 г. Советом Министров РСФСР принято постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", пунктом 13 которого Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

Во исполнение постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 главой администрации Иркутской области принято постановление от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", пунктом 1 которого с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент в размере: 1,6 - на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска и Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). Пунктом 2 постановления от 28 января 1993 г. N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15-16) определено понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Кодекса).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Кодекса).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 Кодекса).

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Кодекса).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Кодекса).

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 Кодекса).

В силу части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

В соответствии с частью 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 Кодекса).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса).

Согласно п. 1 постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при разрешении споров по вопросам установления заработной платы суд может руководствоваться сведениями о вознаграждении работников по занимаемой должности у работодателя (штатное расписание, приказы о приеме на работу), сведениями об обычном вознаграждении работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера, в случае отсутствия письменных доказательств - размером минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Из представленных ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка следует, что заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: дни работы с 1 по 15 число календарного месяца – оплачиваются 25 числа текущего месяца; дни работы с 16 по последний день календарного месяца – 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Как следует из штатного расписания ООО «Сила Сибири» тарифная ставка (оклад) по должности менеджер по предотвращению внештатных ситуаций составляет 22 400 рублей в месяц.

Иного штатного расписания с увеличением оклада, ответчиком не представлено.

Вместе с тем, согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2026 составляет 27 093 рубля в месяц.

С учетом начисления северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента 60% размер заработной платы по должности менеджер по предотвращению внештатных ситуаций с 01.01.2026 составит 56 895,30 рублей (27 093 х 2,1) в месяц.

Табелей учета рабочего времени за спорный период в отношении Хамуева Д.А. ответчиком не велось и суду не представлено.

Вместе с тем, суд полагает возможным руководствоваться представленным истцом графиком смен работы Хамуева Д.А., который ответчиком не оспаривается, как и не оспаривается, что рабочая смена составляет 12 часов, 1 час из которых предоставляется на отдых и питание.

Так, из представленного графика следует, что Хамуевым Д.А. отработано:

в мае 2026: 26,27,28 (ночные смены), всего 3 смены;

в июне 2026: 1,2 (ночные), 5,6 (дневные), 7,8 (ночные), всего 6 смен.

Иных допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что истцом фактически отработано большее количество смен, нежели учтено в указанном графике, не представлено и судом не установлено.

Режим рабочей смены с 08-00 до 20-00 часов (дневная), с 20-00 до 08-00 (ночная), с перерывом на обед 1 час, не оспаривается сторонами и подтверждается показаниями свидетеля А.Е.Г.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что рабочая смена истца составляет 11 часов, из которых: 7 часов ночных (с 22-00 до 06-00). При этом, перерыв для приема пищи - 1 час за смену, в том числе в ночное время, который не включается в рабочее время и не оплачивается.

Таким образом, порядок расчета заработной платы будет следующим: с 01.01.2026 МРОТ (27 093 руб.), с учетом районного 60% и северного 50% коэффициентов, что составит 56 895,30 рублей, делится на норму часов по производственному календарю за расчетный месяц, предусмотренных для 40-часовой рабочей недели, и умножается на фактическую норму часов, отработанных истцом в отчетном месяце.

Расчет заработной платы истца за период работы с 26.05.2026 по 08.06.2026 будет следующим:

Май 2026 г.:

Норма рабочего времени 151 час. при 40-час. рабочей неделе (по производственному календарю).

Рабочая смена, с учетом перерыва для отдыха и питания 1 час (неоплачиваемый) составляет 11 часов (продолжительность смены 12 - 1 час перерыва), в том числе 7 час за работу в ночное время.

Истцом отработано – 33 часа (11 часов х 3 смен с 20-00 час. до 08-00 час.).

56 895,30/151 = 376,79 руб. – стоимость часа работы.

Оплата за 3 смены по 11 часов

376,79 х 33 = 12 434,07 руб.

Работа в ночное время 21 час (7 часов х 3 смены с 22-00 по 06-00 продолжительность 8 часов – 1 (неоплачиваемый) час перерыва.).

376,79 х 20% = 75,35 руб. (доплата за 1 час ночной работы).

(376,79 + 75,35) х 21 = 9 494,94 руб. (доплата за ночные часы).

Всего должно было быть начислено за май 2026: 21 929,01 рублей (12 434,07 руб. + 9 494,94).

Июнь 2026 г.:

Норма рабочего времени 167 час. при 40-час. рабочей неделе.

Рабочая смена, с учетом перерыва для отдыха и питания 1 час (неоплачиваемый) составляет 11 часов (продолжительность смены 12 - 1 час перерыва), в том числе 7 час за работу в ночное время.

Истцом отработано – 66 часа (11 часов х 6 смен).

56 895,30/167 = 340,69 руб. – стоимость часа работы.

Оплата за 6 смены по 11 часов

340,69 х 66 = 22 485,54 руб.

Работа в ночное время 28 час (7 часов х 4 смены с 22-00 по 06-00 продолжительность 8 часов – 1 (неоплачиваемый) час перерыва.).

340,69 х 20% = 68,13 руб. (доплата за 1 час ночной работы).

(340,69 + 68,13) х 28 = 11 446,96 (доплата за ночные часы).

Всего должно было быть начислено за июнь 2026: 33 932,50 руб. (22 485,54 + 11 446,96).

Всего заработная плата истца за период с 26.05.2026 по 08.06.2026 составит в общем размере 55 861,51 рублей (21 929,01 + 33 932,50).

Иного расчета заработной платы истца, ответчиком не представлено, как и доказательств того, что ответчиком истцу заработная плата выплачена.

Таким образом, всего с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с 26.05.2026 по 08.06.2026 в размере 55 861,51 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплатильщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с заработной платы истца налоговые и иные вычеты.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 985,28 рублей удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно статьям 115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, в том числе, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (подлежат применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с пунктом 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, поскольку период работы истца с

26.05.2026 по 08.06.2026 составляет менее половины месяца (14 дней), отпускной стаж с учетом округления согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 составит 0 месяцев, следовательно, оснований для компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд учитывает сроки выплаты заработной платы, установленные у ответчика.

Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается два раза в месяц: дни работы с 1 по 15 число календарного месяца – оплачиваются 25 числа текущего месяца; дни работы с 16 по последний день календарного месяца – оплачиваются 10 числа текущего месяца, следующего за отработанным.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, учитывая, что датой увольнения истца является 08.06.2026, срок выплаты заработной платы за май и июнь 2026 будет являться 08.06.2026 (день увольнения).

Расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ будет следующим.

Задержка заработной платы за май 2026

Сумма задержанных средств 21 929,01 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

09.06.2026 – 21.06.2026

14.5

13

275,57

22.06.2026 – 26.07.2026

14.25

35

729,14

27.07.2026 – 31.08.2026

14

36

736,81

1 741,52

Задержка заработной платы за июнь 2026

Сумма задержанных средств 33 932,50 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

09.06.2026 – 21.06.2026

14.5

13

426,42

22.06.2026 – 26.07.2026

14.25

35

1 128,26

27.07.2026 – 31.08.2026

14

36

1 140,13

2 694,81

Сумма компенсации: 4 436,33 руб.

Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит 4 436,33 рублей, с которых работодатель также вправе удержать налоговые и иные вычеты.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части ненадлежащего оформления трудовых отношений, незаконной задержки выплаты заработной платы за спорный период времени, нарушения его трудовых прав, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей следует отказать.

Статья 88 (часть 1) ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абзац 5 статьи 94 названного кодекса).

В силу статьи 98 (часть 1) ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» установлено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Согласно договору на оказание юридических услуг от 01.07.2025 Фот Д.Г. обязуется оказать Хамуеву Д.А. юридические услуги (изучение документов, консультация, составление искового заявления) по трудовому спору с ООО «Сила Сибири», взыскании компенсации морального вреда и представлять интересы заказчика в суде. Стоимость оказания юридической помощи составила 25 000 рублей.

Фактическое несение истцом расходов на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей в соответствии с вышеуказанным договором от 01.07.2026 подтверждается распиской от 01.07.2026 о получении Фотом Д.Г. денежные средств в размере 25 000 рублей.

Разрешая вопрос о возмещении указанных судебных расходов на представителя, учитывая вышеприведенные разъяснения Верховного Суда, изложенные в Постановлении Пленума от 21.01.2016 N 1, принимая во внимание расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, а также объем заявленных требований, сложность дела, объем фактически оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и достигнутый в процессе судебного разбирательства результат, отсутствие возражений ответчика по соразмерности заявленных суммы, суд приходит к выводу, что заявленная к возмещению сумма в размере 25 000 рублей соответствует цене, которая обычно взимается при сравнимых обстоятельствах за аналогичные услуги (пункт 3 статьи 424 ГК РФ).

Вместе с тем, в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований в общей сумме 60 297,84 руб., с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (39,49%), что составит 9 872,50 рублей (25 000х39,49/100).

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хамуева Дениса Александровича удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Сила Сибири» (ИНН 3810063029) и работником Хамуевым Денисом Александровичем (ИНН №) с 26.05.2026 по 08.06.2026 в должности менеджера по предотвращению внештатных ситуаций.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сила Сибири» (ИНН 3810063029) внести в трудовую книжку Хамуева Дениса Александровича (ИНН №) запись о приеме на работу 26.05.2026 в должности менеджера по предотвращению внештатных ситуаций и его увольнении 08.06.2026 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сила Сибири» (ИНН 3810063029) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области сведения о трудовой деятельности Хамуева Дениса Александровича (ИНН №) и произвести отчисление страховых взносов за период работы с 26.05.2026 по 08.06.2026.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сила Сибири» (ИНН 3810063029) в пользу Хамуева Дениса Александровича (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 38 409,98 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 624,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 6 717,50 рублей.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Сила Сибири» (ИНН 3810063029) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Хамуева Дениса Александровича об установлении факта трудовых отношений за период с 09.06.2026 по дату вынесения решения суда, признании незаконным отстранения от работы, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку о работе с 09.06.2026 по дату вынесения решения суда, подать сведения о трудовой деятельности и произвести отчисления страховых взносов за период с 09.06.2026 по дату вынесения решения суда, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов на представителя в большем размере, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В. Балаганская

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2026