РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 сентября 2026 года пос. Чегдомын
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рябова О.В., с участием: представителя истца по доверенности Шадриной М.Ю., представителей ответчика по доверенности Бельской Е.А., при секретаре Ковалевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Р. к Акционерному обществу «Ургалуголь» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Р. обратился в суд иском к Акционерному обществу «Ургалуголь» (далее – АО «Ургалуголь»), в котором указал, что с 30.12.2019 он работает в АО «Ургалуголь» в должности водителя по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии. Истец в трудовую комиссию не обращался. Истец состоит в профсоюзной организации АО «Ургалуголь». Он считает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно по основаниям, указанным в пояснительной записке. Так же считаем, что вышеуказанный приказ вынесен с нарушением действующего законодательства, а именно при применении данного дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен порядок, установленный ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, в соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. А также представить доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работодателем была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарному взысканию, а также применено дисциплинарное взыскание не соответствующее ст. 192 ТК РФ, что подтверждается документами, а именно: о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ он узнал 26.04.2026, приказ № был вручен ему 26.04.2026. Просит суд: - признать приказ № незаконным; - приказ № отменить; - взыскать с АО «Ургалуголь» моральный вред в размере 50 000 руб.
Истец Р., надлежащим образом уведомленный о дате, времени месте проведения судебного заседания, в суд не прибыл.
Представитель истца по доверенности Шадрина М.Ю. в судебном заседании заявленные истцом требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснив, что Р. не менял маршрут, а использовал своё личное время для того чтобы пообедать и получить спецодежду. Однако произошла внештатная ситуация, которая впоследствии разрешилась благополучным образом.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Бельская Е.А., сославшись на доводы, указанные в отзыве на исковые требования, просила в исковых требованиях отказать.
В судебном заседании свидетель Щ. пояснил, что он работает в должности начальника участка «Спецтехника ВР» АО «Ургалуголь» и истец Р. находится в его подчинении. В апреле 2026 года Р. был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение маршрута. Р. должен был работать в соответствии с маршрутом движения указанном в его наряде. Автомобиль Р. был обнаружен на второй площадке, на технической дороге АО «Ургалуголь», которая расположена недалеко от административного бытового комбината АО «Ургалуголь», которое располагается на ул. Магистральной – 2. 11.03.2026 он не давал разрешение Р. проехать на служебном автомобиле к административному бытовому комбинату, где он мог получить спецодежду. В маршруте перевозки грузов, срок действия которого с 01.01.2025 по 31.12.2025 указаны маршруты перевозки опасных грузов. В настоящие время согласуется новый маршрут перевозки грузов. В АО «Ургалуголь» имеется Схема безопасности дорожного движения для автомобилей участка «Спецтехника ВР», которую необходимо переделывать, так как ранее у них находился на ЦЭСе, но сейчас его перенесли, поэтому частично изменились маршруты. Наряд на задания Р. выдается в ФОБОСе, которое располагается на ул. Софийской – 20. Согласно наряду от 11.03.2026, Р. должен на своём автомобиле из гаража № 2, который располагается около склад АС проехать на разрез «Правобережный», из которого он должен вывозить отходы, после чего он должен был из тупика вывозить селитру на завод. Склад селитры (склад АС) располагается около гаража № 2, из которого Р. забирал свой служебный автомобиль. На территории АО «Ургалуголь» имеются 3 места, где могут принять пищу сотрудники АО «Ургалуголь»: столовая, которая располагается ФОБОСе; столовая, которая располагается в административном бытовом комбинате; раздевалка гаража, где оборудовано специальное место для приёма пищи.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из письменного отзыва АО «Ургалуголь» следует, что с исковыми требованиями ответчик не согласен по дующим основаниям. Р., работающий водителем в АО «Ургалуголь», приказом № привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в самовольном изменении маршрута движения управляемого им автомобиля. Р., управляя автомобилем Scania-самосвал, 11.03.2026 заехал на промплощадку АБК АО «Ургалуголь», расположенную вне маршрута, предусмотренного нарядом. С маршрутом движения, предусмотренным нарядом, Р. был ознакомлен. Таким образом, Р. нарушил пункт 1.12 инструкции № 175 по охране труда для водителей а/м Scania самосвал с КМУ, п.п. «л» п.3.2 п.п. «г» и п.п. «д» п. 3.3 раздела 3 ПВТР, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности. Порядок и срок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден, объяснительная записка работником представлена. Исковое заявление не содержит оснований для отмены приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. На основании изложенного, АО «Ургалуголь» просит отказать в удовлетворении заявленного требования (л.д. 28).
Из письменного отзыва представителя истца на возражения ответчика следует, что с возражениями ответчика не согласны в полном объеме, так как они не соответствуют ситуации. 11 марта при заезде в хозчасть образовалась опасная ситуация с силовыми кабелями, которые мог задеть автомобиль. В соответствии с п. 1.8 инструкции, истец поставил в известность руководство и написал объяснительную в соответствиями с требованиями по технике безопасности. Ситуация разрешилась без материального ущерба. Соответственно представленная ответчиком объяснительная от 12.03.2026 не может быть допустимым доказательством. 27.03.2026 начальником участка Щелкановым была подана докладная записка о самовольном изменении маршрута. В нарушение порядка установленного ст. 193 ТК РФ работодатель не уведомил работника о необходимости подачи объяснений по факту изменения маршрута. Также работник не был ознакомлен с докладной от 27.03.2026 и актом о нарушении. Но несмотря на это был издан приказ №, с которым работник также не был ознакомлен, в адрес истца не поступало уведомление о необходимости ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. О том, что было наложено дисциплинарное взыскание, работник узнал при получении расчетного листа, из которого он увидел уменьшение заработной платы. С приказом о наложении наказания работник ознакомился самостоятельно 26.04.2026. Р. во время издания приказа № находился на межвахтовом отпуске до 15.04.2026. Считают приказ № не законным по следующим основания:
- нарушен порядок ст. 193 ТК РФ;
- не соответствует п. 5 ст. 193 ТК РФ так как содержит два наказания;
- п. 2 приказа № не содержит нормативные, локальные акты на основании которых истец был лишен премии.
- нет % соотношения и самого расчета суммы, на которую был лишен работник.
Утверждение ответчика о самовольном изменении маршрута не подтверждено документально, более того путевой лист от 11.03.2026 содержит все маршруты от № 1 до № 6, что не противоречит выданному 11.03.2026 наряду заданию, так как маршрут с Завода НК ЭВВ до гаража № 2 склада АС пролегает мимо хоз.части, в которую заезжал истец для получения спецодежды с разрешения начальника участка Щ.
В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.
30.12.2019 между АО «Ургалуголь» и Р. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Р. принят в АО «Ургалуголь» с 30.12.2019 на участок спецтехники взрывных работ по профессии «водитель автомобиля» (л.д. 5-7).
Согласно приказу АО «Ургалуголь» №, Р. с 12.11.2020 переведен с участка спецтехники взрывных работ, автомобиль «Toyota Hilux», водитель автомобиля на участок спецтехники ВР, автомобиль SCANIA-тягач, водителем автомобиля (л.д. 8).
Из докладной начальника участка «Спецтехника ВР» Щ. от 27.03.2026 следует, что 11.03.2026 в 12 ч. 35 мин. ему поступил звонок от водителя а/м Scania-самосвал № Р. в котором он сообщил о том, что, находясь в районе вспомогательного вертикального ствола на промышленной площадке АБК АО «Ургалуголь», он не может проехать в обратную сторону по причине низковесящей металлоконструкции с кабельной продукцией. Прибыв на место происшествия примерно в 13:00 он увидел, что при попытке проехать под кабельной линией верхняя часть автомобиля, а именно кресло оператора кран-манипуляторной установки и кузов автомобиля упираются в висящую металлоконструкцию с кабельной продукцией. Связавшись с главным энергетиком, В., были проведены мероприятия, позволившие автомобилю проехать под кабельной линией. Согласно выданному наряду 11.03.2026 (перевозка аммиачной селитры с шестого тупика на завод НК ЭВВ, вывоз производственных отходов с заряжаемых блоков разреза «Правобережный») Р., на управляемом им автомобилем, в районе промышленной площадки АБК находиться не должен. Данная поездка Р. произведена самовольно. Своими действиями Р. нарушил:
- пункт 1.12 Инструкции № 175 по охране труда для водителя автомобиля Scania-самосвал: «Работнику запрещается выполнять работы, не относящиеся к полученному наряду...»;
- подпункт «л» пункта 3.2 раздела III Правил внутреннего трудового распорядка: «Работник обязан эффективно использовать оборудование,..., экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы»;
- подпункт «г» пункта 3.3 раздела III Правил внутреннего трудового распорядка: «Работникам запрещается покидать свое рабочее место по причинам, не связанным с непосредственным выполнением своей работы, без разрешения руководящего работами лица»;
- подпункт «д» пункта 3.3 раздела III Правил внутреннего трудового распорядка: «Работникам запрещается использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование, предоставленное работодателем». На основании вышеизложенного, просит привлечь Р. к дисциплинарной ответственности, предусмотренной п. 2 ст. 192 ТК РФ - объявить выговор (л.д. 30).
Из объяснительной Р. от 12.03.2026 следует, что 11.03.2026, примерно в 12 часов для подъема к АКБ «Ургалуголь» со стороны котельной для похода в буфет из хоз.части АО «Ургалуголь». Из-за невозможности выехать обратно задним ходом (обледенение) пришлось ехать по дороге далее, для разворота. Проезжая под эстакадой с силовыми кабелями обратил внимание, что она деформирована и провисла. Убедившись, что он её не задевает, продолжил движение. Развернувшись, поехал в обратном направлении. Подъехав к эстакаде, увидел, что не может проехать (задевает ботом кузова 20 см). Это произошло из-за особенностей рельефа дороги и конструкции автомобиля. О случившемся сообщил начальнику участка Щ. После его приезда, совместно с представителями энергетиков, приподняли эстакаду и установили временную деревянную опору. Автомобиль смог пройти. Никаких обрывов кабелей, деформаций конструкций и других поломок допущено не было (л.д. 31).
Согласно книге нарядов участка «Спецтехника ВР», 11.03.2026 Р. выдан наряд на выполнение погрузки, вывоз отходов с блоков. Перевозка ГАС с т.6 на завод. Места данных работ - «Гараж № 2 склада АС, Skania самосвал, Завод НК ЭВВ, Тупик № 6, Разрез «Правобережный», блок «ЭКГ 60», Разрез «Провобережный», блок «ЭКГ 59» (л.д. 49-52).
Согласно приказу АО «Ургалуголь» №, за нарушение п. 1.12 Инструкции № 175 по охране труда для водителя автомобиля Scania-самосвал, подпункта «л» п. 3.2, подпункта «г» пункта 3.3, подпункта «д» пункта 3.3 раздела III правил внутреннего трудового распорядка Коллективного договора АО «Ургалуголь», действующего на момент выхода данного приказа, водителя автосамосвала Scania участка «Спецтехника ВР» Р., привлечь к дисциплинарной ответственности, предусмотренной п. 2 ст. 192 ТК РФ – объявить выговор. Р. по итогам работы за март 2026г. снизить размер премии на 100%, но не более 20% от заработной платы. Начальнику участка «Спецтехника ВР» Щ. направить Р. в отдел кадров для ознакомления с приказом в течение 3-х рабочих дней с момента выхода с межвахтового отпуска (л.д. 29).
В соответствии с инструкцией по охране труда для водителя автомобиля «SCANIA самосвал с крано-манипулярной установкой» участок «Спецтехника ВР» 175, утвержденной генеральным директором АО «Ургалуголь» от 24.02.2022 и согласованной с председателем ППО АО «Ургалуголь» от 24.02.2022 п. 1.12 запрещает работнику самовольно выполнять работы, не относящиеся к полученному наряду (заданию) и его обязанностям, за исключением случаев, когда такие работы необходимо выполнить, чтобы предотвратить вероятную аварию или угрозу здоровью или жизни людей. С данной инструкцией Р. ознакомлен 04.04.2022 (л.д. 36-37).
В соответствии с разделом III Правил внутреннего трудового распорядка, Приложения № 3 к Коллективному договору АО «Ургалуголь» сроком действия до 31.03.2026:
- пп. «л» п. 3.2. работник обязан эффективно использовать оборудование, …, экономно и рационально расходовать сырьё, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- пп. «г» п. 3.3 работнику запрещено покидать свое рабочее место по причинам, не связанным с непосредственным выполнением своей работы, без разрешения руководящего работами лица;
- пп. «г» п. 3.3 работнику запрещено использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование предоставленное работодателем (л.д. 40-44, 45.)
В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В судебном заседании установлено, что Р. с 30.12.2019 состоит в трудовых отношениях в АО «Ургалуголь», с 12.11.2020 состоит в должности водителя автомобиля SCANIA-тягач на участке «Спецтехника ВР». В соответствии с приказом АО «Ургалуголь» №, Р., привлечен к дисциплинарной ответственности, предусмотренной п. 2 ст. 192 ТК РФ – объявлен выговор. Этим же приказом, по итогам работы за март 2026г. Р. снижен размер премии на 100%, но не более 20% от заработной платы.
Суд считает исковые требования в части признания приказа АО «Ургалуголь» № и о его отмене, обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Приказом АО «Ургалуголь» № 4291 от 30.12.2019 установлена продолжительность рабочих смен для работников участка «Спецтехника ВР». 12 часовой сменный режим работы: 1 смена с 08:00 до 20:00, время перерыва (оплачиваемого) для отдыха и приема пищи 30 минут в течение рабочего дня (по выбору самого работника).
В судебном заседании установлено, что на территории АО «Ургалуголь» имеются 3 места, где сотрудники АО «Ургалуголь» могут принять пищу: столовая, которая располагается ФОБОСе; столовая, которая располагается в административном бытовом комбинате; раздевалка гаража, где оборудовано специальное место для приёма пищи. Р.
При установленных обстоятельствах по делу суд приходит к выводу, что в действиях истца отсутствуют нарушения указанные в п. 1.12 Инструкции № 175 по охране труда для водителя автомобиля Scania-самосвал, в пп. «л» п. 3.2, пп. «г» п. 3.3, пп. «д» п. 3.3 раздела III правил внутреннего трудового распорядка Коллективного договора АО «Ургалуголь».
Р. в течение своей рабочей смены 11.03.2026 имел право по своему усмотрению выбрать место и время перерыва для отдыха и приема пищи.
В своём объяснительной Р. указал, что он управлял автомобилем со стороны котельной для похода в буфет из хоз.части АО «Ургалуголь».
В судебном заседании не было установлено наличие, каких либо ограничений у Р. для приема им пищи в столовой (буфете), которая располагается в административном бытовом комбинате.
Суд считает исковые требования истца, в части взыскания с ответчика в его пользу морального вреда, обоснованными, однако подлежащими частичному удовлетворению.
Заявляя требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., истец не указывал на наличие каких-либо тяжких неблагоприятных последствий в связи с действиями ответчика. Каких-либо доказательств в обоснование заявленной суммы компенсации не представил.
С учетом установленных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Р. к Акционерному обществу «Ургалуголь», удовлетворить частично.
Признать приказ Акционерного общества «Ургалуголь № о привлечении Р. к дисциплинарной ответственности, незаконным.
Приказ Акционерного общества «Ургалуголь № о привлечении Р. к дисциплинарной ответственности отменить.
Взыскать с Акционерного общества «Ургалуголь» (ИНН 2710001186) в пользу Р. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Ургалуголь» (ИНН 2710001186)
в бюджет Верхнебуреинского муниципального района государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 11 сентября 2026 года.
Судья Рябов О.В.