ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 августа 2026 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1710/2026 по исковому заявлению АО "Авиокомпания Россия" к Сниткиной Ярославне Сергеевне, о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований представитель истца указал, что ответчик состояла с истцом в трудовых отношениях. 08.04.2025 с ответчиком был заключен трудовой договор № 25-1098 по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение по программе подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «переучивание (переподготовка) бортпроводников на другой тип ВС RRJ-98, оплатить обучение, а ответчик обязалась пройти полный курс обучения и проработать у истца не менее одного года. В период с 08.04.2025 по 10.04.2025 ответчик прошла обучение согласно ученическому договору № 25-1098 от 10.04.2025 по программе подготовки специалистов, стоимость обучения составила 10500 рублей. Количество не отработанного времени составила 273 дня. Сумма затрат на обучение с учетом отработанного после обучения времени в количестве 92 дня составила 7 853,42 рублей. 22.04.2025 с ответчиком заключен ученический договор № 25-1051, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение по программе подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «переучивание (переподготовка) на другой тип ВС (А320), оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучение и проработать у истца в течение 1 года. В период с 22.04.2025 по 24.04.2025 ответчик прошла обучение, стоимость обучения составила 10 500 рублей. Количество не отработанного времени составила 287 дня. Сумма затрат на обучение с учетом отработанного после обучения времени в количестве 78 дня составила 8256,16 рублей. Согласно условиям ученических договоров ответчик должен приступить к работе и проработать в течение 1 года с момента окончания обучения, а в случае увольнения по собственному желанию возместить денежные средства. Приказом от 11.07.2025 ответчик уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязанность по возврату сумм, ответчиком не исполнена. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 16 109,58 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просили дело рассматривать в отсутствие их представителя.
Ответчик Сниткина Я.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны, судебное извещение ответчику направлено по адресу, указанному в исковом заявлении, адресу регистрации, конверт с извещением вернулся в адрес суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.
В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно статье 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как следует из материалов дела, 24.05.2025 между АО «Авиакомпания «Россия» и Сниткиной Я.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Сниткина Я.С. принимается на должность бортпроводника в Департамент обслуживания на борту Отделения кабинных экипажей, что подтверждается приказом № 112/л-м-пр от 24.03.2025.
Приказом № 220/л-м-у от 11.07.2025 Сниткина Я.С. уволена 11.07.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
08.04.2025 между АО «Авиакомпания «Россия» и Сниткиной Я.С. заключен ученический договор № 25-1098, согласно условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение и оплатить его по программе подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «переучивание (переподготовка) бортпроводников на другой тип ВС (RRJ-95)» (27.52). Работник, в свою очередь, обязуется пройти обучение и отработать у работодателя в течение 1 года после окончания обучения (п. 1.1).
Согласно пп. 3.4, 3.5 работник обязан проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 1 года с даты окончания обучения. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения указанного срока работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение работника.
Факт прохождения ответчиком обучения подтверждается свидетельством на имя Сниткиной Я.С. о прохождении в период с 08.04.2025 по 10.04.2025 обучения по программе «переучивание (переподготовка) бортпроводников на другой тип ВС (RRJ-95)».
Стоимость обучения составила 10 500 рублей.
Отработанное время с момента окончания курса обучения 92 дней.
Количество не отработанного времени составило 273 дней.
Сумма, подлежащая удержанию с работника по ученическому договору № 25-1098 составит 7 853,42 рублей.
22.04.2025 между АО «Авиакомпания «Россия» и Сниткиной Я.С. заключен ученический договор № 25-1051, согласно условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение и оплатить его по программе подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «переучивание (переподготовка) бортпроводников на другой тип ВС» (27.52)» (А320). Работник, в свою очередь, обязуется пройти обучение и отработать у работодателя в течение 1 года после окончания обучения (п. 1.1).
Согласно пп. 3.4, 3.5 работник обязан проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 1 года с даты окончания обучения. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения указанного срока работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение работника.
Факт прохождения ответчиком обучения подтверждается свидетельством на имя Сниткиной Я.С. о прохождении в период с 22.04.2025 по 24.04.2025 обучения по программе «переучивание (переподготовка) бортпроводников на другой тип ВС» А-319/320/321.
Стоимость обучения составила 10 500 рублей.
Отработанное время с момента окончания курса обучения 78 дней.
Количество не отработанного времени составило 287 дней.
Сумма, подлежащая удержанию с работника по ученическому договору № 25-1051 составит 8 256,16 рублей.
Несение истцом указанных расходов подтверждается представленными платежными поручениями.
Таким образом, истцом были выполнены все условия по соглашению сторон в полном объеме по обучению, по прохождению переподготовки, о чем ответчику выданы свидетельства.
Вместе с тем, ответчик ответчиком не выполнено условие по отработке в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 1 года с даты окончания обучения.
Правильность и достоверность расчета задолженности подтверждается имеющимися материалами дела. Ответчиком не оспорен представленный истцом расчет суммы затрат, понесенных на обучение и у суда этот расчет сомнений не вызывает.
Представленный истцом расчет суд признает верным, считает необходимым положить его в основу принимаемого решения о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение.
Ответчик возражений по расчету задолженности суду не представил, хотя в соответствии со статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно статье 57 ГПК РФ доказательства суду предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
11.07.2025 истцом в адрес ответчика направлено требование о возмещении расходов за аттестацию, которое оставлено ответчиком без исполнения.
Анализируя изложенное, принимая во внимание установленные юридически значимые по делу обстоятельства, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 16 109,58 рублей, затраченной на прохождение переобучения по договорам № 25-1098, № 25-1051, поскольку в ходе судебного заседания достоверно установлено, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 1 года после окончания обучения у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Между тем, в нарушение условия соглашения, как отработать не менее 1 года у работодателя истец, 11.07.2025 уволена по собственному желанию.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
При подаче иска в суд истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается чеком от 28.07.2026, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО "Авиокомпания Россия" к Сниткиной Ярославне Сергеевне о взыскании затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.
Взыскать с Сниткиной Ярославны Сергеевны (СНИЛС №) в пользу АО "Авиокомпания Россия" (ИНН 7810814522) денежные средства в счет задолженности по договору на оказание платных образовательных услуг № 25-1098 от 08.04.2025 в размере 7 853,42 рублей; по договору на оказание платных образовательных услуг № 25-1051 от 22.04.2025 в размере 8 256,16 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего взыскать 20 109,58 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Балаганская
Мотивированное заочное решение изготовлено 31.08.2026